二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议合同本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.停薪留职员工资格2.1员工条件2.2员工申请流程2.3员工审批流程3.离职后职业发展支持3.1职业规划指导3.2职业培训支持3.3职业咨询服务3.4职业推荐服务4.支持措施与流程4.1支持措施内容4.2支持措施实施流程4.3支持措施期限5.培训与学习资源5.1培训课程内容5.2学习资源提供5.3培训与学习评估6.职业咨询服务6.1咨询服务内容6.2咨询服务流程6.3咨询服务期限7.职业推荐服务7.1推荐服务内容7.2推荐服务流程7.3推荐服务期限8.财务支持8.1财务支持政策8.2财务支持申请流程8.3财务支持期限9.个人信息保护9.1个人信息收集9.2个人信息使用9.3个人信息保密10.协议变更与终止10.1协议变更流程10.2协议终止条件10.3协议终止流程11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解释14.协议签署与生效第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在为二零二四年度停薪留职员工提供离职后的职业发展支持，帮助员工在离职后顺利实现职业转型和发展。1.2协议适用范围本协议适用于公司所有在二零二四年度内申请停薪留职且符合停薪留职条件的员工。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.停薪留职员工资格2.1员工条件（1）与公司签订劳动合同；（2）工作表现良好，无重大违纪行为；（3）符合公司停薪留职的相关规定。2.2员工申请流程（1）员工向人力资源部门提交书面申请；（2）人力资源部门对申请进行审核；（3）经公司领导批准后，与员工签订停薪留职协议。2.3员工审批流程员工停薪留职申请经公司领导批准后，人力资源部门应在五个工作日内完成审批流程。3.离职后职业发展支持3.1职业规划指导公司将为停薪留职员工提供职业规划指导，包括：（1）根据员工个人情况，制定职业发展计划；（2）提供职业规划咨询服务；（3）协助员工了解行业动态和职业发展趋势。3.2职业培训支持（1）提供与员工职业发展相关的培训课程；（2）协助员工报名参加外部培训；（3）对培训效果进行评估。3.3职业咨询服务（1）提供职业生涯规划咨询服务；（2）解答员工在职业发展过程中遇到的问题；（3）协助员工建立职业人际关系网络。4.支持措施与流程4.1支持措施内容（1）提供职业规划指导；（2）提供职业培训支持；（3）提供职业咨询服务；（4）提供职业推荐服务。4.2支持措施实施流程（1）员工根据自身需求提出支持措施申请；（2）人力资源部门对申请进行审核；（3）经公司领导批准后，实施相应的支持措施。4.3支持措施期限支持措施期限自员工离职之日起计算，最长不超过一年。5.培训与学习资源5.1培训课程内容培训课程内容主要包括：（1）行业知识培训；（2）职业技能培训；（3）职业素养培训。5.2学习资源提供（1）在线学习平台；（2）纸质教材；（3）专业书籍。5.3培训与学习评估公司将对停薪留职员工的培训与学习效果进行评估，包括：（1）培训课程满意度调查；（2）学习成果评估；（3）职业发展评估。6.职业咨询服务6.1咨询服务内容咨询服务内容包括：（1）职业生涯规划；（2）求职技巧；（3）面试指导；（4）职业发展建议。6.2咨询服务流程咨询服务流程如下：（1）员工向人力资源部门提出咨询服务申请；（2）人力资源部门安排专业咨询师进行咨询；（3）咨询师根据员工需求提供咨询服务。6.3咨询服务期限咨询服务期限自员工离职之日起计算，最长不超过六个月。8.财务支持8.1财务支持政策公司将为停薪留职员工提供一定的财务支持，包括但不限于：（1）根据员工在公司的工作年限，提供一定数额的离职补偿金；（2）为员工提供一定期限的医疗保险补贴；（3）根据员工个人需求，提供一定数额的求职补贴。8.2财务支持申请流程（1）员工向人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料；（2）人力资源部门对申请进行审核；（3）经公司领导批准后，财务部门将在五个工作日内发放财务支持款项。8.3财务支持期限财务支持期限自员工离职之日起计算，最长不超过六个月。9.个人信息保护9.1个人信息收集公司仅在履行本协议目的的范围内收集员工的个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、工作经历等。9.2个人信息使用公司承诺仅将收集到的个人信息用于本协议目的，并采取必要措施确保信息安全。9.3个人信息保密公司对收集到的个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方披露。10.协议变更与终止10.1协议变更流程如需变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。10.2协议终止条件（1）员工主动放弃本协议规定的权利；（2）员工违反本协议规定，经公司警告无效；（3）双方协商一致终止本协议。10.3协议终止流程（1）员工向人力资源部门提交终止协议的书面申请；（2）人力资源部门对申请进行审核；（3）经公司领导批准后，协议正式终止。11.违约责任11.1违约行为定义违约行为包括但不限于：（1）员工未按照协议规定使用公司提供的支持措施；（2）公司未按照协议规定履行支持义务；（3）任何一方违反协议约定。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。11.3违约责任追究违约责任的追究由公司依法进行，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）中国仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。13.其他13.1合同附件本协议附件包括但不限于：（1）停薪留职员工申请表；（2）财务支持申请表；（3）培训与学习资源清单。