二零二四医疗期间劳动合同履行与员工心理疏导服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四医疗期间劳动合同履行与员工心理疏导服务协议本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或负责人1.3协议双方联系方式2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.医疗期间劳动合同履行3.1医疗期间劳动合同期限3.2医疗期间工资待遇3.3医疗期间社会保险缴纳3.4医疗期间劳动合同解除与终止4.员工心理疏导服务内容4.1疗程安排4.2服务形式4.3服务时间4.4服务人员资质要求5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式5.3付款时间6.服务质量与责任6.1服务质量要求6.2服务人员责任6.3服务效果评估7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.协议的变更与解除8.1协议变更8.2协议解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.协议生效13.协议附件13.1附件一：员工心理疏导服务内容明细13.2附件二：服务人员资质证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1协议双方名称甲方：医疗有限责任公司乙方：员工1.2协议双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3协议双方联系方式2.协议目的及依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方在乙方医疗期间对劳动合同的履行及为乙方提供心理疏导服务的相关事宜。2.2协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规。3.医疗期间劳动合同履行3.1医疗期间劳动合同期限乙方医疗期间，甲方应继续履行与乙方签订的劳动合同，劳动合同期限自动顺延至乙方康复或达到法定退休年龄。3.2医疗期间工资待遇乙方在医疗期间，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资，病假工资标准为乙方正常工资的80%。3.3医疗期间社会保险缴纳甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4医疗期间劳动合同解除与终止在乙方医疗期间，甲方不得单方面解除或终止劳动合同。如乙方医疗期满后，乙方无法继续履行劳动合同，双方可协商解除劳动合同。4.员工心理疏导服务内容4.1疗程安排乙方在医疗期间，甲方将提供心理疏导服务，疗程为一个月，每周进行一次，每次时长为1小时。4.2服务形式心理疏导服务以面对面咨询为主，必要时可提供线上咨询服务。4.3服务时间心理疏导服务时间为每周五下午14:00至15:00。4.4服务人员资质要求甲方心理疏导服务人员应具备国家心理咨询师资格证书，具有丰富的心理咨询经验。5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准心理疏导服务费用为每人每月1000元。5.2支付方式乙方心理疏导服务费用由甲方承担，于每月月底前支付。5.3付款时间甲方应于每月25日前将心理疏导服务费用支付至乙方指定账户。6.服务质量与责任6.1服务质量要求甲方心理疏导服务应遵循国家心理咨询规范，确保服务质量。6.2服务人员责任心理疏导服务人员应严格遵守职业道德，保守乙方隐私，为乙方提供专业、有效的心理疏导服务。6.3服务效果评估甲方应定期对心理疏导服务效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。8.协议的变更与解除8.1协议变更本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。8.2协议解除8.2.1双方协商一致，可以解除本协议。8.2.2一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。8.2.3发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方可以解除本协议，并互不承担责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按照协议约定履行义务；9.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；9.1.3任何一方违反保密条款；9.1.4任何一方未按照协议约定支付费用。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之五十。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会；10.2.2劳动合同履行地的人民法院。11.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.协议附件13.1附件一：员工心理疏导服务内容明细详细列出心理疏导服务的具体内容，包括咨询方式、服务流程、注意事项等。13.2附件二：服务人员资质证明提供心理疏导服务人员的资质证明文件，包括但不限于心理咨询师资格证书、工作证明等。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方康复或达到法定退休年龄终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等，乙方应提前通知甲方，并获得甲方的书面同意。15.2第三方介入的目的是为了协助双方更好地履行本合同，确保服务质量和效率。16.第三方介入的申请与审批16.1.1第三方的基本信息，包括名称、法定代表人、联系方式等；16.1.2第三方的资质证明文件；16.1.3第三方介入的具体方案及预期效果。16.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。17.