二零二四年度企业员工分红股激励计划执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工分红股激励计划执行合同本合同目录一览1.总则1.1目的与原则1.2适用范围1.3术语定义2.分红股激励计划的基本内容2.1激励对象2.2激励比例2.3激励条件2.4分红股分配方式3.激励计划的实施流程3.1激励计划启动3.2激励资格认定3.3激励额度确定3.4激励资金筹集3.5分红股分配4.分红股的持有与处置4.1持有时间4.2持股权利4.3股权转让4.4股权继承5.分红股的收益分配5.1分红收益5.2分红分配时间5.3分红分配方式6.激励计划的监督管理6.1监督机构6.2监督职责6.3监督程序7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1生效条件10.2生效时间10.3解除条件10.4解除程序11.合同解除后的处理11.1资金结算11.2分红股处理11.3其他事项处理12.合同附件12.1附件一：分红股激励计划实施细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：分红股分配明细表13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他14.1合同的解释14.2合同的修改14.3合同的份数14.4合同的效力第一部分：合同如下：1.总则1.1目的与原则本合同旨在通过实施分红股激励计划，激励企业员工提高工作积极性、创造力和团队协作精神，实现企业与员工的共同发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理层、技术人员、业务人员等。1.3术语定义（1）“分红股”指公司根据本合同规定分配给激励对象的股份；（2）“激励对象”指符合本合同规定条件，有权获得分红股的员工；（3）“激励计划”指本合同规定的分红股激励计划。2.分红股激励计划的基本内容2.1激励对象（1）在本合同签订之日起前一年内，连续在公司工作满一年；（2）年度考核成绩达到公司规定的标准；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2激励比例分红股激励比例根据公司年度业绩和员工个人绩效综合评定，具体比例由公司董事会决定。2.3激励条件激励条件包括但不限于：（1）完成公司年度工作目标；（2）达成个人绩效指标；（3）遵守公司规章制度。2.4分红股分配方式（1）根据激励比例，按月或季度分配；（2）分红股分配后，激励对象可按照公司规定进行转让、继承等操作。3.激励计划的实施流程3.1激励计划启动公司每年第一季度启动分红股激励计划，具体时间由公司董事会决定。3.2激励资格认定公司人力资源部门负责对激励对象进行资格认定，并将认定结果报公司董事会审批。3.3激励额度确定根据激励比例和激励对象个人绩效，公司人力资源部门确定每个激励对象的分红股额度。3.4激励资金筹集公司通过设立激励基金，用于筹集分红股的资金。3.5分红股分配公司人力资源部门根据激励对象的分红股额度，将分红股分配至激励对象的账户。4.分红股的持有与处置4.1持有时间分红股持有时间为三年，自分红股分配之日起计算。4.2持股权利激励对象持有分红股期间，享有公司分红权。4.3股权转让激励对象在持有分红股期间，不得进行股权转让。4.4股权继承激励对象去世后，其分红股可由法定继承人继承。5.分红股的收益分配5.1分红收益分红股分配后，激励对象可按年度获得分红收益。5.2分红分配时间分红分配时间为每年第一季度。5.3分红分配方式分红分配方式为现金支付。6.激励计划的监督管理6.1监督机构公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施。6.2监督职责监督委员会负责监督激励计划的实施过程，确保激励计划的公平、公正、公开。6.3监督程序监督委员会定期召开会议，对激励计划的实施情况进行审议，并提出改进意见。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象未按照本合同规定履行持有分红股的义务；（2）激励对象在持有分红股期间，违反公司规章制度，对公司造成重大损失；（3）公司未按照本合同规定履行分红股激励计划的实施责任。8.2违约责任（1）对于激励对象的违约行为，公司有权采取包括但不限于警告、解除合同、追回分红股等措施；（2）对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。8.3违约处理（1）发生违约行为后，双方应立即协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：双方可自愿选择第三方调解机构进行调解；（3）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：协商、调解、仲裁均未解决争议的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）协商：自一方提出争议之日起，双方应在三十日内协商解决；（2）调解：自一方提出调解请求之日起，调解机构应在六十日内完成调解；（3）仲裁：双方应按照仲裁规则提交仲裁申请，仲裁机构应在九十日内作出裁决；（4）诉讼：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。