专卖店劳动合同

专卖店劳动合同合同编号：__________专卖店（以下简称“甲方”），地址：__________，联系方式：__________。劳动者（以下简称“乙方”），身份证号：__________，地址：__________，联系方式：__________。一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务关系，确立双方在专卖店劳动就业过程中的行为准则，保障双方的合法权益，保证专卖店的正常运营以及乙方在工作中的合理权益得到维护，同时促进双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行合作。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方专卖店内从事的所有工作相关事宜，包括但不限于工作内容的确定、劳动报酬的支付、工作时间与休息休假的安排、社会保险与福利待遇的享受、劳动保护与职业危害防护等方面的事务，以及双方在劳动合同解除与终止、保密竞业限制与知识产权等方面的权利义务关系。二、合同双方2.1用人单位（专卖店）信息甲方为依法注册成立的专卖店，主要从事__________（专卖店经营业务内容）相关的销售、服务等业务。甲方应按照国家法律法规及本合同的规定，为乙方提供相应的工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条件。2.2劳动者信息乙方应向甲方提供真实、有效的个人身份信息、学历信息、工作经历等资料。乙方保证自身具备履行本合同约定工作岗位的能力，并愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理与工作安排。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。合同期满，若双方均无异议，本合同自动延续。3.2无固定期限若双方在本合同履行过程中，经协商一致达成无固定期限劳动合同关系，则本合同自____年__月__日起成为无固定期限劳动合同。在无固定期限合同下，乙方应持续为甲方工作，直至出现法定的解除或终止情形。3.3以完成一定工作任务为期限若乙方的工作任务是完成特定的项目或任务（如完成特定的销售指标、完成特定的市场推广活动等），则本合同自____年__月__日起至该工作任务完成时止。工作任务完成的标准由双方在工作任务开始前另行书面约定。四、工作内容与工作地点4.1工作岗位与职责乙方的工作岗位为__________（具体岗位名称）。乙方的主要工作职责包括但不限于：负责专卖店内商品的销售与推广，向顾客提供专业的产品咨询与服务；协助店长进行库存管理，保证商品的陈列整齐、美观且符合销售需求；按照公司规定完成销售数据的记录与统计工作；积极参与专卖店组织的各类培训活动，提升自身的业务能力和服务水平等。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成各项工作任务。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方的专卖店，具体地址为__________。但在业务需要的情况下，如参加培训、市场调研、协助其他门店等，乙方可能需要前往其他指定地点工作，乙方应服从甲方的安排。五、工作时间与休息休假5.1标准工时制乙方实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方的休息权利。具体的工作时间安排为：上午____时起至____时，下午____时起至____时，中间休息____小时。5.2不定时工作制若乙方的工作岗位因工作性质特殊，经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。在不定时工作制下，乙方应根据工作任务的需要自行安排工作时间，但乙方应保证工作任务的完成，且甲方有权对乙方的工作进行监督与考核。5.3综合计算工时工作制若乙方的工作岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则以____（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间。在综合计算工时周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若超过法定标准工作时间的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。5.4休息休假乙方依法享有休息休假的权利。乙方每周至少休息____日。除法定节假日外，乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体的休假条件、程序及工资待遇按照国家法律法规及甲方的规定执行。六、劳动报酬6.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。1.基本工资：基本工资为每月____元，是乙方工资的固定组成部分，根据乙方的岗位级别、工作经验等因素确定，在合同履行期间，除法律法规规定或双方协商一致外，甲方不得随意降低乙方的基本工资。2.绩效工资：绩效工资与乙方的工作表现、工作业绩等挂钩。甲方根据预先设定的绩效考核标准，对乙方进行月度/季度/年度考核。考核结果将作为确定乙方绩效工资数额的依据。例如，如果乙方在绩效考核中达到优秀等级，绩效工资将按照基本工资的____%发放；如果达到良好等级，按照____%发放；若为合格等级，按照____%发放；若考核不合格，绩效工资可能部分或全部扣除。3.奖金：奖金是甲方对乙方在工作中做出特殊贡献、完成额外任务或达到特定业绩目标的奖励。奖金的发放标准和条件由甲方根据实际情况确定，如在销售旺季，若乙方的销售额超过预定目标的____%，甲方将给予乙方销售额____%的奖金。6.2工资支付方式与时间1.支付方式：甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为银行转账。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户（乙方应在合同签订时提供准确的银行账户信息）。2.支付时间：甲方每月____日支付乙方上个月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。若甲方未能按时支付工资，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照法律法规的规定支付迟延履行期间的利息。6.3加班工资1.如果乙方按照甲方的要求加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。在标准工时制下，工作日加班的，甲方应按照不低于乙方小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方日工资或小时工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付。2.对于实行不定时工作制的乙方，甲方不另行支付加班工资，但乙方在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付加班工资。3.在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，乙方总的工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班时间，甲方应按照上述标准支付加班工资。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险1.