2025年度股权激励计划实施与变更合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励计划实施与变更合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条合同双方甲方（激励对象）：姓名：_________________职务：_________________部门：_________________乙方（实施单位）：单位名称：_________________法定代表人：_________________注册资本：_________________住所地：_________________第二条激励方案概述一、激励目的为了提高公司员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的归属感和责任感，推动公司持续发展，特制定本股权激励计划。二、激励范围本股权激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于：_________________三、激励工具1.股票期权2.股权奖励3.股票增值权四、激励条件1.股票期权激励条件：_________________2.股权奖励激励条件：_________________3.股票增值权激励条件：_________________第三条激励方案实施一、激励额度1.股票期权激励额度：_________________2.股权奖励激励额度：_________________3.股票增值权激励额度：_________________二、激励时间1.股票期权激励时间：_________________2.股权奖励激励时间：_________________3.股票增值权激励时间：_________________三、激励程序1.甲方提出申请2.乙方审核3.双方签订协议4.乙方按照协议规定向甲方授予激励额度第四条激励方案变更一、变更条件1.公司经营状况发生重大变化2.公司股权结构发生变化3.法律法规发生变化4.其他合理原因二、变更程序1.甲方提出变更申请2.乙方审核3.双方签订变更协议4.乙方按照变更协议执行第五条违约责任一、甲方违约责任1.甲方未按约定时间提出变更申请的，乙方有权解除本合同，并追究甲方责任。2.甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金，违约金金额为：_________________。二、乙方违约责任1.乙方未按约定时间向甲方授予激励额度的，应向甲方支付违约金，违约金金额为：_________________。2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同生效与终止一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、本合同有效期为：_________________。三、本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。四、有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期满2.双方协商一致解除合同3.出现法律、法规规定的合同终止情形第八条其他一、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。二、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_________________日期：_________________乙方（盖章）：_________________日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，参与股权激励计划实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、财务顾问等。第二条第三方介入的目的和方式一、第三方介入的目的第三方介入旨在提高股权激励计划的实施效率、确保计划实施过程的公正性、专业性，以及保护甲乙双方的合法权益。二、第三方介入的方式1.第三方可受托参与股权激励计划的制定、审核、执行和监督。2.第三方可提供法律、财务、审计等方面的专业意见和建议。3.第三方可对激励对象进行资质审查、激励条件的核实等。第三条第三方的权利一、知情权第三方有权了解股权激励计划的相关信息，包括但不限于激励方案、激励条件、激励额度、激励时间等。二、建议权第三方有权就股权激励计划的实施提出专业意见和建议。三、监督权第三方有权对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划按照约定进行。第四条第三方的义务一、保密义务第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密、激励对象的个人信息等负有保密义务。二、尽职义务第三方应按照专业标准，尽其所能为甲乙双方提供优质、高效的服务。三、责任义务第三方应承担因其不当行为导致甲乙双方权益受损的法律责任。第五条第三方的责任限额一、第三方对甲乙双方因股权激励计划实施而产生的损失，承担有限责任。二、第三方责任限额为：_________________。三、在责任限额内，第三方应赔偿甲乙双方的损失。四、超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第六条第三方的选择和更换一、甲方和乙方均有权选择合适的第三方参与股权激励计划的实施。二、甲乙双方可根据实际情况更换第三方。三、更换第三方需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。第七条第三方与其他各方的划分一、第三方与甲方的划分1.第三方仅代表甲方执行股权激励计划，不代表甲方的其他利益。2.第三方在执行过程中，如需与激励对象或其他相关方沟通，应通过甲方进行。二、第三方与乙方的划分1.第三方仅代表乙方提供相关服务，不代表乙方的其他利益。2.第三方在提供服务过程中，如需与激励对象或其他相关方沟通，应通过乙方进行。三、第三方与激励对象的划分1.第三方与激励对象之间不存在劳动关系或委托关系。2.第三方对激励对象不承担直接的法律责任。第八条争议解决一、第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。二、协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本修正案的效力一、本修正案作为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。二、本修正案自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：_________________日期：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________第三方（签字/盖章）：_________________日期：_________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案书：详细描述股权激励计划的背景、目的、范围、激励工具、激励条件、激励时间等。2.激励对象名单：列出所有激励对象的姓名、职位、部门、激励额度等信息。3.激励协议：甲乙双方与激励对象签订的激励协议，包括股票期权、股权奖励、股票增值权的具体条款。4.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保商业秘密和激励对象信息的保密。6.审计报告：第三方提供的审计报告，对股权激励计划的实施过程进行审计。7.变更协议：甲乙双方在激励计划实施过程中签订的任何变更协议。8.财务报表：反映股权激励计划实施过程中相关财务状况的报表。9.激励计划实施记录：记录股权激励计划实施过程中的各项活动。10.激励对象变更记录：记录激励对象在激励计划实施过程中的任何变更。说明要求：所有附件均需以正式文件的形式提供，并加盖甲乙双方或第三方公章。附件内容应与合同一致，不得有歧义。附件应由专人保管，并确保其安全性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约：违约行为：未按照激励协议履行承诺，如提前离职、违反竞业限制等。责任认定：激励对象应退还已获得的激励额度，并支付违约金。示例：激励对象A获得股票期权，但在激励计划执行期间离职，应退还股票期权并支付违约金。2.第三方违约：违约行为：未履行保密义务、未按时提供服务、提供的服务不符合专业标准等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金。示例：第三方B在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任并支付违约金。3.甲方违约：违约行为：未按时支付激励额度、未按时提供激励工具等。责任认定：甲方应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：甲方C未按时支付激励对象D的股票期权，应支付违约金并承担法律责任。4.乙方违约：违约行为：未按时执行激励计划、未按时提供激励工具等。责任认定：乙方应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。