2025年手续简易劳务派遣协议

2025年手续简易劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：_______________________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟通过劳务派遣方式招聘、派遣一定数量的劳动者到乙方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方派遣劳务至乙方工作期间，双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障劳动者合法权益。

合同目的：甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳动者至乙方工作，乙方接受甲方派遣的劳动者，并按照本协议约定支付劳务派遣费用。

签订背景：鉴于劳务派遣业务在当今社会广泛开展，为适应市场需求，优化劳动力资源配置，实现劳动者就业与用人单位用工的良性互动，甲方与乙方经过充分沟通和协商，达成一致意见，特订立本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作，派遣人数、岗位及工作期限由双方另行约定。

1.2甲方负责为乙方提供的劳动者进行入职培训，确保劳动者具备履行岗位职责的基本能力。

1.3甲方负责管理派遣劳动者的劳动关系，包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止等。

二、质量标准

2.1派遣的劳动者应具备乙方岗位要求的基本素质、专业技能和职业道德。

2.2派遣的劳动者应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方应定期对派遣劳动者的工作表现进行评估，并将评估结果通报乙方。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定，支付甲方劳务派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2劳务派遣费用按月支付，乙方应在每月规定的时间内向甲方支付当月费用。

3.3如遇国家政策调整，劳务派遣费用可按国家规定进行调整。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及业务往来信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。

五、违约责任

5.1如甲方未按照本协议约定派遣符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2如乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权采取必要的法律手段维护自身权益。

5.3如双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议期限

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

九、附件

本协议附件如下：

1.派遣人员名单

2.劳务派遣协议附件（包括但不限于岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间等）

特此说明。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供准确的用工需求信息，包括但不限于岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间等。

1.2甲方有权对乙方提供的用工需求信息进行审核，并有权拒绝不符合规定的用工需求。

1.3甲方应按照乙方要求，及时派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作。

1.4甲方应负责管理派遣劳动者的劳动关系，包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止等。

1.5甲方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

1.6甲方应定期对派遣劳动者的工作表现进行评估，并将评估结果通报乙方。

1.7甲方有权要求乙方按照约定支付劳务派遣费用，并有权采取必要的法律手段维护自身权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者。

2.2乙方有权对甲方派遣的劳动者进行试用，并在试用期内解除劳动合同。

2.3乙方有权对甲方派遣的劳动者进行工作指导和考核，并有权要求甲方对不符合岗位要求的劳动者进行调整。

2.4乙方应按照约定支付劳务派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

2.5乙方应提供符合国家规定的工作条件，保障派遣劳动者的劳动安全。

2.6乙方应尊重派遣劳动者的合法权益，不得违反法律法规和本协议约定对派遣劳动者进行歧视或侵害。

2.7乙方应与甲方保持良好的沟通，及时反馈派遣劳动者的工作表现和需求变化。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次协调会议，讨论和解决劳务派遣工作中的问题。

3.2双方应指定专人负责合同执行过程中的日常沟通和协调工作。

3.3甲方应按照乙方要求，及时调整派遣劳动者的数量和结构。

3.4乙方应按照国家规定和本协议约定，按时支付劳务派遣费用。

3.5双方应共同遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣工作的合法性。

3.6双方应相互配合，共同维护劳务派遣市场的良好秩序，促进劳务派遣业务的健康发展。

四、合同变更与终止

4.1如遇国家政策调整或双方实际情况发生变化，双方可协商变更本协议内容。

4.2如一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议，并要求赔偿损失。

4.3本协议终止后，双方应妥善处理派遣劳动者的劳动关系，包括但不限于劳动合同的解除、终止等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止本协议，除非双方另有约定。

二、合同变更

2.1如遇国家政策调整、法律法规变化或双方实际情况发生变化，任何一方均有权提出书面变更请求。

2.2双方应在收到变更请求后____日内，就变更事宜进行协商。协商一致后，应签订书面变更协议，作为本协议的附件。

2.3未签订书面变更协议的，任何单方面变更均视为无效。

三、合同终止条件

3.1本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。

3.2如一方违反本协议约定，另一方有权单方面终止本协议，并要求赔偿损失。

3.3在合同执行过程中，如出现不可抗力事件，致使合同无法继续履行，双方均有权终止本协议，并互不承担违约责任。

四、合同解除

4.1本协议在有效期内，任何一方有权提前____日以书面形式通知对方解除本协议。

4.2如一方未履行本协议约定的义务，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

4.3因不可抗力导致合同无法继续履行，任何一方均有权解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任等均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交至派遣地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。如本协议有任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工方式。

