停薪留职权利义务详尽协议示例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL停薪留职权利义务详尽协议示例版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2劳动合同1.3双方当事人1.4协议期间2.停薪留职的原因与条件2.1停薪留职的原因2.2停薪留职的申请条件2.3停薪留职的审批流程3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2继续享有社会保险福利待遇3.1.3获得职业培训和晋升机会3.2员工的责任与义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2不得从事与公司利益冲突的活动3.2.3保持联系畅通，随时响应公司需求4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接4.2工作替代方案4.3远程办公与沟通5.停薪留职结束后的复职安排5.1复职条件5.2复职流程5.3复职后的职位与待遇6.停薪留职协议的变更与终止6.1协议变更条件6.2协议终止条件6.3协议终止后的相关处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3法律适用与管辖8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密协议的处理9.劳动合同的继续有效9.1停薪留职期间劳动合同的效力9.2停薪留职结束后的劳动合同续约10.双方陈述与保证10.1员工陈述与保证10.2企业陈述与保证11.其他条款11.1通知与送达11.2附件11.3附录12.签署与生效12.1签署日期12.2生效条件12.3签署份数与保管13.合同的修订与补充13.1修订条件13.2补充协议的格式与效力14.完整协议14.1本合同目录一览与构成完整协议14.2双方当事人确认协议的完整性与有效性第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本协议所称“停薪留职”是指员工在合同期内，因个人原因向公司申请暂时离开工作岗位，并与公司协商一致，在一定期间内不领取工资，但仍保留劳动合同关系的行为。1.2劳动合同本协议所称“劳动合同”是指员工与公司之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。1.3双方当事人本协议所称“双方当事人”是指员工与公司。1.4协议期间本协议所称“协议期间”是指员工停薪留职的期间。第二条停薪留职的原因与条件2.1停薪留职的原因员工因下列原因之一，可以向公司申请停薪留职：（1）家庭原因；（2）健康原因；（3）继续深造；（4）其他经公司同意的原因。2.2停薪留职的申请条件（1）向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；（2）与公司协商一致；（3）符合公司规定的停薪留职条件。2.3停薪留职的审批流程（1）员工向公司提交书面申请；（2）公司人力资源部门对申请进行审核；（3）公司领导审批；（4）审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）保留职位：员工停薪留职期间，其职位不予他人替代；（2）继续享有社会保险福利待遇：员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，并承担相应费用；（3）获得职业培训和晋升机会：员工停薪留职期间，公司为其提供职业培训和晋升机会，并享有与其他员工同等的待遇。3.2员工的责任与义务（1）遵守公司规章制度：员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的各项规章制度；（2）不得从事与公司利益冲突的活动：员工在停薪留职期间，不得从事与公司利益冲突的活动，不得泄露公司商业秘密；（3）保持联系畅通，随时响应公司需求：员工在停薪留职期间，应保持联系畅通，随时响应公司的需求，积极配合公司完成相关工作。第四条停薪留职期间的工作安排4.1工作交接员工在停薪留职前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。4.2工作替代方案员工在停薪留职期间，公司有权安排其他员工替代其工作。4.3远程办公与沟通员工在停薪留职期间，如需办公，应采用远程办公方式，并保持与公司的良好沟通。第五条停薪留职结束后的复职安排5.1复职条件（1）按照公司规定的时间返回工作岗位；（2）向公司提交复职申请；（3）公司对员工进行复职审核。5.2复职流程（1）员工向公司提交复职申请；（2）公司人力资源部门对申请进行审核；（3）公司领导审批；（4）审批通过后，员工恢复工作岗位。5.3复职后的职位与待遇（1）复职后，员工返回原工作岗位，继续履行劳动合同；（2）复职后，员工的薪资、福利和晋升等方面，原则上不得低于停薪留职前的水平。第六条停薪留职协议的变更与终止6.1协议变更条件停薪留职协议变更的条件如下：（1）双方当事人协商一致；（2）符合公司规定和法律法规要求。6.2协议终止条件停薪留职协议终止的条件如下：（1）停薪留职期间届满，双方未达成续第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方当事人违反本协议的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于：（1）违约方支付对方经济损失赔偿；（2）违约方支付违约金；（3）双方协商的其他违约责任承担方式。8.2争议解决方式双方当事人因本协议产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律适用与管辖本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由签订地人民法院管辖。第九条保密协议9.1保密内容员工在停薪留职期间及复职后一年内，应对公司商业秘密予以保密，包括但不限于：（1）客户资料；（2）技术资料；（3）经营策略；（4）其他未公开的信息。9.2保密期限员工对公司的保密义务自本协议签订之日起至停薪留职结束后的第二年止。9.3违约保密协议的处理员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿公司因此遭受的经济损失。第十条劳动合同的继续有效10.1停薪留职期间劳动合同的效力员工在停薪留职期间，劳动合同继续有效，双方仍受劳动合同的约束。10.2停薪留职结束后的劳动合同续约员工停薪留职结束后，公司有权根据实际情况决定是否与员工续签劳动合同。第十一条双方陈述与保证11.1员工陈述与保证（1）提供的个人信息真实准确；（2）不存在与公司利益冲突的情况；（3）同意遵守本协议的约定。11.2企业陈述与保证（1）提供的信息真实准确；（2）按照本协议的约定履行各项义务。第十二条其他条款12.1通知与送达双方当事人的通知与送达，均以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。12.2附件本协议附件包括但不限于：（1）员工个人信息表；（2）停薪留职期间工作交接清单；（3）其他双方认为需要附加的文件。12.3附录本协议的附录包括但不限于：（1）双方签订的保密协议；（2）双方签订的竞业限制协议。第十三条合同的修订与补充13.1修订条件（1）双方当事人协商一致；（2）符合公司规定和法律法规要求。13.2补充协议的格式与效力本协议的补充协议应采用书面形式，与本协议具有同等效力。第十四条完整协议14.1本合同目录一览与构成完整协议14.2双方当事人确认协议的完整性与有效性第二部分：其他补充性说明和解释1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2劳动合同1.3双方当事人1.4协议期间2.停薪留职的原因与条件2.1停薪留职的原因2.2停薪留职的申请条件2.3停薪留职的审批流程3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2继续享有社会保险福利待遇3.1.3获得职业培训和晋升机会3.2员工的责任与义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2不得从事与公司利益冲突的活动3.2.3保持联系畅通，随时响应公司需求4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接4.2工作替代方案4.3远程办公与沟通5.停薪留职结束后的复职安排5.1复职条件5.2复职流程5.3复职后的职位与待遇6.停薪留职协议的变更与终止6.1协议变更条件6.2协议终止条件6.3协议终止后的相关处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3法律适用与管辖8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密协议的处理9.劳动合同的继续有效9.1停薪留职期间劳动合同的效力9.2停薪留职结束后的劳动合同续约10.双方陈述与保证10.1员工陈述与保证10.2企业陈述与保证11.其他条款11.1通知与送达11.2附件11.3附录12.合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充协议的格式与效力13.完整协议13.1本合同目录一览与构成完整协议13.2双方当事人确认协议的完整性与有效性附件列表：1.员工个人信息表2.停薪留职期间工作交接清单3.其他双方认为需要附加的文件违约行为及责任认定：1.违反保密协议2.未履行