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文档简介
南京市劳动合同范本
甲方(用人单位)名称:_____________________
地址:_________________________________
法定代表人(主要负责人):_________________
乙方(劳动者)姓名:_____________________
性别:_________________________________
身份证号码:___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本合同期限类型为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要,在__________________部门(或岗位)从事__________________工作。
2.2乙方的工作地点为__________________。
2.3甲方根据工作需要,经与乙方协商一致,可以调整乙方的工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
3.2甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
3.3甲方执行国家规定的休息日和法定节假日制度,乙方享有相应的休息休假权利。
第四条劳动报酬
4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资支付周期为每月一次。
4.2乙方试用期工资为______元/月,转正后工资为______元/月。
4.3甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况,可以调整乙方的工资。
4.4甲方安排乙方加班的,应当按照国家有关规定支付加班工资。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。
5.3乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家和地方有关规定执行。
5.4乙方在劳动合同期内死亡的,其遗属依法享受遗属津贴。
5.5甲方为乙方提供以下福利待遇:__________________。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
6.2甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
6.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
7.1甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
7.2经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7.4甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(三)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的;
(七)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(八)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.5有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
7.6劳动合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第八条经济补偿和赔偿
8.1甲方违反劳动合同约定,提前解除劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动合同的约定向乙方支付经济补偿。
8.2乙方违反劳动合同约定,提前解除劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动合同的约定向甲方支付违约金。
8.3甲乙双方违反劳动合同约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九条劳动争议处理
9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律
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