二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金计算规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金计算规定本合同目录一览1.合同解除条件及程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与确认2.经济补偿金的计算方式2.1经济补偿金的计算基数2.2经济补偿金的计算年限2.3经济补偿金的计算比例2.4经济补偿金的计算公式3.经济补偿金的支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付凭证4.合同解除后的相关待遇4.1休息日、节假日工资4.2年休假4.3病假、产假、陪产假4.4员工社会保险4.5其他福利待遇5.合同解除后的离职手续5.1离职手续办理5.2工作交接5.3工资结算5.4社会保险转移6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同解除的生效日期8.合同解除的备案与公示8.1备案手续8.2公示要求9.合同解除的生效条件10.合同解除的终止条件11.合同解除的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同解除的相关规定12.1法律法规依据12.2相关政策要求12.3企业规章制度13.合同解除的附则13.1合同解除的生效13.2合同解除的终止13.3合同解除的备案14.合同解除的附件与补充第一部分：合同如下：第一条合同解除条件及程序1.1合同解除的情形1.1.1劳动者解除合同的情形1.1.2用人单位解除合同的情形1.1.3因不可抗力导致合同解除的情形1.2合同解除的程序1.2.1劳动者解除合同程序1.2.2用人单位解除合同程序1.2.3合同解除的书面通知1.3合同解除的通知与确认1.3.1劳动者解除合同通知1.3.2用人单位解除合同通知1.3.3合同解除的确认程序第二条经济补偿金的计算方式2.1经济补偿金的计算基数2.1.1基本工资计算方法2.1.2奖金、津贴计算方法2.2经济补偿金的计算年限2.2.1合同期限计算方法2.2.2实际工作年限计算方法2.3经济补偿金的计算比例2.3.1不同解除情形的比例规定2.3.2法定补偿比例2.4经济补偿金的计算公式2.4.1经济补偿金计算公式第三条经济补偿金的支付方式3.1支付时间3.1.1解除合同后支付时间3.1.2法定支付时间3.2支付方式3.2.1银行转账支付3.2.2现金支付3.3支付凭证3.3.1银行转账凭证3.3.2现金支付证明第四条合同解除后的相关待遇4.1休息日、节假日工资4.1.1法定节假日工资4.1.2周末加班工资4.2年休假4.2.1年休假天数规定4.2.2未休年休假的补偿4.3病假、产假、陪产假4.3.1病假工资支付标准4.3.2产假、陪产假工资支付标准4.4员工社会保险4.4.1社会保险缴纳规定4.4.2社会保险待遇转移4.5其他福利待遇4.5.1其他福利待遇规定4.5.2福利待遇的终止第五条合同解除后的离职手续5.1离职手续办理5.1.1劳动合同解除手续5.1.2工作交接手续5.2工作交接5.2.1工作交接内容5.2.2工作交接责任5.3工资结算5.3.1工资结算方式5.3.2工资结算时间5.4社会保险转移5.4.1社会保险转移手续5.4.2社会保险转移责任第六条违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.1劳动者违约责任6.1.2用人单位违约责任6.2争议解决方式6.2.1内部调解6.2.2劳动争议仲裁6.2.3诉讼6.3争议解决机构6.3.1劳动争议仲裁委员会6.3.2法院第七条合同解除的生效日期7.1合同解除生效条件7.1.1双方达成一致7.1.2劳动合同解除通知送达7.2合同解除生效日期7.2.1劳动合同解除通知送达日期7.2.2法定生效日期第八条合同解除的备案与公示8.1备案手续8.1.1劳动合同解除备案材料8.1.2劳动合同解除备案程序8.1.3劳动合同解除备案时限8.2公示要求8.2.1公示内容8.2.2公示方式8.2.3公示时限第九条合同解除的生效条件9.1双方达成一致9.2合同解除通知的送达9.3合同解除条件的满足第十条合同解除的终止条件10.1合同解除条件实现10.2合同解除通知的生效10.3双方确认合同解除第十一条合同解除的变更与解除11.1变更条件11.1.1合同解除后的变更事项11.1.2变更程序的遵循11.2解除条件11.2.1合同解除后的解除事项11.2.2解除程序的遵循第十二条合同解除的相关规定12.1法律法规依据12.1.1相关法律法规条文12.1.2法规解释与适用12.2相关政策要求12.2.1政策文件要求12.2.2政策变更的应对12.3企业规章制度12.3.1企业规章制度内容12.3.2规章制度与合同的关系第十三条合同解除的附则13.1合同解除的生效13.1.1合同解除的生效日期13.1.2合同解除的法律效力13.2合同解除的终止13.2.1合同解除后的终止事项13.2.2终止后的法律后果13.3合同解除的备案13.3.1备案机构与程序13.3.2备案材料与要求第十四条合同解除的附件与补充14.1附件14.1.1合同解除相关文件14.1.2补充协议14.2补充14.2.1合同解除的特殊情况14.2.2补充条款的制定与执行第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方系指本合同签订后，因特定目的或履行合同需要，由甲乙双方一致同意的，非合同当事人的第三方。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的目的：包括但不限于合同履行监督、争议解决、技术支持等。1.2.2第三方介入的方式：包括但不限于现场监督、提供专业意见、进行评估等。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择与确定2.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签署三方协议。