二零二四年度健身行业教练业绩提成奖励协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身行业教练业绩提成奖励协议书本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议签署双方1.5协议变更与解除2.教练业绩提成奖励制度2.1提成奖励计算方法2.2提成奖励发放时间2.3提成奖励发放方式2.4提成奖励比例及标准2.5特殊情况处理3.教练业绩考核指标3.1业绩考核指标设定3.2业绩考核指标权重3.3业绩考核指标调整3.4业绩考核结果公示4.教练奖励发放条件4.1奖励发放条件设定4.2奖励发放条件调整4.3奖励发放条件公示4.4违反奖励发放条件处理5.教练奖励发放流程5.1提交奖励申请5.2奖励申请审核5.3奖励发放5.4奖励发放记录6.教练奖励资金来源6.1资金来源设定6.2资金来源调整6.3资金来源公示6.4资金使用监督7.教练奖励资金分配7.1资金分配原则7.2资金分配方法7.3资金分配调整7.4资金分配公示8.教练奖励争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决期限9.教练奖励保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款处理9.4保密责任10.教练奖励协议终止10.1协议终止条件10.2协议终止程序10.3协议终止后果10.4协议终止通知11.教练奖励协议解除11.1协议解除条件11.2协议解除程序11.3协议解除后果11.4协议解除通知12.教练奖励协议违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究12.4违约责任赔偿13.教练奖励协议争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构13.4争议解决期限14.教练奖励协议其他14.1协议附件14.2协议解释权14.3协议生效14.4协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确健身行业教练在2024年度的业绩提成奖励制度，激发教练工作积极性，提高健身行业服务质量。1.2协议适用范围本协议适用于公司所有在2024年度内担任教练职务的员工。1.3协议有效期本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4协议签署双方甲方：健身行业公司乙方：教练1.5协议变更与解除1.5.1协议变更本协议经双方协商一致，可以对本协议进行变更。变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。1.5.2协议解除1.5.2.1甲方有权在本协议期限内解除本协议，但需提前30日书面通知乙方。1.5.2.2乙方有权在本协议期限内解除本协议，但需提前30日书面通知甲方。2.教练业绩提成奖励制度2.1提成奖励计算方法2.1.1提成奖励以教练所带会员的月度消费总额为基础，按照一定比例计算。2.1.2提成奖励计算公式：提成奖励=会员月度消费总额×提成比例。2.2提成奖励发放时间2.2.1每月结束后5个工作日内，甲方将当月提成奖励发放给乙方。2.2.2如遇节假日，提成奖励发放时间顺延至下一个工作日。2.3提成奖励发放方式2.3.1提成奖励将以现金形式发放给乙方。2.3.2乙方应在收到提成奖励后5个工作日内，将提成奖励领取完毕。2.4提成奖励比例及标准2.4.1提成比例为会员月度消费总额的5%。2.5特殊情况处理2.5.1如遇会员退费、退卡等情况，甲方将根据实际情况调整提成奖励。3.教练业绩考核指标3.1业绩考核指标设定3.1.1业绩考核指标包括：会员数量、会员满意度、会员续费率等。3.1.2业绩考核指标权重：会员数量占30%，会员满意度占20%，会员续费率占50%。3.2业绩考核指标权重3.2.1会员数量权重：根据教练所带会员数量进行排名，排名越高，权重越高。3.2.2会员满意度权重：根据会员满意度调查结果进行排名，排名越高，权重越高。3.2.3会员续费率权重：根据教练所带会员的续费率进行排名，排名越高，权重越高。3.3业绩考核指标调整3.3.1甲方有权根据实际情况调整业绩考核指标及其权重。3.3.2业绩考核指标调整需提前30日通知乙方。3.4业绩考核结果公示3.4.1甲方将每月末对业绩考核结果进行公示，公示期为5个工作日。4.教练奖励发放条件4.1奖励发放条件设定4.1.1教练需满足公司规定的会员数量、会员满意度、会员续费率等业绩考核指标。4.2奖励发放条件调整4.2.1甲方有权根据实际情况调整奖励发放条件。4.3奖励发放条件公示4.3.1甲方将奖励发放条件提前30日进行公示。4.4违反奖励发放条件处理4.4.1如教练违反奖励发放条件，甲方有权取消其奖励资格。5.教练奖励发放流程5.1提交奖励申请5.1.1教练需在每月结束后5个工作日内，向甲方提交当月提成奖励申请。5.2奖励申请审核5.2.1甲方将审核教练提交的奖励申请，并在5个工作日内完成审核。5.3奖励发放5.3.1甲方将审核通过的提成奖励以现金形式发放给教练。5.4奖励发放记录5.4.1甲方将记录每次奖励发放的详细信息，包括发放时间、发放金额等。6.教练奖励资金来源6.1资金来源设定6.1.1教练奖励资金来源于公司利润。6.2资金来源调整6.2.1甲方有权根据实际情况调整教练奖励资金来源。6.3资金来源公示6.3.1甲方将教练奖励资金来源提前30日进行公示。6.4资金使用监督6.4.1甲方将对教练奖励资金的使用进行监督，确保资金合理使用。8.