2025年度员工薪资补充协议及员工生日慰问金

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工薪资补充协议及员工生日慰问金甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资补充1.薪资调整本协议旨在对乙方2025年度的薪资进行补充，具体调整如下：材料1：名称为基本工资，规格为调整前金额______元/月，调整后金额为______元/月。材料2（如有）：名称为奖金，规格为调整前金额______元/月，调整后金额为______元/月。2.薪资发放乙方调整后的薪资将于______月______日开始按月发放。二、生日慰问金1.慰问金发放乙方在______月______日生日当天，甲方将向其发放生日慰问金______元。2.慰问金用途生日慰问金可用于乙方购买生活用品、娱乐活动等个人消费。三、协议生效与期限1.生效本协议自______年______月______日起生效。2.期限本协议有效期为______年，自生效之日起至______年______月______日止。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方2025年度的薪资调整方案进行审查，并有权根据公司经营状况进行调整。有权在协议规定的期限内对乙方的薪资调整结果进行评估，并根据评估结果决定是否继续执行或调整协议内容。义务：应在协议签订后及时通知乙方关于薪资调整的具体内容和实施时间。应保证协议规定的薪资调整方案能够得到有效执行，并确保乙方的薪资水平不低于同行业平均水平。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议规定的时间和金额支付薪资调整款项。有权对薪资调整方案提出合理意见和建议，甲方应给予充分考虑。义务：应按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，确保工作质量。应配合甲方的薪资调整工作，如实提供个人相关信息和数据。六、薪资调整的评估与调整1.评估方式甲方将对乙方2025年度的工作表现进行定期评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估结果将作为调整薪资的依据。2.调整标准薪资调整将根据评估结果和公司薪资调整政策进行，确保调整后的薪资水平合理且具有竞争力。如评估结果不合格，甲方有权根据协议规定进行相应的调整。七、生日慰问金的发放与管理1.发放时间甲方应在乙方生日当月内发放生日慰问金。2.管理规定生日慰问金的管理应遵循公司财务管理制度，确保资金使用透明、合理。乙方应按照公司规定使用生日慰问金，不得挪作他用。八、协议的变更与解除1.变更本协议如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议内容。2.解除（1）一方严重违反本协议规定，经对方书面通知后仍不改正；（2）一方因不可抗力原因导致无法履行本协议；（3）双方协商一致决定解除本协议。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪资调整方案、生日慰问金发放标准以及其他机密信息（包括但不限于个人薪资数据、慰问金发放记录等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日