2025新版短期聘用合同样书

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（受聘人员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】，负责【工作内容】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为【工资数额】。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间【工作时间】小时，实行【工作制度】。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及其他休假待遇。第五条保密义务5.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方应确保填写合同编号、甲方和乙方信息准确无误。2.双方应仔细阅读合同条款，特别是关于聘用岗位、职责、聘用期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、保密义务、违约责任等方面的内容。3.合同双方在签订合应具备相应的民事行为能力。4.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。5.如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议。6.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同填写内容的准确性，双方可以先自行核验，也可以请专业人士协助核实。2.对于合同条款的理解，如有必要，双方可以咨询法律人士，确保自己对合同条款的理解正确无误。3.对于合同签订时的民事行为能力问题，双方应确保自己在签订合具备完全的民事行为能力。4.对于合同履行过程中的变更问题，双方可以通过书面形式签订变更协议，以确保合同内容的准确性。5.对于合同履行过程中的争议解决，双方应通过友好协商解决，协商不成再提起诉讼。法律名词及名词解释：1.法人：指依法成立，拥有独立财产，能以自己的名义享有权利和承担义务的组织。2.自然人：指具有生命的人类个体，具有民事权利能力和民事行为能力。3.民事行为能力：指自然人依法独立进行民事活动的能力。4.法定代表人：指代表法人行使权利、履行义务的负责人。5.合同编号：用于标识合同的唯一编号，方便合同的管理和查询。6.聘用岗位：指乙方在甲方担任的职位名称。7.保密义务：指乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。8.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法律责任。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商或法律途径解决的方式。应用场合：1.用人单位与受聘人员之间签订短期聘用合同，明确双方的权利和义务。2.适用于各种岗位的短期聘用，如项目聘用、临时聘用、季节性聘用等。3.可用于企业、机关、事业单位等不同类型的用人单位。补充条款：1.如双方在合同期间内需调整岗位或职责，应签订书面变更协议。2.如甲方因故需要提前终止合同，应提前【提前通知天数】书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.如乙方因故需要提前终止合同，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并承担相应的违约责任。4.双方在合同期间内应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。5.如双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件2.乙方身份证