教练奖励争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应在本协议签订后5个工作日内，共同指定一名调解人。8.2.2调解人应在收到争议通知后10个工作日内，组织双方进行调解。8.3争议解决机构8.3.1如双方同意，可共同选择第三方的仲裁机构进行仲裁。8.3.2仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁。8.4争议解决期限8.4.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。9.教练奖励保密条款9.1保密内容9.1.1教练奖励的具体数额、发放情况等信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起至协议终止后2年。9.3违反保密条款处理9.3.1如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.4保密责任9.4.1双方对本协议内容负有保密义务。10.教练奖励协议终止10.1协议终止条件10.1.1协议期满自动终止。10.1.2任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。10.2协议终止程序10.2.1协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。10.3协议终止后果10.3.1协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。10.4协议终止通知10.4.1双方应提前30日书面通知对方终止协议。11.教练奖励协议解除11.1协议解除条件11.1.1双方协商一致解除本协议。11.1.2任何一方违约，另一方有权解除本协议。11.2协议解除程序11.2.1协议解除前，双方应就解除事宜进行协商。11.3协议解除后果11.3.1协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事宜。11.4协议解除通知11.4.1双方应提前30日书面通知对方解除协议。12.教练奖励协议违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未按本协议约定履行义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.3违约责任追究12.3.1违约责任追究方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.4违约责任赔偿12.4.1违约方应按照实际损失赔偿对方。13.教练奖励协议争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在本协议签订后5个工作日内，共同指定一名调解人。13.2.2调解人应在收到争议通知后10个工作日内，组织双方进行调解。13.3争议解决机构13.3.1如双方同意，可共同选择第三方的仲裁机构进行仲裁。13.3.2仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁。13.4争议解决期限13.4.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。14.教练奖励协议其他14.1协议附件14.1.1本协议附件包括但不限于：业绩考核指标明细表、奖励发放明细表等。14.2协议解释权14.2.1本协议的解释权归甲方所有。14.3协议生效14.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4协议签署日期14.4.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务或解决争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、仲裁机构、调解机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行合同或解决争议。15.2.2任何一方提出需要第三方介入，另一方同意。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是直接参与会议、提供专业意见、执行特定任务或作为独立仲裁人。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中所述“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定16.2.1第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。16.2.2如无特别约定，第三方责任限额为人民币10万元。16.3责任限额调整16.3.1双方可协商调整第三方责任限额。16.4责任限额公示16.4.1第三方责任限额应在合同中明确公示。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定和自身职责，获取履行职责所需的信息和资料。17.1.2第三方有权在合同规定范围内提出建议或意见。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则。17.2.2第三方应尽合理努力协助双方履行合同义务。17.3第三方责任17.3.1第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。17.3.