二零二四年度药店储备干部聘用合同范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度药店储备干部聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.聘用双方的基本信息2.1药店基本信息2.2储备干部基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.薪酬支付方式与时间7.1支付方式7.2支付时间8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用范围本合同适用于药店与储备干部之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.聘用双方的基本信息2.1药店基本信息药店名称：____________________药店地址：____________________法定代表人：____________________2.2储备干部基本信息储备干部姓名：____________________储备干部身份证号码：____________________储备干部联系方式：____________________3.聘用岗位与职责3.1岗位名称储备干部3.2岗位职责（1）参与药店日常管理工作；（2）协助上级领导完成各项任务；（3）负责药品的采购、储存、销售等工作；（4）参与药店培训与团队建设；（5）执行药店各项规章制度。4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地点工作地点为：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间工作时间：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假（1）每周安排____天休息日；（2）国家法定节假日、带薪年假等按照国家相关规定执行。6.工资与福利待遇6.1工资标准储备干部的工资标准为：每月____元，按月支付。6.2福利待遇（1）享受国家规定的五险一金；（2）提供带薪年假、病假、产假等福利；（3）根据工作表现，有机会获得年终奖。7.薪酬支付方式与时间7.1支付方式薪酬以银行转账方式支付至储备干部指定的银行账户。7.2支付时间每月____日前支付上月薪酬。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2住房公积金药店应依法为储备干部缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按照国家及地方相关规定执行。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）药店未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应按日支付违约金；（2）储备干部未履行合同约定的职责，给药店造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）双方任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）储备干部因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知药店；（3）药店因储备干部严重违反劳动纪律或合同约定，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方均无续签意愿；（2）药店因经营需要或储备干部达到法定退休年龄等原因，可以终止合同。11.保密条款11.1保密范围储备干部在任职期间及离职后，应对药店的商业秘密、客户信息、内部管理文件等保密事项承担保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后____年止。12.通知与送达12.1通知方式药店与储备干部之间的通知，可以通过书面形式、电子信函、短信、电话等方式进行。12.2送达地址药店通知储备干部的送达地址为：____________________13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成储备干部的招聘工作；（2）提供培训服务，对储备干部进行岗位技能培训；（3）提供咨询服务，对药店的经营管理提供专业建议；（4）提供技术服务，对药店的信息系统、设备等进行维护和升级。16.第三方介入的同意与选择16.1同意程序甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并经双方签字确认。16.2第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其提供的具体服务范围，对于因第三方服务引起的任何损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其提供服务的内容、性质和预期风险，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。18.第三方合同与保密义务18.1第三方合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确双方的权利和义务。18.2保密义务第三方在提供服务的全过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同。19.2变更通知合同变更后，甲乙双方应及时通知对方，并确保变更内容对所有相关方均产生约束力。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的；（2）甲乙双方认为第三方服务不再符合合同要求，经协商无法达成一致意见的。20.2解除程序甲乙双方有权解除与第三方的合同，但应提前____天书面通知第三方，并确保解除程序合法、合规。21.第三方与其他各方的责任划分21.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的责任，仅限于第三方合同中约定的责任；（2）第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供服务的范围；（3）第三方对储备干部的责任，仅限于其提供的培训、咨询服务等。21.2争议解决第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）第三方合同约定的服务期限届满；（2）第三方合同因法定原因或双方协商一致而终止。22.2终止程序第三方合同终止后，甲乙双方应及时通知对方，并确保合同终止后的善后事宜得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件等。说明：用于证明甲乙双方的合法身份和资质。2.药店基本信息表要求：详细列出药店的名称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。说明：用于明确药店的主体信息。3.储备干部个人信息表要求：详细列出储备干部的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景等个人信息。说明：用于明确储备干部的基本情况。4.聘用岗位说明书要求：详细描述储备干部的岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确储备干部的工作要求和标准。5.工资支付明细表要求：详细列出储备干部的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于明确储备干部的工资待遇。6.社会保险缴纳明细表要求：详细列出储备干部的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于明确储备干部的社会保险待遇。7.住房公积金缴纳明细表要求：详细列出储备干部的住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：用于明确储备干部的住房公积金待遇。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的条款和条件。9.合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、原因、生效日期等。说明：用于明确合同变更的条款和条件。10.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期、后续处理等。说明：用于明确合同解除的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：药店未按时支付储备干部工资；储备干部未履行合同约定的职责；第三方未按约定提供服务质量；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：药店未按时支付工资，应按日支付违约金；储备干部未履行职责，造成药店损失的，应承担赔偿责任；第三方未提供服务质量，应承担相应的违约责任；甲乙双方未履行合同义务，应根据合同约定承担相应责任。3.