就业三方协议的模板

就业三方协议的模板合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（毕业生）：身份证号：联系方式：丙方（学校）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，规范用人单位的招聘行为，同时保证学校在毕业生就业工作中的管理与服务职能得以履行，促进就业市场的健康、有序发展。1.2协议适用范围本协议适用于乙方为丙方应届毕业生，甲方为合法注册经营且有招聘需求的用人单位的就业相关事宜。二、协议主体2.1甲方（用人单位）甲方应具备合法的用人资格，遵守国家相关法律法规，依法为乙方提供就业岗位，履行相应的用人责任。甲方应如实向乙方介绍单位的基本情况，包括但不限于单位的性质、业务范围、工作环境、职业发展机会等信息，不得进行虚假宣传或隐瞒重要事实。2.2乙方（毕业生）乙方应是丙方按照国家规定培养的合格毕业生，具备相应的专业知识和技能。乙方应如实向甲方提供个人的基本情况，包括但不限于学业成绩、专业技能、获奖情况、健康状况等信息，不得弄虚作假。同时乙方应遵守甲方的各项规章制度，积极履行工作职责。2.3丙方（学校）丙方应积极为乙方提供就业指导和服务，审核甲方的用人资质，监督本协议的履行情况。丙方有责任向甲方和乙方宣传国家的就业政策、法规，为甲乙双方提供必要的沟通协调服务，维护双方的合法权益。三、协议期限3.1协议生效日期本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。3.2协议终止日期协议终止日期分为以下几种情况：（1）乙方按照协议约定完成工作任务，协议自然终止；（2）如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可解除协议，协议终止；（3）若甲方经营状况发生重大变化，致使协议无法继续履行，经三方协商一致，协议可提前终止；（4）乙方毕业时未能取得丙方颁发的毕业证书或学位证书，本协议自动终止。四、工作内容与工作地点4.1工作岗位甲方应明确乙方的工作岗位，岗位名称应准确反映乙方的工作职能和任务范围。岗位的设置应符合国家相关规定以及甲方的组织架构和业务需求。4.2工作任务甲方应详细列出乙方的工作任务，包括但不限于日常工作内容、项目任务、阶段性目标等。工作任务应与乙方的专业知识和技能相匹配，同时应明确工作的质量标准和考核要求。4.3工作地点甲方应明确乙方的工作地点，工作地点应具体到城市、区县，如涉及多个工作地点，应详细列出可能的工作地点范围以及工作地点变动的相关规定。五、劳动报酬与福利待遇5.1薪资结构甲方应明确乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。基本工资应不低于当地最低工资标准，绩效工资应根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，奖金应根据甲方的经营业绩和乙方的贡献程度进行分配，津贴应根据乙方的工作性质和岗位需求进行发放。5.2薪资支付方式与时间甲方应明确薪资的支付方式，如银行转账、现金支付等，同时应明确支付的时间周期，如每月的具体日期或按照一定的工作周期进行支付。如遇特殊情况导致薪资支付延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因和预计支付时间。5.3福利待遇甲方应为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利，以及补充商业保险、节日福利、培训机会、职业发展规划等企业福利。六、工作时间与休假6.1工作时间规定甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度、不定时工作制或综合计算工时工作制。如实行标准工时制度，甲方应保证乙方每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定进行申报和审批，并向乙方说明工作时间的计算方法和休息休假安排。6.2休假制度乙方享有国家法定的休假权利，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家规定制定具体的休假制度，明确休假的条件、审批程序、休假期间的薪资待遇等。同时甲方应尊重乙方的宗教信仰和文化习俗，在不违反国家法律法规的前提下，为乙方提供相应的休假安排。七、社会保险与劳动保护7.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的规定时间内办理社会保险登记和缴费手续，保证乙方能够享受社会保险待遇。如乙方因工作原因遭受工伤或患职业病，甲方应按照国家规定承担相应的责任。7.2劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应按照国家规定进行定期的职业健康检查，并将检查结果告知乙方。八、协议的变更、解除与终止8.1协议变更本协议的任何变更需经三方协商一致，并签订书面协议。协议变更的内容应明确具体，包括变更的条款、变更的原因、变更的生效时间等。如因法律法规的变更或不可抗力等原因导致协议需要变更，三方应及时协商解决。8.2协议解除（1）甲方解除协议甲方在试用期内发觉乙方不符合录用条件，可解除本协议，但应向乙方说明理由，并提供相关证据。如乙方违反甲方的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，甲方可解除本协议。（2）乙方解除协议乙方在试用期内可提前三日通知甲方解除本协议；如乙方因个人原因需要解除本协议，应提前书面通知甲方，并按照协议约定承担相应的违约责任。如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件或劳动保护，乙方可解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。（3）丙方解除协议如甲方或乙方违反本协议约定，丙方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的责任。如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，丙方可解除本协议。8.3协议终止本协议在以下情况下终止：（1）协议期满，三方均无续签意向；（2）乙方完成学业后未能按时到甲方报到；（3）甲方破产、解散或被吊销营业执照；（4）法律法规规定的其他终止情形。九、违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照本协议约定为乙方提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等，应按照国家规定承担相应的责任，向乙方支付赔偿金。如甲方无正当理由解除本协议，应向乙方支付违约金，违约金的数额应根据乙方的实际损失和协议约定确定。9.2乙方违约责任如乙方未按照本协议约定到甲方报到、履行工作职责，应按照协议约定向甲方支付违约金。如乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失，应承担赔偿责任。9.3丙方违约责任如丙方未按照本协议约定履行管理与服务职能，导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的责任。十、争议解决10.1协商解决如三方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，三方应积极沟通，寻求解决方案。10.2仲裁或诉讼如协商不成，三方可根据协议约定选择仲裁或诉讼方式解决争议。如选择仲裁，应明确仲裁机构、仲裁规则和仲裁裁决的效力；如选择诉讼，应明确管辖法院。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：___