二零二四年度企业员工出差补贴及报销规定补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工出差补贴及报销规定补充协议本合同目录一览1.补贴范围1.1出差地点1.2出差类型1.3出差人员资格2.补贴标准2.1交通补贴2.2住宿补贴2.3餐饮补贴2.4市内交通补贴3.报销流程3.1报销申请3.2报销材料3.3报销审批3.4报销支付4.报销期限4.1报销时间4.2报销次数5.补贴及报销的调整5.1调整依据5.2调整程序5.3调整通知6.违规处理6.1违规行为6.2违规责任6.3违规处理方式7.补贴及报销的监督7.1监督机构7.2监督方式7.3监督结果8.合同解释8.1合同用语8.2合同争议8.3合同解释权9.合同生效9.1生效时间9.2生效条件9.3生效通知10.合同变更10.1变更程序10.2变更通知10.3变更效力11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同附件14.1附件名称14.2附件内容14.3附件效力第一部分：合同如下：1.补贴范围1.1出差地点：本补贴适用于公司员工因公出差至中国大陆境内外的城市。1.2出差类型：包括但不限于业务考察、市场调研、客户拜访、会议参加、培训学习等。1.3出差人员资格：适用于公司正式员工，包括全职和兼职人员。2.补贴标准2.1交通补贴：根据出差地点和距离，提供相应的交通费用补贴，具体标准见附件一。2.2住宿补贴：根据出差地点和住宿条件，提供每人每晚的住宿费用补贴，具体标准见附件二。2.3餐饮补贴：提供每人每日的餐饮费用补贴，具体标准见附件三。2.4市内交通补贴：提供市内交通费用补贴，具体标准见附件四。3.报销流程3.1报销申请：出差人员应在出差结束后5个工作日内提交报销申请。3.2报销材料：报销申请需附上出差证明、交通票据、住宿发票、餐饮发票等。3.3报销审批：报销申请经部门负责人审核后，报财务部门审批。3.4报销支付：审批通过的报销申请，财务部门将在收到报销材料后的10个工作日内支付补贴。4.报销期限4.1报销时间：出差人员应在出差结束后5个工作日内提交报销申请。4.2报销次数：员工每年可报销的出差补贴次数为12次。5.补贴及报销的调整5.1调整依据：根据国家相关政策、市场行情和公司实际情况，定期对补贴标准进行调整。5.2调整程序：调整程序由人力资源部门提出，经公司管理层批准后实施。5.3调整通知：调整内容将通过公司内部公告、邮件等方式通知全体员工。6.违规处理6.1违规行为：包括但不限于虚报出差地点、冒领补贴、伪造票据等。6.2违规责任：违规行为一经查实，将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。6.3违规处理方式：违规处理由人力资源部门负责，必要时可联合财务部门进行调查和处理。8.合同解释8.1合同用语：本合同中使用的专业术语和缩写，均按照公司内部规定和行业标准进行解释。8.2合同争议：如合同条款产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。8.3合同解释权：本合同的最终解释权归公司所有。9.合同生效9.1生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效条件：合同经双方签字盖章后，经公司管理层批准，视为生效。9.3生效通知：合同生效后，公司将书面通知全体员工。10.合同变更10.1变更程序：任何一方提出变更本合同，应书面提出变更建议，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2变更通知：合同变更后，公司将书面通知全体员工。10.3变更效力：除本合同另有规定外，合同变更协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解除1.1一方严重违反合同约定；1.2出现不可抗力事件，经双方协商无法继续履行合同；1.3合同约定的其他解除条件。11.2解除程序：一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除通知：解除合同的通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。12.合同终止12.1终止条件：合同履行完毕或合同解除后，合同终止。12.2终止程序：合同终止后，双方应进行财务结算，结清所有未了事宜。12.3终止通知：合同终止后，公司将书面通知全体员工。13.争议解决13.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：仲裁委员会的仲裁规则和裁决为终局裁决。13.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过90日。14.合同附件14.1附件名称：本合同附件包括但不限于出差补贴标准、报销流程图、违规处理细则等。14.2附件内容：附件内容与本合同具有同等法律效力。14.3附件效力：附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单独委托的，提供专业服务、咨询、监督、审计等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、代理人和关联方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、确保合同条款的履行、监督合同履行情况等。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。3.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规，且不得低于第三方介入协议约定的最低责任限额。