对外劳务派遣的三个合同模板

对外劳务派遣的三个合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、劳务派遣服务合同第一章合同主体1.1甲方（用人单位）是一家依法成立并合法经营的企业，具有使用劳务派遣人员的需求和资格。1.2乙方（劳务派遣单位）是一家具备劳务派遣资质的专业机构，能够为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。第二章劳务派遣内容2.1派遣岗位及人数根据甲方的业务需求，乙方将向甲方派遣[具体岗位]人员，派遣人数为[具体人数]。2.2工作内容及工作地点劳务派遣人员的工作内容为[详细工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。2.3派遣期限本次劳务派遣的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。第三章劳动报酬及支付方式3.1工资标准及支付方式劳务派遣人员的工资标准为每月[具体工资数额]元，甲方应在每月[具体支付日期]前将工资支付给乙方，由乙方代为发放给劳务派遣人员。3.2加班工资及福利待遇劳务派遣人员在工作时间外加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资。劳务派遣人员享受甲方提供的[具体福利待遇]。3.3社会保险及住房公积金乙方应按照国家相关法律法规为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。第四章工作时间和休息休假4.1工作时间劳务派遣人员的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[具体天数]天。4.2休息休假劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。第五章劳动保护和工作条件5.1劳动保护用品甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，保证劳务派遣人员的工作安全。5.2工作条件及环境甲方应为劳务派遣人员提供良好的工作条件和环境，包括但不限于工作场所的安全设施、通风设备等。第六章劳务派遣人员的管理6.1人员招聘与录用乙方应按照甲方的要求，通过合法的渠道招聘劳务派遣人员，并进行严格的筛选和考核，保证录用的人员符合甲方的岗位要求和素质标准。6.2培训与考核乙方应根据甲方的需求和劳务派遣人员的岗位特点，制定相应的培训计划，对劳务派遣人员进行入职培训、岗位技能培训和职业素质培训等。培训内容包括但不限于公司规章制度、岗位职责、工作流程、安全知识等。甲方有权对劳务派遣人员的培训效果进行考核，考核结果作为劳务派遣人员绩效评估和薪酬调整的依据之一。6.3日常管理与纪律乙方应建立健全劳务派遣人员的日常管理制度，对劳务派遣人员的出勤情况、工作表现、行为规范等进行严格管理。劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。对于违反规章制度和工作纪律的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。乙方应及时将处理结果反馈给甲方。第七章合同的变更、解除和终止7.1合同变更的情形及程序本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、生效日期等事项。7.2合同解除的条件及程序双方可以协商解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。解除合同的程序应按照法律法规和本合同的约定进行。7.3合同终止的情形及处理本合同在以下情形下终止：劳务派遣期限届满；双方协商一致终止；一方依法解除合同；法律法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定进行清算和处理。第八章违约责任8.1甲方的违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费等费用，应按照逾期未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并承担由此给乙方和劳务派遣人员造成的损失。8.2乙方的违约责任若乙方未按照本合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员，或未按照法律法规和本合同的约定为劳务派遣人员缴纳社会保险费等费用，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金，并承担由此给甲方造成的其他损失。第九章争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。9.2仲裁或诉讼若双方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密内容双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。10.2保密期限本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。10.3违约责任若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一章通知与送达11.1通知方式双方在本合同履行过程中需要通知对方的事项，应采用书面形式，并通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期或通知发出后的第[具体天数]天为准（以先到者为准）。11.2送达地址双方的送达地址如下：甲方：[甲方详细送达地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系方式：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方：[乙方详细送达地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系方式：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]第十二章其他条款12.1合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。第十三章劳务派遣合作协议第一章合作双方1.1甲方（用工单位）是一家依法成立并合法经营的企业，具有使用劳务派遣人员的需求和资格。1.2乙方（劳务派遣单位）是一家具备劳务派遣资质的专业机构，能够为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。第二章合作宗旨与目标2.1合作宗旨双方本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，建立长期稳定的劳务派遣合作关系，共同为甲方的业务发展提供有力的人力资源支持。2.2合作目标通过双方的合作，实现劳务派遣人员的合理配置和有效管理，提高工作效率和质量，降低用工成本和风险，实现双方的共赢。第三章劳务派遣服务范围3.1派遣岗位及职责根据甲方的业务需求，乙方将向甲方派遣[具体岗位]人员，其职责包括但不限于[详细岗位职责]。3.2人员数量及要求甲方根据实际业务需求确定劳务派遣人员的数量，乙方应按照甲方的要求提供符合条件的人员。劳务派遣人员应具备[具体人员要求]，如学历、专业技能、工作经验等。第四章服务费用及支付方式4.1服务费用标准甲方应按照每人每月[具体服务费用数额]元的标准向乙方支付服务费用。服务费用包括劳务派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。