2025年劳务派遣合同表签

2025年劳务派遣合同表签合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将乙方派遣至用工方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方之间的权利义务关系，保障派遣员工在用工方的合法权益，实现派遣方与用工方在劳务派遣业务中的合作共赢。

二、签订背景

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，用工方因业务发展需要，拟委托派遣方提供劳务派遣服务。双方经充分协商，一致同意签订本合同。

三、合同双方名称

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工方）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方根据用工方需求，派遣符合岗位要求的人员至用工方工作。

2.派遣人员应具备相应的职业技能和素质，符合用工方的岗位要求。

3.派遣方负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核等工作。

二、服务期限

1.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方应就续签合同事宜进行协商。

三、质量标准

1.派遣方保证派遣人员具备相应的职业技能和素质，能够胜任用工方的岗位要求。

2.派遣方应保证派遣人员的人事档案、工资待遇、社会保险等相关手续齐全。

四、价格支付

1.用工方应按照本合同约定的派遣人员数量、岗位及工作时间，支付派遣费用。

2.派遣费用包括但不限于基本工资、加班工资、社会保险、住房公积金等。

3.派遣费用支付方式为：每月____日前支付上月派遣费用。

五、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.涉及商业秘密的，双方应采取有效措施，防止泄露给任何第三方。

六、违约责任

1.派遣方违反本合同约定，未按时派遣符合要求的人员，用工方有权要求派遣方承担相应的违约责任。

2.用工方违反本合同约定，未按时支付派遣费用，派遣方有权要求用工方承担相应的违约责任。

3.任何一方违反保密条款，导致对方合法权益受到损害，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.双方可经协商一致解除本合同。

2.发生以下情形之一的，任何一方有权单方面解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（2）一方丧失履行合同能力；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

权利：

1.享有按照合同约定派遣人员的权利。

2.对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其符合用工方的要求。

3.要求用工方按照合同约定支付派遣费用及相关费用。

义务：

1.严格按照用工方的要求，派遣符合岗位要求的人员。

2.对派遣人员进行管理，确保其遵守用工方的规章制度。

3.负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职手续等事宜。

4.按时向用工方提供派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

5.保守用工方的商业秘密，未经许可不得向第三方泄露。

二、用工方权利与义务

权利：

1.要求派遣方按照合同约定派遣符合岗位要求的人员。

2.对派遣人员进行必要的培训和指导。

3.享有派遣人员的劳动成果。

4.在合同约定的范围内，对派遣人员进行管理。

义务：

1.按照合同约定支付派遣费用及相关费用。

2.为派遣人员提供必要的工作条件，确保其人身安全和健康。

3.保障派遣人员的合法权益，遵守国家有关劳动保障的法律、法规。

4.对派遣人员的劳动成果给予合理的报酬。

5.不得要求派遣方承担不属于派遣方责任的事项。

三、合作方式

1.派遣方应定期向用工方报告派遣人员的状况，包括工作表现、健康状况等。

2.用工方应定期对派遣人员的工作情况进行评估，并向派遣方反馈。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.派遣方在派遣人员发生重大违纪、违规行为时，应及时通知用工方。

5.用工方在发现派遣人员不符合岗位要求时，应及时通知派遣方，由派遣方进行处理。

6.双方应共同遵守国家有关劳动保障的法律、法规，确保派遣人员的合法权益。

7.双方应共同维护派遣人员的合法权益，不得因派遣关系损害其合法权益。

8.双方应积极协商解决合同履行过程中出现的争议，确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方可就续签合同事宜进行协商。如双方未达成一致意见，合同自动终止。

二、合同终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同。

2.发生以下情形之一，导致合同无法继续履行：

（1）一方丧失履行合同能力；

（2）法律法规发生变化，导致合同无法继续履行；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方违约，经另一方催告后____日内仍未改正。

3.发生上述终止条件时，双方应立即采取必要措施，确保派遣人员的合法权益得到保障。

三、合同的变更

1.本合同在有效期内，如因法律法规变化、双方协商一致等原因需要变更，双方应签订书面变更协议。

2.变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，可经协商一致解除合同。

2.发生以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（2）法律法规发生变化，导致合同无法继续履行；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方违约，经另一方催告后____日内仍未改正。

3.合同解除后，双方应立即采取必要措施，确保派遣人员的合法权益得到保障。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣方根据用工方的需求，将派遣人员派往用工方工作，派遣人员与派遣方签订劳动合同，用工方按照合同约定支付派遣费用的用工形式。

