二零二四年度三方劳务派遣与派遣人员绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三方劳务派遣与派遣人员绩效考核合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订双方2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员联系方式3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位职责3.3派遣岗位工作时间3.4派遣岗位工作地点4.派遣单位与用工单位4.1派遣单位名称4.2派遣单位地址4.3派遣单位联系人4.4用工单位名称4.5用工单位地址4.6用工单位联系人5.派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金5.5工资支付方式及时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3特殊工时制度7.派遣人员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间及地点7.4培训考核8.派遣人员考核与奖惩8.1考核制度8.2考核内容8.3考核周期8.4奖惩措施9.派遣人员权益保障9.1劳动合同9.2工资支付9.3社会保险及公积金9.4休息休假9.5工作环境10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3违约金条款12.4通知方式13.合同附件13.1派遣人员简历13.2派遣岗位要求13.3考核标准14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效条件：自合同双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订双方：甲方（派遣单位）为[甲方全称]，乙方（用工单位）为[乙方全称]，丙方（派遣人员）为[丙方姓名]。2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：[丙方姓名]。2.2派遣人员性别：[丙方性别]。2.3派遣人员年龄：[丙方年龄]岁。2.4派遣人员身份证号码：[丙方身份证号码]。2.5派遣人员学历：[丙方学历]。2.6派遣人员联系方式：[丙方电话号码]。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：[派遣岗位名称]。3.2派遣岗位职责：[详细列出岗位职责]。3.3派遣岗位工作时间：[工作日制度，如：周一至周五，9:0012:00，13:0017:30]。3.4派遣岗位工作地点：[具体工作地址]。4.派遣单位与用工单位4.1派遣单位名称：[甲方全称]。4.2派遣单位地址：[甲方地址]。4.3派遣单位联系人：[甲方联系人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。4.4用工单位名称：[乙方全称]。4.5用工单位地址：[乙方地址]。4.6用工单位联系人：[乙方联系人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。5.派遣人员工资待遇5.1基本工资：[基本工资金额]元/月。5.2岗位工资：[岗位工资金额]元/月。5.3奖金及补贴：[详细列出奖金及补贴内容]。5.4社会保险及公积金：[详细列出社会保险及公积金缴纳比例和金额]。5.5工资支付方式及时间：每月[支付日期]前支付上月工资。6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度：[工作日制度，如：周一至周五，9:0012:00，13:0017:30]。6.2休息休假制度：[详细列出休息休假规定，如：法定节假日、带薪年假等]。6.3特殊工时制度：[如适用，详细列出特殊工时制度，如：综合计算工时制、不定时工作制等]。8.派遣人员考核与奖惩8.1考核制度：丙方的绩效考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。8.2考核内容：包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。8.3考核周期：月度考核每月进行一次，年度考核在年度结束后一个月内完成。8.4奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的丙方给予奖励，对表现不佳的丙方进行警告或降级处理。9.派遣人员权益保障9.1劳动合同：本合同有效期内，丙方应与甲方签订正式劳动合同。9.2工资支付：甲方应按时足额支付丙方工资，不得拖欠。9.3社会保险及公积金：甲方负责为丙方缴纳社会保险和住房公积金。9.4休息休假：丙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。9.5工作环境：甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：合同签订地为[具体地址]，争议解决机构为[具体法院名称]。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：合同双方协商一致或符合法定解除条件的，可以解除合同。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方。11.3合同终止条件：合同履行完毕或因法定原因导致合同无效、被撤销或终止。11.4合同终止程序：合同终止时，双方应进行清算，并妥善处理相关事宜。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。12.3违约金条款：任何一方违反合同约定，应向守约方支付[违约金比例]的违约金。12.4通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同中约定的联系方式送达。13.合同附件13.1派遣人员简历：[丙方简历]。13.2派遣岗位要求：[派遣岗位要求说明书]。13.3考核标准：[考核标准文件]。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。14.2合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方和丙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方提出介入需求。16.2第三方具备相应的资质和能力。16.3丙方同意第三方介入。16.4合同各方就第三方介入达成一致。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方向合同各方提出第三方介入申请。