2025年一般劳动合同终止协议（2篇）

2025年一般劳动合同终止协议甲方（雇主）：____乙方（劳动者）：____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，甲乙双方经充分协商，就劳动合同的解除事宜达成以下正式协议：一、解除原因1.经双方协商一致，同意解除劳动合同。2.双方一致确认，本次解除劳动合同符合法律法规规定的解除条件。二、解除方式1.双方同意以书面形式正式解除劳动合同。2.解除通知期限为____天/月，自本协议生效之日起计算。在解除通知期限内，乙方应继续履行劳动合同中的相关义务。三、经济补偿1.甲方将向乙方支付相应的经济补偿，具体如下（如有）：乙方作为连续工作____年的劳动者，将根据其工作年限支付相应的补偿金；若因工作岗位调整或合理化改革导致合同解除，甲方将按规定支付相应的赔偿金；若因乙方未履行或未完全履行劳动合同约定的义务而主动提出解除劳动合同，则乙方不享受经济补偿。2.经济补偿款项将由甲方以____（一次性支付/分期支付等）的方式支付给乙方。四、其他约定1.乙方对本次解除劳动合同的决定表示充分理解，并确认已收到甲方支付的全部经济补偿款项。2.双方同意，在解除劳动合同后，彼此不再承担对方的任何经济或法律责任。3.甲方在解除劳动合同后，应如实出具相关劳动关系证明，乙方有权继续享有相应的福利待遇。4.双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，完成其他相关手续，包括但不限于向劳动关系所在地的劳动行政部门报备等。五、协议生效与变更1.本协议自双方签字盖章之日起正式生效。2.任何对本协议的变更或补充，必须经双方书面协商一致，并由双方签字盖章后生效。六、争议解决在履行本协议过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的人民法院进行解决。甲方（雇主）：____乙方（劳动者）：____日期：____2025年一般劳动合同终止协议（二）一、协议背景依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明文规定，经双方充分协商，并基于自愿、平等、公平的原则，现就解除双方现有劳动合同事宜达成如下正式协议。二、解除事由1.本协议基于以下事由，经双方共同确认，自愿解除现有劳动合同：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整；（2）劳动者因个人因素导致工作无法正常进行；（3）双方经协商一致，决定解除劳动合同。2.具体情况描述：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整：公司因经济形势、市场需求等因素，需进行组织结构调整，对劳动者所在岗位进行撤销或调整。（2）劳动者个人因素导致工作无法正常进行：劳动者因个人原因导致工作无法正常进行，严重影响工作效率和公司利益，且经公司合理劝解无效。（3）双方协商一致解除劳动合同：双方经充分协商和沟通，一致同意解除劳动合同。三、解除补偿1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将按以下标准向劳动者支付经济补偿：（1）对于因公司业务调整导致岗位撤销或调整的，若劳动者在本公司连续工作____个月以上，且在解除劳动合同前属于本公司合同期内的，公司将按照法定标准支付劳动者一个月工资的经济补偿金。（2）对于因劳动者个人因素导致工作无法正常进行的，公司不支付任何经济补偿。（3）对于双方协商一致解除劳动合同的，公司不支付任何经济补偿。2.工资结算：公司将依据劳动合同约定的时间和方式，对劳动者的工资进行结算，相关工资应在本协议签署之日起的____个工作日内结算完成。四、其他约定1.试用期终止：依据劳动法规定，劳动者在试用期内或试用期满但未签署劳动合同前，公司有权单方解除劳动合同。经双方协商一致，确认本协议签署前不存在试用期情况。2.保密义务：劳动者在雇佣期间获得的、了解的或与公司业务相关的任何商业秘密和保密信息，在解除劳动合同后，仍负有保密义务，并严禁将相关信息泄露给任何第三方。3.知识产权归属：劳动者在公司工作期间创造的所有知识产权均归公司所有，解除劳动合劳动者应将所有相关资料、文件和其他信息归还公司。4.法律适用与争议解决：本协议的解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。5.