10.合同生效与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效时间本合同自生效之日起至二零二四年度结束。10.3解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.4解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应在接到通知之日起三十日内办理合同解除手续。11.合同解除后的处理11.1资金结算合同解除后，双方应按照本合同约定进行资金结算。11.2分红股处理合同解除后，激励对象持有的分红股应按照公司规定进行处理。11.3其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜。12.合同附件12.1附件一：分红股激励计划实施细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：分红股分配明细表13.通知与送达13.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达方式本合同的送达方式为直接送达或邮寄送达，邮寄送达的，以邮戳日期为准。14.其他14.1合同的解释本合同内容如有歧义，应按照本合同的目的、条款的文义以及行业惯例进行解释。14.2合同的修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入条件（1）第三方介入必须经甲、乙双方书面同意；（2）第三方应具备履行相关职责的能力和资质；（3）第三方介入的目的应为协助甲、乙双方履行本合同，保障合同各方权益。15.3第三方的责任（1）第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的职责16.1中介方（1）中介方应协助甲、乙双方就本合同的签订、履行和解除等事宜进行沟通和协调；（2）中介方应就合同履行过程中出现的问题向甲、乙双方提出建议和解决方案。16.2审计机构（1）审计机构应对甲、乙双方的财务状况和合同履行情况进行审计，并向双方提供审计报告；（2）审计机构应确保审计过程的独立性、客观性和公正性。16.3评估机构（1）评估机构应对甲、乙双方的资产、收益等进行评估，并向双方提供评估报告；（2）评估机构应确保评估过程的科学性、准确性。16.4法律顾问（1）法律顾问应就本合同的合法性、合规性提供法律意见；（2）法律顾问应协助甲、乙双方处理合同履行过程中出现的法律问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供与本合同相关的服务，甲方应支付相应的服务费用；（2）第三方在介入本合同时，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方应向乙方提供与本合同相关的服务，乙方应支付相应的服务费用；（2）第三方在介入本合同时，应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）责任限额由甲、乙双方在合同中约定；（2）如无约定，责任限额为第三方提供服务费用的三倍。18.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应按照责任限额向甲、乙双方承担赔偿责任；（2）责任限额的履行应遵循本合同约定的争议解决方式。19.第三方的退出19.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或达到终止条件；（2）甲、乙双方协商一致同意第三方退出。19.2第三方退出程序（1）第三方退出应提前三十日向甲、乙双方提出书面申请；（2）甲、乙双方应在接到退出申请之日起三十日内办理第三方退出手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红股激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的详细实施步骤、激励对象的资格条件、分红股的分配规则、持有与处置规定等。说明：本细则是对本合同的补充和具体化，是激励计划执行的具体操作指南。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有符合激励计划条件的激励对象姓名、职位、部门、激励额度等信息。说明：本名单作为激励计划执行的依据，确保激励对象的准确性和透明度。3.附件三：分红股分配明细表详细要求：记录每个激励对象在每个分配周期内获得的红利金额、分红股数量等详细信息。说明：本明细表用于跟踪和记录分红股分配情况，确保激励效果的公平性和可追溯性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务、费用以及退出机制等。说明：本协议是第三方介入本合同的正式文件，确保第三方作用的规范性和有效性。5.附件五：审计报告详细要求：审计机构对甲、乙双方财务状况和合同履行情况进行审计后形成的报告。说明：本报告用于验证合同履行情况，确保财务数据的真实性和合规性。6.附件六：评估报告详细要求：评估机构对甲、乙双方资产、收益等进行评估后形成的报告。