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任、赔偿责任等。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应与甲方保持密切沟通，及时报告工作进展和问题。18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和指示。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应与乙方保持密切沟通，及时了解乙方的需求和意见。18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1如存在多个第三方介入，各方应保持相互尊重和协作。18.3.2各第三方应明确各自的职责和权限，避免职责重叠或冲突。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1双方应在本合同签订后5个工作日内，共同确定是否需要第三方介入。19.1.2如需第三方介入，双方应共同选择合适的第三方。19.2第三方介入协议19.2.1双方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜。19.2.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入实施19.3.1第三方介入后，应按照合同约定和第三方介入协议的约定履行职责。19.3.2第三方在履行职责过程中，应定期向双方报告工作进展。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方职责履行完毕。20.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序20.2.1双方应在本合同签订后5个工作日内，共同确定是否终止第三方介入。20.2.2如终止第三方介入，双方应与第三方协商一致，签订终止协议。20.3第三方介入终止后果20.3.1第三方介入终止后，各方应按照合同约定处理未了事宜。20.4第三方介入终止通知20.4.1双方应提前30日书面通知第三方终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.业绩考核指标明细表要求：详细列出各项业绩考核指标的名称、权重、计算方法和考核周期。说明：本表作为附件，用于明确教练的业绩考核标准。2.奖励发放明细表要求：记录每月教练的会员消费总额、提成比例、提成金额、奖励发放日期等。说明：本表作为附件，用于记录教练的提成奖励发放情况。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜、权利义务、责任限额等。说明：本协议作为附件，用于规范第三方介入的行为。4.第三方责任限额调整协议要求：明确双方协商一致后调整第三方责任限额的具体内容。说明：本协议作为附件，用于调整第三方责任限额。5.第三方介入终止协议要求：明确双方协商一致后终止第三方介入的具体事宜。说明：本协议作为附件，用于终止第三方介入。6.争议解决记录要求：记录争议解决过程中的会议纪要、调解记录、仲裁裁决等。说明：本记录作为附件，用于记录争议解决过程。7.违约责任认定记录要求：记录违约行为的认定、责任认定标准和赔偿金额等。说明：本记录作为附件，用于记录违约责任认定过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教练未达到约定的业绩考核指标。1.2甲方未按时发放提成奖励。1.3第三方未按照协议履行职责。1.4任何一方违反保密条款。1.5任何一方未按照协议约定终止或解除协议。2.责任认定标准：2.1教练未达到约定的业绩考核指标：根据未达到的幅度，按比例扣除奖励或赔偿损失。2.2甲方未按时发放提成奖励：按照未发放奖励金额的双倍赔偿。2.3第三方未按照协议履行职责：根据第三方责任限额，赔偿由此造成的损失。2.4任何一方违反保密条款：根据损失情况，赔偿对方损失或支付违约金。2.5任何一方未按照协议约定终止或解除协议：按照违约方所造成的损失进行赔偿。3.违约责任示例说明：3.2甲方未在约定时间内发放提成奖励，应向教练支付当月提成奖励金额的双倍赔偿。3.3第三方未按照协议约定提供调解服务，根据损失情况，赔偿由此造成的损失。3.4教练违反保密条款，泄露提成奖励数额，赔偿甲方损失或支付违约金。3.5甲方未按照协议约定终止协议，应赔偿乙方因协议终止所造成的损失。全文完。二零二四年度健身行业教练业绩提成奖励协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.教练业绩提成奖励范围3.1提成奖励适用范围3.2不适用提成奖励的情形4.业绩提成计算方法4.1业绩提成计算公式4.2业绩提成计算基数4.3业绩提成计算时间5.奖励发放方式5.1发放时间5.2发放方式5.3发放账户6.奖励发放条件6.1教练资格要求6.2教练在岗时间要求6.3教练业绩要求7.奖励发放流程7.1教练申请7.2业绩审核7.3奖励发放8.业绩提成调整8.1调整依据8.2调整流程8.3调整时间9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.协议期限10.1协议生效时间10.2协议终止条件10.3协议终止流程11.协议变更11.1协议变更程序11.2协议变更生效条件12.协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序13.