二零二四年度南京市商贸行业劳务派遣合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度南京市商贸行业劳务派遣合作协议本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.劳务派遣服务内容2.1派遣员工的基本条件2.2派遣员工的工作内容2.3派遣员工的岗位要求3.劳务派遣服务期限3.1合同期限3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.劳务派遣员工工资及福利4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3休息休假制度5.劳务派遣员工管理5.1员工招聘与培训5.2员工考核与晋升5.3员工违纪处理6.合同双方的保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同附件10.1附件一：劳务派遣员工名单10.2附件二：劳务派遣员工培训计划10.3附件三：劳务派遣员工考核标准11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署人11.3合同签署单位12.合同备案12.1合同备案机关12.2合同备案程序12.3合同备案期限13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1合同生效前约定事项14.2合同生效后约定事项14.3合同终止后约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（派遣方）：南京市商贸行业劳务派遣有限公司地址：南京市区路号法定代表人：X乙方（用工方）：南京市商贸有限公司地址：南京市区路号法定代表人：X1.2合同签订日期及地点本合同于2024年4月1日在南京市区签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣员工的基本条件（1）年龄在18周岁至60周岁之间；（2）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；（4）无违法犯罪记录。2.2派遣员工的工作内容甲方派遣员工至乙方工作，具体工作内容为：（1）从事商品销售及售后服务；（2）协助进行仓库管理；（3）协助进行市场调研。2.3派遣员工的岗位要求（2）熟悉相关商品知识，具备一定的销售技巧；（3）熟悉办公软件操作，具备基本的计算机应用能力。第三条劳务派遣服务期限3.1合同期限本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。3.2合同续签条件双方可根据实际情况，在合同到期前30日内协商一致，续签本合同。3.3合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未改正；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定或双方协商一致解除合同。第四条劳务派遣员工工资及福利4.1工资标准及支付方式甲方派遣员工至乙方工作，月工资标准为人民币元，每月支付一次，支付日期为每月的日。4.2社会保险及公积金缴纳甲方负责为乙方派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关规定执行。4.3休息休假制度甲方派遣员工至乙方工作，享有国家法定节假日、休息日及年休假等，具体休息休假制度按国家及地方相关规定执行。第五条劳务派遣员工管理5.1员工招聘与培训甲方负责乙方派遣员工的招聘及培训工作，确保员工具备履行岗位职责的能力。5.2员工考核与晋升甲方对乙方派遣员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升及奖惩的依据。5.3员工违纪处理甲方对乙方派遣员工的违纪行为进行调查核实，并依法进行处理。第六条合同双方的保密义务6.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范畴。6.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后三年。6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交南京市仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构南京市仲裁委员会。7.3争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定进行。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定时间派遣员工至乙方，或派遣的员工不符合合同约定的条件；（2）乙方未按约定支付工资、社会保险及公积金；（3）任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露；（4）任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；（2）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；（3）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.3违约责任赔偿（1）甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；（2）乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）违反保密义务的，赔偿金额由双方协商确定。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形；（4）法律法规规定的其他解除情形。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知之日起15日内，办理合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣服务。9.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定结算工资、社会保险及公积金；（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣服务；（3）合同解除后，双方应相互返还已支付的款项。第十条合同附件10.1附件一：劳务派遣员工名单附件一应详细列明乙方派遣至甲方工作的所有员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等。10.2附件二：劳务派遣员工培训计划附件二应详细列明甲方为乙方派遣员工制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。10.3附件三：劳务派遣员工考核标准附件三应详细列明甲方对乙方派遣员工考核的标准，包括考核内容、考核方式、考核结果的应用等。第十一条合同签署11.1合同签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2合同签署人甲方签署人：X乙方签署人：X11.3合同签署单位甲方单位盖章：南京市商贸行业劳务派遣有限公司乙方单位盖章：南京市商贸有限公司第十二条合同备案12.1合同备案机关本合同需提交至南京市区人力资源和社会保障局备案。