二零二四年度养老产业聘用护理员合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老产业聘用护理员合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方地址、联系方式2.护理员岗位职责2.1护理员工作内容2.2护理员工作范围2.3护理员工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3节假日安排4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4社会保险5.护理员培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4职业发展规划6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密规定6.3违规处理7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约争议解决9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同附件10.1附件一：护理员岗位职责说明书10.2附件二：护理员培训计划10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同补充协议12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用与管辖12.3其他约定13.合同签订与备案13.1合同签订程序13.2合同备案要求13.3合同备案机构14.合同附件清单14.1附件一：护理员岗位职责说明书14.2附件二：护理员培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[养老机构名称]乙方：[护理员姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[护理员姓名]1.3合同双方地址、联系方式甲方地址：[养老机构地址]甲方联系方式：[养老机构联系电话]乙方地址：[护理员住址]乙方联系方式：[护理员联系电话]2.护理员岗位职责2.1护理员工作内容乙方负责对养老机构内入住老人的日常护理，包括但不限于：协助老人进行个人卫生清洁、饮食照料、生活起居、康复训练、心理辅导等。2.2护理员工作范围乙方的工作范围限于甲方指定的养老机构内部，不得擅自超出工作范围。2.3护理员工作要求乙方应具备相关护理专业知识和技能，遵守职业道德，确保老人的安全和健康。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。3.3节假日安排节假日安排参照国家法定节假日安排，具体放假时间由甲方提前通知。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2绩效工资乙方每月享有[绩效工资数额]元的绩效工资，根据工作表现和考核结果进行发放。4.3福利待遇乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.4社会保险甲方负责为乙方缴纳社会保险费，乙方按照规定缴纳个人部分。5.护理员培训与发展5.1培训内容甲方为乙方提供必要的专业培训和继续教育，包括但不限于：护理技能培训、急救知识培训、心理辅导等。5.2培训方式培训方式包括集中培训、在线学习、实践操作等，具体培训方式由甲方根据实际情况安排。5.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方参与培训期间享受正常工资待遇。5.4职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、职业培训等。6.工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保老人的安全和权益。6.2保密规定乙方对养老机构内部信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.3违规处理乙方违反工作纪律或保密规定，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。8.违约责任与赔偿8.1违约责任若甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付相应的违约金，违约金按未支付金额的[违约金比例]%计算，自应支付之日起至实际支付之日止。若乙方违反合同规定，导致老人受伤或造成其他损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。8.3违约争议解决违约争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.争议解决方式9.1争议解决途径争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序双方应通过协商解决争议，若协商不成，可申请调解或仲裁，调解和仲裁程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起[争议解决期限]内，若在此期限内未能解决，争议进入仲裁或诉讼程序。10.合同附件10.1附件一：护理员岗位职责说明书10.2附件二：护理员培训计划10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行，修改后的合同具有同等法律效力。11.3合同补充协议双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。12.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同签订与备案13.1合同签订程序本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同备案要求本合同签订后，甲方应在[备案期限]内将合同备案。13.3合同备案机构合同备案机构为[备案机构名称]。14.