二零二四年养老服务行业护理人员提成合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年养老服务行业护理人员提成合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员姓名1.2护理人员身份证号1.3护理人员联系方式1.4护理机构名称1.5护理机构法定代表人1.6护理机构联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.护理人员职责3.1护理服务内容3.2工作时间安排3.3工作地点3.4工作纪律4.技能要求4.1护理技能水平4.2职业资格证书4.3培训要求5.提成方案5.1提成比例5.2提成计算方法5.3提成发放时间5.4提成调整机制6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4假期及休假待遇6.5社会保险及公积金7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1护理人员违约责任8.2护理机构违约责任8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2合同解释12.合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：护理人员技能水平证明13.2附件二：护理人员培训记录13.3附件三：提成计算方法说明14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理人员姓名：1.2护理人员身份证号：056781.3护理人员联系方式：138001380001.4护理机构名称：养老服务有限公司1.5护理机构法定代表人：1.6护理机构联系方式二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方无异议且护理人员同意续签，可自动续签一年。第三条护理人员职责3.1护理服务内容：为老年人提供生活照料、健康护理、心理关怀等服务。3.2工作时间安排：每日8小时，每周工作5天，节假日及特殊情况除外。3.3工作地点：养老服务有限公司3.4工作纪律：遵守公司规章制度，确保老年人安全，维护良好工作秩序。第四条技能要求4.2职业资格证书：持有有效的初级护理员职业资格证书。4.3培训要求：公司提供必要的专业培训，护理人员需参加并取得培训合格证书。第五条提成方案5.1提成比例：根据护理人员提供的护理服务质量和老年人满意度，提成比例为服务总收入的5%。5.2提成计算方法：每月底根据护理人员的实际服务记录，计算提成金额。5.3提成发放时间：每月10日前将提成金额打入护理人员工资账户。5.4提成调整机制：根据市场行情和公司发展情况，提成比例可适当调整。第六条工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元。6.2岗位工资：根据护理人员技能水平和岗位要求，每月人民币500元。6.3绩效工资：每月根据绩效考核结果，绩效工资为基本工资的10%。6.4假期及休假待遇：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等。6.5社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：护理人员提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；公司因护理人员严重违反工作纪律或合同约定，可立即解除合同。7.2合同终止条件：合同到期后，双方无异议且护理人员同意终止合同；因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。7.3合同解除及终止程序：合同解除或终止，双方需书面确认，并办理相关手续。第八条违约责任8.1护理人员违约责任：8.1.1护理人员未按合同规定提供护理服务，导致老年人权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.1.2护理人员擅自离职，未提前一个月通知公司，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3护理人员泄露老年人隐私，应承担相应的法律责任。8.2护理机构违约责任：8.2.1护理机构未按时支付护理人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。8.2.2护理机构未提供合同约定的培训，应赔偿护理人员因此遭受的损失。8.2.3护理机构因自身原因导致护理人员受伤，应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1护理人员的个人信息。9.1.2老年人的健康状况和隐私。9.1.3公司的商业秘密和内部信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密义务：9.3.1护理人员不得以任何形式泄露保密内容。9.3.2护理人员离职后，仍需遵守保密义务。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的规定程序进行。第十一条法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同解释：本合同的解释以中华人民共和国法律为准。第十二条合同生效12.1合同签订日期：2024年1月1日。12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：护理人员技能水平证明。13.2附件二：护理人员培训记录。13.3附件三：提成计算方法说明。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义：本合同中所述第三方介入，是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，其介入目的包括但不限于提供中介服务、技术服务、咨询服务、财务审计等。15.2第三方介入的范围：a)技术服务：提供专业的护理技术培训、设备维护等。b)咨询服务：提供行业咨询、市场分析、政策解读等。c)财务审计：进行财务审计、成本控制、风险评估等。d)中介服务：协助护理人员招聘、合同签订等。e)其他：经双方同意的任何其他形式的服务。16.第三方介入的协议与责任16.1第三方介入协议：任何第三方介入均需与合同双方签订书面协议，明确介入的具体内容、期限、费用、责任等。16.2第三方责任：16.2.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，尊重合同双方的合法权益。16.2.2第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.3第三方在介入过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：双方应在第三方介入协议中明确约定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方的服务性质和风险程度。