13.2合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同解释本协议的最终解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本协议中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。14.2第三方责任14.2.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵，其赔偿总额不超过人民币十万元；（2）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿总额不超过人民币五十万元。14.2.2第三方责任承担第三方在提供本协议项下的服务过程中，若因自身原因导致服务瑕疵或损害甲方、乙方权益，应承担相应的法律责任。甲方、乙方有权要求第三方直接向其赔偿损失。14.3第三方权利14.3.1第三方权利范围第三方在本协议项下的权利包括但不限于：（1）按照本协议约定提供服务；（2）获取甲方、乙方提供的必要资料；（3）根据甲方、乙方的需求调整服务内容。14.3.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方有权要求第三方按照本协议约定提供优质、高效的服务。14.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与受益方的关系，乙方有权享受本协议项下的服务，并有权对第三方提供的服务提出意见和建议。14.4.3第三方与其他各方的责任划分第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应由第三方承担相应责任。甲方、乙方在第三方提供服务过程中，应积极配合，并提供必要的支持。15.第三方变更15.1第三方变更条件（1）经甲方、乙方协商一致；（2）变更后的第三方应具备履行本协议项下服务的能力。15.2第三方变更流程第三方变更流程如下：（1）甲方、乙方协商确定变更后的第三方；（2）变更后的第三方与甲方、乙方签订补充协议；（3）补充协议经甲方、乙方签字盖章后生效。16.第三方退出16.1第三方退出条件（1）本协议约定的服务期限届满；（2）甲方、乙方协商一致解除本协议；（3）第三方因自身原因无法继续履行本协议。16.2第三方退出流程第三方退出流程如下：（1）第三方向甲方、乙方提出退出申请；（2）甲方、乙方审核第三方退出申请；（3）经甲方、乙方同意后，第三方正式退出本协议。17.本协议的补充与解释（1）本协议的补充与解释不得违反国家法律法规；（2）补充与解释应经甲方、乙方协商一致；（3）补充与解释与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、个人职业发展目标等，并由员工本人签字确认。说明：此表格用于员工申请停薪留职时提交，以便人力资源部门进行审核。2.财务支持申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职期间、申请支持的项目、金额等，并由员工本人签字确认。说明：此表格用于员工申请财务支持时提交，以便财务部门进行审核。3.培训与学习资源清单详细要求：清单应包含培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：此清单用于记录员工参加的培训课程，以便评估培训效果。4.职业规划指导记录详细要求：记录应包含职业规划指导的时间、内容、指导结果等。说明：此记录用于跟踪员工的职业规划进展，以便及时调整指导策略。5.职业咨询服务记录详细要求：记录应包含咨询服务的时间、内容、咨询结果等。说明：此记录用于跟踪员工的职业咨询服务进展，以便评估咨询效果。6.职业推荐服务记录详细要求：记录应包含推荐职位、推荐时间、推荐结果等。说明：此记录用于跟踪员工的职业推荐服务进展，以便评估推荐效果。7.第三方合作协议详细要求：协议应包含合作内容、合作期限、双方权利义务、违约责任等。说明：此协议用于与第三方机构签订合作协议，明确合作细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按照协议规定使用公司提供的支持措施；（2）公司未按照协议规定履行支持义务；（3）第三方未按照合作协议提供约定服务；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反国家法律法规。2.责任认定标准：（1）员工违约：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。（2）公司违约：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。（4）泄露商业秘密：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担刑事责任。（5）违反国家法律法规：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任。简要示例说明：1.员工未参加公司安排的培训课程，违反了协议规定。责任认定：员工应向公司说明情况，并承担相应的违约责任。2.公司未按照协议规定为员工提供财务支持，违反了协议规定。责任认定：公司应向员工支付财务支持款项，并承担相应的违约责任。3.第三方未按照合作协议提供培训服务，违反了协议规定。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并承担相应的违约责任。4.任何一方泄露对方商业秘密，违反了协议规定。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担刑事责任。5.任何一方违反国家法律法规，违反了协议规定。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任。全文完。二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工离职信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2员工职责3.3工资待遇4.