合同附件清单14.1附件一：护理员岗位职责说明书14.2附件二：护理员培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所指第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而参与其中，提供相关服务或协助的任何个人、企业或机构。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、供应商、服务商、咨询机构等，其具体身份和职责将在相关附件中详细说明。16.第三方介入的范围与条件16.1第三方介入的范围第三方介入的范围限于为乙方提供培训、设备、物料、服务或其他与本合同履行直接相关的支持。16.2第三方介入的条件（1）甲方与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容和责任；（2）乙方同意并接受第三方的介入；（3）第三方具备履行相关服务或协助的能力。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务甲方有权选择第三方，并确保第三方具备履行合同的能力。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2乙方的权利与义务乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，并有权对第三方的服务质量进行监督。乙方应配合甲方与第三方的工作，并承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的概念本合同所指责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为或疏忽导致的损失，甲方和乙方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方与第三方在书面协议中约定，并在合同附件中予以明确。责任限额不得低于[责任限额金额]元。19.第三方违约责任19.1第三方违约行为第三方在履行合同过程中，若发生违约行为，包括但不限于服务质量不符合要求、延迟履行、泄露保密信息等，应承担相应的违约责任。19.2第三方违约责任承担第三方违约责任承担方式如下：（1）第三方应向甲方支付违约金，违约金按违约行为造成的损失金额的[违约金比例]%计算；（2）若违约行为导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿甲方或乙方的实际损失；（3）甲方和乙方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议约定，与乙方无关。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由甲方与第三方签订的书面协议约定，乙方应配合甲方与第三方的工作。20.3第三方与甲方、乙方的关系划分第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第9条规定的争议解决方式。21.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同第9条规定的争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员岗位职责说明书详细要求：详细列出护理员的职责、工作内容、工作要求、工作范围等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确护理员的工作职责和标准。2.附件二：护理员培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。说明：本计划作为合同附件，用于指导护理员的培训工作，确保其具备必要的专业知识和技能。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本明细作为合同附件，用于明确乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用标准、责任限额等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：违约责任及赔偿标准详细要求：列明各种违约行为及对应的违约金比例、赔偿金额等。说明：本标准作为合同附件，用于明确违约行为的认定和赔偿标准。6.附件六：争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：本规则作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成护理工作，导致老人受到伤害。责任认定：乙方应承担全部责任，赔偿老人及其家属因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金按未支付工资的[违约金比例]%计算。3.违约行为：第三方提供的服务质量不符合要求。责任认定：第三方应向甲方支付违约金，违约金按损失金额的[违约金比例]%计算；甲方有权解除与第三方的协议。4.违约行为：甲方未按时提供培训机会。责任认定：甲方应向乙方提供相应的培训机会，若因甲方原因导致乙方无法参加培训，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：乙方泄露老人隐私信息。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿老人因此遭受的损失。全文完。二零二四年度养老产业聘用护理员合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理员姓名及身份证号码1.2护理员联系方式1.3老年人姓名及身份证号码1.4老年人联系方式1.5聘用单位名称及统一社会信用代码1.6聘用单位联系方式2.合同期限及起止日期2.1合同期限2.2合同起止日期3.工作内容3.1护理员职责3.2老年人需求3.3工作时间安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.工作保障及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3休息休假5.4培训与发展6.