违约责任13.1违约责任承担方式13.2违约责任承担比例13.3违约责任赔偿标准14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜另行协商14.2本协议的解释权归协议甲方所有14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方甲方名称：健身有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2协议乙方乙方名称：健身教练乙方地址：省市区路号乙方身份证号码：2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方对乙方在2024年度内所取得业绩的提成奖励制度，以激励乙方积极提升业绩，共同推动公司发展。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.教练业绩提成奖励范围3.1提成奖励适用范围（1）会员销售业绩；（2）课程销售业绩；（3）私教销售业绩；（4）活动参与业绩。3.2不适用提成奖励的情形（1）乙方因个人原因导致的业绩下降；（2）乙方违反公司规章制度，被公司处罚；（3）乙方离职期间。4.业绩提成计算方法4.1业绩提成计算公式业绩提成=（业绩金额成本）×提成比例4.2业绩提成计算基数业绩金额指乙方在2024年度内所取得的会员、课程、私教和活动参与收入总额。4.3业绩提成计算时间业绩提成计算时间为每年1月1日至12月31日，甲方于次年度1月31日前将上一年度业绩提成计算结果通知乙方。5.奖励发放方式5.1发放时间甲方应在业绩提成计算完成后15个工作日内将提成奖励发放至乙方指定的账户。5.2发放方式提成奖励以现金形式发放至乙方指定的银行账户。5.3发放账户乙方需在协议签订前向甲方提供有效的银行账户信息。6.奖励发放条件6.1教练资格要求乙方需具备国家认可的专业健身教练资格证书，且在甲方处正式上岗。6.2教练在岗时间要求乙方需在2024年度内连续在甲方处工作满6个月。6.3教练业绩要求乙方在2024年度内所取得的业绩需达到甲方规定的最低业绩标准。7.奖励发放流程7.1教练申请乙方需在每年1月31日前向甲方提交上一年度的业绩提成申请。7.2业绩审核甲方对乙方提交的业绩提成申请进行审核，确认业绩真实性。7.3奖励发放甲方在审核通过后，按照协议约定的发放时间和方式将提成奖励发放至乙方指定账户。8.业绩提成调整8.1调整依据甲方可根据市场情况、公司经营状况及行业惯例，对业绩提成比例进行不定期调整。调整方案需提前一个月通知乙方。8.2调整流程业绩提成调整需经甲方总经理批准，并报董事会备案。调整方案公布后，乙方有异议可在公布之日起五个工作日内向甲方提出。8.3调整时间业绩提成调整自董事会批准之日起生效，具体调整时间以董事会决定为准。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为协议签订地的人民法院。9.3争议解决期限双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构。10.协议期限10.1协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后三十日内未采取补救措施或补救措施无效。10.3协议终止流程协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签署终止协议。协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。11.协议变更11.1协议变更程序协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.2协议变更生效条件变更协议经双方签字盖章后生效，对双方具有同等法律约束力。12.协议解除12.1协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方有权解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。12.2协议解除程序协议解除需书面通知对方，协议解除通知送达对方之日起协议解除。13.违约责任13.1违约责任承担方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）恢复原状；（4）采取补救措施。13.2违约责任承担比例违约责任承担比例由双方协商确定，协商不成的，按法律规定执行。13.3违约责任赔偿标准赔偿标准根据实际情况确定，包括但不限于直接损失和合理预期利益。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜另行协商本协议未尽事宜，双方可另行协商，协商一致的内容作为本协议的补充部分。14.2本协议的解释权归协议甲方所有本协议的解释权归甲方所有，但双方另有约定的除外。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成协议或履行协议；（2）技术服务：第三方提供技术支持，协助甲乙双方完成协议约定的任务；（3）咨询服务：第三方提供专业咨询，为甲乙双方提供决策依据。15.3第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备完成相关服务的能力；（3）第三方同意并签署本协议的相关条款。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其介入协议履行的部分，不涉及协议其他部分的履行。