职业发展支持4.1职业发展规划4.2培训与进修4.3职业咨询服务5.职业发展支持资金5.1资金来源5.2资金使用范围5.3资金申请与审批6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：员工职业发展规划11.2附件二：培训与进修计划11.3附件三：职业咨询服务协议12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1"本合同"指本《二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议》。1.1.2"员工"指与甲方签订劳动合同，经甲方同意实施停薪留职，并按照本合同约定接受职业发展支持的乙方。1.1.3"甲方"指提供职业发展支持的单位或个人。1.1.4"乙方"指接受职业发展支持的员工。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确甲方在员工停薪留职期间及离职后提供的职业发展支持内容，以促进乙方职业发展，实现双方共赢。第二条员工信息2.1员工基本信息2.1.1乙方姓名：________________2.1.2乙方身份证号码：________________2.1.3乙方原岗位：________________2.1.4乙方原劳动合同签订日期：________________2.2员工离职信息2.2.1乙方离职日期：________________2.2.2乙方离职原因：________________第三条停薪留职期间3.1停薪留职期限3.1.1乙方停薪留职期限自________________起至________________止，共计__个月。3.2员工职责3.2.1乙方在停薪留职期间应遵守甲方规章制度，不得从事与甲方业务竞争的活动。3.3工资待遇3.3.1乙方在停薪留职期间，甲方按原工资标准的__%支付乙方生活费，生活费每月支付一次，于每月__日前支付。第四条职业发展支持4.1职业发展规划4.1.1甲方为乙方制定职业发展规划，包括但不限于职业定位、技能提升、求职指导等方面。4.2培训与进修4.2.1甲方为乙方提供必要的培训与进修机会，包括但不限于参加行业培训、专业证书考试等。4.3职业咨询服务4.3.1甲方为乙方提供职业咨询服务，包括但不限于职业规划咨询、求职技巧指导等。第五条职业发展支持资金5.1资金来源5.1.1职业发展支持资金由甲方承担。5.2资金使用范围5.2.1资金用于乙方职业发展规划实施过程中的培训、进修、求职咨询等费用。5.3资金申请与审批5.3.1乙方需向甲方提出资金申请，经甲方审核批准后，方可使用资金。第六条保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在停薪留职期间及离职后，对甲方提供的技术、商业秘密等信息负有保密义务。6.2知识产权归属6.2.1乙方在职业发展过程中产生的知识产权，归甲方所有。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后__日内仍未改正的；7.1.2甲方认为乙方不适合继续实施本合同约定的职业发展支持，经书面通知后__日内乙方未提出合理异议的；7.2合同终止条件7.2.1乙方停薪留职期限届满；7.2.2甲方认为有其他合理原因需要终止本合同的。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行职业发展规划相关内容的；8.1.2乙方未按照合同约定参加甲方提供的培训与进修活动的；8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务的；8.2违约责任承担8.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1退还已支付的培训与进修费用；8.2.1.2赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；8.2.1.3承担甲方为追讨违约责任所支出的合理费用。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地的人民法院解决。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。第十一条合同附件11.1附件一：员工职业发展规划11.2附件二：培训与进修计划11.3附件三：职业咨询服务协议11.4附件四：保密协议第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1除非本合同另有规定，所有通知应以书面形式发送。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：________________12.2.2乙方送达地址：________________第十三条合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.1.1任何一方解除本合同，应提前__日以书面形式通知对方。13.2终止合同通知13.2.1合同终止时，任何一方应向对方发出书面终止通知。第十四条其他14.1合同解释14.1.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，由甲方进行最终解释。14.2合同份数14.2.1本合同一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。14.3合同签署14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方代表：________________，乙方代表：________________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1"第三方"指在合同执行过程中，经甲方或乙方同意，介入本合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、高效的服务。3.2第三方在提供服务的范围内，对服务内容的真实性、合法性负责。