17.2责任限额的执行：17.2.1第三方责任限额在协议中明确，如发生损害赔偿，第三方应按限额承担赔偿责任。17.2.2若第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由合同双方按比例分担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与护理人员：18.1.1第三方对护理人员的培训、考核等责任，应在第三方介入协议中明确。18.1.2护理人员在接受第三方服务时，应遵守第三方的相关规定。18.2第三方与护理机构：18.2.1第三方为护理机构提供服务时，应遵守护理机构的规章制度。18.2.2第三方在提供服务过程中，如发现护理机构存在违规行为，应及时报告。18.3第三方与老年人：18.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重老年人的合法权益，不得侵犯老年人的隐私。18.3.2第三方对老年人的护理服务，应符合国家相关标准和规范。19.第三方介入的终止19.1第三方介入协议的终止条件：在满足协议约定的条件或双方协商一致的情况下，第三方介入协议可终止。19.2第三方介入协议终止后的处理：19.2.1第三方介入协议终止后，第三方应立即停止介入活动。19.2.2双方应根据协议约定，处理终止后的相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员技能水平证明说明：证明护理人员具备从事养老服务工作的基本技能和资格。2.附件二：护理人员培训记录要求：记录护理人员参加公司组织的培训内容及培训结果。说明：证明护理人员接受了必要的专业培训，提高了护理技能。3.附件三：提成计算方法说明要求：详细说明提成比例、计算方法、发放时间等。说明：为护理人员提供清晰的提成计算规则，确保提成发放的透明度。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、期限、费用、责任等。说明：保障合同双方在第三方介入过程中的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为双方提供有效的争议解决途径，减少纠纷。6.附件六：合同解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序、责任等。说明：规范合同解除和终止的行为，保障双方权益。7.附件七：护理人员入职登记表要求：详细记录护理人员的个人信息、工作经历等。说明：为护理人员建立档案，便于管理。8.附件八：护理人员工资发放记录要求：记录护理人员的工资发放情况，包括基本工资、提成、福利等。说明：保障护理人员工资的及时发放和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定：违约行为：护理人员未按合同规定提供护理服务，导致老年人权益受损。责任认定：护理人员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、精神损害赔偿等。示例：护理人员未按医嘱为老年人提供护理，导致老年人病情恶化，护理人员应赔偿相关费用。2.护理机构违约行为及责任认定：违约行为：护理机构未按时支付护理人员工资。责任认定：护理机构应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例：护理机构逾期支付护理人员工资一个月，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方泄露合同双方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：第三方在介入过程中泄露了护理机构的商业秘密，护理机构可要求第三方停止侵权并赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：一方拒绝参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付争议解决费用、赔偿损失等。示例：一方拒绝参与仲裁程序，应承担仲裁费用和可能的损失赔偿。全文完。二零二四年养老服务行业护理人员提成合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1护理人员基本信息1.2服务机构基本信息2.护理服务内容和范围2.1护理服务内容2.2服务范围3.护理服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.护理人员提成制度4.1提成比例4.2提成基数4.3提成计算方式5.护理人员的权利和义务5.1护理人员的权利5.2护理人员的义务6.护理人员的培训与考核6.1培训内容6.2考核标准7.服务机构的责任和义务7.1服务机构的责任7.2服务机构的义务8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的附件12.1附件一：护理服务明细表12.2附件二：护理人员考核标准13.合同的其他约定事项13.1其他约定事项14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.2服务机构基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.护理服务内容和范围2.1护理服务内容2.1.1生活照料2.1.2疾病护理2.1.3心理疏导2.1.4陪同就医2.2服务范围2.2.2服务区域：服务机构所在城市3.护理服务期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.护理人员提成制度4.1提成比例4.1.1服务机构按照护理人员提供的护理服务，按月支付提成。4.1.2提成比例为护理服务收入的10%。4.2提成基数4.2.1提成基数以护理人员实际完成的护理服务收入为准。4.3提成计算方式4.3.1每月结算一次提成，于次月10日前支付。4.3.2提成计算公式：提成金额=提成基数×提成比例5.护理人员的权利和义务5.1护理人员的权利5.1.1获得合理的劳动报酬。5.1.2参加培训、提高自身技能。5.1.3对服务机构的规章制度提出意见和建议。5.2护理人员的义务5.2.1严格遵守服务机构的规章制度。5.2.2负责护理对象的日常照料和疾病护理。6.护理人员的培训与考核6.1培训内容6.1.1护理技能培训6.1.2老年人心理护理培训6.1.3应急处理培训6.2考核标准6.2.1技能考核：护理人员需通过服务机构组织的技能考核。6.2.2工作考核：根据护理对象的满意度进行考核。6.2.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新接受培训。8.合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。8.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。