劳动权益与劳动合同法课件

劳动权益与劳动合同法本课件将深入探讨劳动权益与劳动合同法相关内容，帮助您更好地了解并维护自身权益。劳动权益概述定义劳动权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权利和利益，包括工资、福利、休息休假、工伤赔偿等方面的权利和利益。重要性劳动权益是劳动者基本权利的重要组成部分，保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，促进经济社会和谐发展。劳动权益保护的立法依据1宪法宪法规定了劳动者享有劳动权和休息权，为劳动权益保护提供了根本保障。2劳动法劳动法是调整劳动关系的法律，对劳动者的劳动权利和义务作出了具体规定。3劳动合同法劳动合同法规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面，保障劳动者的合法权益。我国劳动权益保护的历史演进1解放前：劳动者权益得不到有效保护，普遍存在压迫和剥削。2解放后：国家高度重视劳动者权益保护，制定了一系列劳动法律法规，改善了劳动者的工作和生活条件。3改革开放以来：市场经济体制的建立，劳动关系更加复杂，劳动权益保护面临新的挑战。4新时代：国家进一步加强劳动权益保护，完善相关法律法规，推进劳动者权益保障制度建设。劳动合同法概述1目的规范劳动合同关系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2内容劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等。3原则平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用。劳动合同的定义定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。要素主体、客体、内容、形式。劳动合同的特点协议性劳动合同是劳动者与用人单位双方意思表示一致的结果。规范性劳动合同是对劳动关系的规范，明确双方权利义务，避免争议发生。合法性劳动合同必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立要约一方当事人提出订立合同的意思表示，即要约。承诺另一方当事人对要约表示同意，即承诺。合同成立要约和承诺达成一致，劳动合同成立。书面形式劳动合同应当采用书面形式，双方当事人签字或盖章。劳动合同的变更1协商一致双方当事人应当协商一致，变更合同内容。2书面形式合同变更应当采用书面形式，双方当事人签字或盖章。3合法性合同变更内容应当符合法律、法规的规定。劳动合同的终止1法定情形合同期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。2约定情形双方当事人协商一致，提前解除劳动合同。3违约情形一方当事人违反合同约定，导致合同解除。4法定解除用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同。试用期试用期目的考察劳动者是否符合招聘条件，是否胜任工作岗位。试用期期限试用期期限不得超过6个月。试用期权利义务劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，但用人单位可以解除劳动合同。工作时间与休息休假工作时间法定工作时间为每天8小时，每周40小时。休息休假劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。工资支付社会保险养老保险保障退休后的生活。医疗保险保障医疗费用。失业保险保障失业期间的生活。工伤保险保障工伤期间的治疗和生活。生育保险保障生育期间的医疗和生活。女职工和未成年工保护女职工享有产假、哺乳假等特殊保护。未成年工用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁止未成年人从事的劳动。保护措施国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，保障其合法权益。特殊工种劳动保护1矿工：定期体检、安全培训、劳动防护用品。2建筑工人：高空作业安全防护、安全帽等防护用品。3电力工人：安全操作规程、电力防护措施。劳动争议的解决协商解决双方当事人自行协商解决争议。调解解决由劳动争议调解委员会进行调解。仲裁解决由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决由人民法院进行审判。行政监督的手段劳动监察劳动监察部门对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。调查处理对违反劳动法律法规的用人单位进行调查处理，责令改正。行政处罚对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚。责任追究1用人单位对违反劳动法律法规的行为承担责任。2直接责任人对直接实施违法行为的人员进行追究。3领导责任对负有管理责任的领导人员进行追究。就业歧视问题1定义用人单位在招聘、录用、晋升、培训等方面，对劳动者进行不公平的待遇。2类型性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视等。3法律责任用人单位实施就业歧视的，将承担相应的法律责任。非正常工时加班问题1加班定义用人单位安排劳动者在法定工作时间以外加班。2加班报酬用人单位应当按照国家规定支付加班工资。3加班时长加班时间应控制在法律规定的范围内。工资拖欠问题原因分析用人单位经营困难、资金周转不灵、恶意拖欠等。法律责任用人单位拖欠工资的，将承担相应的法律责任。维权途径劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼。社会保险缴纳问题缴纳义务用人单位应当为职工缴纳社会保险费。缴纳标准社会保险费缴纳标准应符合国家规定。违法后果用人单位未按规定缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。劳动合同签订问题订立原则平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用。合同内容劳动合同应包含劳动者姓名、身份证号码、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。劳动合同终止问题1法定情形合同期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。2约定情形双方当事人协商一致，提前解除劳动合同。3违约情形一方当事人违反合同约定，导致合同解除。4法定解除用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同。工伤认定问题1工伤认定是判定职工是否因工作原因遭受伤害的程序。2职工因工作原因受伤，应及时申请工伤认定。3工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。4工伤认定结果将决定职工是否享受工伤保险待遇。经济补偿金计算问题1计算标准经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限。2计算方法经济补偿金的计算方法一般为每月工资标准乘以工作年限。3法律依据经济补偿金的计算方法和标准应符合劳动合同法的规定。劳动监察重点劳动合同签订检查用人单位是否与劳动者签订劳动合同。工资支付检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资。