二零二五年度终止或解除劳动合同员工离职证明及后续服务

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止或解除劳动合同员工离职证明及后续服务甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、终止或解除劳动合同员工离职证明1.离职员工信息乙方姓名：______乙方工号：______乙方岗位：______乙方入职日期：______乙方离职日期：______2.离职原因乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）与甲方终止或解除劳动合同。3.离职证明甲方确认乙方已按照合同规定完成工作交接，并已办理完所有离职手续。甲方出具本离职证明，证明乙方自______年______月______日起已正式离职。二、后续服务1.离职员工待遇乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规及公司政策，支付乙方相应的离职待遇。乙方离职后的社会保险、住房公积金等事宜，按照国家相关法律法规及公司政策执行。2.离职员工保密及竞业限制乙方离职后，仍需遵守甲方的保密协议和竞业限制条款。乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动，否则需承担相应的法律责任。三、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日起终止。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职后的就业情况，并在一定期限内对乙方的工作表现进行评价。有权要求乙方在离职后按照约定提供必要的离职证明文件。义务：在乙方离职后，应按照国家相关法律法规和公司政策，为乙方办理相关离职手续。为乙方提供必要的离职服务，如职业介绍、咨询等。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的离职证明文件，以用于办理社会保险转移等手续。有权要求甲方在离职后提供必要的离职服务。义务：在离职后，应按照甲方要求提供相关离职证明文件。在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议和竞业限制条款。六、后续服务1.离职员工咨询乙方在离职后，如对离职事宜有疑问，可向甲方的人力资源部门咨询。甲方人力资源部门应在接到乙方咨询后的______个工作日内（具体时长）给予答复。2.社会保险转移甲方应协助乙方办理社会保险的转移手续，确保乙方在离职后能够顺利接续社会保险关系。乙方应积极配合甲方办理社会保险转移手续。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决时效任何一方对争议提出诉讼的，应在争议发生后______个月内提起，逾期视为放弃权利。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、离职证明的变更与解除1.变更本离职证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本离职证明的组成部分，具有与本离职证明同等的法律效力。2.解除除本离职证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本离职证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本离职证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本离职证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决离职证明的履行问题，如变更离职证明内容或解除离职证明等。十一、争议解决1.协商本离职证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在离职证明履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职手续等）予以保密。2.保密期限保密期限自离职证明签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、离职证明生效与有效期1.生效本离职证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本离职证明有效期自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日