8.2合同解除8.2.1护理人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知服务机构。8.2.2服务机构因护理人员严重违反合同约定，有权解除合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1护理人员未按时提供护理服务，或服务质量不符合合同约定。9.1.2服务机构未按时支付护理人员提成。9.2违约责任承担9.2.1护理人员未按时提供护理服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，并赔偿服务机构因此遭受的损失。9.2.2服务机构未按时支付提成，应向护理人员支付违约金，并承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向服务机构所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为服务机构所在地人民法院。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因一方违约导致合同解除。12.合同的附件12.1附件一：护理服务明细表12.1.1护理服务明细表应详细记录护理人员的姓名、服务时间、服务内容、服务对象等信息。12.2附件二：护理人员考核标准12.2.1考核标准应包括护理技能、服务质量、工作态度等方面。13.合同的其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同的签署与生效日期14.1签署日期：2024年月日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所指第三方介入，是指为了实现合同目的，经甲乙双方同意，由具有相应资质和能力的第三方机构或个人提供的服务或协助。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、保险服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，需经双方协商一致。16.1.2任何一方不得擅自引入第三方，否则需承担由此产生的法律责任。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。a.具有合法的营业执照和相应的资质证书；c.具备完成合同目的所需的专业能力和技术实力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和协议条款，履行其服务或协助义务。17.1.2第三方对因自身原因造成的服务或协助失误，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行修改。18.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因自身原因造成的服务或协助失误，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.1.2责任限额应根据第三方服务或协助的性质、范围和可能产生的风险进行合理确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明20.1.1第三方介入合同中，甲乙双方为合同主体，第三方为合同当事人。20.1.2第三方与其他各方的关系如下：a.第三方与甲乙双方之间的关系为合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。b.第三方与护理人员之间的关系为服务或协助关系，第三方应按照协议条款为护理人员提供服务或协助。c.第三方与服务机构之间的关系为合作关系，双方应按照合作协议共同完成合同目的。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入合同中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1终止条件22.1.1第三方介入合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。22.1.2甲乙双方或第三方单方解除合同。22.2终止程序22.2.1第三方介入合同终止时，甲乙双方应与第三方共同进行合同终止手续。22.2.2第三方应按照协议约定，退还甲乙双方已支付的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理服务明细表详细要求和说明：a.包含护理人员的姓名、服务时间、服务内容、服务对象等信息。b.服务时间应精确到小时，服务内容应具体描述护理行为。c.服务对象信息应包括姓名、年龄、健康状况等。2.附件二：护理人员考核标准详细要求和说明：a.包含护理技能、服务质量、工作态度等方面的考核标准。b.技能考核应包括理论知识、实际操作技能等。c.质量考核应包括护理对象的满意度、护理记录的准确性等。d.工作态度考核应包括责任心、团队合作精神等。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：a.包含第三方介入的名称、服务内容、服务期限、费用等。b.明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。c.约定第三方介入合同终止的条件和程序。4.附件四：护理人员培训记录详细要求和说明：a.包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等信息。b.记录护理人员参加的各类培训课程及考核结果。5.附件五：护理服务合同变更协议详细要求和说明：a.包含合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。b.确保变更协议的合法性和有效性。6.附件六：违约责任认定书详细要求和说明：a.包含违约行为的描述、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。b.确保违约责任认定书的客观性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定违约行为：a.未按时提供护理服务。b.护理服务质量不符合合同约定。c.严重违反职业道德，损害护理对象利益。责任认定标准：a.未按时提供护理服务，按每次违约行为赔偿服务机构损失。b.护理服务质量不符合约定，按每次违约行为赔偿护理对象损失。c.严重违反职业道德，解除合同，并赔偿服务机构损失。2.服务机构违约行为及责任认定违约行为：a.未按时支付护理人员提成。b.未提供必要的培训和支持。c.未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：a.未按时支付提成，按每次违约行为支付违约金。b.未提供培训和支持，按每次违约行为赔偿护理人员损失。c.未履行合同约定的其他义务，按每次违约行为赔偿相关损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：a.未按协议约定提供服务或协助。b.