违约责任示例：药店未按时支付工资，储备干部可要求药店支付违约金，违约金按每日工资的____%计算；储备干部未按时完成工作任务，造成药店损失____元，储备干部应赔偿药店损失；第三方未按约定提供培训服务，导致储备干部无法按时上岗，第三方应赔偿药店损失____元；甲乙双方未按约定履行合同义务，应根据合同约定承担相应责任。全文完。二零二四年度药店储备干部聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及法定节假日安排4.3休息休假待遇5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果应用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用及争议管辖12.3合同生效及修改13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标及标准13.3附件三：培训计划14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[药店名称]乙方：[储备干部姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[药店地址]乙方地址：[乙方住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方代表姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用为甲方[岗位名称]。2.2岗位职责描述乙方应遵守药店各项规章制度，具体职责包括但不限于：（1）协助门店经理进行日常管理工作；（2）参与门店商品采购、库存管理及销售活动；（3）负责门店员工培训及指导；（4）执行门店促销活动及客户服务；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位工作地点乙方工作地点为甲方[门店名称]。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2聘用终止日期本合同聘用期限为[聘用期限]，自[终止日期]止。3.3续聘条件及程序如双方同意续聘，乙方应在聘用期限届满前[提前通知天数]向甲方提出续聘申请，经双方协商一致后，另行签订续聘合同。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天。4.2休息日及法定节假日安排乙方享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排按照国家相关法律法规及甲方规定执行。4.3休息休假待遇乙方在休息日及法定节假日工作，甲方应支付不低于工资的[加班工资比例]的加班费。第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2奖金及津贴乙方根据绩效考核结果，可获得[奖金及津贴数额]的奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年假；（2）员工体检；（3）节日福利；（4）其他福利。第六条绩效考核6.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。6.2绩效考核程序甲方将制定绩效考核制度，对乙方进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬及晋升的重要依据。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将用于决定乙方的薪酬调整、晋升及奖惩等。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响门店正常运营；（2）乙方违反国家法律法规、药店规章制度或职业道德；（3）乙方擅自离岗、旷工或无正当理由拒绝加班；（4）甲方发现乙方存在欺诈、伪造、篡改资料等行为；（5）合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；（3）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、内部资料等负有保密义务。9.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后[保密期限]年。9.3保密责任（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任；（2）乙方离职后，如因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方无续聘意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他终止条件。10.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方；（2）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（3）办理合同解除或终止手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁委员会名称]11.3争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2法律适用及争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.3合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。合同内容如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标及标准13.3附件三：培训计划第十四条合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为[签署日期]。14.2合同签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.3合同签署人签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事务的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入必须符合本合同的约定，并经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应明确其参与的具体事务及责任范围。第三条第三方责任3.1第三方在介入合同事务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因其介入行为导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬或服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，参与合同相关事务的决策和管理。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因介入合同事务所承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第六条第三方介入协议6.1第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入事务达成的书面协议。（1）第三方介入的事务及目的；（2）第三方介入的具体责任范围；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的报酬或服务费用；（5）第三方责任限额；（6）违约责任；（7）争议解决方式；（8）其他约定事项。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方介入协议约定。7.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或因其他原因终止，甲乙双方应及时通知第三方。8.2第三方介入终止后，第三方应立即停止介入合同事务，并妥善处理相关遗留问题。第九条第三方介入的变更9.1第三方介入协议在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更协议。9.2变更协议的内容应与本合同及原第三方介入协议相一致。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的生效11.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。11.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。第十二条第三方介入的保密12.1第三方在介入合同事务过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条第三方介入的其他规定13.1本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。13.2本条款的修改和补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出乙方岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书是乙方履行职责的重要依据，有助于明确工作要求和目标。