2025年度二零二五年度试用期员工试用期员工绩效改进计划合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度试用期员工试用期员工绩效改进计划合同甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工绩效改进计划描述1.员工名称与职位员工1：姓名为______，职位为______。员工2（如有）：姓名为______，职位为______。乙方应按照本计划对试用期员工进行绩效评估和改进。2.绩效评估标准乙方将对试用期员工的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行评估。评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。乙方保证所提供的绩效改进计划符合国家相关法律法规及乙方内部管理规定。二、试用期员工绩效改进计划数量与内容1.绩效改进计划数量甲方预计实施绩效改进计划的数量如下：计划1：针对员工1的______。计划2（如有）：针对员工2的______。实际实施数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在试用期开始前______天（具体时长）发出。2.绩效改进计划内容计划1的内容为：______。计划2（如有）的内容为：______。三、试用期员工绩效改进计划实施时间与方式1.实施时间乙方应在合同签订后的______个月内（具体时长）开始实施绩效改进计划。对于后续计划的实施，乙方应根据甲方员工实际情况进行调整。2.实施方式乙方将通过培训、辅导、考核等方式实施绩效改进计划。四、试用期员工绩效改进计划结果与反馈1.结果评估乙方将在实施绩效改进计划后对员工进行评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面的提升情况。乙方保证所提供的绩效改进计划结果真实、客观、公正。2.反馈机制乙方应定期收集甲方对绩效改进计划实施效果的反馈意见，并根据反馈意见进行调整和完善。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的绩效改进计划进行监督和检查，如发现计划不符合要求，有权要求乙方进行调整。有权根据员工实际情况调整绩效改进计划的内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内配合乙方实施绩效改进计划，并按照合同约定提供相关资料和反馈。为乙方实施绩效改进计划提供必要的协助，如提供培训场地等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求实施绩效改进计划后，有权要求甲方按照约定提供反馈意见。如因甲方原因导致绩效改进计划无法正常实施，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、方式实施绩效改进计划。对甲方提供的与员工绩效相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、绩效改进计划检验与反馈1.检验方式乙方在实施绩效改进计划过程中应对员工进行定期评估，确保改进计划的效果。甲方在收到绩效改进计划实施结果后的______个工作日内（具体时长）进行反馈，可以采用书面或口头的方式。2.反馈标准反馈标准以本合同约定的绩效改进计划目标、实施效果以及国家相关法律法规为准。如反馈不合格，甲方应在反馈后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整计划等。七、绩效改进计划付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据绩效改进计划实施进度，在乙方按照甲方要求完成一定阶段的改进后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有绩效改进计划且经甲方确认效果良好后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付预付款或进度款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故要求调整绩效改进计划，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、材料费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、方式实施绩效改进计划，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方实施的绩效改进计划不符合合同要求，应负责免费重新实施符合要求的计划，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因计划实施不当给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本绩效改进计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本绩效改进计划的组成部分，具有与本绩效改进计划同等的法律效力。2.解除除本绩效改进计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本绩效改进计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本绩效改进计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本绩效改进计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行绩效改进计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决绩效改进计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本绩效改进计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在绩效改进计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于改进计划内容、员工绩效数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自绩效改进计划签订之日起至绩效改进计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本绩效改进计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本绩效改进计划有效期自生效之日