16.2责任限额（1）第三方因履行协议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为人民币万元；（3）第三方在履行协议过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不受前款限制。17.第三方权利17.1第三方有权根据本协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.2第三方有权根据本协议约定，从甲乙双方处获得报酬；17.3第三方有权根据本协议约定，参与甲乙双方之间的协商和调解。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方代理甲方履行本协议约定的义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方代理乙方履行本协议约定的义务。18.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立的第三方关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1甲方责任甲方应确保第三方介入的合法性和合规性，并对第三方提供必要的信息和协助。19.2乙方责任乙方应确保第三方介入的合法性和合规性，并对第三方提供必要的信息和协助。19.3第三方责任第三方应遵守本协议约定，履行其介入协议履行的义务，并对因其违约行为造成的损失承担相应责任。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按本协议约定的争议解决方式处理。20.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍按本协议约定的争议解决机构处理。20.3争议解决期限第三方介入后的争议，仍按本协议约定的争议解决期限处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：加盖公章，清晰可辨，有效期内。说明：用于证明甲方合法经营身份。2.附件二：乙方专业健身教练资格证书要求：证书内容完整，清晰可辨，有效期内。说明：用于证明乙方具备专业健身教练资格。3.附件三：乙方银行账户信息要求：账户名称与乙方姓名一致，账户信息准确无误。说明：用于接收业绩提成奖励。4.附件四：业绩提成计算明细表要求：表格内容完整，计算准确，加盖甲方公章。说明：用于记录乙方业绩提成计算过程。5.附件五：第三方介入协议要求：协议内容完整，双方签字盖章，有效期内。说明：用于明确第三方介入的条款和责任。6.附件六：争议解决协议要求：协议内容完整，双方签字盖章，有效期内。说明：用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提交业绩提成申请。责任认定标准：乙方应在每年1月31日前提交业绩提成申请，如未按时提交，甲方有权扣除当月业绩提成奖励的10%作为违约金。示例：若乙方于2月10日提交业绩提成申请，则甲方有权扣除当月业绩提成奖励的10%作为违约金。2.违约行为：甲方未在规定时间内发放业绩提成奖励。责任认定标准：甲方应在业绩提成计算完成后15个工作日内发放业绩提成奖励，如未按时发放，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应发放业绩提成奖励的1%。示例：若甲方于2月20日发放业绩提成奖励，则甲方应向乙方支付违约金，违约金为应发放业绩提成奖励的1%。3.违约行为：第三方未按协议约定履行服务。责任认定标准：第三方未按协议约定履行服务，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。示例：若第三方未在约定时间内提供技术服务，甲方有权解除协议，并要求第三方赔偿因违约造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按协议约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方未按协议约定履行义务，应根据违约程度承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方未按协议约定调整业绩提成比例，应根据实际情况承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度健身行业教练业绩提成奖励协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限1.4合同解释2.定义与术语2.1教练2.2业绩提成2.3奖励2.4健身行业3.业绩提成标准3.1基本提成比例3.2奖励提成比例3.3特殊项目提成比例3.4业绩考核指标4.奖励制度4.1奖励种类4.2奖励条件4.3奖励金额4.4奖励发放时间5.业绩提成计算方法5.1业绩统计周期5.2业绩提成计算公式5.3业绩提成调整6.奖励发放6.1发放方式6.2发放时间6.3发放条件7.业绩提成与奖励的调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整通知8.违约责任8.1教练违约责任8.2健身行业违约责任8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止通知12.合同的转让与继承12.1转让条件12.2转让程序12.3继承条件12.4继承程序13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度健身行业教练的业绩提成和奖励标准，以激励教练提高服务质量，提升健身行业业绩。