12.2合同备案程序双方应在合同签订后15日内，将合同文本及相关材料提交至备案机关。12.3合同备案期限备案有效期为合同期限，合同解除后，备案自动失效。第十三条合同变更13.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变动；（3）合同履行过程中出现无法预见的重大变化。13.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在接到变更通知之日起15日内，签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。13.3合同变更效力合同变更协议的效力等同于原合同，对双方具有同等约束力。第十四条其他约定事项14.1合同生效前约定事项（1）本合同生效前，双方应确保已履行合同约定的所有前置条件；（2）本合同生效前，双方应完成合同约定的所有准备工作。14.2合同生效后约定事项（1）本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）本合同生效后，双方应积极配合，共同维护合同的履行。14.3合同终止后约定事项（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣服务；（2）合同终止后，双方应相互返还已支付的款项；（3）合同终止后，双方应按照法律法规和相关政策处理合同终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等，其在合同中的介入是基于甲乙双方的约定或法律规定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同各方解决合同履行过程中的争议、提供专业服务、确保合同条款的准确执行等。第十六条第三方介入的条款及说明16.1第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）第三方作为专业机构，提供法律服务、审计服务、评估服务等；（3）第三方作为仲裁机构，解决甲乙双方之间的争议。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间、介入费用等；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够有效履行职责。第十七条甲乙双方增加的额外条款及说明17.1甲乙双方权利义务（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责；（2）甲乙双方应尊重第三方的专业意见，按照第三方的要求配合工作；（3）甲乙双方应承担第三方介入产生的合理费用。17.2第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以法律规定的责任限额为准；（3）第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的责任承担。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在合同履行过程中，不参与甲乙双方的直接交易，仅提供专业服务。第十九条第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期间在第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方能够顺利履行职责。19.2第三方介入结束第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同，并处理第三方介入期间产生的问题。第二十条第三方介入后的争议解决20.1第三方介入争议若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交第三方介入时的约定仲裁机构仲裁。20.2第三方介入争议解决后的责任第三方介入争议解决后，若产生新的责任，由责任方按照本合同约定的责任承担方式承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣员工名单详细要求：列明所有派遣至乙方工作的员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等。附件说明：此名单作为甲方派遣员工的依据，需与实际派遣情况相符。2.附件二：劳务派遣员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师、培训效果评估等。附件说明：此计划用于指导甲方的培训工作，确保员工具备履行岗位职责的能力。3.附件三：劳务派遣员工考核标准详细要求：考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。附件说明：此标准用于评估甲方派遣员工的绩效，作为晋升和奖惩的依据。4.附件四：合同变更协议详细要求：变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章。附件说明：此协议用于记录合同变更的具体情况，作为合同附件。5.附件五：合同解除协议详细要求：解除原因、解除日期、双方签字盖章。附件说明：此协议用于记录合同解除的具体情况，作为合同附件。6.附件六：第三方介入协议详细要求：第三方介入方式、介入目的、介入费用、双方签字盖章。附件说明：此协议用于明确第三方介入的具体事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定时间派遣员工至乙方；（2）甲方派遣的员工不符合合同约定的条件；（3）乙方未按约定支付工资、社会保险及公积金；（4）任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露；（5）任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：若因甲方原因导致乙方损失，甲方应赔偿乙方实际损失；若甲方未按约定时间派遣员工，每延迟一日，应向乙方支付违约金；若甲方派遣的员工不符合合同约定，甲方应负责替换或赔偿损失。（2）乙方违约责任：若因乙方原因导致甲方损失，乙方应赔偿甲方实际损失；若乙方未按约定支付工资、社会保险及公积金，每延迟一日，应向甲方支付违约金；若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：（1）示例一：甲方未按约定时间派遣员工，导致乙方业务受影响，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。（2）示例二：乙方未按约定支付工资，每延迟一日，乙方应向甲方支付违约金。（3）示例三：甲方派遣的员工在工作中泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度南京市商贸行业劳务派遣合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3法定代表人或负责人姓名及联系方式2.合作期限2.1合作起始日期2.2合作终止日期3.派遣人员范围3.1派遣人员岗位3.2派遣人员数量4.派遣人员条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业技能要求5.