二零二四年度互联网企业文员招聘与网络安全合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网企业文员招聘与网络安全合同本合同目录一览1.招聘条件1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试2.4面试2.5体检2.6录取通知3.招聘时间3.1招聘启动时间3.2招聘结束时间4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2考试费用4.3其他相关费用5.网络安全要求5.1网络安全政策5.2网络安全培训5.3网络安全管理制度5.4网络安全责任6.员工入职6.1入职时间6.2入职手续6.3员工培训7.员工待遇7.1薪资待遇7.2员工福利7.3考勤制度8.员工考核8.1考核周期8.2考核标准8.3考核结果9.员工晋升9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升考核10.员工离职10.1离职流程10.2离职手续10.3离职补偿11.合同期限11.1合同签订时间11.2合同有效期11.3合同续签12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2员工违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于：行政助理、网络管理员、信息安全工程师等。1.2招聘人数本次招聘人数共计10名，具体岗位招聘人数根据实际需求确定。1.3招聘要求（4）年龄要求：2535岁。第二条招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过公司官网、招聘网站等渠道进行发布，发布时间为2024年1月1日至2024年2月28日。2.2报名及资格审查应聘者需在规定时间内提交个人简历及相关证明材料，公司将对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。2.3笔试通过资格审查的应聘者将参加笔试，笔试内容包括专业知识、综合素质等，时间为2024年3月15日。2.4面试笔试合格者将进入面试环节，面试时间为2024年3月20日至2024年3月25日。2.5体检面试合格者需进行体检，体检合格者方可入职。2.6录取通知公司将在2024年4月1日前向录取者发送录取通知。第三条招聘时间3.1招聘启动时间本次招聘启动时间为2024年1月1日。3.2招聘结束时间本次招聘结束时间为2024年4月1日。第四条招聘费用4.1招聘广告费用招聘广告费用共计人民币10,000元，由公司承担。4.2考试费用笔试、面试及体检费用共计人民币1,000元，由公司承担。4.3其他相关费用其他相关费用如场地租赁、交通补贴等由公司承担。第五条网络安全要求5.1网络安全政策公司制定网络安全政策，要求所有员工遵守，确保公司网络安全。5.2网络安全培训公司将对新入职员工进行网络安全培训，提高员工网络安全意识。5.3网络安全管理制度公司建立健全网络安全管理制度，包括但不限于数据加密、访问控制、安全审计等。5.4网络安全责任公司明确网络安全责任，确保公司网络安全。第六条员工入职6.1入职时间员工入职时间为2024年4月15日。6.2入职手续员工需按照公司规定办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。6.3员工培训公司将为新入职员工提供入职培训，帮助员工尽快熟悉工作环境和工作内容。第七条员工待遇7.1薪资待遇员工薪资待遇按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.2员工福利7.3考勤制度公司实行标准工时制，员工需遵守公司考勤制度，按时上下班。第八条员工考核8.1考核周期员工考核分为月度、季度和年度考核，每个周期结束后进行考核。8.2考核标准考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等，具体标准由公司人力资源部门制定。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果对员工进行奖惩或晋升。第九条员工晋升9.1晋升条件9.2晋升流程晋升流程包括：内部推荐、部门评审、人力资源审核、最终审批。9.3晋升考核晋升考核包括笔试、面试、实际操作等环节，由公司人力资源部门组织。第十条员工离职10.1离职流程员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。10.2离职手续10.3离职补偿根据员工在公司的服务年限和离职原因，公司将按照相关法律法规和公司政策给予离职补偿。第十一条合同期限11.1合同签订时间合同签订时间为员工入职之日。11.2合同有效期合同有效期为三年，自签订之日起计算。11.3合同续签合同到期前一个月，双方可协商续签合同。第十二条违约责任12.1招聘方违约责任如招聘方未按合同约定提供工作条件或未按时支付薪资，应承担违约责任，赔偿员工损失。12.2员工违约责任如员工未履行合同约定或违反公司规定，应承担违约责任，赔偿公司损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、劳动合同、保密协议等。14.2合同解释权本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、专业顾问、技术服务提供商、法律顾问等，以及任何因本合同履行而引入的第三方。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，保证合同执行的准确性和及时性。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相应的合作协议或补充协议。3.2第三方介入需具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。4.第三方责权利4.1第三方的责任第三方应按照合作协议或补充协议的约定，履行其职责，确保其行为不违反本合同的约定，并对因其违约行为导致的损失承担赔偿责任。4.2第三方的权利第三方有权按照合作协议或补充协议的约定，获取合理的报酬，并在其职责范围内，获得甲乙双方必要的支持与配合。4.3第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，遵守商业道德，保守商业秘密，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在执行本合同过程中，应遵守甲方的要求，与甲方保持密切沟通，确保工作进度和质量。5.2第三方与乙方的划分第三方在执行本合同过程中，应遵守乙方的要求，与乙方保持密切沟通，确保工作进度和质量。5.3第三方与合同其他各方的划分第三方在执行本合同过程中，应遵守合同的其他各方要求，与各方保持良好沟通，共同推进合同执行。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定，包括但不限于赔偿金额、责任期限等。6.2若第三方责任限额未在合作协议或补充协议中约定，则第三方责任限额按照国家相关法律法规执行。