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合同约定，独立行使监督、审计、咨询等权利。4.2第三方有义务按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务。4.3第三方在履行合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的服务提供方，不构成甲乙双方的雇佣关系或劳动关系。5.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。5.3第三方与甲乙双方各自的员工、顾问、代理人和关联方之间的纠纷，由各方自行解决。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并按照第三方介入协议的约定，配合第三方的工作。6.2第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性，不得因第三方介入而影响合同的正常履行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入自动终止。7.2.1第三方无法履行合同约定的义务；7.2.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；7.2.3出现不可抗力事件，导致第三方无法履行合同。8.第三方介入协议的签订8.1第三方介入协议应由甲乙双方共同签订，并明确约定第三方介入的条件、权利义务、责任限额等内容。8.2第三方介入协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。9.第三方介入协议的变更9.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。9.2第三方介入协议的变更协议与本协议具有同等法律效力。10.第三方介入协议的解除10.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方书面同意，并签订书面解除协议。10.2第三方介入协议的解除协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差补贴标准表要求：详细列出各类出差地点、出差类型对应的交通、住宿、餐饮、市内交通补贴标准。说明：作为合同附件，用于明确员工出差补贴的具体金额。2.报销流程图要求：以图形化方式展示报销申请、审批、支付等流程步骤。说明：作为合同附件，用于指导员工了解报销流程。3.违规处理细则要求：详细列举违规行为种类、处罚措施、处罚程序等。说明：作为合同附件，用于规范员工行为，确保合同执行。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等内容。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入行为。5.争议解决规则要求：详细说明争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：作为合同附件，用于明确争议解决机制。6.合同变更记录要求：记录合同签订、变更、解除等过程中的重要信息。说明：作为合同附件，用于确保合同信息的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.虚报出差地点责任认定：虚报出差地点导致公司额外支付补贴的，员工应退还相应补贴，并承担相应的违约责任。示例：员工虚报出差地点，公司实际支付补贴金额为1000元，员工应退还1000元。2.冒领补贴责任认定：冒领补贴的，员工应退还冒领的补贴金额，并承担相应的违约责任。示例：员工冒领补贴500元，应退还500元。3.伪造票据责任认定：伪造票据的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工伪造交通票据，公司遭受损失1000元，员工应赔偿1000元。4.违反合同约定责任认定：违反合同约定的，根据违约情节轻重，甲乙双方可要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按合同约定提供设备，导致乙方项目延期，乙方有权要求甲方赔偿项目延期损失。5.不可抗力事件责任认定：因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：因地震导致合同无法履行，双方可协商解除合同或调整履行期限。全文完。二零二四年度企业员工出差补贴及报销规定补充协议1本合同目录一览1.补贴发放范围及条件1.1出差类型及级别划分1.2出差时间及次数限制1.3员工资格要求2.补贴发放标准2.1不同地区及级别的补贴标准2.2出差天数及补贴计算方法2.3补贴发放方式及时间3.报销流程及材料3.1报销申请流程3.2报销材料要求3.3报销审批及支付4.补贴及报销审核标准4.1补贴及报销真实性审核4.2补贴及报销合规性审核4.3补贴及报销合理性审核5.补贴及报销违规处理5.1违规行为界定5.2违规行为处罚措施5.3违规行为申诉流程6.补贴及报销调整机制6.1补贴及报销调整原因6.2补贴及报销调整程序6.3补贴及报销调整通知7.补贴及报销争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.补贴及报销保密条款8.1补贴及报销信息保密8.2补贴及报销信息使用限制8.3补贴及报销信息泄露责任9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同解除及终止后的处理10.1补贴及报销余额处理10.2合同解除及终止通知10.3合同解除及终止后的争议解决11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容11.2补充协议内容及生效条件11.3合同附件及补充协议的修改程序12.