17.2合同各方共同审查第三方的资质和能力。17.3合同各方与第三方签订合作协议。17.4第三方正式介入合同履行过程。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。18.2权利：第三方有权根据合作协议和本合同的要求，获取必要的信息和资料，并享有相应的报酬。18.3利益：第三方通过介入合同履行过程，可能获得的利益包括但不限于合同履行效率的提高、自身品牌的推广等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的一部分，应遵守甲方的相关规定和制度。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的一部分，应遵守乙方的相关规定和制度。19.3第三方与丙方的关系：第三方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的隐私和权益。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由合同各方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]元。20.2若第三方因自身原因导致合同履行受到严重影响，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。20.3第三方责任限额的调整需经合同各方协商一致，并书面修改合作协议。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，合同各方应继续履行本合同规定的义务。21.2第三方在介入过程中，如发现合同履行存在风险或问题，应及时通知合同各方，并协助合同各方采取措施予以解决。21.3合同各方应保持沟通，确保第三方介入不影响合同履行的正常进行。22.第三方介入的终止22.1若第三方介入过程中出现严重违约行为，合同各方有权终止第三方介入。22.2第三方介入结束后，合同各方应就介入期间的成果进行评估，并按照合作协议和本合同的规定进行结算。23.争议解决23.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，合同各方可按照本合同第10.2节的规定，向争议解决机构提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员简历要求：简历应包含丙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于乙方了解丙方的基本情况和能力。2.派遣岗位要求说明书要求：说明书应详细列出派遣岗位的职责、任职要求、工作条件等。说明：本附件用于乙方明确派遣岗位的要求，确保丙方符合岗位需求。3.考核标准文件要求：文件应包含月度考核和年度考核的具体指标、评分标准等。说明：本附件用于规范丙方的绩效考核，确保考核的公平性和客观性。4.第三方合作协议要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程，保障各方权益。5.不可抗力事件证明要求：证明应详细描述不可抗力事件的发生时间、地点、原因等。说明：本附件用于证明不可抗力事件的真实性，以便合同各方根据协议处理。6.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的途径、程序、机构等。说明：本附件用于规范合同各方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付丙方工资。未按规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。未提供符合国家规定的工作环境和条件。1.2乙方违约：未按时安排丙方工作。未按合同约定支付派遣费用。未提供符合岗位要求的工作条件。1.3丙方违约：未按时履行工作职责。泄露甲方或乙方商业秘密。未经允许擅自离开工作岗位。1.4第三方违约：未履行合作协议中的职责。因自身原因导致合同履行受到严重影响。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：按照合同约定支付违约金。对丙方因违约造成的损失进行赔偿。2.2乙方违约责任：按照合同约定支付违约金。对丙方因违约造成的损失进行赔偿。2.3丙方违约责任：按照合同约定支付违约金。对甲方或乙方因违约造成的损失进行赔偿。2.4第三方违约责任：按照合作协议约定支付违约金。对合同各方因违约造成的损失进行赔偿。3.违约行为示例：3.1甲方违约示例：甲方未在每月5日前支付丙方工资，导致丙方生活困难。3.2乙方违约示例：乙方未按照合同约定支付派遣费用，导致丙方权益受损。3.3丙方违约示例：丙方未经允许擅自离开工作岗位，导致工作进度延误。3.4第三方违约示例：第三方未按照合作协议提供技术服务，导致合同履行受阻。全文完。二零二四年度三方劳务派遣与派遣人员绩效考核合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2派遣单位1.3用工单位1.4派遣人员2.定义与解释2.1劳务派遣2.2派遣人员2.3绩效考核2.4考核指标3.派遣人员的派遣与安排3.1派遣岗位3.2派遣时间3.3工作地点3.4派遣人员的变更4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务4.3派遣人员的保密义务4.4派遣人员的离职手续5.派遣人员的工资与福利5.1工资结构5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4工资调整6.绩效考核的实施与评价6.1绩效考核周期6.2绩效考核标准6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果的应用7.派遣人员的培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核7.4培训成果转化8.派遣人员的考核结果反馈与改进8.1考核结果反馈8.2改进措施8.3考核结果的应用9.派遣人员的奖惩措施9.1奖励措施9.2惩罚措施9.3奖惩程序10.派遣人员的劳动合同关系10.1劳动合同签订10.2劳动合同变更10.3劳动合同解除10.4劳动合同终止11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止的后果12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.1.1派遣单位：甲方1.1.2用工单位：乙方1.1.3派遣人员：丙方1.2派遣单位1.2.1甲方全称：劳务派遣有限公司1.2.2甲方地址：省市区街道号1.3用工单位1.3.1乙方全称：科技有限公司1.3.2乙方地址：省市区街道号1.4派遣人员1.4.1派遣人员名单：详见附件一1.4.2派遣人员性别、年龄、学历等基本信息：详见附件一2.