终止劳动关系与解除劳动合同管理制度

停止劳动关系与解除劳动合同管理制度第一条总则为规范企业内部劳动关系的停止及解除劳动合同的程序和方式，遵从国家法律法规和劳动合同法的相关规定，订立本《停止劳动关系与解除劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部劳动关系的解除以及劳动合同的停止。包含但不限于劳动合同期满、解除劳动合同、劳动合同互解等情况。第三条解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的申请当劳动关系发生问题或需要解除劳动合同时，当事人应书面提交解除申请，并附上解除的原因、依据以及有关证明料子。3.2解除申请的审批流程3.2.1部门经理：对解除申请进行初步审核，确保申请内容与公司规定相符，审查解除劳动合同的依据和合法性，并向上级主管部门供应初步审核报告。3.2.2人力资源部门：对初步审核通过的解除申请进行复核，核实申请料子的完整性，并进行实地核实。人力资源部门应当在5个工作日内完成审核，并向公司的高级管理层提出审核看法。3.2.3高级管理层：审查人力资源部门的审核看法，并依据情况，做出是否同意解除劳动合同的决策。决策结果应当书面通知解除申请人和有关部门。3.3解除劳动合同的发放与备案3.3.1解除劳动合同后，人力资源部门应及时向解除劳动合同的双方供应解除劳动合同书，并要求双方签署确认。3.3.2解除劳动合同书应注明解除的日期、原因、解除的依据以及其他相关事项。双方签字后，存档备查。3.4解除劳动合同的弥补与结算依据国家法律法规和劳动合同的商定，解除劳动合同后应按规定对其进行相应的经济弥补和结算工资。第四条劳动合同期满解除劳动合同期满即将到来时，公司与员工应在期满前进行相关协商。4.1协商解除的程序4.1.1公司与员工应在劳动合同期满前30天进行协商。协商内容包含续签劳动合同、不续签劳动合同的理由和条件等。4.1.2如协商全都续签劳动合同，则依照商定连续履行劳动合同。4.1.3假如协商不全都不续签劳动合同，公司应提前30天以书面形式通知员工，并向员工支出解除经济弥补和结算工资。4.2续签劳动合同的程序4.2.1续签劳动合同应在劳动合同期满前至少15个工作日内进行。4.2.2具体的续签方法和条件应由公司与员工协商全都，并在新合同中明确规定。第五条解除劳动合同的弥补与福利5.1解除劳动合同的经济弥补5.1.1依据国家法律法规和劳动合同的规定，公司在解除劳动合同时应支出员工相应的经济弥补。5.1.2经济弥补的具体金额和标准应依照相关法律法规进行计算，并应及时支出给员工。5.2解除劳动合同的福利待遇5.2.1依据劳动合同的商定，员工在解除劳动合同后，仍可享受公司规定的福利待遇，包含但不限于社保、医疗保险、住房公积金等。5.2.2公司应依据相关规定，及时办理员工的离职手续，并保证员工的福利待遇不受影响。第六条其他规定6.1违反规定的处理对于企业内部违反本制度的行为，公司将依据公司内部规章制度进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解除劳动合同等。6.2本制度的解释和修改6.2.1对于本制度的解释权归公司高级管理层全部。6.2.2对于本制度的修改，公司高级管理层有权对其进行适时的调整和完善，但任何修改都应提前通知并征得员工代表的看法。第七条生效日期本制度自公司高