工作纪律及要求6.1工作态度6.2保密条款6.3擅自离岗处理7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1护理员违约责任8.2老年人违约责任8.3聘用单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律适用11.其他约定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件清单13.1附件1：老年人需求清单13.2附件2：工资待遇明细表13.3附件3：社会保险缴纳证明13.4附件4：住房公积金缴纳证明14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号码：1101011990050500121.3护理员联系方式：138001380001.4老年人姓名：1.5老年人身份证号码：1101011935010100121.6老年人联系方式：139001390001.7聘用单位名称：北京养老服务有限公司1.8聘用单位统一社会信用代码：9111010506856781.9聘用单位联系方式：01056782.合同期限及起止日期2.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.工作内容3.1护理员职责：a.负责老年人日常生活的照料，包括但不限于饮食、起居、个人卫生等；b.监督老年人按时服药，协助医生进行病情观察；d.负责老年人居住环境的清洁与维护；e.定期向聘用单位汇报老年人生活状况。3.2老年人需求：a.老年人患有高血压，需按时服药，护理员需协助老人服药；b.老年人行动不便，需护理员协助如厕、洗澡；3.3工作时间安排：a.工作时间：每天8小时，每周工作5天；b.工作班次：分早班、中班、晚班，具体班次由聘用单位安排。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元；4.2奖金及补贴：a.每月全勤奖人民币200元；b.节假日加班补贴按国家规定执行；c.优秀员工奖，每年评选一次，奖金人民币1000元；4.3工资支付方式及时间：a.工资每月底前支付；b.支付方式：银行转账。5.工作保障及福利5.1社会保险：a.聘用单位为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；b.护理员个人缴纳养老保险、医疗保险部分由聘用单位代扣代缴。5.2住房公积金：a.聘用单位为护理员缴纳住房公积金；b.护理员个人缴纳部分由聘用单位代扣代缴。5.3休息休假：a.每周休息1天，具体休息日由聘用单位安排；b.法定节假日按照国家规定执行；c.事假、病假按照国家规定执行。5.4培训与发展：a.聘用单位为护理员提供岗前培训；b.鼓励护理员参加职业技能培训，提升自身能力。6.工作纪律及要求6.1工作态度：b.严格遵守国家法律法规和聘用单位规章制度。6.2保密条款：a.护理员应对老年人个人信息和聘用单位商业秘密负有保密义务；b.违反保密义务的，依法承担法律责任。6.3擅自离岗处理：a.护理员未经聘用单位同意，擅自离岗的，按旷工处理；b.旷工期间工资按合同约定扣除。7.合同解除及终止7.1合同解除条件：a.护理员严重违反工作纪律，聘用单位有权解除合同；b.老年人去世或入住其他养老机构，聘用单位有权解除合同；c.护理员提出书面解除合同申请，聘用单位同意的。7.2合同解除程序：a.聘用单位提前30天书面通知护理员解除合同；b.护理员接到解除合同通知后，应在7日内办理工作交接手续；c.合同解除后，聘用单位应结清护理员工资及各项社会保险。7.3合同终止条件：a.合同期满，双方无异议；b.合同解除。7.4合同终止程序：a.合同期满或解除后，双方应办理合同终止手续；b.合同终止后，聘用单位应结清护理员工资及各项社会保险。8.违约责任8.1护理员违约责任：a.护理员未按时完成工作，或工作质量不符合要求的，聘用单位有权扣除相应工资；b.护理员擅自离岗或严重违反工作纪律，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿因离职造成的损失；c.护理员泄露老年人个人信息或聘用单位商业秘密，依法承担法律责任。8.2老年人违约责任：a.老年人违反合同约定，如擅自变更护理员，聘用单位有权要求赔偿因变更造成的损失；b.老年人拒绝护理员提供的服务，聘用单位有权要求赔偿因服务中断造成的损失。8.3聘用单位违约责任：a.聘用单位未按时支付工资，应向护理员支付违约金；b.聘用单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；c.聘用单位提供的服务不符合合同约定，应向老年人或护理员承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：a.争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。10.法律适用10.1合同适用法律：a.本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用：a.争议解决适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1不可抗力：a.由于不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；b.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2通知与送达：a.双方应通过书面形式相互通知；b.通知自送达对方之日起生效。11.3合同附件：a.合同附件包括但不限于老年人需求清单、工资待遇明细表、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。12.合同生效及备案12.1合同生效条件：a.双方签字或盖章；b.合同内容完整、条款明确。12.2合同备案：a.双方应将合同向当地人力资源和社会保障部门备案。13.