第三方介入的责权利17.1第三方作为独立第三方，其责权利如下：17.1.1责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量和效率，并对因其过失造成的损失承担相应责任。17.1.2权利：第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息，并在其职责范围内独立开展工作。17.1.3利益：第三方有权获得其提供服务的合理报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。18.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露任何一方的商业秘密和个人隐私。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额为本合同服务费用总额的10%。19.2如因第三方过失导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失，但赔偿金额不超过责任限额。19.3第三方责任限额的计算方式如下：19.3.1若损失金额低于责任限额，则第三方应全额赔偿；19.3.2若损失金额高于责任限额，则第三方赔偿金额为责任限额。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法履行其职责，或其行为违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求乙方承担相应的责任。20.2如甲方或乙方提出终止第三方介入，应提前三十日书面通知第三方，并说明理由。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的其他约定22.1第三方介入的具体细节，包括服务内容、工作方式、费用支付等，应在双方签订的补充协议中予以明确。22.2本合同中的相关条款，如与本协议中的第三方介入条款不一致的，以本协议中的条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工医疗期间劳动合同履行细则详细说明医疗期间劳动合同的履行方式、工资待遇、社会保险缴纳等具体规定。2.附件二：员工心理疏导服务内容明细列出心理疏导服务的具体内容，包括咨询方式、服务流程、注意事项等。3.附件三：服务人员资质证明提供心理疏导服务人员的资质证明文件，包括但不限于心理咨询师资格证书、工作证明等。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利、义务以及费用支付等具体内容。5.附件五：保密协议规定甲方、乙方和第三方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。6.附件六：争议解决协议约定争议解决的方式、机构以及程序。7.附件七：补充协议记录双方在合同履行过程中达成的补充条款和协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定支付病假工资或社会保险；1.2甲方未按照合同约定提供心理疏导服务；1.3乙方未按照合同约定履行劳动合同；1.4第三方未按照合同约定履行职责；1.5任何一方泄露商业秘密或个人隐私；1.6任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之五十。2.3若因违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应全额赔偿。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按照合同约定支付病假工资，乙方因此遭受损失，甲方应支付违约金，金额为未支付病假工资总额的10%。3.2第三方未按照合同约定提供心理疏导服务，导致乙方心理状况恶化，乙方有权要求第三方赔偿精神损害赔偿金。3.3乙方未按照合同约定履行劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。全文完。二零二四医疗期间劳动合同履行与员工心理疏导服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1协议双方名称2.2协议双方地址2.3协议双方联系方式3.医疗期间劳动合同履行3.1合同履行原则3.2工资待遇3.3工作内容调整3.4工作时间安排3.5假期与休息3.6工作考核与评价4.员工心理疏导服务4.1服务内容4.2服务方式4.3服务频率4.4服务期限4.5服务人员资质5.服务费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他13.1不可抗力13.2协议附件14.协议签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“医疗期间”指员工因病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要休息治疗，在规定的医疗期内。1.1.2“心理疏导服务”指为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力，调整心态，恢复身心健康。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释以本条为准，如有不一致之处，以双方协商一致的解释为准。2.双方基本信息2.1协议双方名称2.1.1员工方：[员工姓名]2.1.2用人单位方：[用人单位名称]2.2协议双方地址2.2.1员工方地址：[员工住址]2.2.2用人单位方地址：[用人单位地址]2.3协议双方联系方式2.3.1员工方联系方式：[员工电话号码]2.3.2用人单位方联系方式：[用人单位电话号码]3.医疗期间劳动合同履行3.1合同履行原则3.1.1用人单位应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，保障员工在医疗期间的合法权益。3.2工资待遇3.2.1员工在医疗期间，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，支付员工病假工资。