2025年河南省工人劳动合同示范范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年河南省工人劳动合同示范范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：全称：____________________住所地：____________________法定代表人（或者负责人）：____________________营业执照号：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但最长不得超过____年。3.劳动合同期满前____个月，甲方应当书面通知乙方，乙方应当予以确认。二、工作内容和工作地点2.甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.乙方每周至少安排一日休息日，休息日安排在周六、周日。3.甲方安排乙方加班的，应当与乙方协商，并支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____元/月。2.甲方每月支付乙方工资的时间为：____日。3.甲方支付给乙方的工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。五、社会保险和福利（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假；（2）婚丧假；（3）产假；（4）护理假；（5）病假；（6）事假；（7）探亲假；（8）其他福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在工作过程中不受职业病危害。3.甲方应当对乙方进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗。七、劳动合同的解除和终止1.甲方可以解除劳动合同的情形：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；（6）其他依法可以解除劳动合同的情形。2.乙方可以解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议处理1.乙方与甲方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.乙方与甲方协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或承担特定责任的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、担保机构等。二、第三方介入的情形1.甲方和乙方在合同履行过程中，因特定需求引入第三方提供服务或承担特定责任。2.甲方或乙方根据合同约定，在特定情况下需要第三方介入。三、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应当承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，赔偿金额不超过____元。（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，甲方或乙方可以要求第三方承担相应的法律责任。四、第三方责权利界定1.第三方权利：（1）根据合同约定，享有甲方或乙方提供的相应服务或承担的特定责任。（2）在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。2.第三方义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务或承担特定责任。（2）在履行职责过程中，遵守国家法律法规、行业规范和甲方或乙方的规章制度。（3）因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应当承担相应的法律责任。3.第三方责任：（1）因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。（2）在履行职责过程中，违反国家法律法规、行业规范和甲方或乙方的规章制度，应当承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方提供服务的主体，应当与甲方签订相关服务协议。（2）第三方在履行职责过程中，应当遵守甲方的要求和规定。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方提供服务的主体，应当与乙方签订相关服务协议。（2）第三方在履行职责过程中，应当遵守乙方的需求和规定。3.第三方与合同履行过程中其他相关方的划分：（1）第三方在履行职责过程中，与其他相关方（如供应商、客户等）发生纠纷，应当自行解决。（2）若第三方与其他相关方发生纠纷，导致甲方或乙方权益受损的，第三方应当承担相应的法律责任。六、第三方变更1.甲方或乙方在合同履行过程中，如需变更第三方，应当提前通知对方，并签订变更协议。2.变更后的第三方应当继续履行原合同约定的义务和责任。七、违约责任1.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。2.违约责任的具体内容和承担方式，按照合同约定执行。八、争议解决1.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.争议解决过程中，各方应当本着公平、公正、诚实信用的原则，共同维护合同权益。3.争议解决过程中，涉及第三方的，第三方应当积极配合，提供必要的证据和协助。九、其他1.本修正条款作为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。2.本修正条款未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：用于记录员工的培训内容、培训时间、培训效果等。3.《员工考勤记录》：用于记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。4.《员工工资发放明细》：用于记录员工的工资构成、工资发放时间、工资发放方式等。5.《社会保险缴纳明细》：用于记录员工的社会保险缴纳情况、缴纳基数、缴纳比例等。6.《住房公积金缴纳明细》：用于记录员工的住房公积金缴纳情况、缴纳基数、缴纳比例等。7.《员工绩效考核记录》：用于记录员工的绩效考核结果、考核标准、考核周期等。8.《劳动合同变更协议》：用于记录劳动合同的变更内容、变更原因、变更日期等。9.《劳动合同解除协议》：用于记录劳动合同的解除原因、解除日期、解除条件等。10.《第三方服务协议》：用于记录第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用等。详细要求和说明：《员工培训记录》：应详细记录培训内容、培训师、培训时间、培训效果评估等。《员工考勤记录》：应准确记录员工的出勤、请假、加班等时间。《员工工资发放明细》：应清晰列出工资构成项目、应发工资、实发工资等。《社会保险缴纳明细》：应明确社会保险缴纳项目、缴纳基数、缴纳比例等。《住房公积金缴纳明细》：应详细记录住房公积金缴纳项目、缴纳基数、缴纳比例等。《员工绩效考核记录》：应客观记录绩效考核结果，包括考核标准、考核周期、考核结果等。《劳动合同变更协议》：应详细记录变更内容、变更原因、双方签字等。《劳动合同解除协议》：应明确解除原因、解除日期、经济补偿等。《第三方服务协议》：应详细记录服务内容、服务期限、服务费用、双方责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供劳动保护；未按照合同约定提供社会保险；未按照合同约定提供培训；未按照合同约定提供休息休假；未经乙方同意，单方面变更合同条款。（2）乙方违约：未按时完成工作任务；违反劳动纪律，给甲方造成损失；未按照合同约定保守商业秘密；提前解除劳动合同，未支付违约金；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应按照合同约定支付乙方工资及赔偿金；甲方应按照合同约定提供劳动保护、社会保险、培训等；甲方应承担因违约行为给乙方造成的损失。（2）乙方违约：乙方应按照合同