2025年上海劳务派遣合同标准版本（三篇）

2025年上海劳务派遣合同标准版本劳务派遣协议甲方：（劳务派遣机构）注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务派遣员工）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为合法注册并运营的劳务派遣机构，具备向乙方提供相应服务的资质；乙方同意接受甲方的派遣，双方秉持平等互惠原则，经充分协商，达成以下协议：第一条乙方的义务与权益1.1乙方在派遣期间应履行甲方分配的工作职责，按要求开展工作，保持工作积极性和责任心。1.2乙方有权要求甲方提供适宜的工作环境和保障措施，包括合理的工作时间安排、职业安全防护等。1.3乙方应按照国家法律法规和甲方的规定，享受与正式员工同等的待遇，包括工资、社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等福利。第二条甲方的义务与权益2.1甲方有责任为乙方提供合适的派遣单位，安排相应的工作任务，并确保乙方获得相应的工资待遇。2.2甲方需与乙方签订本协议并办理劳动合同登记手续，以保障乙方享有与正式员工相同的待遇和权益。2.3甲方应按照国家法律法规和相关政策，为乙方办理社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等手续。2.4甲方有义务对乙方的工作进行指导、培训和管理，提供必要的工作条件和安全保障，维护乙方的合法权益。第三条工资与福利3.1乙方的工资由甲方根据国家规定和派遣工作内容确定并支付，支付形式可为月薪、计件工资等。3.2乙方享受的福利与正式员工相同，包括但不限于工作休假、社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。3.3若乙方因工作需要出差或加班，甲方应按相关规定支付出差补贴、加班费等。第四条合同期限与解除4.1本协议自乙方接受派遣之日起生效，至乙方完成派遣工作结束。4.2若乙方需提前终止协议，应书面通知甲方，并协商处理劳动关系转移及善后事宜。4.3若甲方需提前终止协议，应向乙方支付相应的赔偿金和离职补偿金。第五条保密责任5.1乙方在派遣期间应保守甲方的商业秘密和公司机密，不得擅自泄露或私自使用。5.2乙方应对甲方提供的信息和资料进行保密，不得向第三方透露。第六条争议解决6.1若在派遣期间发生争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。7.3对本协议未规定的事项，双方可协商修改，并以书面形式达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2025年上海劳务派遣合同标准版本（二）甲方：（公司名称）乙方：（劳务派遣人员姓名）鉴于甲方的用工需求，经与乙方（劳务派遣公司）协商，双方达成以下协议：一、派遣工作内容及地点1.甲方雇用乙方派遣的劳务人员执行以下工作职责：（具体描述工作内容）2.工作地点：上海市（具体地址）二、派遣期限本协议的派遣期始于（具体起始日期），止于（具体结束日期），且不得超过二十四个月。三、薪酬待遇及发放1.乙方派遣劳务人员的薪酬包括基本薪资、绩效奖金、加班费等，具体标准如（详细描述薪酬标准）。2.甲方将按月支付薪酬，并向乙方提供相应的工资支付证明。四、劳动安全与职业保险1.甲方有责任为乙方派遣的劳务人员提供安全的工作环境，确保其劳动安全。2.甲方将按照国家规定为乙方派遣的劳务人员缴纳基本医疗保险、工伤保险和失业保险。五、合同解除1.在派遣期结束前的三十天内，双方均有权向对方提出终止劳动合同的申请。2.如乙方派遣的劳务人员在派遣期结束后继续工作，视为双方同意延长派遣关系，具体延长期限将另行商定。六、保密责任1.乙方派遣的劳务人员需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露任何商业机密及相关信息。2.劳务人员离职或合同终止后，应归还所有与工作相关的文件、资料等。七、争议解决如出现争议，双方应首先尝试友好协商解决，协商未果时，可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。八、其他1.本合同正本两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2025年上海劳务派遣合同标准版本（三）甲方（委托方）：（以下简称为“劳务派遣公司”）地址：法定代表人：联系电话：营业执照编号：乙方（受托方）：（以下简称为“被派遣人员”）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方具备相应的劳务派遣资质，有意委托乙方进行劳务派遣工作，双方经充分协商，一致同意订立以下劳务派遣合同（以下简称“本合同”）：第一条合同目的甲方通过本合同，旨在委托乙方为其派遣人员，以提供一定期限的劳动力支持，满足甲方的用工需求。第二条乙方责任1.乙方应严格遵照甲方的要求，选派合格的人员参与派遣工作，确保派遣人员具备相应的专业技能和资质。2.乙方需妥善管理派遣人员，提供技术培训、岗位指导和安全教育，以保证派遣人员的工作质量和安全。3.乙方应为派遣人员办理社会保险，并依法支付工资、福利及其他应得待遇。4.乙方需为派遣人员提供必要的劳动保护措施，如提供劳动防护用品，签订劳动合同等。第三条被派遣人员责任1.被派遣人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。2.被派遣人员应服从甲方的管理，配合工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退或其他违反工作纪律的行为。3.被派遣人员应妥善保管并保守甲方的财产及商业秘密。第四条保密义务1.甲乙双方应对在合同履行中获取的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方应采取适当的安全措施，防止甲方的商业秘密泄露或遭受损失，如因乙方过失导致，乙方应承担相应责任。第五条服务费用1.甲方应按约定的派遣人员数量和派遣期限向乙方支付服务费用。具体费用标准和支付方式由双方另行商定。2.派遣期限到期后，如甲方仍需派遣人员服务，应与乙方协商并签订新的派遣合同。第六条合同解除1.本合同期满或派遣任务完成后，双方可按约定解除合同。2.如一方违反合同导致对方重大损失，受损方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第七条不可抗力1.因不可抗力（如自然灾害、战争、政府政策等）导致合同无法履行，双方不承担违约责任，但应尽快通知对方，并尽力减轻影响。2.如因不可抗力影响派遣人员工作，派遣期限相应顺延，费用按实际派遣情况调整。第八条争议解决本合同的解释、履行及争议解决适用当地法律。双方应优先通过友好协商解决，协商不成时，由被告所在地有管辖权的法院审理。第九条其他约定1.双方承诺遵守法律法规