合同附件清单13.1附件1：老年人需求清单13.2附件2：工资待遇明细表13.3附件3：社会保险缴纳证明13.4附件4：住房公积金缴纳证明14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的养老产业聘用护理员合同中，为了提供特定服务或协助履行合同而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保证服务质量，或解决合同履行过程中出现的问题。a.护理员招聘与选拔；b.护理员培训与资格认证；c.老年人需求评估与咨询服务；d.合同履行过程中的协调与监督。3.第三方介入的流程与条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订三方合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、费用及责任范围。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中因自身原因造成合同履行障碍或损害的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方对甲乙双方的责任：a.第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量；b.第三方违反协议约定，导致合同履行障碍或损害的，应承担相应责任；c.第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的，应在责任限额内赔偿甲乙双方。5.2第三方对护理员的责任：a.第三方应协助甲乙双方对护理员进行招聘、培训和管理；b.第三方应对护理员提供的服务质量负责；c.第三方应对护理员违反协议约定或造成损害的行为承担责任。5.3第三方对老年人的责任：a.第三方应对老年人提供的服务质量负责；b.第三方应对老年人因服务原因受到的损害承担责任；c.第三方应协助甲乙双方解决老年人提出的问题。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行必要的调整，确保合同条款与第三方服务内容相匹配。6.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入期间，任何一方违反合同约定，均可向其他方发出解除合同的通知。7.2合同解除后，甲乙双方应按照协议约定处理第三方介入产生的债权债务关系。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由甲乙双方及第三方协商解决。8.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入期限届满或合同解除后，第三方应终止介入。9.2第三方终止介入后，甲乙双方应按照协议约定处理相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：老年人需求清单详细要求和说明：a.清单应包含老年人的基本信息、健康状况、生活习惯、兴趣爱好等；b.清单应由老年人本人或其法定监护人填写；c.清单应附有相关证明材料，如医疗诊断证明、生活自理能力评估报告等。2.附件2：工资待遇明细表详细要求和说明：a.表格应包含护理员的姓名、岗位、基本工资、奖金、补贴等；b.表格应详细列出各项工资待遇的计算方法和支付时间；c.表格应由聘用单位填写并加盖公章。3.附件3：社会保险缴纳证明详细要求和说明：a.证明应包含护理员的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费金额等；b.证明应由聘用单位提供，并加盖公章。4.附件4：住房公积金缴纳证明详细要求和说明：a.证明应包含护理员的姓名、身份证号码、缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费金额等；b.证明应由聘用单位提供，并加盖公章。5.附件5：护理员培训记录详细要求和说明：a.记录应包含护理员的姓名、培训内容、培训时间、培训结果等；b.记录应由培训机构或聘用单位填写并加盖公章。6.附件6：老年人满意度调查表详细要求和说明：a.表格应包含老年人的姓名、满意度评价、意见和建议等；b.表格应由老年人本人或其法定监护人填写。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定：a.护理员未按时完成工作或工作质量不符合要求：责任认定：聘用单位有权扣除相应工资，并可根据情况解除合同；示例：护理员因个人原因未按时为老年人提供生活照料，导致老年人生活不便。b.护理员擅自离岗：责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求赔偿因离职造成的损失；示例：护理员未提前通知聘用单位，擅自离岗一周。c.护理员泄露老年人个人信息：责任认定：护理员依法承担法律责任，聘用单位有权解除合同；示例：护理员将老年人个人信息泄露给他人，造成不良影响。2.老年人违约行为及责任认定：a.老年人拒绝护理员提供的服务：责任认定：聘用单位有权要求赔偿因服务中断造成的损失；示例：老年人拒绝护理员提供的日常生活照料服务。b.老年人擅自变更护理员：责任认定：聘用单位有权要求赔偿因变更造成的损失；示例：老年人未经过聘用单位同意，自行更换护理员。3.聘用单位违约行为及责任认定：a.聘用单位未按时支付工资：责任认定：聘用单位应向护理员支付违约金；示例：聘用单位每月底未按时支付护理员工资。b.聘用单位未按规定缴纳社会保险：责任认定：聘用单位承担相应的法律责任；示例：聘用单位未按规定为护理员缴纳养老保险。全文完。二零二四年度养老产业聘用护理员合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1护理员的基本信息1.2用人单位的基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1护理员的工作内容3.2护理员的工作职责4.工作地点4.1养老机构的基本信息4.2具体工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日与调休6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金7.工作条件与保障7.1工作环境与设施7.2安全保障措施8.