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文档简介

诚信与道德管理制度第一章总则第一条目的和意义为了进一步加强企业的诚信意识，规范员工的道品性为，塑造优良的企业形象，提高企业的竞争力和可连续发展本领，订立本《诚信与道德管理制度》（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及合作伙伴。全部员工须遵守本制度规定，延长并完善诚信与道德价值观，营造诚信与道德的企业文化。第二章诚信建设第三条诚信意识培养企业将开展定期的诚信培训和教育活动，提高员工的诚信意识，促进员工乐观践行诚信原则。领导班子及管理层应树立诚信模范，在言行举止中呈现诚信价值观，引领员工树立诚信意识。第四条诚信文化建设企业将在内部建立诚信评价体系，对员工的诚信行为进行评估并建立档案。员工诚信行为将纳入绩效考核体系，并与晋升、奖惩等相关权益挂钩。第五条诚信风险防备和应对企业将建立健全的风险管理体系，识别和评估可能存在的诚信风险，并采取相应的防备和掌控措施。若显现诚信风险，企业将快速应对，采取合理、合法的措施，保护企业的利益和声誉。第三章道品性为规范第六条诚实守信员工应真实、客观地供应信息和报告，并不得伪造虚假料子。员工应履行合同和承诺，信守承诺，保持良好的商业道德。第七条公平竞争员工应秉持公平竞争原则，不得采取不正当的手段干扰竞争。员工应敬重竞争对手的合法权益，共同维护市场的公平和稳定。第八条保护企业利益员工应忠于职守，以企业利益为重，不得谋取私利、徇私舞弊、贪污腐败。员工应使用企业资源和资产进行正当的商业活动，杜绝滥用、挪用企业资产。第九条保护客户权益员工应敬重客户权益，恪守商业秘密，保护客户信息安全。员工应供应高质量的产品和服务，维护良好的客户关系。第十条社会责任员工应敬重并遵守国家法律法规，履行企业的社会责任。员工应参加公益活动，为社会发展作出乐观贡献。第四章惩罚措施第十一条违反行为的认定对于违反本制度规定的行为，企业将进行调查和认定。调查认定将依据事实和证据，充分听取当事人申辩看法，依法进行，并进行记录。第十二条惩罚措施对于细小违反行为，企业将予以口头警告、书面警告等处理措施。对于严重违反行为，企业将予以停职、降职、开除等惩罚措施。第十三条惩罚申诉被惩罚方有权在收各惩罚通知后的7个工作日内提出申诉。申诉将由特地机构进行受理和处理，保证申诉方的合法权益。第五章审查和修订第十四条审查机制企业将建立定期审查机制，对本制度的实施情况进行评估并完善。审查结果将作为改进企业诚信与道德管理工作的依据。第十五条修订程序对本制度的修订必需经过企业高层领导同意。对本制度的修订应充分听取员工的看法，确保其合理性和有效性。第六章附则第十六条增补规定对于本制度未能掩盖的特殊情况，企业将依据实际情况订立相应的增补规定。增补规定与本制度具有同等效力，员工应遵守增补规定的要求。第十七条生效日期本制度自颁布之日起生效，废止原有的相关规章制度。第十八条解释权本制度最终解释权归企

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