二零二四年小学食堂临时工劳动保障及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年小学食堂临时工劳动保障及培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容和范围3.1食堂临时工岗位职责3.2服务期限3.3工作时间及班次安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4社会保险和公积金5.工作条件和环境5.1工作场所5.2工作环境5.3安全生产6.培训内容和要求6.1培训目的6.2培训内容6.3培训时间及方式6.4培训考核7.考勤和休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3请假制度8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：培训计划12.3附件三：考勤记录13.其他约定13.1合同变更13.2合同通知13.3合同解除后的责任14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：小学乙方：临时工服务公司1.2合同双方地址甲方地址：市区街道小学乙方地址：市区街道临时工服务公司1.3合同双方联系方式甲方联系人：张老师联系电话：138xxxx5555乙方联系人：李经理联系电话：139xxxx66662.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方在甲方食堂工作的合法权益，提高食堂服务水平。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。3.服务内容和范围3.1食堂临时工岗位职责（1）负责食堂的日常清洁工作；（2）协助食堂厨师进行食材准备、烹饪等工作；（3）负责食堂的餐具消毒、摆放等工作；（4）协助食堂管理人员进行就餐秩序维护。3.2服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3工作时间及班次安排（1）工作时间：每天工作8小时，每周工作5天；（2）班次安排：白班、中班、夜班，具体班次由甲方根据工作需要安排。4.劳动报酬4.1基本工资乙方每月基本工资为人民币3000元。4.2绩效奖金乙方每月根据工作表现可获得绩效奖金，奖金比例不超过基本工资的10%。4.3加班费乙方加班费按照国家相关规定计算，加班工资为正常工资的150%。4.4社会保险和公积金甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。5.工作条件和环境5.1工作场所乙方在甲方食堂工作，工作场所应符合国家相关规定和标准。5.2工作环境甲方应确保乙方工作环境安全、卫生，符合劳动保护要求。5.3安全生产甲方应定期对乙方进行安全生产教育，确保乙方掌握必要的安全知识。6.培训内容和要求6.1培训目的提高乙方食堂服务技能，确保食堂服务质量。6.2培训内容（1）食堂卫生知识；（2）食品安全知识；（3）基本操作技能；（4）服务礼仪。6.3培训时间及方式（1）培训时间：自合同签订之日起3个月内完成；（2）培训方式：现场授课、实操练习。6.4培训考核乙方培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格后方可上岗。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；（2）乙方违反国家法律法规，造成甲方名誉或经济损失的；（3）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的；（4）甲方未按合同约定提供乙方工作条件或工作环境的；（5）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的。8.2违约责任（1）发生违约情形之一，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总额的10%；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违约，经对方书面通知后30日内未履行合同义务；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理结算手续。11.合同生效和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同到期或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：培训计划12.3附件三：考勤记录13.其他约定13.1合同变更任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。13.2合同通知除法律另有规定外，双方的通知应以书面形式发送，并自发出之日起视为送达。13.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照合同约定办理结算手续，并各自承担相应的法律责任。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方提供劳动保障及培训服务的中介机构、培训机构或其他第三方服务提供者。15.2第三方责任（1）确保乙方按照合同约定接受培训，提高其工作技能和服务水平；（2）协助甲方对乙方进行考核，确保乙方符合岗位要求；（3）对乙方在服务期间发生的事故或损害承担相应的责任；（4）按照合同约定，对乙方进行社会保险和公积金的缴纳。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，对乙方进行必要的培训和考核；（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境；（3）第三方有权根据合同约定，对乙方进行奖励或处罚。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与乙方之间的劳动关系不变，甲方仍为乙方的雇主；（2）第三方作为服务提供者，不与乙方建立劳动关系；（3）第三方与甲方之间的合同关系，独立于甲方与乙方之间的劳动关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定为确保合同双方的合法权益，本合同设定第三方责任限额。第三方在履行合同过程中，因自身原因导致乙方遭受的损失，其赔偿金额不超过合同总额的20%。