行政部（正、副）部长岗位责任制度

行政部（正、副）部长岗位责任制度1.目的和背景为明确行政部（正、副）部长的岗位职责和权责，提高行政部门的工作效率和质量，特订立本岗位责任制度。2.岗位职责2.1行政部正部长岗位职责负责行政部的日常运行和管理工作，订立部门的发展战略、目标和计划，并组织实施；负责订立和完善行政管理制度和规章，确保其符合法律法规和公司规定；引导和监督部门下属人员的工作，确保工作任务定时完成，并提升员工的工作效率和质量；负责协调各部门间的沟通和协作，促进信息互通、资源共享和团队搭配；帮助总经理开展行政工作，参加决策，并向总经理汇报部门的工作情况和问题；负责处理行政事务和突发事件，保障公司正常的运营和秩序；领导并推动行政部门的团队建设，提升员工的工作绩效和职业素养；建立和维护良好的内外部关系，与相关政府部门和机构保持良好的合作关系。2.2行政部副部长岗位职责帮助行政部正部上进行部门日常运行和管理工作，完成部门下达的各项任务；负责行政事务的处理和协调，包含会议组织、文件起草、资料整理等；监督部门下属人员的工作执行情况，及时发现问题并提出改进措施；帮助行政部正部长维护良好的内外部关系，与相关部门和机构保持有效的沟通和合作；掌握行政工作的最新动态和发展趋势，及时提出改进和创新方案；帮助行政部正部上进行人员管理和培训工作，提升团队的综合素养和本领；协调解决行政部门内部的问题和纠纷，维护部门的团队合作精神和良好工作氛围。3.权责调配3.1行政部正部长权责调配对行政部下属各部门的工作进行引导和管理，确保工作任务的完成和质量的提升；引导和监督部门下属人员的工作，解决工作中的问题和困难；订立行政管理制度和规章，确保其合理有效，并及时进行修订和完善；参加公司重点决策的讨论和订立，为决策供应看法和建议；组织行政事务和突发事件的处理，保障公司的正常运营和秩序；引导和推动行政部门的团队建设和人才培养，提升员工的工作绩效；建立和维护良好的内外部关系，与相关政府部门和机构保持良好的合作关系。3.2行政部副部长权责调配帮助行政部正部长完成部门的各项工作任务；负责行政事务的处理和协调，确保工作的顺利进行和及时完成；监督和检查部门下属人员的工作执行情况，提出改进和完善的建议；与相关部门和机构保持沟通和合作，帮助部门正部长维护良好的内外部关系；及时了解行政工作的最新动态和发展趋势，提出改进和创新的看法；参加行政部门的人员管理和培训工作，提升部门团队的整体素养和本领；协调解决行政部门内部的问题和纠纷，维护部门的团队合作精神和良好工作氛围。4.职责履行4.1行政部正部长职责履行及时召开行政部会议，向部门下属通报工作情况和公司决策事项；引导和监督各部门的工作执行情况，提出改进和完善的建议；确保行政管理制度和规章的完善和有效实施，并及时进行修订；参加公司重点决策的讨论和订立，为决策供应看法和建议；组织和协调行政事务和突发事件的处理，保障公司的正常运营和秩序；引导和推动行政部门的人才培养和绩效管理，提升员工的工作绩效；建立和维护良好的内外部关系，与相关政府部门和机构保持良好的合作关系。4.2行政部副部长职责履行帮助行政部正部长召开会议，通报工作情况和公司决策事项；监督和检查各部门的工作执行情况，并提出改进和完善的建议；协调和处理行政事务和突发事件，保障公司的正常运营和秩序；及时了解行政工作的最新动态和发展趋势，提出改进和创新的看法；帮助行政部正部上进行人员管理和培训工作，提升部门的综合素养和本领；协调解决行政部门内部的问题和纠纷，维护部门的团队合作精神和工作氛围。5.职责追责5.1行政部正部长职责追责坚守岗位，认真履行本岗位职责，确保工作任务的定时完成；督促部门下属人员履行工作职责，及时发现和解决工作中的问题；落实行政管理制度和规章，确保其合理有效地实施；乐观参加公司重点决策的讨论和订立，为决策供应看法和建议；高效处理行政事务和突发事件，保障公司的正常运营和秩序；乐观推动行政部门的团队建设和人才培养，提升员工的工作绩效；与相关政府部门和机构保持良好的关系，维护公司的声誉和利益。5.2行政部副部长职责追责帮助行政部正部长履行本岗位职责，完成部门下达的各项任务；协调和处理行政事务的各项工作，确保工作的顺利进行和及时完成；监督和检查部门下属人员的工作执行情况，及时发现和解决问题；乐观参加行政工作的改进和创新，提出有效的看法和建议；乐观参加人员培养和绩效管理，提升部门团队的整体