2025年度申通快递快递员培训及考核合同书

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2025年度申通快递快递员培训及考核合同书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度申通快递快递员培训及考核合同书甲方（培训方）：_______乙方（受训方）：_______鉴于甲方为申通快递公司，拥有专业的快递员培训资源及设施，乙方希望参加甲方组织的2025年度快递员培训及考核，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.甲方负责对乙方进行快递业务知识、快递操作技能、快递法律法规、快递服务规范等方面的培训。（1）快递业务基础知识（2）快递操作流程（3）快递车辆及设备使用（4）快递安全知识（5）快递服务规范（6）快递法律法规二、培训时间1.培训时间为____年____月____日至____年____月____日。2.培训时间可根据实际情况进行调整，具体时间以甲方通知为准。三、培训地点1.培训地点：_______。2.如需变更培训地点，甲方应提前____天通知乙方。四、培训费用1.乙方应支付甲方培训费用人民币____元。2.培训费用支付方式：_______。3.乙方应在培训开始前将培训费用支付给甲方。五、考核及证书1.培训结束后，甲方将对乙方进行考核。2.考核合格者，甲方将颁发《申通快递快递员培训合格证书》。3.考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。六、违约责任1.甲方如未按约定时间、地点组织培训，应承担相应的违约责任。2.乙方如未按约定时间、地点参加培训，应承担相应的违约责任。3.乙方如未按规定支付培训费用，甲方有权解除本合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训机构等，其介入合同目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决方案。二、第三方介入的批准1.未经甲乙双方书面同意，任何第三方不得介入本合同。2.如需第三方介入，甲方或乙方应提前____天向对方书面提出申请，并详细说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。3.甲乙双方应在____天内对第三方介入的申请进行审查，并书面回复是否同意。三、第三方责任1.第三方应按照合同约定，以自己的名义承担相应的法律责任。2.第三方的行为构成违约的，由第三方承担相应的违约责任。3.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。四、第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按下列方式确定：（1）对于因第三方故意或重大过失造成的损失，第三方责任限额为人民币____元。（2）对于因第三方一般过失造成的损失，第三方责任限额为人民币____元。2.第三方责任限额不适用于因第三方违反法律法规、违反合同约定或故意侵害他人合法权益造成的损失。五、第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。2.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付费用。3.第三方有权在合同约定范围内，根据自身专业判断，对甲乙双方的行为提出建议或意见。六、第三方与其他方的划分1.第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生业务往来。2.第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。3.第三方与其他第三方之间的纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。七、保密条款1.第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等进行保密。2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同解除1.如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除本合同。2.解除合同后，第三方应立即停止履行合同义务，并承担相应的违约责任。3.甲乙双方应根据实际情况，协商确定解除合同后的后续事宜。九、其他1.本部分为合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。2.如本部分内容与本合同其他条款有冲突，以本部分为准。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训大纲：详细列出培训课程的名称、内容、课时安排、考核方式等。2.培训师资名单：包括每位讲师的姓名、职称、授课内容等信息。3.培训场地及设施清单：包括培训场地、设备、工具的清单和状况说明。4.培训费用明细：列出培训费用的构成、支付方式、时间节点等。5.培训考核标准：详细说明考核的内容、标准、流程及不合格的处理方式。6.培训学员名单：包括学员的姓名、联系方式、培训时间等信息。7.培训进度报告：定期报告培训的进展情况，包括学员出勤、学习效果等。8.培训费用支付凭证：包括发票、收据等证明费用已支付的文件。9.培训合格证书：培训结束后，合格学员获得的证书样本。10.第三方介入协议：如第三方介入，需提供的第三方服务协议。11.保密协议：涉及保密信息的协议。12.合同变更协议：如合同内容需要变更，双方签署的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间、地点组织培训。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为培训费用总额的_____%。示例：若甲方未按约定时间组织培训，导致乙方经济损失，甲方应赔偿乙方损失。2.违约行为：乙方未按约定时间、地点参加培训。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为培训费用总额的_____%。示例：若乙方未按约定时间参加培训，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的培训费用。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为第三方服务费用总额的_____%。示例：若第三方提供的咨询服务未达到合同约定标准，乙方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方未按约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付滞纳金，滞纳金按每日_____%计算。示例：若甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。5.违约行为：泄露保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：若甲方泄露乙