4.2支付方式及时间甲方应在每月[具体支付日期]前将服务费用支付给乙方。支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。第五章双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务甲方有权对劳务派遣人员的工作进行监督和管理，提出工作要求和考核标准。甲方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应按照本协议的约定及时支付服务费用。5.2乙方的权利和义务乙方有权按照本协议的约定收取服务费用。乙方应按照甲方的要求派遣符合条件的人员，并对劳务派遣人员进行管理和培训。乙方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费，保障劳务派遣人员的合法权益。第六章劳务派遣人员的管理6.1人员招聘与选拔乙方应根据甲方的需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘合适的人员。招聘过程中，乙方应严格按照甲方的要求进行筛选和面试，保证招聘到的人员符合甲方的岗位要求和企业文化。6.2培训与发展乙方应为劳务派遣人员提供必要的入职培训和岗位技能培训，提高劳务派遣人员的业务水平和工作能力。同时乙方应关注劳务派遣人员的职业发展需求，为其提供晋升和发展的机会。6.3绩效管理乙方应建立健全劳务派遣人员的绩效管理体系，定期对劳务派遣人员进行绩效考核。绩效考核结果应作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。第七章工作安排与调度7.1工作时间与班次安排甲方应根据业务需求和法律法规的要求，合理安排劳务派遣人员的工作时间和班次。乙方应配合甲方做好工作时间和班次的安排，并保证劳务派遣人员按时到岗工作。7.2加班与调休管理如因工作需要，劳务派遣人员需要加班的，甲方应按照法律法规的要求支付加班工资。同时甲方应合理安排劳务派遣人员的调休，保障劳务派遣人员的休息权利。第八章劳动安全与卫生8.1安全管理制度甲方应建立健全劳动安全管理制度，加强对劳务派遣人员的安全教育和培训，提高劳务派遣人员的安全意识和自我保护能力。8.2卫生防疫措施甲方应按照国家和地方的卫生防疫要求，做好工作场所的卫生防疫工作，为劳务派遣人员提供良好的工作环境。第九章保密与竞业限制9.1保密协议的签订双方应与劳务派遣人员签订保密协议，明保证密内容和保密期限。劳务派遣人员应严格遵守保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2竞业限制的约定对于涉及甲方核心业务和技术的劳务派遣人员，双方可以约定竞业限制条款。在劳务派遣人员离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。第十章协议的变更与解除10.1变更的条件与程序本协议的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、生效日期等事项。10.2解除的情形与方式双方可以协商解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。解除协议的程序应按照法律法规和本协议的约定进行。第十一章违约责任与赔偿11.1违约行为的认定若一方未履行本协议约定的义务，或违反本协议的约定，即为违约行为。11.2赔偿责任的承担违约方应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第十二章争议解决与法律适用12.1争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。12.2法律适用的规定本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。第十三章协议的期限与续签13.1协议的有效期本协议的有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。13.2续签的条件与程序本协议期满前，双方应提前[具体提前时间]个月协商续签事宜。若双方同意续签，应签订书面续签协议。续签协议的内容应与本协议一致，如有变更，应在续签协议中明确。第十四章其他条款14.1协议的完整性本协议构成双方之间关于劳务派遣合作的完整协议，取代之前的任何口头或书面协议。14.2通知与送达的方式双方在本协议履行过程中需要通知对方的事项，应采用书面形式，并通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期或通知发出后的第[具体天数]天为准（以先到者为准）。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日合同二：劳务派遣人员劳动合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣人员）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：第一章合同主体1.1甲方（劳务派遣单位）是一家依法成立并具备劳务派遣资质的企业，有权与乙方签订本劳动合同，并将乙方派遣至用工单位工作。1.2乙方（劳务派遣人员）具备与本劳动合同约定的工作岗位相适应的劳动能力和资格，愿意接受甲方的派遣，到用工单位工作。第二章劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时本劳动合同终止。第三章工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方的安排下，被派遣到[用工单位名称]从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容]。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。第四章工作时间和休息休假4.1标准工时制乙方的工作时间实行标准工时制，即每日工作[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天。4.2不定时工作制经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行不定时工作制，即在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作时间和休息时间。4.3综合计算工时工作制经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.4休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。第五章劳动报酬5.1工资构成及标准乙方的月工资由[基本工资数额]元、[绩效工资数额]元、[津贴补贴数额]元等组成，月工资总额为[具体工资数额]元。5.2工资支付方式及时间甲方应在每月[具体支付日期]前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。5.3绩效奖金及福利待遇乙方的绩效奖金根据其工作表现和用工单位的绩效考核制度进行发放。乙方享受用工单位提供的[具体福利待遇]。第六章社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2商业保险甲方可以根据实际情况，为乙方购买商业保险，以提高乙方的保障水平。6.3其他福利待遇甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、高温补贴、节日福利等。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等，以保证