合同解释及争议解决12.1合同解释原则12.2合同争议解决方式12.3合同争议解决机构13.合同签署及生效日期13.1合同签署主体13.2合同签署日期13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同变更及补充14.3合同解除及终止后的后续事宜第一部分：合同如下：1.补贴发放范围及条件1.1出差类型及级别划分本合同所指出差类型包括国内出差、国际出差以及远程工作。出差级别分为初级、中级、高级三个等级，根据员工职位、职责及公司规定进行划分。1.2出差时间及次数限制员工年度国内出差次数不得超过10次，国际出差次数不得超过3次。出差时间需提前向部门负责人申请，并经公司审批。1.3员工资格要求2.补贴发放标准2.1不同地区及级别的补贴标准国际出差补贴标准根据出差国家及地区分为三类：一类地区补贴标准为每人每天元；二类地区补贴标准为每人每天元；三类地区补贴标准为每人每天元。2.2出差天数及补贴计算方法补贴计算方法为：出差天数×补贴标准。如出差期间包含休息日，休息日补贴按实际休息日天数计算。2.3补贴发放方式及时间补贴将在出差结束后15个工作日内发放至员工工资卡，具体发放时间以公司财务规定为准。3.报销流程及材料3.1报销申请流程员工需在出差结束后5个工作日内向部门负责人提交报销申请，部门负责人审核无误后报财务部审批。3.2报销材料要求报销材料包括：出差审批单、差旅费报销单、交通票据、住宿发票、餐饮发票等。3.3报销审批及支付财务部在收到报销材料后，对报销申请进行审核，审核无误后支付报销款项至员工工资卡。4.补贴及报销审核标准4.1补贴及报销真实性审核公司对员工提交的补贴及报销申请进行真实性审核，确保报销费用的合理性。4.2补贴及报销合规性审核公司对员工提交的补贴及报销申请进行合规性审核，确保报销费用符合公司规定。4.3补贴及报销合理性审核公司对员工提交的补贴及报销申请进行合理性审核，确保报销费用与实际支出相符。5.补贴及报销违规处理5.1违规行为界定5.2违规行为处罚措施违规行为一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣除部分或全部补贴及报销款等处罚。5.3违规行为申诉流程员工对处罚决定有异议，可在收到处罚通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查，并在10个工作日内给予答复。6.补贴及报销调整机制6.1补贴及报销调整原因补贴及报销标准根据国家政策、市场行情及公司实际情况进行调整。6.2补贴及报销调整程序补贴及报销调整由人力资源部提出，经公司领导审批后实施。6.3补贴及报销调整通知补贴及报销调整通知将在调整实施前5个工作日内通知全体员工。8.补贴及报销保密条款8.1补贴及报销信息保密员工应妥善保管个人出差补贴及报销信息，不得向无关人员泄露。8.2补贴及报销信息使用限制员工仅可使用补贴及报销信息进行个人出差费用报销，不得用于其他用途。8.3补贴及报销信息泄露责任如因员工原因导致补贴及报销信息泄露，员工应承担相应的法律责任。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事项。10.合同解除及终止后的处理10.1补贴及报销余额处理合同解除或终止后，员工未报销的补贴余额将按原渠道退回。10.2合同解除及终止通知合同解除或终止后，双方应相互通知对方，并办理相关手续。10.3合同解除及终止后的争议解决合同解除或终止后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容合同附件包括但不限于：出差审批表、补贴及报销申请表、报销单等。11.2补充协议内容及生效条件补充协议应根据实际情况制定，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。11.3合同附件及补充协议的修改程序合同附件及补充协议的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.合同解释及争议解决12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。12.2合同争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.3合同争议解决机构仲裁委员会的选定及仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。13.合同签署及生效日期13.1合同签署主体本合同由公司代表与员工代表双方签字盖章。13.2合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同变更及补充本合同的变更及补充需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同解除及终止后的后续事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于工作交接、资料归档等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、专业服务机构、合作单位、供应商、咨询顾问等，以及因履行本合同所涉及的任何其他独立第三方。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的事务处理；（2）提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；（3）为甲乙双方提供资金、技术、物资等支持；（4）根据合同约定，参与合同的履行和管理。