2.附件二：绩效考核指标及标准要求：明确考核指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：绩效考核指标及标准是衡量乙方工作表现的重要工具，有助于激励乙方不断提升工作能力。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划有助于提升乙方的工作能力和综合素质，促进其个人发展。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事务、责任范围、期限、费用、保密义务等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入事务达成的书面协议，有助于明确各方责任。5.附件五：合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的原因、程序、责任承担等。说明：合同解除或终止协议是处理合同终止事宜的重要文件，有助于保障各方权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议有助于在发生争议时，及时有效地解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，影响门店正常运营。责任认定标准：根据违约行为对门店运营的影响程度，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方因个人原因导致门店销售额下降10%，乙方应赔偿甲方相应的损失。2.违约行为：乙方违反国家法律法规、药店规章制度或职业道德。责任认定标准：根据违反的法律法规、规章制度或职业道德的严重程度，乙方应承担相应的法律责任。示例：乙方在工作中泄露客户信息，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：乙方擅自离岗、旷工或无正当理由拒绝加班。责任认定标准：根据擅自离岗、旷工或拒绝加班的时间长短，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方一个月内累计旷工5天，乙方应赔偿甲方相应的工资损失。4.违约行为：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。责任认定标准：根据甲方违反合同约定的严重程度，甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付相应的违约金。5.违约行为：第三方在介入合同事务过程中，造成合同无法履行或损失。责任认定标准：根据第三方介入行为对合同履行的影响程度，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在评估过程中提供虚假数据，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方相应的损失。全文完。二零二四年度药店储备干部聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1药店名称1.2干部姓名1.3双方联系方式1.4双方身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核结果应用6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3晋升条件7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.合同解除与终止8.1双方协商解除8.2违约责任8.3合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同份数说明13.2份数分配14.合同保管14.1合同保管责任14.2合同保管期限第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1药店名称：药店1.2干部姓名：1.3双方联系方式：1.3.1药店联系电话：02156781.3.2干部联系电话：13856781.4双方身份证号码：1.4.1药店法定代表人身份证号码：056781.4.2干部身份证号码：056792.聘用岗位及职责2.1岗位名称：储备干部2.2岗位职责：2.2.1负责药品的采购、库存管理和销售工作2.2.2参与店内药品促销活动策划与执行2.2.3协助门店经理进行日常管理工作2.2.4参与药品市场调研及竞争对手分析2.3工作地点：药店2.4工作时间：周一至周五，8:0017:003.聘用期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件：根据药店发展和干部表现，双方可协商续签合同3.3合同解除条件：3.3.1干部因个人原因提出解除合同3.3.2药店因干部严重违反工作纪律或合同约定解除合同4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及提成：根据个人业绩及药店整体销售情况，按比例发放奖金和提成4.3社会保险及公积金：按国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇：4.4.1年假：每年享有带薪年假10天4.4.2体检：每年享有一次免费体检4.4.3节日福利：根据国家法定节假日发放相应福利5.工作考核5.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩5.2考核标准：5.2.1工作态度：认真负责，团结协作5.2.2工作能力：具备药品相关知识，具备一定的沟通和协调能力5.2.3工作业绩：完成门店经理下达的销售目标5.3考核结果应用：5.3.1考核结果作为干部晋升和奖惩的依据5.3.2对考核不合格的干部，药店有权进行培训或调整工作岗位6.培训与晋升6.1培训计划：药店将根据干部需求，提供相应的培训机会6.2晋升机制：根据干部表现和药店发展需要，提供晋升机会6.3晋升条件：6.3.1工作表现优秀6.3.2具备相应的专业技能6.3.3通过药店组织的晋升考核8.合同解除与终止8.1双方协商解除：8.1.1双方经协商一致，可解除本合同8.1.2解除合同后，双方应按照国家及地方相关法律法规办理手续8.2违约责任：8.2.1干部如无正当理由提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金8.2.2药店如无正当理由提前解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金8.3合同终止条件：8.3.1合同期满，双方无续签意向8.3.2干部达到法定退休年龄8.3.3发生不可抗力，致使合同无法履行9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议9.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院9.3争议解决费用：9.3.1争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担10.其他约定10.1不可抗力：10.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等10.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失10.2法律适用：10.2.1本合同适用中华人民共和国法律10.3合同生效：10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：药店12.3签署人员：12.3.1药店代表：12.3.2干部代表：13.合同份数13.1合同份数说明：本合同一式两份，双方各执一份13.2份数分配：13.2.1药店一份13.2.2干部一份14.合同保管14.1合同保管责任：14.1.1双方应妥善保管合同文本14.1.2合同文本如有遗失，应及时通知对方并补办手续14.2合同保管期限：14.2.1合同保管期限自合同生效之日起不少于10年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同的签订、履行、变更、解除等环节。16.2第三方介入的具体形式包括但不限于：16.2.1中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务。16.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见。16.2.3培训服务：为甲乙双方提供相关培训课程。16.2.4评估服务：对甲乙双方或合同履行情况进行评估。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。18.第三方的责任与义务18.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。18.2第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2如无特殊约定，第三方对甲乙双方的责