高危工作岗位管理制度

高危工作岗位管理制度1.前言为了有效管理和保障医院高危工作岗位的安全与稳定，确保员工的生命安全和资产安全，订立本《高危工作岗位管理制度》。本制度适用于医院全部高危工作岗位及相关人员，旨在规范高危工作岗位的操作流程、责任分工和安全防范措施，确保高危工作过程中的风险最小化和安全最大化。2.高危工作岗位定义高危工作岗位指在工作过程中存在肯定风险、可能造成人员伤亡或其他重点损失的工作岗位。包含但不限于手术室、急诊科、放射科、化验室等人员数量浩繁、操作多而杂且工作环境较为特殊的部门。3.高危工作岗位管理机构和人员设立高危工作岗位管理委员会，由医院管理层依据实际情况组建，负责高危工作岗位的管理和协调工作。每个高危工作岗位设立专职安全管理员，具体职责由岗位所在部门以及管理委员会明确并告知。4.双重负责制度在高危工作岗位中，实行双重负责制度，分别由高危工作岗位员工和管理委员会承当责任。4.1员工责任高危工作岗位员工要全面了解、熟识工作场合的安全操作规程和安全措施，严格遵守操作规范并按要求佩戴防护设备。员工在工作过程中要随时注意工作环境的安全状态，如有异常情况应立刻上报，并依照应急预案采取相应措施降低风险。对于工作场合存在的安全隐患，员工有义务及时报告上级主管部门，并乐观搭配的整改工作。4.2管理委员会责任管理委员会要订立相关安全操作规程和安全措施，并不绝完善和更新，确保操作规范与时俱进。将相关安全知识纳入培训计划，定期组织高危工作岗位员工进行安全操作培训，包含安全操作技能和应急处理本领。对高危工作岗位进行定期巡检和安全评估，并及时采取措施除去、改正或降低风险。管理委员会要建立完善的应急预案和事故报告制度，确保在发生事故时能够及时、有效地进行处理和报告。5.安全设施和装备为保障高危工作岗位的安全，医院要配备必需的安全设施和装备，并进行定期检修和测试。5.1安全设施医院要依据不同高危工作岗位的特点和需求，设置相应的安全设施，如火灾报警器、紧急呼叫器等，以及紧急出口、应急照明等设施。安全设施的安装要符合相关标准和法规，并定期进行维护和保养，确保其正常运作状态。5.2防护装备医院要为高危工作岗位员工供应相应的防护装备，包含但不限于手套、口罩、护目镜等，要求员工按要求佩戴，并定期更换和检查装备的使用情形。6.应急处理和事故报告医院要建立健全的应急处理和事故报告制度，对高危工作岗位工作中发生的事故进行及时、准确的记录和报告。6.1应急演练管理委员会要定期组织高危工作岗位的员工进行应急演练，提高应对紧急情况的本领和反应速度。演练过程应重视员工技能的培训和强化，并将演练结果纳入评估和改进的范畴。6.2事故报告在发生高危工作岗位事故后，员工应立刻报告主管部门，并搭配进行事故原因的调查和分析。管理委员会要及时组织事故调查，查明事故原因，并提出相应的改进和防范措施。同时，医院要将事故报告纳入日常质量管理和安全监督的范畴，加强风险防备和事故整治。7.安全教育和培训医院要定期开展安全教育和培训，提高高危工作岗位员工的安全意识和安全技能。7.1安全教育管理委员会要订立相应的安全教育计划，包含理论知识的培训和安全意识的宣传。定期组织开展安全教育活动，包含但不限于安全知识讲座、安全宣传活动等，提高员工的安全意识和责任心。7.2安全培训管理委员会要依据高危工作岗位员工的需求，设计和组织相应的安全培训课程，包含操作技能和应急处理本领的培训。培训过程要重视员工实操本领的培养，定期进行培训效果的评估和改进。8.审查和修订本制度属于动态管理制度，管理委员会应定期对其进行审查和修订，确保与时俱进、符合实际情况。9.附则本制度自颁布之日起生效，与现有规章制度相冲突的部分以本制度为准，由管理委