2.1.2三方协议应明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方职责2.2.1第三方应按照合同约定和三方协议的规定，履行其职责。2.2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则。2.3第三方权利2.3.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料。2.3.2第三方有权根据合同约定和三方协议的规定，对甲乙双方进行监督。2.4第三方义务2.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.4.2第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任3.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限于其直接责任，不包括因甲乙双方或其他第三方原因导致的损失。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额由三方协议约定，原则上不超过合同金额的5%。3.2.2如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方在合同履行过程中的合作伙伴，而非甲方雇佣的员工。4.1.2第三方的责任：第三方仅对其自身的行为承担责任，不承担甲方在合同履行中的直接责任。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系：第三方是乙方在合同履行过程中的合作伙伴，而非乙方雇佣的员工。4.2.2第三方的责任：第三方仅对其自身的行为承担责任，不承担乙方在合同履行中的直接责任。4.3第三方与合同其他方的划分4.3.1第三方与合同其他方的关系：第三方在合同履行过程中，与其他方无直接关系。4.3.2第三方的责任：第三方仅对合同履行过程中的具体职责承担责任，不涉及合同其他方的责任。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件5.1.1合同履行完毕5.1.2双方同意终止第三方介入5.1.3法律法规规定的其他情形5.2第三方介入的终止程序5.2.1双方应签署终止第三方介入的协议。5.2.2第三方应办理相关手续，并解除与甲乙双方的关系。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式6.1.1甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议。6.1.2如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1争议解决机构由三方协议约定。6.2.2如未约定，争议解决机构为合同签订地的仲裁委员会或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及经济补偿金计算规定详细要求：包括合同解除的具体条款、经济补偿金的计算方法和标准。说明：此附件为合同的主要组成部分，用于明确双方的权利和义务。2.附件二：三方协议详细要求：包括甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。3.附件三：工作交接清单详细要求：包括工作交接的具体内容、时间和责任。说明：此附件用于明确离职员工的工作交接事项。4.附件四：工资结算单详细要求：包括工资的构成、支付时间和支付方式。说明：此附件用于证明工资支付的真实性和合法性。5.附件五：社会保险转移证明详细要求：包括社会保险转移的具体内容和时间。说明：此附件用于证明社会保险的转移情况。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件用于规范合同履行过程中出现的争议解决机制。7.附件七：合同履行监督报告详细要求：包括第三方对合同履行情况的监督结果和建议。说明：此附件用于评估合同履行效果和第三方介入的必要性。8.附件八：变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容和时间。说明：此附件用于记录合同履行过程中的变更事项。9.附件九：终止协议详细要求：包括合同终止的具体原因和程序。说明：此附件用于明确合同终止后的法律后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者未按时到岗，导致工作进度延误，应赔偿因此造成的损失。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或提供福利待遇。责任认定标准：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼。3.违约行为：第三方未按三方协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供专业意见，导致合同履行受阻，应赔偿因此造成的损失。4.违约行为：合同一方未按约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：一方泄露商业秘密，导致对方损失，应赔偿因此造成的损失。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同解除程序。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：一方未按约定通知对方解除合同，导致对方损失，应赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金计算规定1本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除条件1.2合同解除程序1.3合同解除通知2.经济补偿金计算2.1经济补偿金范围2.2经济补偿金计算方法2.3经济补偿金支付方式3.