7.第三方变更7.1如第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。8.第三方退出8.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议或补充协议的约定办理退出手续。8.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保合同履行的连续性和完整性。9.争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应按照合作协议或补充协议的约定解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他10.1本条款是对本合同相关条款的补充和说明，与合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款的任何修改或补充，均需甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的各项信息，作为档案资料保存。2.劳动合同要求：按照国家相关法律法规制定，明确双方的权利和义务。说明：是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，具有法律效力。3.网络安全政策要求：明确公司网络安全管理制度，包括数据保护、访问控制等。说明：用于规范员工在网络环境下的行为，保障公司网络安全。4.网络安全培训记录要求：记录员工参加网络安全培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受了网络安全培训，提高了网络安全意识。5.考核结果报告要求：包含员工考核周期、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现，为晋升、奖惩提供依据。6.晋升申请表要求：包含员工晋升申请、晋升理由、晋升考核结果等。说明：用于申请晋升，为员工职业发展提供通道。7.离职申请表要求：包含员工离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于记录员工离职信息，为离职员工办理手续。8.保密协议要求：明确员工对公司商业秘密的保密义务。说明：用于保护公司商业秘密，防止泄露。9.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。10.违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：用于明确违约行为及责任，维护合同各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供工作条件或未按时支付薪资。责任认定：赔偿员工损失，包括但不限于工资、奖金等。示例：招聘方未按时支付员工工资，应赔偿员工相应金额。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定或违反公司规定。责任认定：赔偿公司损失，包括但不限于培训费用、违约金等。示例：员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议或补充协议的约定。责任认定：赔偿甲乙双方损失，包括但不限于违约金、赔偿金等。示例：第三方未按时完成工作任务，应赔偿甲乙双方相应金额。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定方式解决争议。责任认定：承担因争议解决不当造成的损失。示例：第三方未按约定时间提起诉讼，应承担由此产生的损失。全文完。二零二四年度互联网企业文员招聘与网络安全合同1本合同目录一览1.招聘原则与岗位要求1.1招聘原则1.2岗位要求1.3报名条件2.招聘流程2.1报名方式2.2资格审查2.3笔试安排2.4面试安排2.5录取通知3.招聘人数与岗位分布3.1招聘人数3.2岗位分布4.招聘时间安排4.1报名时间4.2笔试时间4.3面试时间4.4录取时间5.招聘费用与报销5.1招聘费用5.2报销规定6.网络安全要求6.1网络安全政策6.2网络安全培训6.3网络安全责任7.薪酬福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.离职与违约9.1离职流程9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更流程13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程14.其他约定14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同语言第一部分：合同如下：1.招聘原则与岗位要求1.1招聘原则本合同旨在规范我司二零二四年度文员招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔优秀人才加入我司。1.2岗位要求1.3报名条件1.3.1年龄要求：1835周岁。1.3.2身体健康，无重大疾病史。2.招聘流程2.1报名方式（1）电子邮件报名：将个人简历发送至指定邮箱。（2）现场报名：携带个人简历和相关证书至我司指定地点报名。2.2资格审查我司将对应聘者提交的资料进行资格审查，符合条件的应聘者将进入笔试环节。2.3笔试安排笔试内容为综合能力测试，包括但不限于行测、专业知识等。2.4面试安排笔试合格者将进入面试环节，面试分为初试和复试两个阶段。2.5录取通知我司将根据应聘者的笔试和面试成绩，确定最终录取名单，并以电子邮件或电话形式通知应聘者。3.招聘人数与岗位分布3.1招聘人数本次招聘共招聘文员岗位5人。3.2岗位分布我司各部门根据工作需要，分配文员岗位，具体岗位分布如下：（1）人力资源部：2人（2）市场部：1人（3）行政部：1人（4）财务部：1人4.招聘时间安排4.1报名时间2024年3月1日至2024年3月31日。4.2笔试时间2024年4月1日。4.3面试时间2024年4月10日至2024年4月20日。4.4录取时间2024年4月25日。5.招聘费用与报销5.1招聘费用本次招聘费用包括但不限于宣传费用、场地费用、资料费用等，共计人民币5万元。5.2报销规定应聘者参加笔试、面试产生的交通、住宿等费用，由应聘者自行承担。6.网络安全要求6.1网络安全政策我司高度重视网络安全，要求所有员工严格遵守国家网络安全法律法规和公司网络安全政策。6.2网络安全培训新员工入职后，我司将对其进行网络安全培训，确保员工具备基本的网络安全意识。6.3网络安全责任员工在工作中应严格遵守网络安全规定，如违反规定，将承担相应的法律责任。8.薪酬福利8.1薪酬结构文员岗位薪酬由基本工资、绩效工资、岗位工资和补贴组成。8.1.1基本工资：根据岗位及市场行情确定。8.1.2绩效工资：根据个人工作绩效评定。8.1.3岗位工资：根据岗位级别确定。8.1.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。8.2福利待遇8.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。