2025北京市劳动合同书样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为（行业），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事（岗位）工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，应提前日书面通知对方办理合同续签手续。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币元（含元基本工资和元绩效工资），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付医疗待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失完全民事行为能力。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除或终止本劳动合同。4.甲方因客观原因依法解除或终止本劳动合同。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因一方过错导致合同解除或终止，有过错的一方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等证件，确保主体资格合法。2.合同内容合法性：合同内容应符合国家法律法规、政策规定。解决办法：审查合同内容，确保不违反国家法律法规、政策规定。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：建立履行监督机制，确保双方按合同约定履行义务。4.劳动报酬：确保乙方工资、加班费、奖金等符合国家法律法规及合同约定。解决办法：设立工资支付台账，按时足额支付劳动报酬。5.社会保险和福利待遇：按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，提供休假待遇等。解决办法：了解并遵守国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，落实休假待遇。6.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：定期检查劳动保护设施，确保劳动条件符合国家安全生产标准。7.合同解除和终止：遵守国家法律法规和合同约定，办理合同解除或终止手续。解决办法：了解并遵守国家法律法规和合同约定，妥善处理合同解除或终止事宜。8.违约责任：双方违反合同约定，承担相应的违约责任。解决办法：明确违约责任，依法解决违约争议。9.争议解决：如发生合同争议，通过友好协商解决，协商不成可提起诉讼。解决办法：建立争议解决机制，确保争议得到妥善处理。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和任务。6.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除社会保险以外的其他福利，如带薪年假、病假、婚假等。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动防护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。10.劳动条件：指劳动者在工作过程中所处的环境、工作内容、工作时间、休息休假等方面的条件。11.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法律责任。12.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和解除合同后，对工作中涉及的保密信息予以保密。解决办法：签订保密协议，明确保密内容和违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同期限内和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。解决办法：签订竞业限制协议，明确限制范围和期限、经济补偿等。3.培训协议：双方约定关于乙方参加培训的相关事项，包括培训期间工资待遇、培训费用承担等。解决办法：签订培训协议，明确培训内容、期限、费用及违约责任。4.知识产权归属：双方约定关于在工作中创造的知识产权