2025年度虚拟股权激励合同-新能源汽车产业链人才吸引方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度虚拟股权激励合同——新能源汽车产业链人才吸引方案甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励股权类型本激励方案涉及虚拟股权激励，乙方将获得甲方授予的虚拟股权。2.激励股权数量乙方将获得______股虚拟股权，具体数量根据乙方在甲方的工作表现和业绩进行评估确定。3.激励条件a.在甲方工作满______年；b.达到甲方规定的业绩指标；c.遵守甲方规章制度，无重大违纪行为。二、激励股权行使与收益1.行使条件乙方在满足上述激励条件后，可按约定行使虚拟股权。2.收益分配a.按照虚拟股权比例分享甲方年度净利润；b.股权激励收益可转化为实际现金或等值资产。三、激励股权期限与退出1.激励期限虚拟股权激励期限为______年，自授予之日起计算。2.退出机制乙方在激励期限内有下列情形之一的，甲方有权收回全部或部分虚拟股权：a.乙方离职；b.乙方违反甲方规章制度；c.乙方未能达到约定的业绩指标。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行评估，决定是否授予虚拟股权。有权根据公司发展需要调整激励方案的具体条款。义务：按照合同约定的时间和方式向乙方授予虚拟股权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，享有获得虚拟股权的权利。有权在激励期限内行使虚拟股权，分享公司收益。义务：遵守公司规章制度，努力完成工作职责。积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身能力。六、激励股权的评估与调整1.评估方式甲方将定期对乙方的工作表现和业绩进行评估，评估结果作为授予虚拟股权的依据。2.调整机制如公司战略调整或市场环境变化，甲方有权对激励方案进行调整，但需提前通知乙方。七、激励股权的行使与退出1.行使方式乙方可在满足激励条件后，按照合同约定行使虚拟股权。2.退出机制乙方在激励期限内有下列情形之一的，甲方有权收回全部或部分虚拟股权：a.乙方离职；b.乙方违反公司规章制度；c.乙方未能达到约定的业绩指标。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定向乙方授予虚拟股权，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故收回乙方的虚拟股权，应向乙方支付______元的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本激励合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案细节、公司战略规划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：