2025年度养老机构护工劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度养老机构护工劳动合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度养老机构护工劳动合同甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反养老机构的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）被依法追究刑事责任。（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按时足额支付工资；（3）强迫劳动或者非法限制人身自由。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日：____________________甲方（养老机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（护工姓名）：____________________性别：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方经营养老机构需要，乙方愿意在甲方提供的岗位上从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和养老机构的发展需要决定是否续签本合同。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，负责照顾养老机构的老人，包括但不限于生活照料、护理、康复训练、心理支持等。2.乙方应遵守养老机构的规章制度，服从管理，确保老人的安全和健康。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周享有____天休息日，休息日按国家法定节假日安排。3.乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方工资按月计发，每月工资为____元。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供工作期间的住宿、工作服和必要的劳动保护用品。4.乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的自然人、法人或者其他组织。2.第三方在本合同中不承担直接的法律责任，其责任范围仅限于本合同中约定的义务。二、第三方介入条件1.乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供中介服务、技术服务、咨询服务等，应事先征得甲方同意。2.甲方同意乙方引入第三方，应书面通知乙方，并在本合同中明确第三方的服务内容、费用及责任。三、第三方责任1.第三方在本合同中提供的服务，其质量、效果由乙方负责，甲方对第三方的服务不承担任何责任。2.第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，由第三方承担相应的法律责任。3.第三方在本合同中提供的服务，如涉及甲方利益，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。四、第三方费用及支付1.第三方服务的费用，由乙方支付，支付方式及时间由甲乙双方另行约定。2.第三方费用支付后，乙方应向甲方提供相关发票或凭证。五、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，本合同中甲乙双方的权利、义务不变，但双方应遵守本合同中关于第三方介入的约定。2.乙方在第三方介入期间，应确保本合同项下老人的安全、健康，履行本合同约定的义务。六、第三方责任限额1.第三方在本合同中提供的服务，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在本合同中明确。3.如第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。七、第三方变更与退出1.第三方在本合同履行过程中，如需变更或退出，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。2.第三方变更或退出，不影响本合同的继续履行。八、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同中仅提供中介服务、技术服务、咨询服务等，不参与本合同项下老人的直接照料工作。2.第三方与其他各方（甲方、乙方）的划分，以本合同中约定的服务内容为依据。3.第三方与其他各方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。九、争议解决1.第三方在本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同中关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《养老机构规章制度》要求：详细列出养老机构的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、作息时间、安全规定、员工行为规范等。说明：该附件为乙方履行合同义务的基本准则，乙方应严格遵守。2.附件二：《养老机构设施设备使用手册》要求：详细描述养老机构内各类设施设备的使用方法、注意事项及维护保养要求。说明：该附件旨在确保乙方正确使用设施设备，避免损坏。3.附件三：《养老机构老人个人信息保密协议》要求：明确乙方在护理过程中对老人个人信息的保密义务，包括但不限于姓名、住址、健康状况等。说明：该附件旨在保护老人的隐私权益。4.附件四：《养老机构突发事件