单位临时工雇佣合同

单位临时工雇佣合同合同编号：__________甲方（雇主）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（临时工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，规定双方的权利和义务，保证乙方按照甲方的要求完成临时工作任务，同时保障乙方在雇佣期间的合法权益。1.2定义与解释（1）“雇主”指本合同中的甲方，即雇佣临时工的单位。（2）“临时工”指本合同中的乙方，即受雇于甲方从事临时性工作的人员。（3）“工作任务”指乙方根据本合同约定，需要完成的各项临时性工作内容。二、雇佣关系2.1雇主与临时工身份信息甲方为依法注册成立的[公司性质]公司，具备合法雇佣员工的资格。乙方为具备劳动能力、符合甲方工作要求的自然人。2.2雇佣性质与期限（1）雇佣性质：乙方为甲方的临时工，非甲方的正式员工，不享受甲方正式员工的相关福利待遇，但享有本合同约定的权益。（2）雇佣期限：本雇佣合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。在雇佣期限届满前，如双方协商一致，可以提前终止或延长本合同。三、工作内容与职责3.1工作任务概述乙方应根据甲方的业务需求，从事以下临时性工作任务：[具体列举工作任务，如协助某项目的文件整理、某活动的现场服务等]。乙方应按照甲方的指示和要求，积极、认真地完成工作任务。3.2工作要求与标准（1）工作质量：乙方应保证工作成果符合行业标准和甲方的特定要求。对于工作成果的质量，甲方有权进行检查和评估。（2）工作效率：乙方应在合理的时间内完成工作任务。如因特殊情况可能导致工作任务无法按时完成，乙方应及时通知甲方，并协商解决方案。四、工作时间与休假4.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]小时，每天工作[具体工作时间段]。甲方可根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。4.2加班规定（1）如因工作需要，乙方需要加班的，应事先得到甲方的书面批准。（2）加班报酬：乙方加班的，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为[详细说明计算方式，如按照平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资等]。4.3休假制度（1）乙方享有法定节假日休假的权利。在法定节假日期间，乙方无需工作，甲方应按照本合同约定支付报酬。（2）病假：如乙方因病需要请假的，应提供医院的诊断证明，并按照甲方的病假请假流程办理请假手续。病假期间的报酬按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。五、劳动报酬5.1报酬计算方式乙方的劳动报酬根据其完成的工作任务量和工作质量计算。具体计算方式为：[详细说明报酬计算的公式或方法，如按照每小时[X]元计算，或者按照完成的项目数量乘以每个项目的报酬金额等]。5.2支付时间与方式（1）支付时间：甲方应在每月的[具体日期]支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可以适当顺延，但甲方应提前通知乙方。（2）支付方式：甲方将通过[付款方式，如银行转账等]向乙方支付劳动报酬。乙方应保证提供准确的银行账户信息，如因乙方提供的信息错误导致报酬支付失败，甲方不承担责任。六、社会保险与福利6.1社会保险缴纳（1）由于乙方为临时工性质，甲方不为乙方缴纳社会保险。但甲方应按照国家相关法律法规的规定，在支付乙方劳动报酬时，将应缴纳社会保险的费用包含在报酬内，由乙方自行缴纳。（2）乙方应自行负责按照国家规定的时间和标准缴纳社会保险费用，如因乙方未按时缴纳社会保险费用而产生的任何法律责任和后果，均由乙方自行承担。6.2其他福利（1）虽然乙方为临时工，但在工作期间，甲方将为乙方提供必要的工作培训，以帮助乙方更好地完成工作任务。（2）在工作场所内，甲方将为乙方提供符合卫生标准和安全要求的饮用水和休息设施。（3）如果乙方在工作期间表现优秀，甲方将给予一定的奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或者其他形式的表彰。具体的奖励标准和评定方式将由甲方根据实际情况制定。七、工作条件与劳动保护7.1工作环境与设施（1）甲方应为乙方提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境，保证乙方在工作过程中的安全与健康。（2）甲方应根据工作任务的需要，为乙方提供必要的工作设施和工具，如办公设备、劳动工具等。乙方应妥善保管和使用这些设施和工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。7.2劳动保护用品提供（1）如果乙方从事的工作存在一定的危险性，甲方应根据工作性质和国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等。（2）乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的人身伤害，乙方应承担相应的责任。八、纪律与奖惩8.1临时工纪律要求（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事任何违法违规的行为。（2）乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到或早退。在工作期间，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作信息，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应尊重甲方的同事和客户，不得进行任何形式的侮辱、诽谤或骚扰行为。8.2奖励措施（1）如果乙方在工作期间表现出色，为甲方创造了显著的经济效益或社会效益，甲方将给予乙方相应的奖励。奖励包括但不限于奖金、晋升机会（如果适用）、荣誉证书等。（2）具体的奖励标准将根据乙方的工作成果和贡献大小由甲方进行评定。评定结果将以书面形式通知乙方。8.3违纪处罚（1）如果乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权视情节轻重给予乙方相应的处罚。处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除合同等。（2）如果乙方的违纪行为给甲方造成了经济损失或其他不良影响，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失以及甲方为恢复名誉所支付的费用等。九、合同的解除与终止9.1解除与终止的情形（1）双方协商一致：经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方主动解除：乙方在合同期限内有权提前[X]天以书面形式通知甲方解除本合同，但应完成手头工作的交接。（3）甲方主动解除：①如果乙方严重违反本合同约定的纪律要求或甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿。②如果乙方因身体原因或其他不可抗力因素无法继续履行本合同，甲方可以解除本合同，但应按照乙方实际工作的时间支付劳动报酬。③如果甲方的业务发生重大变化，导致本合同无法继续履行，甲方可以提前[X]天以书面形式通知乙方解除本合同，并按照国家相关法律法规的规定支付经济补偿。9.2手续办理（1）无论何种原因导致合同解除或终止，乙方都应在接到通知后的[X]天内，与甲方办理工作交接手续，将属于甲方的财物、文件等归还甲方。（2）甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]天内，结算并支付乙方应得的劳动报酬（如有）。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、员工信息等。（2）保密期限为自乙方知悉保密信息之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。（3）如果乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在本合同项下所获得的全部劳动报酬的[X]倍。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.2竞业限制规定（1）在本合同期限内以及合同终止或解除后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。（2）如果乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在本合同项下所获得的全部劳动报酬的[X]倍。同时乙方应返还甲方已支付的所有劳动报酬。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决11.1协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出请求后的[X]个工作日内进行，双方应本着平等、互利、互谅的原则进行协商，寻求解决方案。11.2仲裁或诉讼（1）如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