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为独立主体，各自行使权利，承担义务。16.2第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的利益。16.3甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同的顺利履行。17.第三方的责任17.1第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务或协助范围。17.2第三方应按照约定提供准确、及时的服务或协助，确保甲乙双方利益不受损害。17.3第三方在履行合同过程中如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务或协助的性质、风险程度等因素确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同履行过程中遵守。19.第三方介入的审批程序19.1甲乙双方需在第三方介入前，按照合同约定进行审批。（1）第三方资质审核；（2）第三方服务或协助内容审核；（3）第三方责任限额审核；（4）第三方服务或协助费用预算审核。20.第三方介入的合同约定（1）服务或协助内容；（2）服务或协助期限；（3）服务或协助费用；（4）责任承担；（5）保密条款；（6）争议解决方式。21.第三方介入的合同变更21.1如第三方介入的合同内容发生变更，甲乙双方应及时书面通知对方，并经双方同意后修改合同内容。22.第三方介入的争议解决22.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。23.第三方的退出机制23.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同，并承担相应的法律责任。24.第三方介入的合同解除25.第三方介入的后续事宜25.1合同终止后，甲乙双方应与第三方妥善处理未了事宜，包括但不限于工作交接、资料归档等。25.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差审批表详细要求：包含出差事由、时间、地点、预算、审批人等信息。说明：出差审批表是出差前必须提交的文件，用于记录和审批出差相关事项。2.补贴及报销申请表详细要求：包含出差日期、地点、交通、住宿、餐饮、通讯等费用明细，以及申请人签字和部门负责人审批意见。说明：补贴及报销申请表是员工报销出差费用的依据，需真实反映出差期间的各项费用。3.报销单详细要求：包含报销人姓名、报销事由、报销金额、报销日期、审批人签字等信息。说明：报销单是员工报销费用的凭证，需与实际支出相符。4.交通票据详细要求：包含车票、机票、火车票等交通费用票据。说明：交通票据是报销交通费用的必要凭证，需保留原件。5.住宿发票详细要求：包含酒店名称、入住日期、退房日期、住宿费用等信息。说明：住宿发票是报销住宿费用的凭证，需保留原件。6.餐饮发票详细要求：包含餐厅名称、用餐日期、用餐人数、餐饮费用等信息。说明：餐饮发票是报销餐饮费用的凭证，需保留原件。7.通讯费用发票详细要求：包含通讯运营商、通讯费用明细、缴费日期等信息。说明：通讯费用发票是报销通讯费用的凭证，需保留原件。8.差旅费报销单详细要求：包含出差人员姓名、出差事由、出差地点、出差日期、报销金额、审批人签字等信息。说明：差旅费报销单是汇总报销各项差旅费用的表格，需与实际支出相符。详细要求：包含出差目的、工作内容、成果、心得体会等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违规出差责任认定：员工未经批准擅自出差，或超出规定次数和天数出差，公司将视情况给予警告、罚款或扣除部分或全部补贴及报销款。2.虚假报销责任认定：员工报销虚假费用，或提供虚假票据，一经查实，公司将扣除全部报销款项，并视情节给予警告、罚款或解除劳动合同。3.逾期报销责任认定：员工未在规定时间内提交报销申请，公司将视情况给予警告、罚款或扣除部分补贴及报销款。4.伪造票据责任认定：员工伪造票据进行报销，一经查实，公司将扣除全部报销款项，并视情节给予警告、罚款或解除劳动合同。5.损坏公司资产责任认定：员工在出差过程中损坏公司资产，如电脑、手机等，需赔偿实际损失。6.违反公司纪律责任认定：员工在出差过程中违反公司纪律，如酗酒、赌博等，公司将视情况给予警告、罚款或解除劳动合同。示例说明：1.员工甲未经批准擅自出差，超出规定次数，公司扣除其全部补贴及报销款，并给予警告。2.员工乙报销虚假费用，提供虚假票据，公司扣除其全部报销款项，并给予罚款。3.员工丙未在规定时间内提交报销申请，公司扣除其部分补贴及报销款。全文完。二零二四年度企业员工出差补贴及报销规定补充协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.出差补贴标准2.1出差补贴计算方法2.2出差补贴发放时间2.3出差补贴发放方式3.出差报销流程3.1报销申请3.2报销材料3.3报销审批3.4报销发放4.出差补贴及报销的调整4.1调整原因4.2调整程序4.3调整通知5.违规处理5.1违规行为5.2违规处理方式5.3违规责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决期限7.协议变更与解除7.1协议变更7.2协议解除7.3解除通知8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密责任9.法律适用9.1适用法律9.2司法管辖10.其他约定10.1通知方式10.2协议附件11.协议生效12.