8.2.3带薪年假：根据工作年限享受带薪年假。8.2.4婚假、产假、陪产假等法定假期。8.2.5员工体检：每年一次免费体检。8.2.6员工活动：定期组织员工活动，如团建、节日庆祝等。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件双方在合同到期前，可根据实际情况协商续签，续签条件包括但不限于：9.2.1员工工作表现良好。9.2.2公司业务发展需要。9.2.3双方协商一致。10.离职与违约10.1离职流程员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司，经公司批准后办理离职手续。10.2违约责任员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。11.保密条款11.1保密内容员工在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。11.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更流程任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。14.2通知与送达双方通知和送达应以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方需要借助第三方专业服务以提高工作效率或服务质量。15.2.2甲方或乙方需要借助第三方资源以完成合同约定的义务。15.2.3双方协商一致，认为引入第三方对合同履行有益。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方对因其过错导致的合同履行受阻或违约承担相应的责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并在引入第三方前与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.2甲方应将第三方的服务内容、费用及预期效果等告知乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入的第三方工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的服务质量和效果，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因履行合同而产生的法律责任，其最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在引入第三方前协商确定，并在书面协议中明确。17.2.2若第三方责任限额未在协议中明确，则按国家相关法律法规执行。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行合同时，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担不超过责任限额的赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益，并在履行合同时，接受乙方的监督。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与甲方、乙方之间为服务提供与接受的关系。18.3.2第三方与甲方、乙方以外的其他第三方之间无直接合同关系。19.第三方变更19.1第三方变更定义在本合同中，“第三方变更”是指甲方或乙方在合同履行过程中，对第三方进行更换或调整。19.2第三方变更程序19.2.1甲方或乙方需提前通知对方，说明变更第三方的理由和预期效果。19.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议，明确新的第三方权利和义务。19.3第三方变更责任19.3.1甲方或乙方变更第三方，应确保新的第三方符合合同要求，并承担相应的责任。19.3.2如因变更第三方导致合同履行受阻或违约，变更方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包括岗位名称、工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。2.附件二：薪酬福利表详细要求和说明：包括基本工资、绩效工资、岗位工资、补贴、社会保险、住房公积金、带薪年假、法定假期、体检、员工活动等详细信息。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、费用、预期效果、双方权利和义务、保密条款、责任限额等。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：包括变更内容、变更原因、变更生效日期、双方签字盖章等。5.附件五：离职通知函详细要求和说明：包括离职原因、离职日期、离职手续办理要求等。6.附件六：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。8.附件八：通知与送达证明详细要求和说明：包括通知内容、送达方式、送达日期、送达证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间、地点进行招聘活动。乙方未按约定时间提交报名材料或未按时参加招聘环节。第三方未按协议提供合格服务或泄露公司秘密。甲方或乙方未按约定支付薪酬或福利。甲方或乙方未按约定履行保密义务。甲方或乙方未按约定履行合同变更程序。2.责任认定标准：违约行为的认定以双方协议和法律法规为准。违约责任的认定依据违约行为对合同履行造成的影响程度。责任认定标准包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。3.违约责任示例说明：若甲方未按约定时间进行招聘活动，导致乙方错过招聘机会，甲方应承担相应的赔偿责任，如支付乙方一定金额的违约金。若乙方未按时提交报名材料，导致甲方无法进行资格审查，乙方应承担相应的违约责任，如承担重新招聘产生的额外费用。若第三方泄露公司秘密，给公司造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任，如支付公司一定金额的违约金。全文完。二零二四年度互联网企业文员招聘与网络安全合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.招聘范围与条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3面试与考核4.招聘费用4.1招聘费用预算4.2费用报销流程4.3费用结算方式5.网络安全要求5.1网络安全政策5.2网络安全责任5.3网络安全培训6.员工入职与培训6.1入职手续6.2员工培训6.3培训考核7.员工薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬调整8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3节假日安排9.