7.附件七：法律意见书详细要求：法律顾问对本合同合法性、合规性提供的意见书。说明：本意见书用于确保合同的法律效力，避免潜在的法律风险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照规定持有或处置分红股；公司未按照规定筹集和分配激励资金；第三方在介入过程中未履行职责或违反合同约定；任何一方未按照规定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即通知对方；双方应协商解决违约问题，协商不成时，可依据合同约定的争议解决方式；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.示例说明：激励对象A在持有分红股期间，未经公司同意将其转让给第三方，构成违约行为。根据合同约定，公司有权追回分红股，并要求A承担相应的赔偿责任。公司B未按照规定筹集激励资金，导致激励计划无法正常实施。根据合同约定，公司B应向激励对象C支付违约金，并承担其他违约责任。第三方D在介入过程中泄露了甲、乙双方的商业秘密，构成违约行为。根据合同约定，第三方D应承担相应的法律责任，并向甲、乙双方支付赔偿金。全文完。二零二四年度企业员工分红股激励计划执行合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.激励计划目的和原则3.激励计划适用范围4.激励计划对象5.分红股分配比例和计算方法5.1.分红股分配比例5.2.分红股计算方法6.分红股的获得条件6.1.基本条件6.2.绩效考核6.3.服务期限7.分红股的授予方式8.分红股的行权条件8.1.行权条件8.2.行权时间8.3.行权限制9.分红股的持有期限10.分红股的分红和收益10.1.分红分配10.2.分红收益11.分红股的转让和继承11.1.转让条件11.2.转让程序11.3.继承规定12.激励计划的变更和终止12.1.变更条件12.2.变更程序12.3.终止条件12.4.终止程序13.违约责任13.1.甲方违约责任13.2.乙方违约责任14.合同的解除和终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：有限公司1.1.2.甲方住所：省市区街道号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：有限公司员工1.2.2.乙方住所：根据员工个人实际情况填写1.2.3.乙方联系电话：根据员工个人实际情况填写1.2.4.乙方电子邮箱：根据员工个人实际情况填写2.激励计划目的和原则2.1.目的：通过实施分红股激励计划，激发员工的工作积极性，提高企业整体绩效。2.2.原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合，实现员工与企业的共同发展。3.激励计划适用范围3.1.适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。4.激励计划对象4.1.激励计划对象为甲方在职员工，包括正式员工和临时员工。5.分红股分配比例和计算方法5.1.分红股分配比例：根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。5.2.分红股计算方法：以员工年度绩效考核得分为基础，结合公司年度经营业绩，按照一定比例计算分红股数量。6.分红股的获得条件6.1.基本条件：员工需在甲方连续工作满一年，且无严重违纪行为。6.2.绩效考核：员工需达到公司规定的绩效考核标准。6.3.服务期限：员工需在公司服务满一定年限，具体年限根据岗位和公司实际情况确定。7.分红股的授予方式7.1.授予方式：分红股以虚拟股票形式授予，员工在满足行权条件后可按比例转换为实际股份。7.2.授予程序：公司人力资源部门根据员工绩效考核结果，提出分红股授予名单，经公司董事会批准后实施。8.分红股的行权条件8.1.行权条件：员工需在公司服务满一定年限，且年度绩效考核连续三年达到优秀或卓越等级。8.2.行权时间：员工可在满足行权条件后的下一个年度内提出行权申请，具体行权时间为每年的3月31日前。8.3.行权限制：行权数量不得超过员工持有的分红股总数，且行权后员工持有的实际股份不得超过公司规定的最高持股比例。9.分红股的持有期限9.1.持有时间：员工持有的分红股自授予之日起三年内不得转让、抵押或用于其他形式的交易。9.2.解除持有：员工因离职、退休等原因离开公司时，其持有的分红股自动失效。10.分红股的分红和收益10.1.分红分配：分红股的分红按照公司当年实现的净利润的一定比例进行分配。10.2.分红收益：员工在行权后，其持有的实际股份将根据公司当年分配的股利获得收益。11.分红股的转让和继承11.1.转让条件：员工在满足行权条件并持有实际股份后，可按公司规定程序进行转让。11.2.转让程序：员工需向公司提交转让申请，经公司审核批准后方可进行转让。11.3.继承规定：员工去世后，其持有的分红股可依法由继承人继承。12.激励计划的变更和终止12.1.变更条件：因国家政策调整、公司经营需要或其他特殊情况，公司可对激励计划进行变更。12.2.变更程序：变更需经公司董事会批准，并及时通知相关员工。12.3.终止条件：激励计划因上述变更无法继续实施或达到预定目标时，公司可予以终止。