协议终止13.协议解释14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确二零二四年度企业员工出差补贴及报销的具体规定，保障员工出差期间的合理权益，提高工作效率。1.2协议适用范围本协议适用于企业所有在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。1.3协议有效期本协议自签订之日起生效，至二零二四年度结束之日止。2.出差补贴标准2.1出差补贴计算方法出差补贴按照实际出差天数和规定的补贴标准进行计算。2.2出差补贴发放时间出差补贴于每月工资发放日随工资一并发放。2.3出差补贴发放方式出差补贴通过银行转账方式发放至员工个人账户。3.出差报销流程3.1报销申请员工出差结束后，需在规定时间内提交出差报销申请。3.2报销材料报销材料包括但不限于出差申请单、交通票据、住宿发票、餐饮发票等。3.3报销审批报销申请经部门负责人审核后，报财务部门审批。3.4报销发放财务部门审批通过后，将报销款项发放至员工个人账户。4.出差补贴及报销的调整4.1调整原因出差补贴及报销标准可根据国家政策、市场行情、企业经济效益等因素进行调整。4.2调整程序出差补贴及报销标准的调整需经企业高层领导批准，并通知全体员工。4.3调整通知调整通知通过企业内部公告、邮件等方式进行。5.违规处理5.1违规行为员工在出差过程中，如有虚报、冒领、挪用出差补贴及报销款项等违规行为，视为违规。5.2违规处理方式违规行为一经查实，将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。5.3违规责任违规员工需承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。6.争议解决6.1争议解决方式出现争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。6.2争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规定执行。6.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。7.协议变更与解除7.1协议变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。7.2协议解除本协议在有效期内，如一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议。7.3解除通知协议解除需以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。8.保密条款8.1保密内容本协议项下的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务信息等均为保密内容。8.2保密义务双方对本协议项下的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密责任若因一方泄露保密信息导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的法律责任。9.法律适用9.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖双方因本协议发生的争议，应提交至协议签订地人民法院管辖。10.其他约定10.1通知方式本协议项下的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件、传真等方式发送。10.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于出差补贴及报销明细表、报销流程图等。11.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.协议终止12.1协议约定的有效期届满；12.2双方协商一致解除本协议；12.3一方严重违约，另一方解除本协议。13.协议解释14.协议附件14.1出差补贴及报销明细表；14.2报销流程图；14.3其他双方认为需要作为协议附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请，参与合同执行、监督、咨询或提供服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入的类型16.1监理方监理方负责对合同执行过程中的各项活动进行监督，确保合同条款得到正确执行。16.2咨询方咨询方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同执行过程中遇到的问题。16.3中介方中介方在甲乙双方之间进行沟通协调，促进合同的顺利履行。16.4服务方服务方提供与合同履行相关的具体服务，如财务、技术、物流等。17.第三方介入的流程17.1第三方选择甲乙双方共同或单方选择第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方资质审查甲乙双方对第三方的资质、能力、信誉进行审查，确保其符合合同要求。17.3第三方职责明确明确第三方的具体职责和权限，确保其在合同执行过程中的作用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并纳入本合同。18.3责任限额计算a.固定金额：根据合同金额的一定比例确定；b.损失比例：根据第三方造成的损失金额的一定比例确定；c.其他方式：双方协商确定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定的各自责任履行义务。19.2第三方责任a.按照协议约定履行职责；