离职手续办理3.1工作交接3.2劳动合同解除证明3.3社会保险关系转移4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3违约责任5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.培训费用承担6.1培训费用计算6.2培训费用承担6.3培训费用追偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除及终止9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系解除后的待遇9.2劳动关系解除后的社会保险9.3劳动关系解除后的争议处理10.合同解除的例外情况10.1合同解除的法定例外10.2合同解除的特殊规定10.3合同解除的例外条款11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依据11.2合同解除的法律后果11.3合同解除的法律责任12.合同解除的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理期限13.合同解除的解除条件13.1合同解除的法定条件13.2合同解除的特殊条件13.3合同解除的解除条件解除14.合同解除的相关规定第一部分：合同如下：第一条合同解除概述1.1合同解除条件1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；1.1.3涉嫌违法违纪行为，被依法查处；1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2合同解除程序1.2.1用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者；1.2.2劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；1.2.3解除合同应当办理相应的手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等；1.3合同解除通知1.3.1用人单位应当将解除合同的决定书面通知劳动者；1.3.2劳动者应当将解除合同的决定书面通知用人单位；1.3.3通知应当包括解除合同的原因、解除日期等内容。第二条经济补偿金计算2.1经济补偿金范围2.1.1在本单位工作的年限；2.1.2经济补偿金的计算基数；2.1.3经济补偿金的支付期限；2.2经济补偿金计算方法2.2.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.2.2工资的计算方法；2.2.3经济补偿金的计算公式；2.3经济补偿金支付方式2.3.1以银行转账方式支付；2.3.2支付日期；2.3.3支付凭证。第三条离职手续办理3.1工作交接3.1.1劳动者应将工作交接给指定的接替人员；3.1.2工作交接应包括但不限于工作内容、工作资料、工作关系等；3.1.3工作交接的期限；3.2劳动合同解除证明3.2.1用人单位应出具劳动合同解除证明；3.2.2劳动合同解除证明的内容；3.2.3劳动合同解除证明的领取；3.3社会保险关系转移3.3.1劳动者应办理社会保险关系的转移；3.3.2社会保险关系转移的流程；3.3.3社会保险关系转移的期限。第四条保密条款4.1保密信息范围4.1.1公司的商业秘密；4.1.2公司的技术秘密；4.1.3公司的运营数据；4.2保密义务4.2.1劳动者不得泄露保密信息；4.2.2劳动者不得使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动；4.2.3劳动者不得违反保密义务的违约责任；4.3违约责任4.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任；4.3.2劳动者违反保密义务，公司有权要求赔偿。第五条竞业限制条款5.1竞业限制范围5.1.1在离职后的一定期限内；5.1.2在离职后的一定地域范围内；5.1.3在离职后的一定行业内；5.2竞业限制期限5.2.1离职后的一定期限；5.2.2竞业限制期限的计算；5.3竞业限制补偿5.3.1竞业限制补偿的金额；5.3.2竞业限制补偿的支付方式；5.3.3竞业限制补偿的领取。第六条培训费用承担6.1培训费用计算6.1.1培训费用的构成；6.1.2培训费用的计算方法；6.1.3培训费用的支付方式；6.2培训费用承担6.2.1用人单位承担的培训费用；6.2.2劳动者承担的培训费用；6.2.3培训费用的追偿；6.3培训费用追偿6.3.1追偿的条件；6.3.2追偿的期限；6.3.3追偿的方式。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决；7.1.2仲裁解决；7.1.3诉讼解决；7.2争议解决程序7.2.1双方协商的期限；7.2.2仲裁程序的启动；7.2.3诉讼程序的启动；7.3争议解决期限7.3.1争议解决的一般期限；7.3.2争议解决的特别期限。第八部分：合同如下：第八条合同生效及变更8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章；8.1.2合同内容合法有效；8.1.3合同符合国家相关法律法规；8.2合同变更程序8.2.1变更合同的书面形式；8.2.2变更合同的签字盖章；8.2.3变更合同的生效日期；8.3合同解除及终止8.3.1合同解除的情形；8.3.2合同终止的情形；8.3.3合同解除或终止后的处理。第九条合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系解除后的待遇9.1.1经济补偿金的支付；9.1.2带薪年休假待遇；9.1.3其他法定待遇；9.2劳动关系解除后的社会保险9.2.1社会保险关系的转移；9.2.2社会保险待遇的结算；9.2.3社会保险待遇的领取；9.3劳动关系解除后的争议处理9.3.1争议处理机构的选择；9.3.2争议处理结果的执行；9.3.3争议处理的法律依据。第十条合同解除的例外情况10.1合同解除的法定例外10.1.1劳动者依法提出解除合同；10.1.2用人单位依法解除合同；10.2合同解除的特殊规定10.2.1特殊情况下的合同解除；10.2.2特殊规定的适用范围；10.3合同解除的例外条款10.3.1例外条款的内容；10.3.2例外条款的执行。