12.4.终止程序：终止需提前三个月通知员工，并按照相关法律法规和公司规定处理员工持有的分红股。13.违约责任13.1.甲方违约责任：若甲方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.2.乙方违约责任：若乙方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。14.合同的解除和终止14.1.解除条件：在激励计划执行期间，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.2.解除程序：解除合同需书面通知对方，并按照相关法律法规和公司规定处理相关事宜。14.3.终止条件：激励计划执行期满或达成终止条件时，合同自动终止。14.4.终止程序：终止合同需书面确认，并按照相关法律法规和公司规定处理员工持有的分红股。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1.第三方是指在激励计划执行过程中，经甲乙双方一致同意，参与激励计划相关事宜的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。1.2.第三方介入的目的是为了保证激励计划的公平性、透明性和有效性，提供专业服务，协助甲乙双方处理激励计划相关的具体事务。2.第三方责任及义务2.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的咨询服务。2.2.第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方及激励计划的相关信息。2.3.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其服务符合相关要求。3.第三方权利3.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，获取激励计划相关的资料和信息。3.2.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。4.第三方与其他各方的划分4.1.第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的决策过程，其职责仅限于提供服务。4.2.第三方与甲乙双方之间不存在股权关系，也不承担甲乙双方的经营管理责任。5.第三方责任限额5.1.第三方在执行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.第三方责任限额根据合同约定，不得超过其收取的咨询费用的一定比例。5.3.若第三方因不可抗力因素导致合同无法履行，其责任限额可根据实际情况进行调整。6.第三方介入程序6.1.甲乙双方同意第三方介入时，应签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。6.2.补充协议需经甲乙双方签字盖章后生效。6.3.第三方介入后，应按照补充协议的约定履行职责。7.第三方更换及替换程序7.1.若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。7.2.更换第三方需经甲乙双方一致同意，并签订新的补充协议。7.3.新的第三方在签订补充协议后，接替原第三方继续履行职责。8.第三方介入的费用承担8.1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。8.2.若第三方介入费用超出合同约定，甲乙双方应根据实际情况协商解决。9.第三方介入的争议解决9.1.若甲乙双方与第三方在激励计划执行过程中产生争议，应通过协商解决。9.2.协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。10.第三方介入的合同解除10.1.若第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作。10.2.解除合作需书面通知第三方，并按照相关法律法规和公司规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、住所、法定代表人、联系方式、电子邮箱等基本信息。说明：用于确认甲乙双方的基本信息，确保合同的有效性。2.附件二：激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的目标、范围、对象、分配比例、行权条件、持有期限等内容。说明：作为激励计划的详细执行指南，指导激励计划的实施。3.附件三：员工绩效考核标准要求：明确员工的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于评估员工的绩效，确保激励计划的公平性和有效性。4.附件四：分红股分配明细表要求：详细记录每位员工的分红股分配情况，包括分配比例、数量、行权条件等。说明：用于跟踪和管理分红股的分配情况。5.附件五：分红股行权申请表要求：员工在满足行权条件后，填写行权申请表，包括行权数量、行权时间等。说明：用于记录员工的行权申请，确保行权程序的规范。6.附件六：分红股转让协议要求：员工在满足转让条件后，与受让人签订转让协议，明确转让条款。