2025年度环保企业员工股票期权激励计划协议

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2025年度环保企业员工股票期权激励计划协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励计划提供方）：公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________乙方（激励对象）：姓名：____________________性别：____________________入职日期：____________________工作岗位：____________________工作部门：____________________第一条激励计划目的1.1激励计划旨在通过股票期权激励，使乙方与甲方共同分享公司发展成果，增强乙方对公司的归属感和责任感，提高乙方的工作积极性和创造性。1.2激励计划旨在吸引和留住优秀人才，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。第二条激励计划方案2.1激励对象：本激励计划适用于甲方全体员工，具体激励对象由甲方根据公司实际情况和激励需求确定。2.2激励工具：本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.3激励额度：甲方根据公司财务状况和激励需求，确定乙方股票期权激励额度。具体额度如下：__年__月__日，乙方获得股票期权__股，行权价格为每股人民币____元。（1）乙方在甲方连续工作满__年；（2）乙方在激励期间内，绩效考核达到甲方规定的标准；（3）乙方无违反甲方规章制度的行为。2.5行权时间：乙方自获得股票期权之日起__年内，可随时行使股票期权。2.6行权方式：乙方行使股票期权时，应按照甲方规定的程序办理。第三条股票期权行权及转让3.1行权价格：乙方行使股票期权时，行权价格为每股人民币____元。3.2股票来源：甲方将激励额度内的股票从公司自有资金中划拨，用于激励计划。3.3股票转让：乙方行使股票期权后获得的股票，不得在激励计划规定的禁售期内转让。3.4禁售期：乙方行使股票期权后获得的股票，自获得之日起__年内为禁售期。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权根据公司实际情况和激励需求，调整本激励计划的激励额度、行权条件、行权时间等。4.2甲方有义务为乙方提供股票期权行权所需的相关资料和手续。4.3甲方有义务对乙方行使股票期权的行为进行监督和管理。第五条乙方权利和义务5.1乙方有权按照本协议的规定行使股票期权。5.2乙方有义务遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。5.3乙方有义务配合甲方对股票期权行权行为进行监督和管理。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在禁售期内转让股票，甲方有权追回该股票及其收益。6.3乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方有权收回其尚未行使的股票期权。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（激励计划提供方）签字（或盖章）：____________________乙方（激励对象）签字：____________________签订日期：____________________附件：1.甲方规章制度2.乙方绩效考核标准3.股票期权行权流程4.其他与本协议相关的文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定.1本协议中“第三方”是指除甲乙双方之外的，在激励计划实施过程中提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。（1）中介机构：如证券公司、律师事务所、会计师事务所等，为甲乙双方提供股票期权相关的中介服务。（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供激励计划设计、实施、评估等方面的咨询服务。（3）技术支持机构：为甲乙双方提供股票期权管理系统、信息技术支持等。（4）其他相关服务机构：如人力资源咨询、培训等。二、第三方责任界定.3第三方在激励计划中的责任应明确界定，具体如下：（1）中介机构责任：.3.1中介机构应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的中介服务。.3.2中介机构应确保所提供的服务符合相关法律法规和行业规范。.3.3中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。（2）咨询服务机构责任：.4.1咨询服务机构应按照甲乙双方的要求，提供专业、全面的咨询服务。.4.2咨询服务机构在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。（3）技术支持机构责任：.5.1技术支持机构应按照甲乙双方的要求，提供稳定、高效的技术支持。.5.2技术支持机构在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。（4）其他相关服务机构责任：.6.1其他相关服务机构应按照甲乙双方的要求，提供优质的服务。.6.2其他相关服务机构在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。三、第三方责任限额.7第三方责任限额如下：（1）中介机构责任限额：中介机构因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过中介机构收取服务费用的总额。（2）咨询服务机构责任限额：咨询服务机构因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过咨询服务机构收取服务费用的总额。（3）技术支持机构责任限额：技术支持机构因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过技术支持机构收取服务费用的总额。（4）其他相关服务机构责任限额：其他相关服务机构因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过相关服务机构收取服务费用的总额。四、第三方与其他各方的划分说明.8第三方在激励计划中的职责划分如下：（1）甲方责任：.8.1负责制定激励计划方案，确定激励对象、激励额度、行权条件等。.8.2负责与第三方签订服务协议，明确第三方在激励计划中的职责。.8.3负责监督第三方在激励计划中的服务质量和进度。（2）乙方责任：.8.4遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。.8.5配合甲方和第三方在激励计划中的各项工作。（3）第三方责任：.8.6按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。.8.7在提供服务过程中，确保甲乙双方权益不受损害。.8.8如因自身原因导致甲乙双方权益受损，承担相应的赔偿责任。五、第三方变更及退出.9第三方在激励计划中的服务期限届满或因其他原因退出时，应提前__日通知甲乙双方，并按照相关规定办理相关手续。.10甲方和乙方有权根据实际情况，要求第三方更换或增加第三方，并签订新的服务协议。.11第三方更换或退出后，原协议中关于第三方责任、责任限额等内容仍适用于新的第三方。六、其他.12本协议中关于第三方介入的修正条款，为甲乙双方在激励计划实施过程中的补充条款，与本协议其他条款具有同等法律效力。.13本协议中关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1甲方规章制度详细要求：包含公司组织架构、员工行为规范、薪酬福利制度、绩效考核标准等内容。说明：甲方规章制度是激励计划实施的基础，乙方应严格遵守。.2乙方绩效考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方法及考核结果的应用。说明：乙方绩效考核标准是乙方获得股票期权的重要条件，甲方应定期更新。.3股票期权行权流程详细要求：详细说明股票期权行权的时间、方式、手续及注意事项。说明：股票期权行权流程是乙方行使股票期权的重要依据，甲方应确保流程清晰、便捷。.4股票期权激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目标、实施范围、激励额度、行权条件、行权时间等内容。说明：激励计划实施方案是激励计划的核心内容，甲方应确保方案科学、合理。.5第三方服务协议详细要求：明确第三方在激励计划中的职责、服务内容、服务期限、费用等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础，应确保协议内容完整、明确。.6保密协议详细要求：明确双方在激励计划实施过程中对相关信息保密的义务。说明：保密协议是保障激励计划信息安全的重要措施，双方应严格遵守。.7股票期权激励计划变更通知详细要求：在激励计划实施过程中，如需变更相关条款，应提前通知双方。说明：变更通知是保障双方权益的重要途径，甲方应确保及时通知。说明二：违约行为及责任认定：.8违约行为及责任认定标准：.8.1甲方违约行为：（1）未按照协议约定提供激励额度、行权条件等；责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。（2）未按照协议约定提供股票期权行权所需的相关资料和手续；责任认定：甲方应承担违约责任，协助乙方办理相关手续。（3）未按照协议约定调整激励计划方案；责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。.8.2乙方违约行为：（1）未按照协议约定履行工作职责；责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权收回其尚未行使的股票期权。（2）在禁售期内转让股票；责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权追回该股票及其收益。（3）未按照协议约定配合甲方和第三方在激励计划中的各项工作；责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方履行相关义务。.8.3第三方违约行为：（1）未按照协议约定提供专业、高效的服务；责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。（2）在提供服务过程中，导致甲乙双方权益受损；责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因