企业工会工作条例

企业工会工作条例第一章：总则1.制定目的企业工会工作条例的制定，是为了加强和改进企业工会的工作，发挥工会在企业发展中的重要作用，同时维护职工的合法权益。2.企业工会的定位企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础。它代表和维护职工的合法权益，是职工之家的重要建设者。3.工作指导方针企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针。4.工作原则企业工会的工作原则是促进企业发展与维护职工权益并重，协调劳动关系，推动建设和谐企业。第二章：企业工会组织1.组织建设企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。2.组织结构企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，负责日常工作。大型企业工会可设立常务委员会，下属单位可建立工会分会或工会小组。3.会员大会与代表大会会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议，负责审议工会委员会工作报告、选举工会委员会成员等重要事项。4.工会委员会职责组织职工参与企业民主管理和监督。帮助职工与企业签订劳动合同，平等协商集体合同并监督履行。调解劳动争议，维护职工合法权益。第三章：基本任务和活动方式1.基本任务执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。组织职工参与企业民主管理和监督，推动职工代表大会决议的落实。帮助职工签订劳动合同，参与集体协商，监督劳动条件和福利待遇。2.活动方式组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提升职工技能，增强企业竞争力。建立工会积极分子队伍，发挥工会骨干作用。3.职工权益维护企业工会应依法维护职工的劳动安全、休息休假、保险福利等权益。在企业改制过程中，工会需同步建立健全工会组织，确保职工权益不受侵害。第四章：工会经费与保障1.经费来源工会经费由企业按职工工资总额的一定比例拨付，同时可依法收取会员会费。工会经费必须用于职工福利和工会活动，任何组织和个人不得挪用。2.经费管理企业工会应设立经费审查委员会，对经费使用情况进行监督。工会经费的收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告。第五章：法律责任1.工会组织的保护企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或合并工会组织。企业改制时，必须同步建立健全工会组织。2.对职工权益的保障企业工会应切实履行维权职责，对侵害职工合法权益的行为，依法采取维权措施。企业和上级工会需为工会工作提供必要的支持和保障。第六章：监督与评估1.工作监督企业工会的工作接受上级工会的指导和监督。工会委员会需定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督。2.评估机制建立工会工作评估机制，定期对工会组织建设、维权工作、职工参与度等方面进行评估，确保工会工作的高效开展。企业工会工作条例是规范企业工会运作、维护职工权益的重要法规。通过明确企业工会的职责、任务和组织形式，条例为企业工会提供了清晰的工作方向，同时也为职工权益的保障提供了法律依据。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能促进企业的可持续发展。企业工会工作条例第三章：职工参与与民主管理1.职工代表大会的职责企业工会应组织职工通过职工代表大会参与企业的民主管理和监督。职工代表大会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业管理层履行职责等。2.集体合同的签订与监督企业工会应代表职工与企业平等协商，签订集体合同，确保劳动报酬、工作时间、劳动安全等核心权益得到保障。同时，工会还需监督集体合同的履行情况，及时解决合同执行中的问题。3.劳动争议的调解企业工会是职工与企业之间沟通的桥梁。当职工与企业发生劳动争议时，工会应积极介入，通过调解等方式，帮助双方达成共识，维护劳动关系的稳定。第四章：工会活动的开展1.劳动竞赛与技能提升企业工会应组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，激发职工的工作热情，提升职工的技能水平，为企业发展贡献力量。2.职工文化活动工会应组织丰富多彩的职工文化活动，如文体比赛、节日庆祝等，增强职工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。3.职工福利与关怀企业工会应关心职工的生活，积极推动企业改善职工福利待遇，如提供健康体检、节日慰问等，让职工感受到企业的温暖和关怀。第五章：工会经费与财务管理1.经费来源与使用企业工会的经费来源包括工会会费、企业拨付的经费以及政府补助等。工会经费必须专款专用，主要用于职工福利、工会活动等方面。2.财务监督企业工会应设立经费审查委员会，对工会经费的使用情况进行监督，确保经费使用的透明度和合理性。企业工会