服务或协助质量不符合协议约定。责任认定标准：a.未按协议约定提供服务或协助，按每次违约行为赔偿甲乙双方损失。b.服务或协助质量不符合协议约定，按每次违约行为赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四年养老服务行业护理人员提成合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员姓名及身份证号码1.2服务机构名称及注册号1.3合同签订日期2.护理服务内容2.1护理服务项目及标准2.2护理服务时间及地点2.3护理人员职责3.提成比例及计算方式3.1提成比例3.2提成计算公式3.3提成发放时间4.护理人员权益保障4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休息休假5.护理服务质量要求5.1护理服务标准5.2护理人员培训5.3质量考核及奖惩6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1护理人员违约责任7.2服务机构违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同附件11.1护理服务项目清单11.2护理人员培训计划11.3质量考核标准12.其他约定事项12.1护理人员保密义务12.2合同份数及效力12.3合同未尽事宜的处理13.合同签订地点及日期13.1合同签订地点13.2合同签订日期14.合同签署14.1护理人员签字14.2服务机构签字14.3监证机关盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员姓名：1.2护理人员身份证号码：056781.3服务机构名称：养老服务有限公司1.4服务机构注册号：1.5合同签订日期：2024年4月1日2.护理服务内容2.1护理服务项目：日常生活照料、健康管理、康复护理等2.2护理服务标准：根据《养老护理员国家职业技能标准》执行2.3护理服务时间：每日8小时，每周工作6天2.4护理服务地点：市区养老院2.5护理人员职责：负责老人的日常生活照料、健康监测、康复护理等工作3.提成比例及计算方式3.1提成比例：根据护理人员完成的服务项目及质量，按照0.5%至2%的比例计算3.2提成计算公式：提成金额=服务项目总金额×提成比例3.3提成发放时间：每月结算后5个工作日内发放4.护理人员权益保障4.1工资待遇：每月基本工资不低于当地最低工资标准4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金4.3休息休假：按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等假期5.护理服务质量要求5.1护理服务标准：严格执行《养老护理员国家职业技能标准》及相关规定5.2护理人员培训：服务机构定期组织护理人员参加专业培训5.3质量考核及奖惩：每季度进行一次服务质量考核，根据考核结果进行奖惩6.合同期限6.1合同起始日期：2024年4月1日6.2合同终止条件：护理人员提出解除合同、服务机构因故终止合同、护理人员严重违反合同约定等6.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签7.违约责任7.1护理人员违约责任：因个人原因提前解除合同，需赔偿服务机构相应损失7.2服务机构违约责任：因服务机构原因导致护理人员失业，需支付经济补偿金7.3违约赔偿：违约方需按照实际损失金额的双倍进行赔偿8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。9.合同解除9.1合同解除条件：护理人员因个人原因提出解除合同，或服务机构因护理人员严重违反合同规定而解除合同。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并妥善处理剩余的护理服务事项。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.3合同变更内容：变更后的协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1护理服务项目清单：详见附件一。11.2护理人员培训计划：详见附件二。11.3质量考核标准：详见附件三。12.其他约定事项12.1护理人员保密义务：护理人员应对在工作中了解到的老人隐私信息保密，不得向任何第三方泄露。12.2合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同未尽事宜的处理：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有争议，由双方协商解决。13.合同签订地点及日期13.1合同签订地点：市区养老服务有限公司13.2合同签订日期：2024年4月1日14.合同签署14.1护理人员签字：14.2服务机构签字：养老服务有限公司法定代表人14.3监证机关盖章：市区人力资源和社会保障局（如有需要）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或引入的，为提供专业服务、协助合同履行或进行监督评估的独立法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方共同同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业支持。3.第三方职责3.1.1提供专业服务，协助甲方或乙方完成合同规定的任务；3.1.2对甲方或乙方的履行情况进行监督评估，确保合同目标的实现；3.1.3及时向甲方和乙方报告合同履行过程中的问题，并提出改进建议。4.第三方权利4.1.1要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；4.1.2对甲方和乙方的履约行为进行监督和检查；4.1.3根据合作协议的约定，获得相应的报酬。5.第三方义务5.1.1严格遵守合作协议的约定，确保自身行为符合法律法规和行业规范；5.1.2保护甲方和乙方的商业秘密和隐私；5.1.3对甲方和乙方的履约行为进行客观、公正的评估。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额根据合作协议的约定确定，最高不超过合同金额的10%。7.第三方变更及退出7.1第三方如需变更，应提前30日书面通知甲方和乙方，并经双方同意。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方不参与合同双方的权利义务划分。8.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方或乙方的正常经营管理。8.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照合作协议的约定解决。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同双方应按照合作协议的约定，继续履行各自的义务。9.2第三方