教师聘用合同范本

教师聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘教师）：乙方姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同双方当事人1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的教育机构，具有合法的办学资质和用人资格。甲方有权根据工作需要和乙方的表现，对乙方的工作岗位和工作职责进行调整。2.乙方（受聘教师）乙方应具备相应的教师资格和专业知识，能够胜任甲方安排的教学工作。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和教学机密。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘请乙方担任[具体学科]教师。乙方的工作地点为[具体工作地点]。2.岗位职责乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、授课，保证教学质量。乙方应定期对学生进行考核和评价，及时向家长和甲方反馈学生的学习情况。乙方应积极参与甲方组织的教研活动和教学培训，不断提高自身的教学水平和专业素养。三、聘用期限1.合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[X]年。合同期满前，双方应提前[X]个月通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。2.试用期本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。四、工作条件和工作纪律1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、教材、办公场所等。甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。乙方应服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗或旷工。乙方应遵守职业道德，不得体罚或变相体罚学生，不得收受学生和家长的财物。五、薪酬待遇1.工资构成乙方的月工资为[具体工资数额]元，由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为[具体数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和教学成果进行考核发放，津贴包括[具体津贴项目和数额]。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将从乙方工资中代扣代缴。3.福利待遇甲方按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供节假日福利、年终奖金等福利待遇。乙方在甲方工作期间，享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。六、工作时间和休假1.工作时间乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可根据教学需要，安排乙方在工作日晚上或周末加班，并按照国家规定支付加班工资。2.休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。七、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供定期的教学培训和业务培训，帮助乙方提高教学水平和专业素养。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自己的能力和素质。2.职业发展甲方将为乙方提供良好的职业发展空间和晋升机会，根据乙方的工作表现和能力，适时进行岗位调整和晋升。乙方应努力工作，积极进取，为自己的职业发展创造条件。八、考核与评估1.考核内容甲方将对乙方的教学工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学效果、学生满意度等方面。乙方的教学工作应符合甲方的教学要求和标准，保证教学质量和教学效果。2.评估方式甲方将采用学生评价、同行评价、领导评价等多种方式对乙方的教学工作进行评估。评估结果将作为乙方绩效考核和晋升的重要依据。3.考核结果的应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀和良好的，甲方将给予相应的奖励；考核结果为合格的，甲方将要求乙方改进工作；考核结果为不合格的，甲方有权解除本合同。九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。如因法律法规或政策的变化，导致本合同的部分条款无法履行，双方应按照法律法规或政策的规定进行协商变更。2.合同的解除双方可以协商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照合同约定提供工作条件或支付工资待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同的终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲方的违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇或提供工作条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。如甲方违反本合同约定解除合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。2.乙方的违约责任如乙方违反本合同约定解除合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。如乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、教学机密等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于教学计划、教材内容、学生信息、考试成绩等。2.保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起至合同终止之日后[X]年。3.违约责任如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十二、劳动争议处理1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理程序双方发生劳动争议后，应在[争议发生之日起X]日内以书面形式向对方提出争议事项。对方应在收到书面争议事项后[X]日内予以答复。双方应在接到劳动争议仲裁机构的受理通知后，积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审。十三、其他事项1.通知与送达本合同项下的通知应以书面形式送达对方。通知的送达地址为双方在本合同中约定的地址。如一方变更地址，应提前[X]日书面通知对方。通知以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第[X]日为送达日期；以传真、邮件等方式送达的，以发送之日为送达日期。2.合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同