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第五条第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方的法律责任。6.2第三方在执行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方责任限额7.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定或第三方介入协议约定的责任限额为准。7.2第三方责任限额包括但不限于：7.2.1直接经济损失；7.2.2间接经济损失；7.2.3乙方因第三方原因导致的停薪留职期限延长所产生的额外费用。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更后的合同条款对甲乙双方和第三方均有约束力。第九条第三方介入后的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议约定承担。9.2第三方介入费用包括但不限于：9.2.1服务费；9.2.2评估费；9.2.3其他相关费用。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反合同约定，导致合同无法继续履行，任何一方均有权解除合同。11.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定或第三方介入协议约定处理相关事宜。第十二条第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后，如合同约定的期限届满或合同约定的其他终止条件成就，合同自动终止。12.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或第三方介入协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业发展规划要求：详细记录乙方的职业发展目标、培训计划、进修安排等。说明：此附件用于甲方和乙方共同制定和实施乙方的职业发展规划。2.附件二：培训与进修计划要求：列出具体的培训课程、进修项目、时间安排、费用预算等。说明：此附件用于记录乙方参加的培训与进修活动，确保乙方能够按照计划进行职业提升。3.附件三：职业咨询服务协议要求：明确职业咨询服务的具体内容、服务期限、费用及支付方式等。说明：此附件用于甲方为乙方提供职业咨询服务，帮助乙方在职业发展上获得专业指导。4.附件四：保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人信息等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的条件和程序。说明：此附件用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任，确保合同的有效执行。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：解除合同通知要求：明确解除合同的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况，确保解除的合法性和有效性。8.附件八：终止合同通知要求：明确终止合同的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同终止的详细情况，确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定参加甲方提供的培训与进修活动。责任认定标准：乙方需退还已支付的培训与进修费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方因个人原因未参加培训，需退还已支付的培训费用，并赔偿甲方因培训资源浪费造成的损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失和承担相应的刑事责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受重大经济损失，乙方需赔偿甲方损失，并可能面临刑事责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供职业发展支持。责任认定标准：甲方需按照合同约定提供相应的支持，如未履行，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方需按照合同约定履行职责，如未履行，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：若第三方未按照协议提供专业服务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.停薪留职员工条件3.1停薪留职员工资格3.2停薪留职员工权利与义务4.离职后职业发展支持内容4.1职业规划与培训4.2职业信息与资源提供4.3离职后职业发展跟踪与评估5.职业发展支持期限5.1起止时间5.2延长或缩短条件6.职业发展支持方式6.1在职培训6.2线上学习6.3外部专家指导7.职业发展支持费用7.1费用承担方7.2费用支付方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.2知识产权使用许可10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解除与终止14.4合同份数与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在公司正式停发工资，但仍保留其劳动合同关系，并给予一定期限的离职后职业发展支持的员工。1.1.2“离职后职业发展支持”指公司为离职员工提供的职业规划、培训、信息资源等方面的帮助和指导。1.1.3“合同期限”指本协议生效之日起至协议终止或解除之日止的期间。1.1.4“违约责任”指任何一方违反本协议约定的义务而应承担的法律责任。2.合同双方2.1甲方2.1.1公司名称：[甲方全称]2.1.2住所地：[甲方住所地]2.