第十一条合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依据11.1.1法律、行政法规的规定；11.1.2劳动合同的内容；11.1.3劳动者的权益；11.2合同解除的法律后果11.2.1合同解除后的法律关系；11.2.2合同解除后的法律责任；11.2.3合同解除后的权益保护。第十二条合同解除的争议处理12.1争议处理方式12.1.1双方协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼；12.2争议处理机构12.2.1争议处理机构的选定；12.2.2争议处理机构的规定；12.2.3争议处理机构的职能；12.3争议处理期限12.3.1争议处理的一般期限；12.3.2争议处理的特殊期限。第十三条合同解除的解除条件13.1合同解除的法定条件13.1.1劳动者解除合同的条件；13.1.2用人单位解除合同的条件；13.2合同解除的特殊条件13.2.1特殊情况下的合同解除条件；13.2.2特殊条件的适用；13.3合同解除条件解除13.3.1合同解除条件的解除条件；13.3.2合同解除条件的解除程序。第十四条合同解除的相关规定14.1合同解除的通知期限14.1.1用人单位通知期限；14.1.2劳动者通知期限；14.2合同解除的程序要求14.2.1合同解除的书面程序；14.2.2合同解除的签字盖章；14.2.3合同解除的生效日期；14.3合同解除的后续处理14.3.1合同解除后的工作交接；14.3.2合同解除后的经济补偿；14.3.3合同解除后的社会保险。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同义务，或为了解决合同履行过程中的争议，而介入合同关系的第三方主体。1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的关联方。第二条第三方介入的类型2.1中介方：提供信息、撮合交易、促成合同签订等服务的第三方机构或个人。2.2仲裁机构：根据仲裁协议，对合同争议进行仲裁的第三方机构。2.3法院或其他司法机构：在合同争议无法通过协商或仲裁解决时，根据法律规定，对合同争议进行司法审判的第三方机构。第三条甲乙双方第三方介入的额外条款3.1甲乙双方在合同中明确约定允许第三方介入的条件和程序。3.2甲乙双方应向第三方提供合同副本及相关信息，以便第三方了解合同内容。3.3第三方在介入合同关系时，应遵守合同约定和法律法规。第四条第三方介入的责任限额4.1.1第三方介入前已存在的合同责任，第三方不承担责任；4.1.2第三方介入后，因第三方自身原因导致的合同违约，第三方应承担相应责任；4.1.3第三方介入后，甲乙双方因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应责任；4.2第三方责任限额的具体数额，应由甲乙双方在合同中约定。第五条第三方介入的责权利划分5.1责任划分：5.1.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同违约的，应承担违约责任；5.1.2甲乙双方因第三方原因导致合同违约的，有权要求第三方承担相应责任；5.2权利划分：5.2.1第三方在介入过程中，享有合同履行的知情权和参与权；5.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；5.3利益划分：5.3.1第三方在介入过程中，享有因协助甲乙双方履行合同而产生的合理收益；5.3.2第三方介入后，甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体程序；6.2甲乙双方应向第三方提供介入合同的申请，包括但不限于合同名称、合同编号、介入原因等；6.3第三方应在收到介入申请后，对甲乙双方的合同进行审核，并在规定时间内给予回复；6.4第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方的要求，履行相应的义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方对合同履行或争议解决存在分歧，应通过协商解决；7.2协商不成的，可由第三方介入调解；7.3调解不成的，甲乙双方可按照合同约定或法律法规的规定，申请仲裁或提起诉讼。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入后，如甲乙双方达成一致意见，可终止第三方介入；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务；9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定或法律法规的规定进行；10.2合同解除后，第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同文本要求：合同文本应完整、清晰，并由甲乙双方签字盖章。说明：合同文本是合同的主要组成部分，包含合同的所有条款。2.合同签订证明要求：合同签订证明应包含合同签订的时间、地点、甲乙双方代表等信息。说明：合同签订证明是证明合同生效的重要文件。3.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列出工作内容、资料、设备等交接情况。说明：工作交接清单是确保工作交接顺利进行的重要文件。4.经济补偿金支付凭证要求：支付凭证应包含支付金额、支付时间、收款人等信息。说明：支付凭证是证明经济补偿金已支付的有效证据。5.社会保险关系转移证明要求：转移证明应包含转移原因、转移时间、转移后的保险关系等信息。说明：社会保险关系转移证明是证明社会保险关系已转移的有效文件。6.保密协议要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。7.竞业限制协议要求：竞业限制协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等内容。