巢湖劳动合同续签申请书

巢湖劳动合同续签申请书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、引言1.背景本劳动合同续签申请书是基于甲乙双方原有的劳动合同即将到期，为了维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和延续，根据相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成续签劳动合同的意向。2.目的本申请书的目的是明确双方在劳动合同续签后的权利和义务，规范双方的行为，保证劳动合同的顺利履行。二、合同双方信息1.用人单位信息名称：甲方是一家依法注册成立的企业，具有独立的法人资格，从事[甲方的经营范围]业务。法定代表人：[甲方法定代表人的姓名]地址：[甲方的注册地址]联系方式：[甲方的联系电话]2.劳动者信息姓名：乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，具备[乙方的专业技能或工作经验]，愿意在甲方处从事[乙方的工作岗位]工作。性别：[乙方的性别]身份证号码：[乙方的身份证号码]地址：[乙方的居住地址]联系方式：[乙方的联系电话]三、劳动合同续签期限1.续签起始日期：本劳动合同续签的起始日期为[具体日期]。2.续签终止日期：本劳动合同续签的终止日期为[具体日期]。四、工作内容和工作地点1.工作内容岗位职责：乙方在甲方处担任[具体岗位]，主要负责[岗位职责的详细描述]工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。工作任务：乙方的工作任务包括但不限于[具体的工作任务]，乙方应根据甲方的工作安排和要求，积极主动地完成各项工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方应严格按照国家规定的工作时间安排乙方的工作，保证乙方的休息权利。不定时工作制：如因工作需要，甲方经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。在实行不定时工作制期间，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，保证工作任务的完成。综合计算工时工作制：如因工作性质特殊，甲方经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制。在实行综合计算工时工作制期间，乙方的工作时间应按照国家规定的计算周期进行计算，保证乙方的平均工作时间符合国家规定。2.休息休假法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方应按照国家规定，安排乙方在法定节假日休息。年休假：乙方在甲方处连续工作满[年休假的规定年限]年的，享受带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，具体为：工作满[年休假的规定年限1]年不满[年休假的规定年限2]年的，年休假[年休假天数1]天；工作满[年休假的规定年限2]年不满[年休假的规定年限3]年的，年休假[年休假天数2]天；工作满[年休假的规定年限3]年及以上的，年休假[年休假天数3]天。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关的病历证明。病假期间，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资。事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请，经甲方批准后方可请假。事假期间，甲方不支付乙方工资。婚假：乙方符合国家规定的结婚条件的，享受婚假[婚假天数]天。婚假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。产假：乙方符合国家规定的生育条件的，享受产假[产假天数]天。产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方生育津贴。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假[丧假天数]天。丧假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。六、劳动报酬1.工资构成基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资金额]元。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现和业绩，每月发放绩效工资。绩效工资的具体数额根据甲方的绩效考核制度确定。津贴补贴：甲方根据乙方的工作岗位和工作条件，每月发放津贴补贴。津贴补贴的具体项目和数额根据甲方的规定执行。奖金：甲方根据乙方的工作业绩和公司的经营效益，每年发放奖金。奖金的具体数额根据甲方的规定执行。2.工资支付方式支付时间：甲方每月[支付工资的具体日期]以货币形式支付乙方工资。支付形式：甲方将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。商业保险：甲方根据公司的规定，为乙方购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。其他福利：甲方根据公司的规定，为乙方提供其他福利待遇，包括节日福利、生日福利、体检福利等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护安全设施：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。劳动防护用品：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合标准的劳动防护用品，并督促乙方正确使用劳动防护用品。2.劳动条件工作环境：甲方应为乙方提供良好的工作环境，保持工作场所的清洁、卫生、通风和照明。工作设备：甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，并定期对工作设备进行维护和保养，保证工作设备的正常运行。3.职业危害防护职业健康检查：甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害因素对乙方健康的影响。职业病防治：甲方应采取有效的职业病防治措施，预防和控制职业病的发生。甲方应为乙方提供职业病防治知识培训，提高乙方的职业病防治意识和能力。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行双方的权利和义务：甲方的权利和义务包括但不限于：按照合同约定支付乙方劳动报酬；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；对乙方进行管理和考核等。乙方的权利和义务包括但不限于：按照合同约定履行工作职责；遵守甲方的规章制度；保守甲方的商业秘密等。劳动纪律和规章制度：甲方应依法制定劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。2.劳动合同的变更变更的条件：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。根据法律法规的规定，在特定情况下，甲方有权单方面变更劳动合同的内容，但应提前通知乙方，并说明变更的理由和依据。变更的程序：双方协商变更劳动合同的，应签订书面变更协议。甲方单方面变更劳动合同的，应提前[具体天数]天书面通知乙方，并向乙方说明变更的理由和依据。乙方对变更内容有异议的，应在接到通知后的[具体天数]天内提出书面意见，逾期未提出的，视为同意变更。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除双方协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议。劳动者解除：乙方有权提前[具体天数]天书面通知甲方解除劳动合同。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除：甲方在下列情况下，可以提前[具体天数]天书面通知乙方解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方在下列情况下，可以随时解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止终止的条件：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。终止的程序：劳动合同期满前，甲方应提前[具体天数]天书面通知乙方终止劳动合同。在劳动合同终止时，甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明，并在[具体天数]天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿支付标准：甲方依照本合同第九条第1款第（2）项、第（3）项、第（4）项规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付情形：除上述规定的情形外，有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款第（1）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第十条第2款第（1）项、第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.赔偿金支付情形：甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照本合同第十条第1款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。支付标准：赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。十一、保密和竞业限制1.保密条款保密内容：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。保密内容包括但不限于：甲方的客户信息、经营策略、技术方案、产品设计、财务数据等。保密期限：保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[具体年限]年。违约责任：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方在同一行业、同一领域或有直接竞争关系的企业。竞业限制期限：竞业限制期限为自乙方离职之日起[具体年限]年。竞业限制补偿：甲方应在乙方离职后，每月向乙方支付竞业限制补偿费[补偿费金额]元。若甲方未按时支付竞业限制补偿费，乙方有权解除竞业限制协议。违约责任：若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。同时乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。十二、培训服务期1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括[具体培训内容]。2.服务期期限：乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方处服务[服务期年限]年。3.违约责任：若乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期年限/服务期年限）。十三、劳动争议处理1.协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[具体天数]天内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁：甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后[具体天数]天内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼：甲乙双方对仲裁裁决不