酒店店长劳动合同

最新酒店店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（酒店店长）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方在酒店店长聘用关系中的权利和义务，保证双方在遵循国家法律法规的前提下，共同促进酒店的经营管理，保障酒店的正常运营并实现双方的合理利益。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任酒店店长职位相关的所有事宜，包括但不限于乙方的工作内容、劳动报酬、劳动纪律、合同解除与终止等方面的管理与约束。二、合同双方的基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息甲方为依法注册成立的酒店经营企业，具备合法的用人资格，在本合同中作为雇主，承担向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。2.2乙方（酒店店长）基本信息乙方为符合甲方聘用要求的自然人，具备担任酒店店长的专业能力和经验，在本合同中接受甲方的聘用，承担按照甲方要求履行酒店店长职责的义务。三、聘用职位与职责3.1聘用职位甲方聘用乙方担任酒店店长职位，乙方直接向甲方指定的上级领导负责，并在酒店运营管理方面拥有相应的决策权力和管理职责。3.2岗位职责（1）酒店运营管理方面，乙方负责制定和执行酒店的年度、季度、月度经营计划，保证酒店各项经营指标的达成，包括但不限于客房入住率、餐饮销售额、顾客满意度等。（2）人员管理方面，乙方负责酒店全体员工的招聘、培训、考核与激励，建立健全合理的人员管理制度，提高员工的工作效率和服务质量。（3）财务管理方面，乙方需严格控制酒店的成本支出，制定合理的预算方案，审核各项费用报销，保证酒店财务状况的健康稳定，定期向甲方提供财务报告。（4）市场推广方面，乙方要积极开拓市场，制定有效的市场营销策略，与旅游机构、企业客户等建立良好的合作关系，提升酒店的品牌知名度和市场份额。（5）客户关系管理方面，乙方要保证酒店提供优质的客户服务，及时处理客户投诉和反馈，提高客户满意度和忠诚度。四、合同期限4.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2合同终止日期本合同至____年__月__日终止。4.3试用期（1）本合同试用期为自合同起始日期起的__个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考察，如乙方不符合甲方的聘用要求，甲方有权解除本合同。（3）乙方在试用期内享有相应的劳动报酬，但报酬标准可能与正式聘用期有所不同，具体按照本合同第六章规定执行。五、工作时间与休假5.1工作时间（1）乙方的正常工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间安排可根据酒店的运营需求在合理范围内调整。（2）乙方应保证在酒店的营业时间内能够履行管理职责，包括但不限于早班、中班、晚班的管理协调工作。5.2加班规定（1）如因酒店特殊经营需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请并经甲方批准。（2）加班时间的计算按照国家相关法律法规执行，甲方应按照法律规定向乙方支付加班报酬，加班报酬的计算方式为：平时加班按照正常工资的__%支付，周末加班按照正常工资的__%支付，法定节假日加班按照正常工资的__%支付。5.3休假制度（1）乙方享有法定的带薪年假，年假天数按照国家相关规定执行，乙方应根据酒店的经营情况合理安排年假时间。（2）除年假外，乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，请假时应按照甲方规定的程序提交相关证明材料并办理请假手续。（3）甲方可根据酒店的经营淡旺季情况，在不违反法律法规的前提下，制定额外的休假政策，乙方应遵守执行。六、劳动报酬6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资和岗位津贴三部分组成。（2）基本工资为每月固定金额，是乙方工资的基础部分，主要依据当地同行业的平均工资水平、乙方的工作经验和学历等因素确定。（3）绩效工资与乙方的工作业绩挂钩，根据酒店的经营指标完成情况、乙方的管理绩效等因素进行考核评定，具体考核指标包括但不限于酒店的营收增长、成本控制、顾客满意度等。（4）岗位津贴是对乙方担任酒店店长职位的一种补贴，反映了该职位的责任和工作难度。6.2工资支付方式与时间（1）甲方将以银行转账的方式向乙方支付工资，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。（2）工资支付周期为每月一次，甲方将在每月的__日（如遇节假日提前或顺延）支付乙方上月的工资。（3）在试用期内，工资支付方式和时间与正式聘用期相同，但工资数额按照试用期工资标准执行。6.3奖金与福利（1）奖金①年终奖金：如果酒店在一个会计年度内完成了既定的经营目标，甲方将根据乙方的贡献程度给予一定比例的年终奖金，年终奖金的计算方式为酒店年度净利润的__%乘以乙方的考核系数，考核系数根据乙方全年的工作表现评定，范围在0.51.5之间。②特别奖金：如果乙方在酒店的经营管理过程中取得了特别突出的成绩，如成功拓展了重要的市场业务、显著提升了酒店的品牌形象等，甲方将给予乙方特别奖金，特别奖金的金额由甲方根据具体情况确定。（2）福利①社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。②住房公积金：甲方根据自身的经营情况和当地政策，可为乙方缴纳住房公积金，缴费比例按照当地规定执行。③商业保险：甲方可为乙方购买商业意外保险，以提供额外的保障。