2.保密条款：指合同中约定的双方对合同内容或商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.仲裁：指当事人之间发生争议，根据仲裁协议将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

7.诉讼：指当事人之间发生争议，通过人民法院依法审理和判决的一种争议解决方式。

8.法律适用：指在解决争议或处理案件时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定或当事人约定，有权受理和处理案件的法院。

10.合同生效：指合同在法律上产生法律约束力的状态。

11.合同解除：指合同当事人一方或双方按照合同约定或法定理由终止合同效力的行为。

12.变更协议：指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改或补充的书面协议。

13.法律法规：指国家制定或认可，用以调整社会关系，具有普遍约束力的规范性文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员素质不达标**

-**问题**：派遣人员可能不符合用工方岗位要求，影响工作效率。

-**解决办法**：派遣方应加强人员选拔和培训，确保派遣人员符合用工方要求。用工方应及时反馈派遣人员的不合格情况，派遣方应予以调整。

2.**派遣费用支付争议**

-**问题**：用工方可能对派遣费用计算有异议。

-**解决办法**：明确合同中的费用计算方式，定期对费用进行核对。如有争议，双方应友好协商解决。

3.**派遣人员合同解除**

-**问题**：合同解除可能涉及经济补偿、社会保险等复杂问题。

-**解决办法**：合同中应明确解除条件和经济补偿标准。双方应遵守相关法律法规，合理处理解除事宜。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同双方的保密信息可能被泄露。

-**解决办法**：加强保密意识教育，制定保密措施，对违反保密义务的行为进行处罚。

5.**争议解决效率低**

-**问题**：争议解决过程可能耗时过长，影响双方利益。

-**解决办法**：建立争议解决机制，如设立争议解决小组，优先采用协商和调解方式，避免不必要的诉讼。

6.**合同变更不及时**

-**问题**：合同变更可能未及时反映在合同文本中，导致双方权益受损。

-**解决办法**：任何变更均应以书面形式记录，并经双方签字确认，确保合同内容的准确性。

7.**派遣人员管理问题**

-**问题**：用工方可能对派遣人员的管理存在困难。

-**解决办法**：明确双方在派遣人员管理方面的责任，派遣方应提供必要的管理支持，用工方应配合管理。

8.**法律法规变动**

-**问题**：法律法规的变动可能影响合同的执行。

-**解决办法**：双方应密切关注法律法规的变化，必要时咨询专业法律意见，调整合同条款。

9.**合同终止后的手续**

-**问题**：合同终止后，可能存在未了结的手续和责任。

-**解决办法**：合同终止前，双方应明确处理所有未了结事宜，包括派遣人员的离职手续和费用结算。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务提供：适用于派遣方作为劳务派遣服务提供商，将派遣人员派往用工方工作，以实现人力资源的灵活配置和优化。

2.企业用工需求调整：适用于用工方因业务发展、季节性需求或特殊项目需要，通过劳务派遣形式快速调整人力资源。

3.临时性工作需求：适用于用工方对临时性、辅助性或专业性工作需求，而派遣方能够提供符合要求的人员。

4.人力资源成本控制：适用于用工方希望通过劳务派遣降低人力资源成本，同时保证工作质量和效率。

5.法规遵循与风险管理：适用于用工方和派遣方均需遵守相关法律法规，通过合同规范双方权利义务，降低法律风险。

6.项目合作：适用于用工方与派遣方就特定项目合作，派遣方提供项目所需的专业人员或团队。

7.知识产权保护：适用于合同双方涉及商业秘密或知识产权保护，需要通过保密条款确保信息安全。

8.争议解决机制建立：适用于双方希望在合同中明确争议解决机制，以快速、有效地解决可能出现的争议。

9.合同管理规范化：适用于双方希望提高合同管理规范化水平，确保合同条款清晰、明确，便于执行和监督。

10.长期合作伙伴关系：适用于双方建立长期稳定的劳务派遣合作关系，通过合同保障双方长期利益。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及基本情况

2.派遣人员技能和资质证明

3.派遣人员劳动合同副本

4.派遣人员社会保险缴纳证明

5.派遣人员工资支付记录

6.派遣人员培训记录

7.派遣人员考核记录

8.保密协议

9.变更协议（如有）

10.争议解决协议（如有）

11.合同履行过程中的相关通知和函件

12.任何其他与合同履行相关的文件和资料

13.合同双方签订的任何补充协议或附件

14.合同签订双方的法定代表人或授权代表身份证明

15.合同签订双方的营业执照副本或其他合法经营证明

16.合同签订双方的税务登记证副本

17.