说明：竞业限制协议是保护公司利益的重要文件。8.培训费用结算单要求：结算单应包含培训费用明细、支付金额、支付时间等信息。说明：培训费用结算单是证明培训费用已支付的有效证据。9.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议处理机构、争议处理期限等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件。10.合同解除证明要求：证明应包含合同解除原因、解除时间、解除后的处理等内容。说明：合同解除证明是证明合同已解除的有效文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲乙双方违反保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权并赔偿损失。3.第三方违反合同约定责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。示例：中介方未按照约定提供准确信息，导致甲乙双方合同履行受阻，中介方应承担违约责任。4.劳动者违反劳动合同责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。示例：劳动者严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。5.用人单位未按时足额支付劳动者工资责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并赔偿损失。全文完。二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金计算规定2本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反合同约定的解除1.2违法解除劳动合同的情形1.3劳动者单方解除劳动合同的情形1.4用人单位单方解除劳动合同的情形1.5紧急解除劳动合同的情形2.经济补偿金计算方法2.1经济补偿金的计算基数2.2经济补偿金的计算年限2.3经济补偿金的计算标准2.4经济补偿金的支付方式3.合同解除的程序3.1合同解除的书面通知3.2合同解除的协商3.3合同解除的审批3.4合同解除的登记4.经济补偿金的支付4.1经济补偿金的支付时间4.2经济补偿金的支付方式4.3经济补偿金的支付责任4.4经济补偿金的支付证明5.合同解除后的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.合同解除争议的处理6.1内部调解6.2劳动争议仲裁6.3劳动争议诉讼7.合同解除的经济补偿金计算示例7.1按月计算的经济补偿金7.2按年计算的经济补偿金7.3按工龄计算的经济补偿金8.合同解除的生效日期9.合同解除的法律依据10.合同解除的生效条件11.合同解除的生效通知12.合同解除的生效证明13.合同解除的生效期限14.合同解除的生效变更第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反合同约定的解除1.1.1劳动者未按照合同约定提供劳动或者完成工作任务；1.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件；1.1.3劳动者违反保密协议或者竞业禁止协议；1.1.4用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同；1.2违法解除劳动合同的情形1.2.1用人单位无正当理由解除劳动合同；1.2.2劳动者因怀孕、产假、哺乳期等法定情形被解除劳动合同；1.3劳动者单方解除劳动合同的情形1.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；1.3.2劳动者因用人单位未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件，经书面通知用人单位后，用人单位在合理期限内仍未支付或改善；1.4用人单位单方解除劳动合同的情形1.4.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；1.4.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.4.3用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.5紧急解除劳动合同的情形1.5.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害；1.5.2劳动者被依法追究刑事责任。2.经济补偿金计算方法2.1经济补偿金的计算基数2.1.1经济补偿金的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资；2.1.2平均工资的计算方法为劳动者在本单位工作期间每月实际领取的工资总额除以十二；2.2经济补偿金的计算年限2.2.1经济补偿金的计算年限为本合同解除前劳动者在本单位工作的年限；2.2.2劳动者在本单位工作的年限自用工之日起计算，包括试用期；2.3经济补偿金的计算标准2.3.1每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.3.2工作不满一年的按比例计算经济补偿；2.4经济补偿金的支付方式2.4.1经济补偿金一次性支付；2.4.2经双方协商一致，可以分期支付。3.合同解除的程序3.1合同解除的书面通知3.1.1合同解除应当以书面形式通知另一方；3.1.2书面通知应当包括解除合同的原因、经济补偿金的数额、支付方式等；3.2合同解除的协商3.2.1双方应当就合同解除事宜进行协商；3.2.2协商结果应当以书面形式确认；3.3合同解除的审批3.3.1合同解除的审批程序按照用人单位的内部规定执行；3.3.2审批结果应当及时通知双方；3.4合同解除的登记3.4.1合同解除应当在劳动合同登记机关进行登记；3.4.2登记完成后，双方应当办理相关手续。