2025年度员工分红股激励计划与股权激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工分红股激励计划与股权激励合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、分红股激励计划描述1.激励股票名称与数量激励股票名称为______，预计激励股票数量为______（详细说明如每股价格、分红比例等）。激励股票应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件乙方达到甲方规定的业绩目标、岗位贡献或其他激励条件，才有资格获得分红股。乙方获得分红股后，需遵守甲方规定的持有期限和条件。二、股权激励方案1.激励股权比例甲方将根据乙方的工作表现和业绩贡献，给予乙方一定的股权比例。激励股权比例的具体数值和计算方法将在合同中明确约定。2.股权分配甲方将按照约定的比例和时间表向乙方分配激励股权。分配的股权需满足相关法律法规和甲方的股权管理制度。三、交割时间与地点1.交割时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成激励股票或股权的交割。对于后续股权分配，甲方将根据乙方业绩的持续表现，在约定的时间内完成。2.交割地点激励股票或股权的交割地点为甲方注册地或乙方所在地，具体地点由双方协商确定。四、权利与义务1.甲方权利甲方有权对乙方的业绩、贡献进行考核，并据此决定股权激励的分配。甲方有权根据公司发展和战略需要，调整激励计划的具体内容。2.乙方义务乙方需遵守公司的规章制度，积极履行岗位职责，为公司的业绩和长远发展贡献力量。乙方需在获得激励股权后，遵守股权激励的相关规定，不得擅自转让或变卖。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的分红股进行管理，包括但不限于分红权、股权转让等。有权根据公司业绩和战略调整分红股激励计划。义务：向乙方提供分红股相关的信息，包括分红比例、分红时间等。保障乙方分红股的合法权益，不得非法剥夺或限制。2.乙方权利与义务权利：有权按照分红股激励计划的规定，享受分红权益。有权根据公司规定，转让或出售分红股。义务：遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。按照公司规定，妥善保管分红股，不得擅自转让或变卖。六、分红股的分配与支付1.分红股分配甲方将在每个分红周期结束后，根据公司业绩和乙方贡献，将分红股分配给乙方。分红股分配的具体比例和数量将在分红周期结束后通知乙方。2.分红支付甲方将在分红周期结束后的一定期限内，将分红股对应的现金分红支付给乙方。分红支付的具体时间和方式将在分红周期结束后通知乙方。七、股权激励的变更与终止1.变更如遇公司重大事项，甲方有权对股权激励计划进行变更，包括但不限于激励股权比例、激励条件等。任何变更均应以书面形式通知乙方，并经乙方同意。2.终止乙方因故离职或退休；公司因经营需要或法律、法规变化，决定终止股权激励计划。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划支付分红或股权，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故剥夺乙方股权激励权益，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方违反股权激励计划的规定，如擅自转让股权等，甲方有权收回股权激励权益，并追究乙方相应责任。如乙方因故离职或退休，未按照规定履行股权激励计划，甲方有权收回股权激励权益。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红比例、股权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___