甲方应为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的比例和基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的身份信息和材料。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.如果乙方因个人原因（如已在其他单位参保、不愿参保等）要求甲方停止为其缴纳社会保险，乙方应向甲方出具书面声明，并承担由此产生的一切法律后果。但甲方仍有义务提醒乙方缴纳社会保险的重要性，并告知相关法律风险。7.2福利待遇1.带薪年假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的带薪年假应在当年使用，如因工作原因未能使用的年假，甲方应按照乙方日工资的300%支付未休年假工资报酬。2.病假：乙方因病需要休息的，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间，甲方按照国家和地方规定支付乙方病假工资。病假工资的支付标准为乙方基本工资的____%（根据当地规定填写）。3.婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受婚假____天。婚假期间，甲方按照乙方正常出勤支付工资。4.产假与陪产假：乙方为女性的，按照国家规定享受产假。产假期间，甲方按照国家规定支付乙方产假工资或生育津贴。乙方的配偶可享受陪产假____天，陪产假期间，甲方按照乙方正常出勤支付工资。5.丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受丧假____天。丧假期间，甲方按照乙方正常出勤支付工资。6.其他福利：甲方还可为乙方提供诸如节日福利（如在春节、中秋节等节日发放礼品或补贴）、培训福利（提供内部培训和外部培训机会）、职业发展福利（如晋升机会、职业规划指导）等福利待遇。具体的福利待遇由甲方根据自身经营状况和乙方的工作表现确定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护用品1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，根据乙方的工作岗位和工作环境确定具体的保护用品类型。例如，对于从事销售工作的乙方，甲方应为其提供统一的工作服；对于从事仓库管理工作的乙方，甲方应提供安全帽、手套等防护用品。2.甲方提供的劳动保护用品应符合国家和行业标准，保证其质量和安全性。甲方应定期检查和更换劳动保护用品，保证其有效性。3.乙方应正确使用和保管劳动保护用品，不得故意损坏或转借他人。如因乙方不当使用导致劳动保护用品损坏或失效，乙方应承担相应的责任。8.2工作环境安全保障1.甲方应保证专卖店的工作环境安全、卫生，符合国家和地方的相关规定。甲方应定期对专卖店的建筑物、设施设备等进行安全检查和维护，及时排除安全隐患。2.甲方应在专卖店内设置必要的安全警示标志，如防火、防盗、防滑等标志。对于可能存在危险的区域或操作，甲方应向乙方进行详细的安全告知和培训。3.在工作过程中，若乙方发觉安全隐患或不安全因素，应及时向甲方报告。甲方应立即采取措施进行整改，保证乙方的人身安全和健康。8.3职业危害防护措施1.如果乙方的工作可能存在职业危害因素（如长时间站立可能导致的腿部疾病、接触商品可能引起的过敏等），甲方应采取有效的职业危害防护措施。例如，为乙方提供舒适的工作鞋、安排适当的休息时间、提供必要的防护用品（如防过敏手套等）。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。如发觉乙方存在职业健康问题，甲方应按照国家规定给予相应的治疗和调整工作岗位等处理措施。3.甲方应向乙方宣传职业危害防护知识，提高乙方的自我保护意识。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关的操作规程和规定。九、劳动合同的解除与终止9.1双方协商解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的日期、经济补偿等事项。2.在协商解除劳动合同的情况下，如果是甲方提出解除劳动合同，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿；如果是乙方提出解除劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方应按照甲方的规定办理离职手续。9.2劳动者单方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同后，应按照甲方的规定办理离职手续，归还甲方提供的工作物品、资料等。2.如果甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害乙方权益等情形，乙方可以随时解除本劳动合同，且无需提前通知甲方。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并为乙方办理离职手续。9.3用人单位单方解除1.如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以解除本劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。甲方解除劳动合同时应向乙方送达解除劳动合同的通知，并说明解除理由。2.如果乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.4劳动合同终止情形1.本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，本劳动合同终止。2.在劳动合同终止的情况下，除本合同期满乙方不愿续签且甲方无需支付经济补偿的情形外，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。十、保密、竞业限制与知识产权10.1保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于专卖店的经营策略、销售数据、商品进价、客户名单、未公开的促销活动方案等。2.乙方在合同履行期间及合同解除或终止后，均应履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失、间接损失以及为恢复名誉、消除影响所支付的费用等。10.2竞业限制1.如果乙方在甲方担任特定的重要岗位（如店长、高级销售人员等），甲方有权要求乙方在离职后____年内（竞业限制期限）不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的界定应根据市场情况、业务范围等因素确定，例如同行业的其他专卖店、相关的销售企业等。2.在竞业限制期限内，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的____%（根据当地规定或双方协商确定），支付方式为每月____日支付上个月的竞业限制经济补偿。3.如果乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿总额。同时乙方应继续履行竞业限制义务。10.3知识产权归属1.如果乙方在工作过程中创作、开发的作品、发明创造等知识产权成果（如提出新的销售方案、设计新的专卖店陈列布局等），其知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权。2.乙方应积极协助甲方办理知识产权的申