2025年度换岗劳动合同补充协议（薪资结构调整）

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2025年度换岗劳动合同补充协议（薪资结构调整）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《______》劳动合同，合同编号为______，根据国家有关法律法规及双方协商一致，现就乙方2025年度薪资结构调整事宜，达成如下补充协议：一、薪资调整原则1.乙方2025年度薪资调整遵循公平、合理、透明的原则，以市场薪酬水平、公司经济效益、乙方工作表现和岗位贡献等因素为依据。2.薪资调整应确保乙方收入水平不低于上一年度。二、薪资调整范围1.本协议适用于甲乙双方于______年______月______日签订的《______》劳动合同中约定的薪资结构。2.薪资结构调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。三、薪资调整标准1.基本工资：自______年______月______日起，乙方基本工资调整为_______元/月。2.岗位工资：自______年______月______日起，乙方岗位工资调整为_______元/月。3.绩效工资：自______年______月______日起，乙方绩效工资调整为_______元/月。4.津贴、补贴：自______年______月______日起，乙方津贴、补贴调整为_______元/月。四、薪资调整时间1.本协议自______年______月______日起生效。2.乙方2025年度薪资调整自______年______月______日起执行。五、其他事项1.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，履行岗位职责。2.甲方有权根据公司发展需要和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方薪资进行调整。3.乙方如违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定，甲方有权按照相关法律法规和公司规章制度对乙方进行处理。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”是指与甲方或乙方有业务往来或合作关系，为履行本协议内容提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，确保协议内容的准确实施和双方的合法权益。2.第三方介入的具体内容包括但不限于：薪资调整方案的制定、薪酬数据的处理、绩效评估、咨询建议等。三、第三方责任限额1.第三方在本协议项下的责任限额为：因其自身过错导致的甲方或乙方直接经济损失的总额，不超过乙方2025年度调整后薪资总额的5%。2.第三方在履行本协议过程中，如因不可抗力或其他非其自身过错导致甲方或乙方经济损失，第三方不承担赔偿责任。四、第三方权利和义务1.第三方权利：（1）按照本协议约定，独立开展业务活动，提供专业服务。（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。（3）根据业务需要，调整服务方案和收费标准。2.第三方义务：（1）遵守国家法律法规、行业规范和商业道德。（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。（3）按照本协议约定，履行其职责，确保服务质量。（4）及时向甲乙双方通报工作进展和问题，确保协议顺利实施。五、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在劳动关系。（2）第三方应按照本协议约定，向甲方提供相关服务。（3）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在劳动关系。（2）第三方应按照本协议约定，为乙方提供相关服务。（3）乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方在履行本协议过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲方或乙方进行。（3）甲乙双方应积极配合第三方工作，确保协议顺利实施。六、协议变更与解除1.本协议在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。2.第三方在协议变更或解除过程中，应按照原协议约定，履行其义务。3.本协议变更或解除后，第三方在本协议项下的责任限额不变。七、争议解决1.在本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方和第三方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议作为《2025年度换岗劳动合同补充协议（薪资结构调整）》的附加条款，与原协议具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按《2025年度换岗劳动合同补充协议（薪资结构调整）》及国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整方案详细要求：薪资调整方案应详细说明调整的原因、调整比例、调整时间及调整后的薪资结构。说明：此附件作为薪资调整的依据，需由甲方制定，并与乙方协商一致后，作为本补充协议的附件。2.附件二：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应明确绩效指标、评分标准、考核周期及考核结果的应用。3.附件三：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及违约责任。说明：此附件用于规范第三方在协议履行过程中的权利和义务。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任及争议解决方式。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五：变更协议详细要求：变更协议应详细说明变更的原因、变更内容、变更生效日期及变更后的协议内容。说明：此附件用于记录协议履行过程中发生的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按绩效考核标准完成工作任务，导致公司经济损失。责任认定标准：根据绩效考核结果，若乙方未达到考核标准，导致公司经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方因工作失误导致公司损失10万元，乙方应赔偿10万元。2.违约行为：甲方未按约定调整乙方薪资，导致乙方经济损失。责任认定标准：若甲方未按约定调整乙方薪资，导致乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按协议调整乙方薪资，导致乙方经济损失5万元，甲方应赔偿5万元。3.违约行为：第三方未按协议提供服务质量，导致甲乙双方经济损失。责任认定标准：若第三方未按协议提供服务质量，导致甲乙双方经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的服务导致甲方损失20万元，第三方应赔偿20万元。4.违约行为：任何一方泄露商