④其他福利：乙方享有酒店提供的员工餐、员工宿舍（如需要）等福利，还可享受酒店内部的员工培训、晋升机会等福利。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应依法为乙方办理并缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供所需的证明材料。（3）社会保险缴费基数按照国家规定执行，如乙方工资低于当地社会保险缴费基数下限，则按照下限缴纳；如乙方工资高于上限，则按照上限缴纳。7.2其他福利待遇（1）节日福利：在重要的节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方提供节日礼品或补贴，具体的节日福利内容和标准由甲方根据经营情况确定。（2）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病筛查等。（3）职业培训：甲方将为乙方提供与酒店经营管理相关的职业培训机会，包括但不限于行业研讨会、专业课程培训等，以提升乙方的专业素养和管理能力。八、劳动纪律与规章制度8.1酒店规章制度（1）乙方应严格遵守甲方制定的酒店规章制度，包括但不限于考勤制度、财务管理制度、服务质量管理制度等。（2）甲方的酒店规章制度将以书面形式向乙方提供，乙方在入职时应仔细阅读并签字确认，表示已充分理解并愿意遵守。（3）如甲方的酒店规章制度发生变更，甲方应提前通知乙方，乙方应按照新的规章制度执行。8.2保密与竞业限制（1）保密①乙方在任职期间及离职后，应对酒店的商业秘密、客户信息、经营策略等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用于与甲方竞争的业务。②商业秘密包括但不限于酒店的未公开的财务数据、营销方案、员工薪酬体系等。③如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）竞业限制①乙方在离职后的__个月内，不得在与甲方有竞争关系的酒店企业任职或从事与甲方酒店业务有竞争关系的工作。②甲方将在竞业限制期间按照乙方离职前工资的__%向乙方支付竞业限制补偿金，如甲方未按时支付竞业限制补偿金，乙方不受竞业限制条款的约束。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（2）协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、劳动报酬的结算、社会保险的处理等事项。9.2甲方解除合同的情形与程序（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应在试用期内提出解除合同的通知，并说明理由，无需支付经济补偿金。（2）乙方严重违反甲方的酒店规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，甲方可以解除本合同。甲方应进行调查核实，形成书面报告，向乙方送达解除合同的通知，并按照法律规定办理相关手续。（3）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，通知送达方式和手续办理与上述情况相同。（4）如因酒店经营不善、战略调整等原因需要裁员的，甲方应提前__天向乙方说明情况，听取乙方的意见，并按照法律规定支付经济补偿金。9.3乙方解除合同的情形与程序（1）乙方在试用期内提前__天通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方在正式聘用期内提前__天书面通知甲方，可以解除本合同，但应按照甲方的要求办理工作交接手续。（3）如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。9.4合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的，合同终止。（2）酒店因不可抗力因素（如自然灾害、拆迁等）无法继续经营的，本合同终止。（3）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。十、违约责任与赔偿10.1甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律规定补缴，并承担相应的罚款等法律责任。（3）如甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照法律规定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。10.2乙方违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行岗位职责，给甲方造成经济损失的，应按照损失金额的__%向甲方承担赔偿责任。（2）乙方违反保密与竞业限制条款的，应按照甲方的损失金额或竞业限制补偿金的__倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方的全部损失。（3）乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，应向甲方支付相当于__个月工资的违约金。10.3赔偿责任（1）甲乙双方因自身过错给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等为实现债权而支出的费用。（2）如损失难以确定，双方可协商确定赔偿金额，协商不成的，可通过法律途径解决。十一、争议解决11.1争议解决方式（1）甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权