二零二五年度自愿离职员工离职手续办理及离职后就业跟踪协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度自愿离职员工离职手续办理及离职后就业跟踪协议甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职申请乙方需向甲方提出书面离职申请，并在申请中明确离职原因及生效日期。2.手续办理乙方需按照甲方规定的流程，办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、退还公司财产、缴纳社会保险等。3.离职证明甲方在乙方办理完所有离职手续后，应及时向乙方出具离职证明。二、离职后就业跟踪1.跟踪期限乙方离职后，甲方将对乙方进行为期______个月的就业跟踪。2.跟踪方式甲方将通过电话、邮件等方式，定期了解乙方的就业情况，并收集相关信息。3.跟踪内容甲方将关注乙方的就业稳定性、工作满意度等，并及时提供必要的帮助和指导。三、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。2.保密期限保密期限为乙方离职后______年。3.违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。四、协议生效及终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止本协议在乙方离职后自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的离职原因，并在必要时进行面谈。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导。在乙方离职后，提供必要的就业跟踪服务。2.乙方权利与义务权利：有权获得与离职相关的各项福利待遇。有权在离职后获得甲方的就业跟踪信息。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。配合甲方进行离职后的就业跟踪。六、离职手续办理1.离职申请乙方需向甲方提出书面离职申请，明确离职生效日期。2.手续办理乙方需按照甲方规定的流程，办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。3.离职证明甲方在乙方办理完所有离职手续后，应及时向乙方出具离职证明。七、就业跟踪1.跟踪期限乙方离职后，甲方将对乙方进行为期______个月的就业跟踪。2.跟踪方式甲方将通过电话、邮件等方式，定期了解乙方的就业情况。3.跟踪内容甲方将关注乙方的就业稳定性、工作满意度等，并及时提供必要的帮助和指导。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供就业跟踪服务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定配合甲方进行就业跟踪，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。若乙方在就业跟踪过程中提供虚假信息，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于工作交接内容、就业跟踪情况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______