说明：用于规范分红股的转让程序，保护各方权益。7.附件七：激励计划变更通知书要求：在激励计划变更时，由甲方发出变更通知书，告知相关事项。说明：用于确保所有相关人员及时了解激励计划的变更情况。8.附件八：激励计划终止通知书要求：在激励计划终止时，由甲方发出终止通知书，告知相关事项。说明：用于确保所有相关人员及时了解激励计划的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付分红股或未按约定比例分配分红股。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付分红股金额的一定比例。示例说明：若甲方未按时支付分红股，应向乙方支付相当于应支付分红股金额10%的违约金。2.违约行为：乙方未在规定时间内完成绩效考核。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的价值确定。示例说明：若第三方泄露商业秘密，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额根据商业秘密的价值确定。4.违约行为：甲方未按规定程序变更或终止激励计划。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为激励计划涉及金额的一定比例。示例说明：若甲方未按规定程序变更激励计划，应向乙方支付相当于激励计划涉及金额5%的违约金。全文完。二零二四年度企业员工分红股激励计划执行合同2本合同目录一览1.总则1.1激励计划的目的1.2激励计划的原则1.3激励计划的适用范围2.激励对象2.1激励对象的确定2.2激励对象的资格条件2.3激励对象的变更3.激励股份的分配3.1激励股份的类型3.2激励股份的分配比例3.3激励股份的分配方式4.激励股份的取得4.1激励股份的授予4.2激励股份的归属4.3激励股份的解锁5.激励股份的持有与转让5.1激励股份的持有期限5.2激励股份的转让条件5.3激励股份的转让限制6.激励股份的收益与风险6.1激励股份的收益分配6.2激励股份的风险承担6.3激励股份的保值增值措施7.激励计划的执行7.1激励计划的实施步骤7.2激励计划的执行时间7.3激励计划的执行监督8.激励计划的调整与终止8.1激励计划的调整条件8.2激励计划的终止条件8.3激励计划的终止程序9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效与解除11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3合同的解除程序12.合同的修改与补充12.1合同的修改程序12.2合同的补充条款13.合同的附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的解释14.2合同的生效日期14.3合同的附件效力第一部分：合同如下：1.总则1.1激励计划的目的1.1.1提高企业员工的工作积极性和创造性1.1.2促进企业持续发展，提升企业竞争力1.1.3激励员工共同为企业创造价值1.2激励计划的原则1.2.1公平、公正、公开原则1.2.2鼓励创新、追求卓越原则1.2.3绩效导向、持续改进原则1.3激励计划的适用范围1.3.1适用对象为在企业工作满一年的正式员工1.3.2适用部门为所有业务部门1.3.3适用岗位为关键岗位和一般岗位2.激励对象2.1激励对象的确定2.1.1激励对象由人力资源部根据年度绩效考核结果确定2.2激励对象的资格条件2.2.1具备所在岗位所需的专业知识和技能2.2.3无重大违纪行为2.3激励对象的变更2.3.1激励对象因离职、退休等原因退出激励计划，由人力资源部进行变更2.3.2激励对象因绩效考核不合格等原因不再符合激励条件，由人力资源部进行调整3.激励股份的分配3.1激励股份的类型3.1.1股权激励：授予员工一定比例的企业股份3.1.2期权激励：授予员工在未来一定期限内以约定价格购买企业股份的权利3.2激励股份的分配比例3.2.1根据员工年度绩效考核结果，确定激励股份的分配比例3.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同比例的激励股份3.3激励股份的分配方式3.3.1激励股份一次性授予3.3.2激励股份分阶段授予，每年授予一定比例4.激励股份的取得4.1激励股份的授予4.1.1人力资源部根据激励计划方案，将激励股份授予激励对象4.1.2授予激励股份时，应与激励对象签订《股权激励协议》或《期权激励协议》4.2激励股份的归属4.2.1激励股份归激励对象所有，但受协议约定限制4.2.2激励股份不得转让、抵押、赠与等4.3激励股份的解锁4.3.1激励股份的解锁条件由协议约定4.3.2激励对象达到解锁条件后，可申请解锁5.激励股份的持有与转让5.1激励股份的持有期限5.1.1激励股份的持有期限为五年5.1.2激励股份持有期满后，激励对象可自由处置5.2激励股份的转让条件5.2.1激励股份转让需符合国家法律法规及协议约定5.2.2激励股份转让需经企业同意5.3激励股份的转让限制5.3.1激励股份转让时，需扣除相应的个人所得税5.3.2激励股份转让后，激励对象不再享有原激励计划的相关权益6.