敬老院工作人员开除制度

敬老院工作人员开除制度敬老院工作人员开除制度篇一一、消防安全教育、培训，预防火灾事故1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。8、加强易燃、易爆物资的管理。9、使用取暖设备和燃气灶具等，应符合安全要求。10、电源线路、用电设备应经常检修。不得用铜丝、铁丝等代替保险丝。二、预防淹亡、预防触电和雷击事故1、按规定安装避雷设施，有专人管理，经常检修。2、严禁私接电线和擅自使用电炉。3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。4、严禁工作人员和供养老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。三、预防食物中毒事故1、严禁采购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。2、制做油荤食品应当烧熟煮透，制做凉拌食品应当严格消毒，生熟食品分开存放，剩菜剩饭应当妥善保管，食用前仔细检查，充分加热。3、食品储藏处应当保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁将有毒物品与食品存放在一起。4、水井、蓄水池应当加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。四、预防煤气中毒事故1、使用燃气灶前应当认真检查和试烧；使用过程中应当经常检查，发现漏气，及时修理。2、查铺时应当认真检查室内通风情况。五、预防中暑事故1、炎热季节，敬老院应当制定合理的外出活动安排，适当控制供养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时间。2、暑期每天供应饮用水和适量淡盐水。3、室内注意通风。六、预防冻伤事故1、在严寒季节来临之前，应当准备御寒的被装和防冻药品。2、注意保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，注意手、脚、耳、鼻的保护。七、严防智残和患有老年痴呆的供养老人走失。1、为全体供养老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便供养老人走失后的查找工作。2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束保护措施和处理突发事件的措施3、敬老院要根据本院实际，针对可能发生的其它事故采取相应措施。八、预防偷盗事件发生1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。2、院领导要做好院内全体人民的思想工作和采取一定措施，避免内部失窃现象的发生。3、若发生失窃，要即时报警，根据损失情况，追究责任。九、防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。十、安全疏散设施管理制度1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。敬老院工作人员开除制度篇二1、成立敬老院财务管理监督小组。2、五保老人的存折本由镇财政统一保管使用，不允许由敬老院院长、会计等人代管代取。3、敬老院院长或会计不得向财政所提前支取超过一周的五保老人生活供养资金。敬老院确需较大开支，须向镇民政所长和分管领导请示，未经许可不得擅自大额度支取。4、敬老院每日采购要有工作人员和院民代表2人以上共同采购。做到每日有清单，由采购人员签字。每月月底报账，报账需要附上每天买菜清单和院长签字方可进行报销。5、节假日期间，企业或个人捐助给敬老院的物资，必须用于改善五保老人的生活。捐赠的物品由敬老院统一管理。凡是企业或个人捐助的现金放在镇财政专户上，不得由敬老院自收自支，私设小金库。6、敬老院工作人员不得在敬老院内招待亲朋好友就餐。7、各镇民政事务所不得以任何名义在敬老院进行招待或报销各类餐饮票据。8、敬老院有重大开支，必须经分管领导同意，方可开支。9、敬老院收支每月公布一次，做到公开透明。敬老院工作人员开除制度篇三敬老院管理制度主要包括以下几个部分：1、员工职责与行为规范2、服务对象入住与管理3、生活与健康管理4、安全保障措施5、应急处理与危机管理6、沟通与反馈机制7、质量评估与持续改进内容概述：1、员工职责与行为规范：明确各岗位职责，强调尊重、关怀老人，规定员工的行为准则和服务态度。2、服务对象入住与管理：涵盖入住申请、评估、合同签订、费用缴纳等流程，以及日常生活的管理规定。3、生活与健康管理：涉及饮食、住宿、医疗保健、娱乐活动等方面，确保老人生活质量。4、安全保障措施：包括设施安全、消防安全、个人防护、应急演练等，保障老人人身安全。5、应急处理与危机管理：制定应急预案，如疾病突发、自然灾害等情况的应对措施。6、沟通与反馈机制：建立有效的沟通渠道，收集老人及家属的意见和建议，及时解决问题。7、质量评估与持续改进：定期进行服务质量评估，发现问题，提出改进措施，确保服务不断提升。敬老院工作人员开除制度篇四敬老院卫生管理制度是一项旨在保障老年人生活环境清洁、卫生、安全的重要规定，它涵盖了日常清洁、个人卫生、饮食卫生、医疗保健、环境消毒等多个方面。内容概述：1、日常清洁：包括房间、公共区域的定期清扫，垃圾的及时清理，以及设施设备的清洁维护。2、个人卫生：涉及老人的个人卫生习惯培养，如洗手、洗澡、换洗衣物等，以及定期的健康检查。3、饮食卫生：保证食物新鲜，烹饪过程卫生，餐具消毒，以及特殊饮食需求的满足。4、医疗保健：定期的健康监测，疾病预防，药品管理，以及紧急情况下的医疗处理。5、环境消毒：定期进行室内空气消毒，尤其是高接触面的消毒，防止疾病的传播。敬老院工作人员开除制度篇五敬老院管理制度是为了保障老年人的权益，维护敬老院的正常运营秩序，提升服务质量，确保每位入住的老人都能享受到安全、舒适、尊严的生活环境。它旨在通过规范工作人员的行为，提高工作效率，同时增强家属和社会的信任度。内容概述：敬老院管理制度主要包括以下几个方面：1、入住管理：明确入住条件、程序及费用标准，确保公平公正。2、人员管理：规定员工的招聘、培训、考核和福利制度，提升服务质量和专业素养。3、服务管理：设定日常护理、医疗保健、餐饮服务、娱乐活动等标准，确保全方位关怀。4、设施设备管理：规定设施设备的维护保养，保证其安全运行。5、安全管理：制定应急预案，进行定期安全检查，防止意外事故的发生。6、财务管理：明确财务管理流程，保证资金的合理使用和透明度。7、沟通协调：建立与家属、社区、相关部门的沟通机制，及时解决相关问题。敬老院工作人员开除制度篇六一、敬老院实行院长负责制，院长对各方面工作及管理负总责。二、全体工作人员，包括短期聘用人员，必须严格遵守安全管理制度，上岗前必须由院长进行安全培训。坚持经常性安全教育，每日检查安全情况，发现安全隐患必须立即采取消除措施，隐患不消除不能安排居住或正常活动。三、对入住老人经常引进安全知识教育，让老人掌握自我保护的方法。对看护老人、居室内外用电器、饮食卫生，要明确具体规定，落实安全管理责任人和相关要求，确保安全。四、保持室内外清洁卫生环境，按要求清洗更换床单、衣服、晾晒被褥，室内定时通风。不让老人吃腐烂变质的食品。严格做好餐具消毒，生、熟食品分开，确保食品卫生安全。五、收住老人必须经过老人和家属同意，持有二级以上医院出具的健康体检证明。有传染病、精神病、老年痴呆病、严重心脏病及其他疾患导致生活不能自理的老人，不能收住。入住老人在正式办理入院手续前，由本院负责人与入住者本人见面交谈，根据考察的情况，电话通知家属代表是否同意办理入院手续。老人入院必须由老人及其监护人与本院签定入院协议书，并同意遵守本院各项规章制度。六、工作人员必须关心尊敬老人