4.经济补偿金的支付4.1经济补偿金的支付时间4.1.1经济补偿金应当在合同解除之日起十五日内支付；4.1.2经双方协商一致，可以延长支付时间；4.2经济补偿金的支付方式4.2.1经济补偿金以现金方式支付；4.2.2可以通过银行转账等方式支付；4.3经济补偿金的支付责任4.3.1用人单位应当承担经济补偿金的支付责任；4.3.2劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；4.4经济补偿金的支付证明4.4.1用人单位应当提供经济补偿金的支付证明；4.4.2劳动者应当妥善保管经济补偿金的支付证明。5.合同解除后的待遇5.1工资待遇5.1.1劳动者在本合同解除前应得的工资应当一次性支付；5.1.2用人单位应当支付劳动者在本合同解除前应得的加班费、奖金等；5.2社会保险待遇5.2.1用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用；5.2.2劳动者在本合同解除后，社会保险待遇按照国家规定执行；5.3其他待遇5.3.1合同解除后的其他待遇按照双方协商一致的原则执行。6.合同解除争议的处理6.1内部调解6.1.1双方发生合同解除争议，可以申请用人单位内部的调解；6.1.2调解结果应当以书面形式确认；6.2劳动争议仲裁6.2.1双方对调解结果不服的，可以自收到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.2.2仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决；6.3劳动争议诉讼6.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.合同解除的经济补偿金计算示例8.1按月计算的经济补偿金8.1.1假设劳动者在用人单位工作满3年，月工资为8000元，则经济补偿金为8000元/月×3月=24000元；8.1.2若劳动者在用人单位工作不满1年，则经济补偿金按比例计算，例如工作满6个月，则经济补偿金为8000元/月×0.5=4000元；8.2按年计算的经济补偿金8.2.1假设劳动者在用人单位工作满5年，月工资为8000元，则经济补偿金为8000元/月×12月×5年=480000元；8.2.2若劳动者在用人单位工作不满1年，则经济补偿金按比例计算，例如工作满9个月，则经济补偿金为8000元/月×9月/12月×5年=30000元；8.3按工龄计算的经济补偿金8.3.1假设劳动者在用人单位工作满8年，月工资为8000元，则经济补偿金为8000元/月×8年=64000元；8.3.2若劳动者在用人单位工作不满1年，则经济补偿金按比例计算，例如工作满11个月，则经济补偿金为8000元/月×11月/12月×8年=66667元。9.合同解除的生效日期9.1合同解除的生效日期为双方书面通知送达对方之日起；9.2如有书面协议，合同解除的生效日期以协议中约定的日期为准。10.合同解除的法律依据10.1本合同解除依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行；10.2任何一方违反合同解除的法律依据，应当承担相应的法律责任。11.合同解除的生效条件11.1合同解除应当符合法律规定的条件；11.2双方应当遵守合同解除的程序；11.3合同解除的协议应当合法、有效。12.合同解除的生效通知12.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；12.2劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；12.3书面通知应当明确合同解除的原因和生效日期。13.合同解除的生效证明13.1合同解除后，双方应当提供合同解除的生效证明；13.2用人单位应当提供解除劳动合同的证明；13.3劳动者应当提供合同解除的证明。14.合同解除的生效期限14.1合同解除的生效期限自合同解除生效之日起计算；14.2合同解除的生效期限不得超过法律规定的期限。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的主体。1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方的选择和授权2.1甲乙双方均有权选择第三方，并应当书面通知对方；2.2第三方介入合同履行前，甲乙双方应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；2.3第三方介入合同履行，需获得甲乙双方的共同书面授权。3.第三方的责任和义务3.1第三方应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地履行职责；3.2第三方在介入合同履行过程中，应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的授权，对合同履行情况进行监督、检查；4.2第三方有权向甲乙双方提出意见和建议，协助解决合同履行中的问题；4.3第三方有权获得甲乙双方按照合同约定支付的服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过其服务费用的一倍；5.2如无特别约定，第三方的责任限额为人民币100万元；5.3第三方的责任限额不包括因重大过失或故意造成甲乙双方损失的赔偿。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，系委托代理关系，第三方的行为后果由甲乙双方承担；6.2第三方与其他各方之间，系独立主体，各方的权利、义务和责任应当明确划分；6.3第三方在介入合同履行过程中，不得损害其他各方的合法权益。7.第三方介入的具体条款7.1中介方7.1.1中介方应当具备合法资质，提供真实、有效的中介服务；7.1.2中介方应当协助甲乙双方签订合同，并监督合同履行；7.1.3中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.2技术服务方7.2.1技术服务方应当具备相关技术资质