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文档简介

良好职场氛围管理制度第一章总则第一条为了营造良好的职场氛围，提高企业员工的工作乐观性和团队合作本领，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。第三条职场氛围是指企业内部员工之间相互沟通、相互合作的工作环境和气氛。第二章职场行为规范第四条全部员工应本着敬重、关怀、互助和和谐的原则，共同创建良好职场氛围。第五条全部员工应遵守企业的各项规章制度，不得擅自修改、窜改、散布或泄露企业内部文件和资料。第六条全部员工应保持虚心、宽容和友好的态度，不得进行人身攻击、羞辱或恶意诽谤他人。第七条全部员工应遵守企业的工作时间布置，不得迟到、早退或擅自离岗，应定时完成工作任务。第八条全部员工应乐观参加团队协作，共同完成项目任务，并与同事保持良好的沟通和合作。第九条全部员工应对工作中显现的问题和困难以乐观的态度去解决，相互之间应供应帮忙和支持。第十条全部员工应保护企业的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用或传播给未授权的人员或外部机构。第十一条全部员工应保持职业操守，不得从事与本企业业务无关的商业活动或违反法律法规的行为。第三章职场互动管理第十二条岗位分工明确，相互搭配协作。员工之间应相互敬重，并乐观合作完成工作任务。第十三条员工应保持公开透亮的信息共享，不得私自隐匿或扭曲事实，应自动供应所需的信息。第十四条员工之间应保持良好的沟通方式，敬重别人的看法，不得进行传言、诋毁或造谣的行为。第十五条员工在使用企业内部的沟通平台时，应遵守相关规定，不得发布淫秽、恶心、虚假或不实信息。第十六条员工应遵守企业的会议规范，不得迟到、早退或打断他人发言，应保持会议秩序和效率。第十七条当发生员工之间的分歧或冲突时，员工应乐观搭配相关部门调解，采取合理的解决方式。第十八条员工应理解并敬重各个部门之间的工作和职责，相互之间要加强合作与协调。第四章执法与监督第十九条企业将成立职场管理委员会，负责监督职场氛围的建设与管理，并对存在违规行为的员工进行纪律教育。第二十条企业将建立举报渠道，员工有权匿名举报违反职场行为规范的行为，企业将严格保护举报人的隐私。第二十一条企业将定期对员工进行职业道德和职场行为规范教育培训，提高员工的职业素养和道德水平。第二十二条员工有权向企业申请保护，一旦发现本身受到人身攻击或羞辱，企业将依法采取保护措施。第二十三条违反职场行为规范的员工将受到相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款和辞退等。第二十四条员工有权向企业提出申诉，企业将对所申诉的问题进行调查，并及时予以回复和处理。第五章附则第二十五条对于本规章制度未尽事宜的处理，由企业职场管理委员会负责解释并做出决议。第二十六条本规章制度自公布之日起正式生效，并替代之前的相关制度和规定。第二十七条企业保存依据实际情况对本规章制度进行修改和调

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