2025年度药店员工劳动合同范本与员工离职交接流程

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2025年度药店员工劳动合同范本与员工离职交接流程本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度药店员工劳动合同甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________鉴于：1.甲方系依法成立的药店，从事药品零售业务。2.乙方愿意受雇于甲方，从事药店相关工作。双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的药店工作，具体工作内容为______。2.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。四、劳动报酬1.乙方工资按月支付，具体工资标准为____元/月。2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.乙方加班工资按照国家相关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生。2.甲方应提供必要的工作防护用品。3.甲方应按照国家规定，保障乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；b.患有传染病或者其他严重疾病，不能胜任工作的；c.被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；b.甲方未按照约定支付工资的；c.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：代表人（或签字）：乙方（劳动者）：代表人（或签字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。二、第三方介入的适用范围a.乙方入职前，由第三方提供背景调查、职业培训等服务；b.乙方在职期间，由第三方提供职业规划、技能提升等服务；c.乙方离职时，由第三方提供离职交接、职业推荐等服务。三、第三方责任1.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保服务质量。2.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。四、第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。五、第三方与其他各方的责任划分1.甲方与乙方之间的劳动关系，由本合同约定。2.第三方与甲方之间的服务合同，由双方另行签订。3.第三方与乙方之间的服务合同，由双方另行签订。4.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。六、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，其责任限额为：a.乙方因第三方原因遭受的经济损失，不超过乙方一个月的工资；b.乙方因第三方原因遭受的人身伤害，按照国家相关法律法规承担赔偿责任。2.第三方责任限额的计算，以乙方实际遭受的损失为准。七、第三方变更1.如甲方或乙方需要更换第三方，应提前通知对方，并经对方同意。2.第三方变更后，本合同中关于第三方的约定仍有效。八、争议解决1.第三方与其他各方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同中关于第三方的约定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十、合同附件1.本合同附件包括：a.第三方服务协议；b.第三方责任限额承诺书。2.附件与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方一份。甲方（用人单位）：代表人（或签字）：乙方（劳动者）：代表人（或签字）：第三方：代表人（或签字）：日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议：详细要求：该协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是第三方与甲方或乙方签订的，用于明确第三方服务细节的合同。2.第三方责任限额承诺书：详细要求：该承诺书应由第三方出具，承诺在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方权益受损时，承担不超过约定的责任限额。说明：第三方责任限额承诺书用于保障乙方在第三方服务过程中可能遭受的损失。3.员工入职登记表：详细要求：该表格应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息，作为劳动合同附件。4.员工培训记录：详细要求：该记录应包含员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：员工培训记录用于证明员工接受过相关培训，提升其工作能力。5.员工绩效考核表：详细要求：该表格应包含员工的工作表现、工作成果、绩效评分等。说明：员工绩效考核表用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。6.员工离职交接清单：详细要求：该清单应详细列明员工离职时需交接的物品、资料、工作内容等。说明：员工离职交接清单用于确保离职员工的工作交接完整，避免遗漏。7.员工工资支付凭证：详细要求：该凭证应包含员工姓名、工资月份、工资数额、支付日期等。说明：员工工资支付凭证用于证明甲方已按照约定支付工资。8.社会保险缴纳凭证：详细要求：该凭证应包含员工姓名、缴纳月份、缴纳金额、缴纳日期等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明甲方已按照国家规定为员工缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定支付工资。责任认定：甲方应支付乙方未支付工资的金额，并支付相当于未支付工资金额一定比例的赔偿金。示例：甲方应支付乙方一个月工资，但未支付，则甲方应支付乙方一个月工资及相当于一个月工资20%的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约造成的经济损失。示例：乙方在工作时间玩手机，违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因离职造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供服务或服务质量不符合要求。