2.保密义务：指当事人之间对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，负有保守秘密、不得泄露给他人的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方或双方违反合同约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.法律适用：指在处理法律事务时，应当适用的法律规范。

7.管辖法院：指依法有权对特定案件进行审判的人民法院。

8.民事诉讼：指公民、法人或其他组织因民事权益受到侵害，依法向人民法院提起诉讼，请求保护其民事权益的活动。

9.合同法：指调整平等主体之间因设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的合同的法律法规。

10.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

11.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。

12.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳，用于职工住房消费的专项资金。

13.劳动安全：指用人单位在劳动过程中，采取措施保障劳动者的人身安全和健康。

14.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行居中裁决的一种争议解决方式。

15.法律约束力：指法律规范对当事人具有强制力，当事人必须遵守并受其约束。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者派遣后不适应工作环境或岗位要求。

注意事项：确保派遣劳动者的技能和经验与岗位要求相符。

解决办法：在派遣前进行详细的岗位匹配和培训，必要时提供适应期的支持。

2.问题：劳务派遣费用支付争议。

注意事项：明确劳务派遣费用的构成和支付方式。

解决办法：在协议中详细列出费用构成，并设立明确的支付流程和期限，确保双方遵守。

3.问题：劳动者权益保障问题。

注意事项：确保劳动者的合法权益不受侵害。

解决办法：严格执行国家关于劳务派遣的相关法律法规，定期检查劳动者的工资、福利待遇。

4.问题：合同变更和解除的争议。

注意事项：明确合同变更和解除的条件及程序。

解决办法：在合同中详细规定变更和解除的条件，确保双方在出现争议时能够按照约定处理。

5.问题：争议解决过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：设立专门的联系人或协调小组，定期召开会议，确保信息及时传递和问题及时解决。

6.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：在合同中明确不可抗力的定义和处理原则。

解决办法：在合同中约定不可抗力事件的处理流程，包括通知、证明、解除合同等。

7.问题：劳动者工作表现不佳。

注意事项：定期对劳动者进行评估和反馈。

解决办法：建立有效的绩效评估体系，对表现不佳的劳动者提供培训或调整岗位。

8.问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：密切关注法律法规的变化。

解决办法：定期进行法律风险评估，及时调整合同条款，确保合同的合法性。

9.问题：合同终止后的劳动者安置问题。

注意事项：提前规划合同终止后的劳动者安置方案。

解决办法：在合同中明确终止后的劳动者安置流程，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位需要灵活调整人力资源需求，通过劳务派遣方式快速引入劳动力。

2.用工单位希望降低招聘和人力资源管理的成本。

3.用工单位需要特定技能或经验的劳动者，但内部招聘困难。

4.劳务派遣单位有稳定的劳动力资源，愿意为用工单位提供定制化的派遣服务。

5.用工单位希望遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，避免法律风险。

6.劳务派遣单位与用工单位之间建立长期稳定的合作关系，通过合同规范双方的权利义务。

7.用工单位需要应对季节性或临时性的人力需求高峰。

8.用工单位希望避免与劳动者直接签订劳动合同，简化人力资源管理流程。

9.用工单位需要通过派遣形式测试潜在员工的适应性和能力。

10.劳务派遣单位希望扩大市场份额，通过提供优质派遣服务吸引更多用工单位。

11.用工单位或劳务派遣单位在跨国或跨地区经营中，需要处理不同地区的人力资源管理问题。

12.用工单位或劳务派遣单位在面临劳动争议时，需要依据合同条款进行解决。

13.用工单位或劳务派遣单位在合同执行过程中遇到不可抗力事件，需要根据合同约定进行应对。

14.用工单位或劳务派遣单位希望优化人力资源管理，提高工作效率和经济效益。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.劳务派遣岗位说明书

3.派遣人员培训计划

4.劳务派遣费用明细表

5.劳务派遣合同样本

6.劳动合同样本

7.社会保险及住房公积金缴纳明细

8.劳动者入职体检报告

9.劳动者工资支付记录

10.劳动者工作表现评估报告

11.劳务派遣争议解决流程说明

12.不可抗力事件