1.2合同适用范围本合同适用于我国境内所有健身行业的教练，包括但不限于瑜伽、健身操、搏击、普拉提等项目的教练。1.3合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度结束之日止。1.4合同解释本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.定义与术语2.1教练教练指具有相关资格证书，负责向健身行业客户提供专业指导、训练和健身服务的人员。2.2业绩提成业绩提成指根据教练所负责项目的业绩，按照约定的比例计算并支付给教练的报酬。2.3奖励奖励指根据教练在年度内所取得的业绩，给予的额外奖励。2.4健身行业健身行业指从事健身服务、健身器材销售、健身咨询等相关业务的行业。3.业绩提成标准3.1基本提成比例教练的基本提成比例为该项目总业绩的15%。3.2奖励提成比例教练的奖励提成比例为该项目总业绩的5%。3.3特殊项目提成比例特殊项目提成比例根据项目特点和市场需求进行调整，最高不超过该项目总业绩的10%。3.4业绩考核指标业绩考核指标包括学员满意度、学员增长率、学员续费率等。4.奖励制度4.1奖励种类奖励种类包括年终奖、优秀教练奖、团队贡献奖等。4.2奖励条件奖励条件包括业绩达标、学员满意度高、团队贡献突出等。4.3奖励金额奖励金额根据年度业绩和奖励条件进行评定，最高不超过教练年度业绩的10%。4.4奖励发放时间奖励发放时间为次年三月。5.业绩提成计算方法5.1业绩统计周期业绩统计周期为每年一月一日至十二月三十一日。5.2业绩提成计算公式业绩提成=（基本提成比例+奖励提成比例+特殊项目提成比例）×项目总业绩。5.3业绩提成调整业绩提成根据业绩考核指标进行调整，调整幅度不超过原业绩提成比例的20%。6.奖励发放6.1发放方式奖励发放方式为现金支付。6.2发放时间奖励发放时间为次年三月。6.3发放条件教练需满足奖励条件，且无违约行为。7.业绩提成与奖励的调整7.1调整原因调整原因包括业绩考核指标调整、政策变动等。7.2调整程序调整程序由健身行业与教练协商一致后，以书面形式通知教练。7.3调整通知调整通知应在调整前至少一个月通知教练。8.违约责任8.1教练违约责任若教练违反合同规定，如离职未提前一个月通知健身行业，或因个人原因导致学员受伤，健身行业有权扣除教练相应月份的业绩提成作为违约金。8.2健身行业违约责任若健身行业未按合同规定支付教练业绩提成或奖励，应向教练支付违约金，违约金为应支付金额的10%。8.3违约金计算违约金按实际应支付金额计算，自违约行为发生之日起计算。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至当地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为当地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规进行。10.合同解除10.1解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的不能实现等。10.2解除程序解除合同应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除通知解除通知应以书面形式发送至对方指定地址。11.合同终止11.1终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法律规定的其他情形。11.2终止程序合同终止时，双方应进行清算，明确各自的权利和义务。11.3终止通知合同终止通知应以书面形式发送至对方指定地址。12.合同的转让与继承12.1转让条件教练在合同期间，未经健身行业同意，不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2转让程序教练如需转让合同权利和义务，应书面通知健身行业，并经健身行业同意。12.3继承条件教练在合同期间去世，其合同权利和义务可由其合法继承人继承。12.4继承程序教练去世后，其合法继承人应向健身行业提供相关证明文件，办理合同继承手续。13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同终止合同终止条件同第11条。14.其他14.1通知方式通知方式为书面形式，发送至双方指定地址。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：教练个人信息表、业绩考核指标明细表等。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方同意引入第三方参与本合同的履行；15.2.2第三方具备完成相关服务的资质和能力；15.2.3第三方提供的服务内容、费用和期限符合甲乙双方的要求。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定提供服务质量，并对服务质量承担相应的责任；15.3.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利和义务；15.5.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和标准；15.5.3第三方与其他各方（如学员、供应商等）的关系由第三方自行处理。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额指第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方造成的损失，其承担的最高赔偿责任。16.2责任限额