16.2第三方责任限额的适用范围（1）第三方未按照合同约定提供培训或服务，导致乙方遭受的损失；（2）第三方在提供培训或服务过程中，因自身原因导致乙方人身伤害或财产损失的；（3）第三方违反合同约定，导致乙方遭受的间接损失。16.3第三方责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生应承担的责任，应向乙方支付赔偿；（2）赔偿金额超过第三方责任限额的部分，由甲方承担；（3）如第三方赔偿后仍有不足，甲方有权向第三方追偿。17.第三方变更17.1第三方变更的条件（1）经甲方同意；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）合同约定的其他变更条件。17.2第三方变更的程序（1）甲方书面通知乙方，说明第三方变更的原因和内容；（2）乙方在收到通知后，如有异议，应在7日内提出；（3）经双方协商一致，签订补充协议，明确新的第三方及其责任。18.第三方退出18.1第三方退出的条件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）合同约定的其他退出条件。18.2第三方退出的程序（1）第三方书面通知甲方，说明退出原因；（2）甲方在收到通知后，应在7日内与第三方协商，办理退出手续；（3）双方办理完退出手续后，合同终止。19.本合同与第三方合同的关系本合同与第三方合同为相互独立的合同，第三方合同的内容不影响本合同的效力。如第三方合同与本合同内容冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：（1）包含甲方、乙方的基本信息；（2）明确甲乙双方的权利和义务；（3）详细列出乙方的工作内容、工作时间、工资待遇等；（4）签订日期、双方签字盖章。2.附件二：培训计划详细要求：（1）列出培训目的、内容、时间安排；（2）明确培训考核方式和标准；（3）培训师资和培训场地信息；（4）培训效果评估方法。3.附件三：考勤记录详细要求：（1）记录乙方每日工作时间、休息时间；（2）记录乙方请假、加班等情况；（3）考勤记录应真实、准确、完整。4.附件四：第三方服务协议详细要求：（1）明确第三方服务内容、范围；（2）规定第三方责任、权利；（3）第三方服务费用及支付方式；（4）合同签订日期、双方签字盖章。5.附件五：违约责任书详细要求：（1）列明各种违约行为；（2）规定相应的违约责任；（3）违约责任书应具有法律效力。6.附件六：争议解决协议详细要求：（1）明确争议解决方式；（2）规定争议解决机构；（3）争议解决协议应具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；（2）乙方违反国家法律法规，造成甲方名誉或经济损失的；（3）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的；（4）甲方未按合同约定提供乙方工作条件或工作环境的；（5）第三方未按照合同约定提供培训或服务，导致乙方遭受的损失；（6）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的。2.责任认定标准：（1）乙方违约：根据违约行为对甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）甲方违约：根据违约行为对乙方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违约：根据违约行为对乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：（1）若乙方因个人原因导致工作失误，给甲方造成1000元损失，乙方应赔偿甲方1000元；（2）若甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应赔偿乙方相应的经济损失；（3）若第三方未按照合同约定提供培训，导致乙方技能提升不足，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年小学食堂临时工劳动保障及培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同标的2.1食堂临时工劳动保障及培训服务内容2.2服务期限2.3服务地点3.劳动保障3.1工作时间及休息休假3.2工资待遇3.3社会保险及福利待遇3.4劳动保护3.5劳动争议处理4.培训服务4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.合同履行5.1履行方式5.2履行地点5.3履行期限5.4履行条件6.合同变更及解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同解除或终止后的处理13.1合同解除或终止后的善后处理13.2合同解除或终止后的债权债务处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：小学乙方：劳务派遣公司1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：，职务：校长乙方法定代表人：，职务：总经理1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址甲方地址：市区路号小学乙方地址：市区路号劳务派遣公司2.合同标的2.1食堂临时工劳动保障及培训服务内容乙方派遣至甲方食堂的临时工，负责食堂的日常烹饪、清洁、服务等工作。2.2服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点小学食堂3.劳动保障3.1工作时间及休息休假乙方派遣的临时工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。国家法定节假日及休息日按国家规定执行。3.2工资待遇乙方派遣的临时工工资按月支付，工资标准为每月人民币元，具体工资标准根据甲方食堂实际工作量和岗位要求进行调整。3.3社会保险及福利待遇乙方派遣的临时工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方负责缴纳社会保险费用，乙方负责办理参保手续。3.4劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方派遣的临时工在工作过程中的安全与健康。3.5劳动争议处理如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.