3.2.2病假工资的计算标准按照当地最低工资标准的80%执行。3.3工作内容调整3.3.1员工在医疗期间，如需调整工作内容，用人单位应尽量安排适合员工健康状况的工作。3.4工作时间安排3.4.1员工在医疗期间，如需调整工作时间，用人单位应予以安排，确保员工休息充分。3.5假期与休息3.5.1员工在医疗期间，享有国家规定的假期。3.5.2员工在医疗期间，如有需要，可申请调休。3.6工作考核与评价3.6.1员工在医疗期间，用人单位不对员工进行工作考核与评价。4.员工心理疏导服务4.1服务内容4.1.1提供心理咨询，帮助员工解决心理问题。4.1.2提供心理疏导，帮助员工调整心态，缓解心理压力。4.2服务方式4.2.1通过电话、网络等方式提供咨询服务。4.3服务频率4.3.1根据员工需求，每月提供至少一次咨询服务。4.4服务期限4.4.1本协议服务期限为[服务期限]，自双方签订之日起生效。4.5服务人员资质4.5.1服务人员应具备国家规定的心理咨询师资质。5.服务费用5.1费用承担方5.1.1心理疏导服务费用由用人单位承担。5.2费用支付方式5.2.1用人单位按月支付心理疏导服务费用。5.3费用支付时间5.3.1每月[支付日期]前，用人单位应将心理疏导服务费用支付至指定的账户。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。6.2保密义务6.2.1双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件8.2.1员工因病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要休息治疗，在规定的医疗期内，双方可协商解除本合同。8.2.2员工违反国家法律法规或本合同约定，用人单位有权解除本合同。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致解除本合同时，应签订书面解除协议。8.3.2用人单位单方面解除本合同时，应提前[通知期限]以书面形式通知员工。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。9.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或提供医疗期间待遇的。9.1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可参照相关法律法规的规定。10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致，认为有必要变更本合同内容的。10.2变更程序10.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议。10.3变更通知10.3.1变更协议签订后，双方应及时通知对方，变更内容自通知到达对方之日起生效。11.合同终止11.1终止条件11.1.1本合同约定的服务期限届满。11.1.2双方协商一致解除本合同。11.1.3本合同因法定事由而终止。11.2终止程序11.2.1本合同终止前，双方应妥善处理未了事项。11.3终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余的服务费用。11.3.2双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理员工的离职手续。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交[争议解决机构名称]仲裁。12.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。13.其他13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2协议附件13.2.1本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.协议签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人签字14.2.1员工方（签字）：[员工姓名]14.2.2用人单位方（签字）：[用人单位法定代表人或授权代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。1.2.1员工在医疗期间的心理疏导服务。1.2.2员工在医疗期间的工资待遇保障。1.2.3本合同的履行过程中，双方认为需要第三方协助的其他事项。2.第三方的责任与权利2.1第三方应根据本合同约定和自身能力，提供专业、高效的服务。2.2第三方的权利包括：2.2.1收取合理的服务费用。2.2.2在其职责范围内，对员工的服务情况进行评估和反馈。2.3第三方的责任包括：2.3.1按照合同约定履行服务义务。2.3.2对其提供的服务质量负责。2.3.3对其在服务过程中知悉的员工个人信息和商业秘密负有保密义务。3.第三方的资质要求3.1.1国家认可的资质证书。3.1.2相关领域的工作经验。3.1.3能够证明其专业能力的其他证明材料。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险和费用等因素确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。4.3如第三方因自身原因导致违约，其责任限额最高不超过其收取的服务费用的总额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不代表其成为合同当事人，其权利义务由双方另行约定。5.2第三方介入本合同，不影响本合同中甲乙双方的权利义务关系。5.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。6.2双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。6.3第三方按照服务合同约定履行服务义务，甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。7.第三方介入的费用承担7.1第三方的服务费用由甲乙双方根据服务合同约定承担。