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方2.2.1姓名：[乙方姓名]2.2.2身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3联系方式：[乙方联系方式]3.停薪留职员工条件3.1停薪留职员工资格3.1.1乙方需满足公司规定的停薪留职员工条件，包括但不限于工作表现、服务年限等。3.1.2乙方需向公司提出书面申请，经公司审核同意后，方可成为停薪留职员工。3.2停薪留职员工权利与义务3.2.1乙方享有离职后职业发展支持的权利，包括但不限于参加公司组织的培训、获取职业信息等。3.2.2乙方需遵守公司规定，履行停薪留职期间的各项义务，如遵守国家法律法规、保守公司商业秘密等。4.离职后职业发展支持内容4.1职业规划与培训4.1.1公司将为乙方提供职业规划服务，包括职业测评、职业定位等。4.1.2公司将为乙方提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。4.2职业信息与资源提供4.2.1公司将为乙方提供行业动态、招聘信息等职业信息。4.2.2公司将为乙方提供职业发展相关的书籍、资料等资源。4.3离职后职业发展跟踪与评估4.3.1公司将定期对乙方离职后的职业发展进行跟踪与评估。4.3.2公司将根据评估结果，对乙方提供有针对性的支持。5.职业发展支持期限5.1起止时间5.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]年。5.1.2本协议期满后，如双方同意，可续签本协议。5.2延长或缩短条件5.2.1如乙方因特殊情况需要延长职业发展支持期限，需提前向公司提出书面申请，经公司同意后方可延长。5.2.2如乙方在职业发展支持期限内提前结束停薪留职状态，本协议自动终止。6.职业发展支持费用6.1费用承担方6.1.1本协议项下的职业发展支持费用由公司承担。6.1.2如有特殊费用，双方另行协商确定。6.2费用支付方式6.2.1公司将在本协议生效后[具体时间]内支付第一笔费用。6.2.2之后，公司将在每个支持项目实施前支付相应费用。8.保密条款8.1保密内容8.1.1乙方在停薪留职期间及离职后，应保密公司所有的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息，除非得到公司的书面同意。8.2保密期限8.2.1乙方对本协议项下的保密义务，自本协议签订之日起至离职后[具体年限]年止。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.1.1乙方在停薪留职期间及离职后，为公司创造的所有知识产权归公司所有。9.1.2乙方不得将上述知识产权转让、许可或以其他方式提供给第三方。9.2知识产权使用许可9.2.1乙方同意公司有权在全世界范围内使用、复制、展示、分发、修改或以其他方式利用乙方在停薪留职期间及离职后为公司创造的所有知识产权。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。10.2合同解除10.2.1如有任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未履行本协议约定的义务，构成违约。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1本协议项下的争议，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件14.1.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除与终止14.3.1本协议的解除或终止，不影响双方在本协议项下已发生的权利和义务。14.4合同份数与签署14.4.1本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，每份均具有同等法律效力。14.4.2本协议由甲乙双方于[具体日期]签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方协议下，提供职业发展支持、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构，包括但不限于职业规划师、培训机构、中介机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的规定，并对提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，不构成甲乙双方的雇主与雇员关系。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和资质证明，并对其提供服务的内容和方式进行监督。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密负有保密义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供必要的个人信息和资料，以协助第三方完成服务。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规定，并对其服务结果负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1“第三方责任限额”指第三方因提供服务过程中出现的违约行为或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方因提供服务过程中出现的违约行为或疏忽导致的全部损失。17.4第三方责任限额的调整17.4.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方服务的监督与评估18.1监督与评估18.1.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。18.1.2第三方应配合甲乙双方的监督和评估工作。19.第三方服务的终止19.1第三方服务终止的条件19.1.1