定义与解释2.1劳务派遣劳务派遣是指甲方根据乙方的需求，将符合条件的人员派遣至乙方处工作，乙方支付劳务派遣费用给甲方。2.2派遣人员派遣人员是指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作的人员。2.3绩效考核绩效考核是指对派遣人员在工作中的表现进行评价，以确定其工作成果和绩效水平。2.4考核指标考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。3.派遣人员的派遣与安排3.1派遣岗位派遣岗位由乙方提供，甲方根据乙方需求进行派遣。3.2派遣时间派遣时间自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.3工作地点工作地点为乙方指定的场所。3.4派遣人员的变更3.4.1乙方如需变更派遣人员，应提前30日书面通知甲方，并经甲方同意。3.4.2甲方根据乙方需求，对派遣人员进行必要的调整。4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.1.1派遣人员享有国家规定的劳动权益。4.1.2派遣人员有权参与乙方的培训和考核。4.2派遣人员的义务4.2.1派遣人员应遵守国家法律法规、乙方的规章制度和甲方的要求。4.2.2派遣人员应按照乙方的要求完成工作任务。4.3派遣人员的保密义务4.3.1派遣人员对在工作中接触到的乙方商业秘密负有保密义务。4.3.2派遣人员不得泄露乙方的商业秘密。4.4派遣人员的离职手续4.4.1派遣人员离职前，应完成交接工作。4.4.2派遣人员离职后，甲方将为其办理相关手续。5.派遣人员的工资与福利5.1工资结构5.1.1基本工资：根据派遣人员的岗位和技能确定。5.1.2绩效工资：根据派遣人员的绩效考核结果确定。5.2工资支付方式5.2.1甲方每月将工资支付给派遣人员。5.2.2工资支付日为每月的日。5.3福利待遇5.3.1派遣人员享有国家规定的法定节假日。5.3.2派遣人员享有乙方的福利待遇。5.4工资调整5.4.1甲方根据国家政策、市场行情和乙方实际情况，定期对派遣人员的工资进行调整。6.绩效考核的实施与评价6.1绩效考核周期6.1.1绩效考核周期为每月一次。6.2绩效考核标准6.2.1乙方制定绩效考核标准，经甲方同意后执行。6.3绩效考核方法6.3.1乙方采用定性和定量相结合的方法进行绩效考核。6.4绩效考核结果的应用6.4.1乙方根据绩效考核结果，对派遣人员进行奖励或惩罚。6.4.2甲方对乙方的绩效考核结果进行监督。8.派遣人员的考核结果反馈与改进8.1考核结果反馈8.1.1乙方应在每月绩效考核结束后，及时将考核结果反馈给甲方。8.1.2甲方应在收到考核结果后，及时将考核结果通知派遣人员。8.2改进措施8.2.1派遣人员应根据考核结果，制定个人改进计划。8.2.2乙方应提供必要的资源和支持，帮助派遣人员改进。8.3考核结果的应用8.3.1考核结果将作为派遣人员工资调整、晋升、培训等的重要依据。9.派遣人员的奖惩措施9.1奖励措施9.1.1对表现优秀的派遣人员，乙方将给予物质奖励和精神鼓励。9.1.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。9.2惩罚措施9.2.1对违反甲方或乙方规定、考核不合格的派遣人员，乙方将采取相应的惩罚措施。9.2.2惩罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。9.3奖惩程序9.3.1奖惩程序由乙方制定，并经甲方同意后执行。10.派遣人员的劳动合同关系10.1劳动合同签订10.1.1派遣人员与甲方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。10.1.2乙方与派遣人员之间的关系由甲方负责管理。10.2劳动合同变更10.2.1劳动合同的变更需经甲方、乙方和派遣人员三方协商一致。10.2.2变更后的劳动合同应重新签订。10.3劳动合同解除10.3.1劳动合同的解除需符合国家法律法规和合同约定。10.3.2合同解除应提前通知对方，并办理相关手续。10.4劳动合同终止10.4.1劳动合同的终止包括合同期满、双方协商一致等情形。10.4.2合同终止后，甲方应协助乙方办理派遣人员的离职手续。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.1.1出现合同约定的解除条件，如派遣人员严重违反合同规定等。11.2合同终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致终止合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，需提前通知对方。11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。11.4合同解除与终止的后果11.4.1合同解除或终止后，乙方应支付甲方相应的劳务派遣费用。11.4.2派遣人员的待遇和权益按国家法律法规和合同约定执行。12.违约责任12.1违约行为12.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约行为。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.3违约责任的承担12.3.1违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决程序13.2.1争议解决程序按照国家法律法规和合同约定执行。13.3争议解决地点13.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。14.其他约定事项14.1合同的生效与终止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同期限届满或双方协商一致终止合同。14.2合同的修改与补充14.2.1合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、考核标准等。14.4合同的解释14.4.1本合同的解释以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，引入第三方参与合同的部分或全部内容。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应对其提供的服务质量、技术含量、法律合规性承担相应责任。2.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。2.3义务：第三方应遵守国家法律法规、合同约定，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责为甲乙双方提供信息、协调沟通等中介服务。3.