7.2如服务合同中未约定费用承担方式，则由甲乙双方协商确定。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入本合同产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止条件，按照服务合同约定执行。9.2第三方介入的合同终止，不影响本合同中甲乙双方的权利义务关系。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在履行服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和员工个人信息负有保密义务。10.2保密义务的期限自合同终止之日起不少于[保密期限]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗期间劳动合同1.1详细要求：包括员工基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、保密条款等。1.2说明：本附件为双方签订的劳动合同，是本合同的重要组成部分。2.附件二：员工心理疏导服务协议2.1详细要求：包括服务内容、服务方式、服务期限、服务费用、保密条款等。2.2说明：本附件为双方签订的服务协议，明确了心理疏导服务的具体内容。3.附件三：第三方服务合同3.1详细要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、责任限额、保密条款等。3.2说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确了第三方提供服务的具体内容。4.附件四：员工病假证明4.1详细要求：包括员工姓名、病假原因、病假期限、医疗机构诊断证明等。4.2说明：本附件为员工提供的病假证明，用于证明员工在医疗期间的情况。5.附件五：工资支付凭证5.1详细要求：包括员工姓名、工资发放日期、工资数额、银行转账凭证等。5.2说明：本附件为用人单位支付员工工资的凭证，用于证明工资支付情况。6.附件六：服务费用支付凭证6.1详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等。6.2说明：本附件为支付第三方服务费用的凭证，用于证明费用支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。1.2用人单位未按照合同约定支付工资或提供医疗期间待遇的。1.3第三方未按照服务合同约定履行服务义务，导致服务效果不达标的。1.4双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据损失程度，员工应承担相应的赔偿责任。2.2用人单位违约：用人单位应按照合同约定支付工资和提供医疗期间待遇，否则应承担违约责任。2.3第三方违约：第三方应根据服务合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4保密违约：泄露商业秘密的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.2用人单位未按照合同约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.3第三方未按照服务合同约定提供心理疏导服务，导致员工心理状况未得到改善。第三方应承担违约责任，包括赔偿损失。3.4双方在履行合同过程中，泄露对方商业秘密，给对方造成损失。泄露方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四医疗期间劳动合同履行与员工心理疏导服务协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名1.2.甲方单位名称1.3.甲方单位地址1.4.甲方联系电话1.5.乙方姓名1.6.乙方身份证号码1.7.乙方住址1.8.乙方联系电话2.合同签订日期与生效日期2.1.合同签订日期2.2.合同生效日期3.医疗期间劳动合同履行3.1.医疗期间工资待遇3.2.医疗期间社会保险缴纳3.3.医疗期间劳动合同续签条件3.4.医疗期间劳动合同解除条件3.5.医疗期间劳动合同终止条件4.员工心理疏导服务内容4.1.心理疏导服务提供方4.2.心理疏导服务对象4.3.心理疏导服务方式4.4.心理疏导服务频率4.5.心理疏导服务时长5.心理疏导服务流程5.1.服务预约5.2.服务提供5.3.服务记录5.4.服务反馈5.5.服务满意度调查6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额6.2.服务费用支付方式6.3.服务费用支付期限6.4.服务费用结算方式7.保密条款7.1.信息保密义务7.2.信息泄露责任7.3.保密期限8.违约责任8.1.甲方法定代表人/负责人违约责任8.2.乙方违约责任8.3.第三方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除通知11.合同变更11.1.合同变更条件11.2.合同变更程序11.3.合同变更通知12.合同终止12.1.合同终止条件12.2.合同终止程序12.3.合同终止通知13.合同附件13.1.合同附件清单13.2.合同附件内容14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二14.3.其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名：1.2.甲方单位名称：A医疗科技有限公司1.3.甲方单位地址：省市区路号1.4.甲方联系电话：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份证号码：1101011990030788881.7.乙方住址：省市区路号1.8.乙方联系电话：13856782.合同签订日期与生效日期2.1.合同签订日期：2024年3月15日2.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.医疗期间劳动合同履行3.1.医疗期间工资待遇：乙方在医疗期间享有原工资待遇，即每月人民币10,000元。