激励股份的收益与风险6.1激励股份的收益分配6.1.1激励股份的收益分配按协议约定执行6.1.2激励股份的收益分配应充分考虑激励对象的贡献和付出6.2激励股份的风险承担6.2.1激励股份存在市场风险、企业经营风险等6.2.2激励对象应充分了解并承担激励股份的相关风险6.3激励股份的保值增值措施6.3.1企业应采取有效措施，确保激励股份的保值增值6.3.2激励对象应积极参与企业经营管理，为企业发展贡献力量8.激励计划的执行8.1激励计划的实施步骤8.1.1制定激励计划方案8.1.2组织员工参与激励计划培训8.1.3确定激励对象及分配比例8.1.4授予激励股份并签订协议8.1.5监督激励股份的持有与解锁8.2激励计划的执行时间8.2.1激励计划方案每年制定一次8.2.2激励计划实施时间为年度绩效考核结束后至次年度8.3激励计划的执行监督8.3.1人力资源部负责激励计划的日常监督8.3.2独立审计机构定期对激励计划执行情况进行审计9.激励计划的调整与终止9.1激励计划的调整条件9.1.1企业发展战略或经营状况发生重大变化9.1.2员工绩效考核制度发生重大调整9.2激励计划的终止条件9.2.1企业因破产、解散等原因终止9.2.2激励计划执行过程中出现严重违规行为9.3激励计划的终止程序9.3.1人力资源部提出终止激励计划申请9.3.2经董事会批准后正式终止9.3.3对终止后的激励股份进行清理和处理10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1激励对象未履行协议约定的义务10.1.2企业未按协议约定执行激励计划10.2违约责任的承担10.2.1激励对象应承担相应的违约责任，如返还已获得的激励股份10.2.2企业应承担相应的违约责任，如赔偿激励对象的经济损失10.3违约责任的追究10.3.1违约责任追究由人力资源部负责10.3.2追究违约责任需经董事会批准11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决：激励对象与企业协商解决争议11.1.2仲裁解决：协商不成，可申请仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会11.2.2其他具有管辖权的人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内协商解决11.3.2协商不成，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼12.合同的生效与解除12.1合同的生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2经企业董事会批准12.2合同的解除条件12.2.1双方协商一致12.2.2出现协议约定的解除条件12.3合同的解除程序12.3.1提出解除合同申请12.3.2经董事会批准后正式解除13.合同的修改与补充13.1合同的修改程序13.1.1双方协商一致13.1.2经董事会批准13.2合同的补充条款13.2.1任何补充条款均应以书面形式签订13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力14.其他14.1合同的解释14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.1.2合同解释权归企业所有14.2合同的生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同的附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同，旨在提供专业服务、监督执行、提供咨询或进行独立评估。15.2第三方的选择与委托15.2.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的委托协议。15.2.2第三方应具备相应的资质、经验和专业知识，能够独立、客观地履行其职责。15.3第三方的职责a)提供专业服务，包括但不限于激励计划的设计、执行监督、评估等；b)独立评估甲乙双方的履行情况，并向甲乙双方提供书面报告；c)在必要时，协助甲乙双方解决合同执行中的争议。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据委托协议和本合同的约定，获得甲乙双方提供的相关信息和资料。15.4.2第三方有权根据其职责，提出合理的建议和意见。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5.3第三方应按时、按质完成其职责范围内的任务。16.甲乙双方的额外条款a)第三方介入的书面通知：甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方。b)第三方介入的生效时间：第三方介入协议或委托协议生效后，第三方开始履行其职责。c)第三方介入的费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议约定承担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得低于国家法律法规规定的最低限额。17.2责任划分17.2.1甲乙双方应对本合同的履行承担连带责任，除非因第三方原因造成损失。17.2.2第三