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决合同履行过程中遇到的问题。3.3技术服务方：为甲乙双方提供专业技术支持，确保合同履行过程中的技术问题得到及时解决。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，甲方对第三方的服务进行监督和管理。4.2第三方与乙方的关系：第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，乙方对第三方的服务进行监督和管理。4.3第三方与派遣人员的关系：第三方在合同履行过程中，应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方因违反国家法律法规导致的责任，应承担相应的法律责任。5.1.3第三方因不可抗力导致的责任，可根据合同约定减免其责任。5.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的金额。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订《第三方介入协议》。6.2《第三方介入协议》应明确第三方的责任、权利和义务，以及甲乙双方对第三方的监督和管理措施。6.3第三方介入协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方的服务费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况协商确定增加的费用。7.3第三方的服务费用应在合同约定的支付方式下支付。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订《第三方介入终止协议》。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的费用进行结算。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，可先由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位等信息。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.附件二：考核标准要求：详细列出绩效考核的各项指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件作为合同附件，用于明确绩效考核的具体内容和标准。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。说明：此附件作为合同附件，用于明确培训的具体安排。4.附件四：奖励措施要求：详细列出奖励的种类、条件、标准、实施方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确奖励的具体内容。5.附件五：惩罚措施要求：详细列出惩罚的种类、条件、标准、实施方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确惩罚的具体内容。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、责任、权利和义务等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的原因、内容、双方意见等。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。8.附件八：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方意见、解除日期等。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同解除的具体情况。9.附件九：违约责任认定标准要求：详细列出违约行为的种类、认定标准、责任承担等。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约责任的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付派遣人员的工资。1.2乙方未按时支付甲方劳务派遣费用。1.3派遣人员未按时完成工作任务。1.4第三方未按约定提供服务。1.5甲乙双方未按约定履行合同其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付派遣人员的工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.2乙方未按时支付甲方劳务派遣费用，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.3派遣人员未按时完成工作任务，乙方有权根据合同约定进行处罚。2.4第三方未按约定提供服务，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的法律责任。2.5甲乙双方未按约定履行合同其他义务，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付派遣人员的工资，应向派遣人员支付工资及相应的滞纳金。3.2示例二：乙方未按时支付甲方劳务派遣费用，应向甲方支付劳务派遣费用及相应的滞纳金。3.3示例三：派遣人员未按时完成工作任务，乙方可根据合同约定给予警告、罚款等处罚。全文完。二零二四年度三方劳务派遣与派遣人员绩效考核合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限与生效2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同生效日期3.派遣人员工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责描述3.3工作地点与岗位4.派遣人员工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日与休假制度4.3加班制度与加班费计算5.派遣人员薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式与时间5.3试用期工资与转正工资6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例与缴纳方式6.2公积金缴纳比例与缴纳方式6.3社会保险与公积金待遇7.派遣人员培训与发展7.1培训计划与实施7.2职业发展规划与晋升机制7.3培训费用承担与报销8.派遣人员考核与评价8.1考核周期与考核方式8.2考核指标与评价标准8.3考核结果运用与奖惩措施9.