3.2.医疗期间社会保险缴纳：甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.医疗期间劳动合同续签条件：乙方在医疗期间表现良好，无违反甲方规章制度行为，甲方将视情况决定是否续签劳动合同。3.4.医疗期间劳动合同解除条件：乙方在医疗期间如有严重违反甲方规章制度行为，甲方有权解除劳动合同。3.5.医疗期间劳动合同终止条件：乙方在医疗期间达到法定退休年龄或因其他法定原因导致劳动合同终止。4.员工心理疏导服务内容4.1.心理疏导服务提供方：B心理咨询服务有限公司4.2.心理疏导服务对象：乙方4.3.心理疏导服务方式：线上心理咨询服务，包括电话咨询、视频咨询等。4.4.心理疏导服务频率：每周一次，每次咨询时长为30分钟。4.5.心理疏导服务时长：自合同生效之日起，为期3个月。5.心理疏导服务流程5.1.服务预约：乙方可通过电话或邮件方式预约心理咨询服务。5.2.服务提供：B心理咨询服务有限公司将根据乙方预约时间提供心理咨询服务。5.3.服务记录：B心理咨询服务有限公司将记录每次咨询的时间、内容和服务效果。5.4.服务反馈：乙方对服务满意度可通过电话或邮件方式向B心理咨询服务有限公司反馈。5.5.服务满意度调查：B心理咨询服务有限公司将定期进行服务满意度调查，以持续改进服务质量。6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额：人民币2,000元。6.2.服务费用支付方式：乙方应在合同生效之日起一个月内支付全部服务费用。6.3.服务费用支付期限：一次性支付。6.4.服务费用结算方式：乙方将服务费用汇入B心理咨询服务有限公司指定的银行账户。7.保密条款7.1.信息保密义务：甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.信息泄露责任：如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。7.3.保密期限：本合同签订之日起至合同终止之日止。8.违约责任8.1.甲方法定代表人/负责人违约责任：如甲方未按时支付乙方医疗期间工资，应向乙方支付相当于工资数额20%的违约金。8.2.乙方违约责任：如乙方未按时支付心理疏导服务费用，应向B心理咨询服务有限公司支付相当于服务费用10%的违约金。8.3.第三方违约责任：如B心理咨询服务有限公司未能按约定提供心理疏导服务，甲方有权要求乙方退还已支付的部分或全部服务费用。9.争议解决9.1.争议解决方式：本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构：省市区人民法院9.3.争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。10.合同解除10.1.合同解除条件：任何一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。10.2.合同解除程序：解除合同一方应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3.合同解除通知：合同解除通知应以挂号信方式寄送至对方住所地。11.合同变更11.1.合同变更条件：经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2.合同变更程序：合同变更需以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。11.3.合同变更通知：合同变更后的内容应以书面形式通知对方。12.合同终止12.1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定情形出现等。12.2.合同终止程序：合同终止时，双方应进行财务结算，并办理相关手续。12.3.合同终止通知：合同终止通知应以书面形式通知对方。13.合同附件13.1.合同附件清单：附件一：心理疏导服务协议；附件二：乙方医疗期间工资支付证明。13.2.合同附件内容：附件一详细列明了心理疏导服务的具体内容、服务提供方信息、服务费用等；附件二证明了乙方在医疗期间的工资支付情况。14.其他约定事项14.1.其他约定事项一：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.其他约定事项二：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3.其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。1.2.第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、监督、评估、咨询等。2.第三方介入的引入程序2.1.甲方或乙方在认为有必要引入第三方介入时，应提前30日书面通知对方。2.2.通知内容应包括第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。3.第三方介入的职责与权利3.1.第三方应遵守国家法律法规及本合同约定，公正、公平、独立地履行职责。3.2.第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以便更好地履行职责。3.3.第三方有权对甲乙双方的履行情况进行评估，并提出改进建议。4.第三方介入的费用承担4.1.第三方介入的费用由引入方承担，具体费用由双方另行协商确定。4.2.引入方应在第三方介入前支付全部费用。5.第三方责任限额5.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.第三方责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲乙双方按比例分担。6.第三方与其他各方的责任划分6.1.第三方对甲乙双方的责任，不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。6.2.第三方对甲乙双方的义务，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。7.第三方介入的终止与解除