培训服务4.1培训内容乙方派遣的临时工应接受甲方提供的食堂工作技能培训，包括烹饪、清洁、服务等方面的培训。4.2培训方式培训方式包括集中培训、现场指导和实际操作等。4.3培训时间培训时间为合同履行期间，具体培训时间由甲方根据实际工作需要安排。4.4培训费用培训费用由甲方承担。5.合同履行5.1履行方式乙方应按照甲方要求派遣符合条件的人员至食堂工作，并确保派遣人员的劳动保障及培训服务符合本合同约定。5.2履行地点小学食堂5.3履行期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.4履行条件双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利履行。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及人民法院的规定执行。9.保密条款9.1保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.合同终止12.1合同终止条件合同履行完毕或者双方协商一致解除合同，合同终止。12.2合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员遣返、费用结算等。13.合同解除或终止后的处理13.1合同解除或终止后的善后处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于人员遣返、费用结算等。13.2合同解除或终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定及法律规定处理债权债务关系。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方介入方式（1）中介方：协助甲方和乙方达成合同，提供信息、沟通和协调服务。（2）咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询服务，如财务管理、人力资源等。（3）监理方：对合同执行过程中的工作进行监督和管理，确保合同履行质量。（4）评估方：对合同履行情况进行评估，提供评估报告。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定，履行相应的职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其权利义务以合同约定为准。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作的服务提供者，其权利义务以合同约定为准。（3）第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。16.2第三方介入的书面确认甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。16.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定及实际情况承担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的专业服务性质、服务内容、服务费用等因素确定。（2）责任限额应不低于合同总金额的%。17.3责任限额的调整在合同履行期间，如第三方服务内容、服务费用等发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。17.4超过责任限额的赔偿若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，共同承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的条件在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致。18.2合同变更的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）签订书面合同变更协议；（3）通知对方及第三方。18.3合同变更的生效合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方食堂临时工岗位说明书要求：详细描述甲方食堂临时工的岗位职责、工作内容、工作要求等。2.乙方派遣人员名单及基本信息要求：提供乙方派遣至甲方食堂的临时工名单、身份证号码、联系方式等基本信息。3.培训计划及记录要求：详细记录乙方派遣的临时工参加的培训内容、培训时间、培训效果等。4.社会保险缴纳凭证要求：提供乙方为派遣的临时工缴纳社会保险的凭证。5.工资支付凭证要求：提供乙方为派遣的临时工支付工资的凭证。6.劳动合同副本要求：提供乙方与派遣的临时工签订的劳动合同副本。7.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议，包括第三方责任、权利、义务等。8.合同变更协议要求：提供甲乙双方在合同履行过程中签订的任何合同变更协议。9.争议解决文件要求：提供甲乙双方在发生争议时产生的任何文件，如协商记录、仲裁裁决等。10.合同终止文件要求：提供甲乙双方在合同终止时产生的任何文件，如终止通知书、终止协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定派遣符合条件的人员至甲方食堂工作。甲方未按照合同约定支付乙方派遣人员的工资。乙方未按照合同约定为派遣人员缴纳社会保险。任何一方未按照合同约定履行保密义务。任何一方未按照合同约定履行合同变更程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应立即停止违约行为。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失。3.示例说明：示例一：若乙方未按照合同约定派遣符合条件的人员至甲方食堂工作，导致甲方食堂运营受到影响，乙方应承担因人员不足造成的直接经济损失，并赔偿甲方因信誉损失而遭受的间接经济损失。示例二：若甲方未按照合同约定支付乙方派遣人员的工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照法律规定支付滞纳金。全文完。二零二四年小学食堂临时工劳动保障及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2签订依据3.临时工招聘及录用3.1招聘条件3.2录用程序3.3面试及体检4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责范围4.3工作时间5.