派遣人员离职与交接9.1离职条件与程序9.2离职手续与资料移交9.3离职补偿与违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约行为与违约责任10.2争议解决方式与途径10.3争议解决期限11.合同变更与解除11.1合同变更条件与程序11.2合同解除条件与程序11.3合同变更与解除后的处理12.合同附件12.1相关法律法规与政策12.2附件一：派遣人员岗位说明书12.3附件二：绩效考核表13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同备案机关14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4注册资本：_______1.1.5经营范围：_______1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4注册资本：_______1.2.5经营范围：_______1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3身份证号码：_______1.3.4学历：_______1.3.5专业：_______1.3.6技能等级：_______2.合同期限与生效2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______2.3合同生效日期：_______3.派遣人员工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1派遣人员应在用工单位从事_______岗位工作。3.1.2工作内容主要包括_______。3.2工作职责描述3.2.1派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。3.2.2派遣人员应遵守用工单位的规章制度。3.3工作地点与岗位3.3.1工作地点：_______3.3.2岗位：_______4.派遣人员工作时间与休息4.1工作时间规定4.1.1派遣人员实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。4.1.2派遣人员每周至少休息一日。4.2休息日与休假制度4.2.1休息日安排：_______4.2.2休假制度：_______4.3加班制度与加班费计算4.3.1加班安排：_______4.3.2加班费计算标准：_______5.派遣人员薪酬待遇5.1薪酬结构5.1.1基本工资：_______元/月5.1.2岗位工资：_______元/月5.1.3绩效工资：_______元/月5.2薪酬支付方式与时间5.2.1薪酬支付方式：_______5.2.2薪酬支付时间：_______5.3试用期工资与转正工资5.3.1试用期工资：_______元/月5.3.2转正工资：_______元/月6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例与缴纳方式6.1.1派遣单位缴纳比例：_______6.1.2用工单位缴纳比例：_______6.1.3缴纳方式：_______6.2公积金缴纳比例与缴纳方式6.2.1派遣单位缴纳比例：_______6.2.2用工单位缴纳比例：_______6.2.3缴纳方式：_______6.3社会保险与公积金待遇6.3.1派遣人员社会保险待遇：_______6.3.2派遣人员公积金待遇：_______7.派遣人员培训与发展7.1培训计划与实施7.1.1派遣单位将根据用工单位的需求，制定培训计划。7.1.2培训内容：_______7.1.3培训方式：_______7.2职业发展规划与晋升机制7.2.1派遣单位将为派遣人员提供职业发展规划。7.2.2晋升机制：_______7.3培训费用承担与报销7.3.1培训费用承担：_______7.3.2培训费用报销：_______8.派遣人员考核与评价8.1考核周期与考核方式8.1.1考核周期：每月/季度/年度8.1.2考核方式：自评、互评、上级评价8.2考核指标与评价标准8.2.1工作完成质量8.2.2工作效率8.2.3团队协作8.2.4工作态度8.2.5评价标准：_______8.3考核结果运用与奖惩措施8.3.1考核结果作为派遣人员晋升、调整工资和奖惩的依据。8.3.2表现优秀的派遣人员将获得奖励。8.3.3表现不佳的派遣人员将受到警告或处罚。9.派遣人员离职与交接9.1离职条件与程序9.1.1离职条件：_______9.1.2离职程序：_______9.2离职手续与资料移交9.2.1离职手续：_______9.2.2资料移交：_______9.3离职补偿与违约责任9.3.1离职补偿：_______9.3.2违约责任：_______10.违约责任与争议解决10.1违约行为与违约责任10.1.1派遣单位的违约行为：_______10.1.2用工单位的违约行为：_______10.1.3派遣人员的违约行为：_______10.1.4违约责任：_______10.2争议解决方式与途径10.2.1争议解决方式：_______10.2.2争议解决途径：_______10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限：_______11.合同变更与解除11.1合同变更条件与程序11.1.1变更条件：_______11.1.2变更程序：_______11.2合同解除条件与程序11.2.1解除条件：_______11.2.2解除程序：_______11.3合同变更与解除后的处理11.3.1变更后的处理：_______11.3.2解除后的处理：_______12.合同附件12.1相关法律法规与政策12.2附件一：派遣人员岗位说明书12.3附件二：绩效考核表13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同备案机关14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行的风险。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方一致同意。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规和公序良俗。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。16.2.2双方签署协议，明确第三方的职责和权利。16.2.3第三方根据协议履行职责。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。17.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成合同履行的风险或损失，应承担相应的责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督。18.第三方的责任限额18