培训与发展8.1技能培训8.2职业发展规划9.违约责任9.1护理员违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：护理员个人简历13.2附件二：工作职责明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1护理员的基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：________________1.1.4联系电话：_________________1.1.5地址：_____________________1.2用人单位的基本信息1.2.1单位名称：________________1.2.2法定代表人：_______________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系电话：_________________1.2.5电子邮箱：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1护理员的工作内容3.1.1负责老人的日常护理，包括生活照料、康复护理等；3.1.2协助老人进行日常活动，如吃饭、穿衣、洗漱等；3.1.3监督老人的用药情况，确保用药安全；3.1.4负责老人的心理疏导，提供情感支持。3.2护理员的工作职责3.2.1遵守国家法律法规和养老机构规章制度；3.2.2尊重老人，关爱老人，关心老人的身心健康；3.2.3爱岗敬业，不断提高自身业务水平；3.2.4配合养老机构开展各项活动，维护养老机构的良好形象。4.工作地点4.1养老机构的基本信息4.1.1单位名称：________________4.1.2地址：_____________________4.1.3联系电话：_________________4.2具体工作地点4.2.1工作区域：_________________4.2.2具体房间号：_______________5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1基本工作时间：____小时/天5.1.2工作班次：________________5.2休息日与调休5.2.1休息日安排：每周____天休息5.2.2调休制度：________________6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：____元/月6.1.2工资发放日期：每月____日6.2奖金与提成6.2.1奖金制度：________________6.2.2提成制度：________________6.3社会保险与公积金6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；6.3.2公积金：按照国家规定缴纳。7.工作条件与保障7.1工作环境与设施7.1.1工作环境：_________________7.1.2工作设施：_________________7.2安全保障措施7.2.1工作安全：养老机构负责提供必要的安全培训，确保护理员在岗位上的人身安全；7.2.2健康保障：养老机构负责为护理员提供必要的健康检查，确保护理员具备从事护理工作的健康条件。8.培训与发展8.1技能培训8.1.1用人单位将定期组织护理员进行专业技能培训，包括但不限于护理技能、急救知识、心理辅导等；8.1.2护理员应积极参加培训，并在培训结束后通过考核。8.2职业发展规划8.2.1用人单位将为护理员提供职业发展规划，包括晋升通道、职称评定等；8.2.2护理员可根据自身情况和发展需求，与用人单位共同制定个人职业规划。9.违约责任9.1护理员违约责任9.1.1若护理员未履行合同约定的工作职责，或严重违反养老机构规章制度，用人单位有权解除合同；9.1.2护理员因个人原因提前解除合同，需提前____天通知用人单位，并承担相应违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1若用人单位未按合同约定支付工资或违反其他合同条款，护理员有权要求用人单位承担违约责任；9.2.2用人单位因故解除合同，应提前____天通知护理员，并按照合同约定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密内容10.1.1护理员在履行工作职责过程中获取的养老机构的商业秘密、客户信息等；10.1.2护理员在工作中了解到的老人隐私。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起____年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.1.3护理员因个人原因提出解除合同，并提前通知用人单位。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。13.合同附件13.1附件一：护理员个人简历13.2附件二：工作职责明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方协商一致，引入具备相关资质的第三方机构或个人参与合同实施的行为。15.2.1提供专业服务，如技术支持、咨询服务等；15.2.2承担部分或全部合同义务；15.2.3代为履行合同中的特定职责。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。16.2甲乙双方应书面通知第三方介入的意向，并明确第三方的职责和权利义务。16.3第三方应在收到通知之日起____日内，确认是否接受介入。17.第三方的资质要求17.1第三方应具备从事相关业务所需的资质和条件，包括但不限于：17.1.1法人资格或合法执业资格；17.1.2具备相应的专业能力；17.1.3没有不良记录。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因造成合同未能履行或造成损失的，应承担相应的责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方介入协议中明确。18.3若第三方责任限额未在合同中约定，则按法律规定或行业惯