劳动报酬及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训服务内容6.1培训目标6.2培训课程6.3培训时间及地点6.4培训师资7.劳动保护与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3健康检查8.劳动合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X小学乙方：X劳务派遣公司1.2双方法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3双方联系方式第二条合同签订背景及依据2.1签订背景鉴于甲方需要为食堂提供临时工服务，乙方具备相关劳务派遣资质，双方经友好协商，决定签订本合同。2.2签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规。第三条临时工招聘及录用3.1招聘条件（1）年龄在10周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备一定的食堂工作经验。3.2录用程序乙方负责招聘、面试、体检等工作，甲方负责审核录用人员。3.3面试及体检乙方组织面试，面试合格者需进行体检，体检合格后方可录用。第四条工作岗位及职责4.1工作岗位乙方派遣至甲方工作的临时工岗位为食堂工作人员。4.2职责范围（1）负责食堂的日常清洁、消毒工作；（2）协助食堂厨师进行菜品制作；（3）负责食堂餐具的清洗、消毒及摆放；（4）负责食堂的食品储存、分发等工作。4.3工作时间每日工作时间为8小时，每周工作5天。第五条劳动报酬及福利待遇5.1工资标准及支付方式乙方派遣至甲方工作的临时工工资标准为每月人民币元，按月支付。5.2奖金及补贴（1）乙方派遣至甲方工作的临时工享有国家法定节假日加班费；（2）乙方派遣至甲方工作的临时工享有高温补贴。5.3社会保险及住房公积金乙方派遣至甲方工作的临时工由甲方为其缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇（1）乙方派遣至甲方工作的临时工享有国家法定节假日休息；（2）乙方派遣至甲方工作的临时工享有带薪年休假。第六条培训服务内容6.1培训目标提高乙方派遣至甲方工作的临时工的食堂工作技能和服务质量。6.2培训课程（1）食堂卫生知识；（2）食品安全知识；（3）菜品制作及服务技能。6.3培训时间及地点培训时间为一个月，地点为甲方食堂。6.4培训师资由甲方指定具有丰富食堂工作经验的厨师及管理人员担任培训师资。第七条劳动保护与安全7.1工作环境甲方确保乙方派遣至甲方工作的临时工工作环境符合国家相关法律法规要求。7.2安全防护措施甲方为乙方派遣至甲方工作的临时工提供必要的安全防护用品。7.3健康检查甲方每年组织乙方派遣至甲方工作的临时工进行一次健康检查。第一部分：合同如下：第八条劳动合同期限8.1合同期限本合同期限为自年月日起至年月日止，共计个月。8.2合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定支付工资、奖金或补贴；（2）一方未按合同约定提供社会保险及住房公积金；（3）一方未按合同约定提供培训服务；（4）一方违反合同约定的保密义务；（5）一方违反合同约定的不可抗力条款。9.2违约责任（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的%；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）一方违约，另一方提出解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同的签订、履行及终止过程中的商业秘密负有保密义务。12.2不可抗力条款因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同附件（1）乙方派遣至甲方工作的临时工名单；（2）培训计划及考核结果；（3）工资发放明细表。第十三条合同签署13.1签署日期本合同于年月日签署。13.2签署地点本合同在双方约定地点签署。第十四条合同附件清单14.1附件一：乙方派遣至甲方工作的临时工名单14.2附件二：培训计划及考核结果14.3附件三：工资发放明细表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术支持、保险保障或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘中介服务，协助甲方招聘临时工；（2）提供专业培训服务，提升乙方派遣员工的技能；（3）提供食品安全咨询和技术支持；（4）提供社会保险及住房公积金的代理服务；（5）提供法律咨询和争议解决服务。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3介入实施第三方根据介入协议的内容，履行其职责。第十七条第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据介入协议，收取合理的服务费用；（2）在提供服务的范围内，享有独立的专业判断权；（3）有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方义务（1）严格按照介入协议履行职责，确保服务质量；（2）对甲乙双方的信息保密；（3）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方责任限额18.1责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为介入协议约定的金额。18.2限额计算责任限额的计算方式如下：（1）根据介入协议约定的服务内容，确定损失类型；（2）根据损失类型，参照行业标准或合同约定，确定赔偿金额；（3）第三方责任限额不超过赔偿金额。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分（1）甲方对乙方派遣的临时工的劳动权益负责；（2）乙方对第三方提供的服务质量负责；（3）第三方对提供的服务质量负责，但不超过责任限额；（4）在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需按照本合同约定的条款履行各自的义务。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除介入协议；（3）第三方因自身