派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3住房公积金待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员招聘6.2派遣人员培训6.3派遣人员考核7.派遣人员合同签订7.1合同签订方式7.2合同期限7.3合同解除条件8.派遣费用结算8.1费用结算方式8.2费用结算周期8.3费用结算标准9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效条件12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员合同12.3其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称：南京市劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：南京市玄武区某路某号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：南京市商贸集团有限公司1.6用工单位地址：南京市秦淮区某路某号1.7用工单位法定代表人：2.合作期限2.1合作起始日期：2024年1月1日2.2合作终止日期：2024年12月31日3.派遣人员范围3.1派遣人员岗位：商贸行业相关岗位，如销售员、客服人员、仓库管理员等3.2派遣人员数量：不超过100人4.派遣人员条件4.1年龄要求：1845周岁4.3专业技能要求：具备岗位所需的专业技能和证书5.派遣人员待遇5.1工资待遇：每月工资不低于南京市最低工资标准，具体工资面议5.2社会保险待遇：按照国家规定为派遣人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.3住房公积金待遇：按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金6.派遣人员管理6.1派遣人员招聘：由派遣单位负责招聘，用工单位提供招聘需求6.2派遣人员培训：派遣单位负责对新入职的派遣人员进行岗前培训6.3派遣人员考核：用工单位对派遣人员的工作表现进行定期考核7.派遣人员合同签订7.1合同签订方式：采用书面合同形式7.2合同期限：与合作期限一致，为一年7.3合同解除条件：7.3.1派遣人员因个人原因提出解除合同7.3.2派遣人员违反用工单位规章制度7.3.3派遣单位与用工单位协商一致解除合同7.3.4派遣人员因工作原因不能继续履行合同7.3.5国家法律法规规定应当解除合同的其他情形8.派遣费用结算8.1费用结算方式：按月结算，用工单位于每月5日前向派遣单位支付上一个月的派遣费用8.2费用结算周期：每月为一个结算周期8.3费用结算标准：8.3.1基本工资：根据派遣人员实际出勤天数及约定的工资标准计算8.3.2社会保险及住房公积金：按照国家规定及约定的比例计算8.3.3其他费用：根据双方约定及其他相关费用计算9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按照约定派遣人员，用工单位有权要求派遣单位赔偿损失9.1.2派遣人员不符合约定条件，派遣单位应承担相应责任9.1.3未按时结算派遣费用，派遣单位应支付违约金9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时支付派遣费用，用工单位应支付违约金9.2.2随意解除派遣人员劳动合同，用工单位应承担相应责任9.2.3未按照约定使用派遣人员，用工单位应承担相应责任10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：若协商不成，双方可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行11.合同生效条件11.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员合同12.3其他相关文件，包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等13.合同变更与解除13.1合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更13.2合同解除条件：13.2.1合同到期13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3出现本合同约定的解除情形13.2.4因不可抗力导致合同无法履行13.2.5其他法律法规规定的解除情形14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.4本合同如有修改，以最新版本为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务而介入本合同的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：2.1.1提供劳务派遣人员招聘服务2.1.2提供劳务派遣人员培训服务2.1.3提供劳务派遣人员考核服务2.1.4提供财务结算及审计服务2.1.5提供法律咨询及争议解决服务3.第三方责任界定3.1.1因第三方提供的服务导致派遣人员权益受损的，第三方应承担相应赔偿责任3.1.2因第三方提供的服务导致合同履行受阻的，第三方应承担相应责任3.1.3因第三方提供的服务存在重大过失，导致合同双方遭受损失的，第三方应承担相应赔偿责任4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方因提供服务造成的损失，其赔偿总额不超过合同总金额的10%4.1.2第三方因自身过失导致的损失，其赔偿总额不超过其收取服务费用的两倍5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，需经合同双方同意，并签订相关服务协议。5.2第三方介入后，应向合同双方提供相应的服务报告，确保服务质量和效果。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系为独立服务提供者，不参与合同双方的内部事务。6.2第三方与合同双方的沟通应通过正式渠道进行，不得直接与派遣人员发生劳动关系。6.3第三方在提供服务过程中，应遵守合同双方的保密协议，不得泄露合同双方的商业秘密。7.第三方介入的解除7.1若第三方在提供服务过程中出现严重违约行为，合同双方有权解除其服务协议。7.2第三方介入的解除，需书面通知合同双方及第三方，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，合同双方可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的终止9.1合同期限届满或合同双方协商一致解除合同时，第三方介入也随之终止。9.2第三方介入终止后，合同双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务成果移交等。10.本附加条款为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单用于记录和管理派遣人员的详细信息。2.派遣人员合同要求：包括派遣人员的劳动合同、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。说明：此合同为派遣人员与派遣单位之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。3.岗位