员工离职与合同解除9.1离职手续9.2合同解除条件9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（互联网企业名称）与乙方（应聘者姓名）双方于2024年签订，旨在明确双方在二零二四年度互联网企业文员招聘与网络安全方面的权利、义务及责任。1.2合同目的本合同旨在确保甲方在招聘过程中遵守国家相关法律法规，维护网络安全，同时保障乙方在入职后的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.招聘范围与条件2.1招聘岗位甲方招聘的岗位为文员，主要负责企业内部文件管理、信息收集、沟通协调等工作。2.2招聘人数本次招聘人数为2人。2.3招聘条件（3）具备一定的网络安全意识；（4）年龄在18至35周岁之间。3.招聘程序3.1招聘方式甲方将通过线上发布招聘信息，并通过电子邮件、电话等方式与符合条件的人员进行初步沟通。3.2招聘流程（1）报名：应聘者按照招聘要求提交相关材料；（2）筛选：甲方对报名材料进行筛选，确定面试名单；（3）面试：甲方组织面试，对应聘者进行综合评估；（4）录用：根据面试结果，甲方确定录用人员。4.招聘费用4.1招聘费用预算本次招聘费用预算为人民币5000元。4.2费用报销流程（1）甲方根据实际发生费用，向乙方支付招聘费用；（2）乙方在收到招聘费用后，填写报销单，提交相关凭证；（3）甲方审核报销单及凭证，确认无误后予以报销。4.3费用结算方式招聘费用通过银行转账方式结算。5.网络安全要求5.1网络安全政策甲方制定网络安全政策，要求乙方遵守，包括但不限于密码设置、数据加密、信息备份等。5.2网络安全责任乙方应承担网络安全责任，不得泄露企业机密信息，不得从事任何违法、违规的网络行为。5.3网络安全培训甲方定期对乙方进行网络安全培训，提高乙方网络安全意识。6.员工入职与培训6.1入职手续乙方在签订合同后，需在规定时间内办理入职手续。6.2员工培训甲方为乙方提供入职培训，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。6.3培训考核培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。8.员工薪酬与福利8.1薪酬结构乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资等。8.2福利待遇（1）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。（2）带薪年假：乙方享受国家法定带薪年假，具体天数根据工作年限确定。（3）节日福利：甲方在传统节日为乙方提供节日礼品或补贴。（4）员工体检：甲方每年为乙方提供一次免费体检。8.3薪酬调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。9.工作时间与休息休假9.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。9.2休息休假（1）每周休息日：乙方每周享有两天休息日。（2）法定节假日：乙方享有国家法定节假日休假。9.3节假日安排甲方将根据国家规定和公司实际情况，提前安排节假日放假时间。10.员工离职与合同解除10.1离职手续乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面离职申请。10.2合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被撤销。10.3离职补偿（1）乙方正常离职，甲方按照国家规定支付经济补偿；（2）乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未履行合同约定的保密义务；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。11.3违约争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.保密条款13.1保密信息范围甲方提供的公司机密信息、客户信息、技术资料等均为保密信息。13.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方保密信息，不得泄露给任何第三方。13.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方经济损失的，应承担相应的违约责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入本合同，限于提供中介服务、专业咨询、技术支持、法律服务等方面的辅助。15.3第三方介入条件（1）甲方或乙方同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方与甲方或乙方签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家相关法律法规，履行合作协议中的义务；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保护甲方或乙方的商业秘密和知识产权。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，获取甲方或乙方提供的必要信息；（2）第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据甲方或乙方的授权，对合同进行必要的解释和说明。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，第三方应按照合作协议履行义务，甲方应按照协议支付费用。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，第三方应按照合作协议履行义务，乙方应按照协议支付费用。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为辅助关系，第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他各方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额根据合作协议中的约定，如无约定，按国家相关法律法规执行。18.2责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，赔偿金额不超过责任限额；（2）若第三方责任导致甲方或乙方损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方及责任方承担连带责任。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）甲方或乙方提出合同变更，需书面通知第三方；（2）第三方同意变更后，三方签订书面变更协议。19.2变更内容第三方介入后的合同变更，应包括但不限于第三方职责、服务费用、责任限额等内容。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按本合同第11.3条约定的争议解决方式处理。20.2第三方介入争议处理第三