企业间员工临时借调合同（2024年版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL企业间员工临时借调合同（2024年版）版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（借调企业）1.2乙方（借调接收企业）1.3借调员工第二条借调目的与期限2.1借调目的2.2借调期限第三条借调员工职责与任务3.1借调员工职责3.2借调员工任务第四条借调期间的管理与培训4.1甲方管理责任4.2乙方管理责任4.3培训与指导第五条借调期间的劳动条件5.1工作环境5.2工作时间5.3劳动保护与安全第六条借调期间的工资与福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3福利待遇第七条借调期满后的去向7.1借调期满后的劳动合同解除7.2借调期满后的就业推荐第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件第十三条合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（借调企业）：指与乙方签订本合同，约定将员工借调至乙方工作的企业。1.2乙方（借调接收企业）：指与甲方签订本合同，约定接受甲方员工借调至其单位工作的企业。1.3借调员工：指甲方因业务需要，借调至乙方工作的人员。第二条借调目的与期限2.1借调目的：甲方因业务发展需要，为乙方提供人力资源支持，同时为借调员工提供更多的学习和锻炼机会。2.2借调期限：自借调员工到达乙方之日起至借调期满之日止。借调期满后，双方根据实际情况协商是否延长借调期限。第三条借调员工职责与任务3.1借调员工职责：借调员工在乙方的岗位上应当履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.2借调员工任务：借调员工在乙方的工作任务由乙方根据借调员工的专业技能和工作经验进行安排。第四条借调期间的管理与培训4.1甲方管理责任：甲方应当保证借调员工具备履行岗位职责的能力，对借调员工进行必要的培训。4.2乙方管理责任：乙方应当对借调员工进行合理的岗位安排，提供必要的工作指导和培训。4.3培训与指导：借调期间，乙方应当为借调员工提供与工作岗位相关的培训和指导，以保证借调员工能够胜任工作。第五条借调期间的劳动条件5.1工作环境：乙方应当为借调员工提供符合国家规定的工作环境，保证工作场所的安全和卫生。5.2工作时间：借调员工在乙方的作息时间应遵守乙方的规定。5.3劳动保护与安全：乙方应当为借调员工提供必要的劳动保护措施，确保借调员工的人身安全。第六条借调期间的工资与福利6.1工资待遇：借调员工在乙方的工资标准由乙方确定，并按时支付。6.2社会保险：借调员工的社会保险由甲方负责缴纳，乙方负责代扣代缴。6.3福利待遇：借调员工在乙方享有的福利待遇，按照乙方的规定执行。如乙方提供福利待遇的，甲方应予以配合。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件：在借调期间，如甲方、乙方因业务需要或其他合理原因，需要变更合同内容的，可以协商一致后进行合同变更。(1)借调员工严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；(2)借调员工因病或者伤残不能继续从事工作的；(3)借调期间届满，双方未达成续约协议的；(4)法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任与赔偿9.1违约责任：双方应当按照约定履行合同义务。如一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。9.2赔偿标准：违约方应当根据违约程度和损失大小，赔偿对方相应的经济损失。具体赔偿标准可由双方在合同中约定。第十条争议解决方式10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起五年内有效。11.3泄露后果：如一方泄露对方的保密信息，泄露方应当承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更应当以书面形式签订，并由双方盖章确认。(1)借调期满，双方未达成续约协议的；(2)双方协商一致解除合同的；(3)法律规定或者双方约定的其他终止条件。第十三条合同的附件13.1附件内容：本合同的附件包括但不限于借调员工的个人简历、健康状况证明、学历证明等相关材料。13.2附件的有效性：附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他与借调有关的事项，如借调员工的岗位培训、业绩考核等。14.2法律法规规定的其他事项：本合同的履行还应当遵守相关法律法规的规定，如国家和地方有关劳动保护、社会保险等方面的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工个人简历详细要求：简历应包括借调员工的姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等基本信息。附件说明：附件一是了解借调员工基本情况的重要依据，有助于双方了解借调员工的能力和适应岗位的可能性。附件二：健康状况证明详细要求：证明应包括借调员工的身体健康状况、有无重大疾病或者传染病等内容。附件说明：附件二是保障乙方员工健康安全的重要依据，有助于乙方了解借调员工的身体状况，确保工作场所的安全。附件三：学历证明详细要求：证明应包括借调员工的学历、专业、毕业院校等信息。附件说明：附件三是证明借调员工专业能力的重要依据，有助于乙方了解借调员工的学术背景，评估其是否能胜任相关工作。附件四：借调员工在甲方的绩效评价详细要求：评价应包括借调员工在甲方的工作表现、业绩、工作态度等内容。附件说明：附件四有助于乙方了解借调员工的工作表现，以便更好地安排工作内容和期望。附件五：借调员工在甲方的培训记录详细要求：记录应包括借调员工在甲方接受的培训课程、培训时间、培训内容等信息。附件说明：附件五有助于乙方了解借调员工的培训情况，以便更好地利用其技能和知识。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供借调员工，或者提供的借调员工不符合合同约定的条件。2.甲方未按照合同约定支付借调员工的工资、社会保险等。3.乙方未按照合同约定提供合理的工作条件，包括工作环境、工作时间、劳动保护等。4.乙方未按照合同约定支付借调员工的工资、社会保险等。5.借调员工严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害。责任认定：1.违约方应当根据违约程度和损失大小，赔偿对方相应的经济损失。2.违约方赔偿金额的具体计算方法可以在合同中约定，或者根据双方协商一致的赔偿标准进行确定。3.违约方在赔偿损失后，还应当承担合同约定的其他违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供符合要求的借调员工，乙方可以要求甲方在规定时间内补足人数或者更换符合要求的借调员工，并按照合同约定支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，但借调员工